Vad finns i en anställningsverifiering?
arbetsgivare kan verifiera arbetshistoriken som en del av den anställdes bakgrundskontroll för att bekräfta arbetslivserfarenheten du har förmedlat till dem och för att vara säker på att du har den professionella bakgrunden och lämplig arbetslivserfarenhet som krävs för tjänsten.
en arbetsgivare kontrollerar vanligtvis jobbtitlar, start-och slutdatum för varje jobb och kontrollerar ibland lön och arbetsuppgifter., En arbetsgivare kan också be om orsaken till uppsägning och om kandidaten är berättigad till rehire.
arbetsgivare blir mycket oroade när en sökande hävdar att han eller hon har många års erfarenhet, när de i själva verket inte eller när en kandidat förvränger sina tidigare titlar, prestationer eller ansvarsområden. Det här är exempel på de typer av skillnader som kan komma upp i bakgrundskontrollen som kan indikera för arbetsgivare att kandidaten är avsiktligt oärlig.,
skillnader mellan den information som lämnas av kandidaten och returneras av HireRight i allmänhet kommer att noteras på bakgrundsrapporten.Därför är det under anställningsprocessen bäst att ge arbetsgivarna den mest exakta informationen som är möjlig om din arbetshistoria för att undvika eventuella inkonsekvenser och för att undvika förseningar i behandlingen av rapporten.
För att verifiera din arbetshistorik kontaktar HireRight i allmänhet dina tidigare arbetsgivare (eller deras representanter) direkt för att bekräfta informationen du lämnade.,
om HireRight inte kan verifiera din information via den tidigare arbetsgivaren kan HireRight be dig att tillhandahålla ett W-2 eller annat dokument som bevis på din arbetshistorik. Det är en bra idé att ha dessa dokument lättillgängliga när du går igenom en bakgrundskontroll om denna situation uppstår, särskilt om du till exempel vet att din tidigare arbetsgivare är ute av affärer.