du skulle höra stora företag berätta och vara stolta över att de anställda är deras största tillgångar. På grund av detta uttalande skulle du förvänta dig att det finns en stor investering i skapandet av en gynnsam arbetsyta som främjar en samarbetsstrategi för arbete. Denna idé är rätt i de flesta fall av dessa företag. Det finns dock fortfarande en fördröjning i anställningsförhållandena, vilket undergräver produktiviteten i arbetsytan.,
”relationsproblem” är mycket skadliga i arbetsytan, antingen bland de anställda eller mellan en anställd och chefen. När det gäller den senare kan det leda till en bro av förtroende och kan i slutändan leda till uppsägning.
korrekt kommunikation kan oftare lösa relationsproblem i arbetsmiljön. Så enkelt som det kan låta, de flesta arbetsytor uppnår inte snabbt denna nivå av kommunikation. Medarbetarrelationer påverkar nästan varje beslut om mänskliga resurser som fattas i en organisation., Det finns många faktorer som vi förutser anställdas relationer. Det är dock lämpligt att först granska begreppet anställningsförhållanden.
Innehållsförteckning
Vad är ersättningar till anställda? / Employee Relations Defined
vi kan definiera anställdas relationer som ett koncept, som arbetsmarknadsrelationer. Det handlar främst om avtalsenliga, känslomässiga, fysiska och funktionella förhållandet mellan en anställd och hans arbetsgivare.,
I sin kärna innefattar anställningsförhållanden processerna för att utveckla, implementera, administrera och analysera förhållandet mellan arbetsgivare och anställd. Detta förhållande består av att upprätthålla organisationskulturen, utveckla engagemang av anställda, lösa arbetsplatskonflikter, genomföra arbetsplatsutredningar och hantera medarbetardisciplin.
därför är employee relations centrala koncept avsett att täcka omfattningen av förhållandet mellan arbetsgivare och anställda samt medarbetarnas anslutning., Förhållandet mellan anställda och chefer kan variera kraftigt, eftersom det kan vara en som individer baserat på förtroende, respekt, uppskattning eller rädsla, och även Sekretess.
förhållandet mellan chefer och anställda kan antingen vara bra eller dåligt, och de flesta företag lägger alltid sitt bästa för att se till att de undviker dåliga relationer. Bruket att förhindra dessa sura relationer beror på att det kan påverka den insats som den anställde, därmed kompromissa på produktivitetsnivån.,
begreppet anställningsförhållanden sträcker sig också genom olika ansträngningar från organisationen för att säkerställa att ett hälsosamt förhållande existerar mellan chefen och arbetstagaren. Denna plikt är engagerad i företagets personalhantering. I ett företag med goda anställningsförhållanden finns försäkran om att behandla anställda med all rättvisa. Företaget har också ramar och strukturer för att stärka förhållandet mellan anställda och chefer samt medla frågor som kan uppstå under arbetet.,
vilka är fördelarna med god personalhantering?
rörliga företag predikar utvecklingen av positiva relationer mellan chefer och deras anställda eftersom de förstår att anställdas relation är grunden för tillväxt och produktivitet i ett företag.
I situationer med ett positivt förhållande mellan chefen och medarbetarna uppstår en samverkande och mer produktiv miljö. Tidigare nämnts beror på att det finns en höjd i båda parternas moral och motivation.,
I det här fallet är anställda mer glada över arbetet och njuter av varje aktivitet de är engagerade i, medan de är på det. Känslan av positivitet ger en hälsosam arbetslivserfarenhet. När anställda är glada, de arbetar hårdare och producera bättre service till kunderna; därav tillväxten av verksamheten.,
registrera dig för fri tillgång till CuteHR-programvaran och automatisera din HR
de fyra pelarna i anställningsförhållandena
att etablera och upprätthålla goda arbetsrelationer är nyckeln till en positiv arbetsplats, och det behöver inte ta mycket tid. Det finns flera sätt på vilka en chef kan främja ett bättre anställningsförhållande i ett företag. Vi har sammanfattat dem i fyra enkla tips;
1., Öppen kommunikation
precis som det är i någon form av interrelation är kommunikationen kritisk. Arbetare spenderar dagen på jobbet. Därför är det mycket relevant att anställda känner sig bekväma på sina arbetsplatser. De måste hitta uppfyllelse och tröst på jobbet. Något annat än det skulle äventyra kvaliteten på arbetet. För att säkerställa denna komfort för anställda är kärnan effektiv kommunikation.,
som chef bör du se till att dina anställda är fria att prata med dig när som helst. Du kan garantera detta meddelande när du får dem att inse att du alltid är tillgänglig att tala. Som arbetsgivare eller chef bör du också notera att dina anställda skulle föredra det när du är helt sanningsenlig med dem om vad du behöver från dem.
denna enkla taktik gör anställda lojala och produktiva; de vet vad de ska göra och vill göra det., En hög nivå av öppen kommunikation främjar retention och motivation, främjar lojalitet och förbättrar organisationsprestanda. De flesta chefer förstår redan att kommunikation direkt påverkar en organisations ekonomiska hälsa och lönsamhet.
registrera dig för fri tillgång till CuteHR-programvaran och automatisera din HR
om du vill vara säker på hur dina anställda känner för dig som chef kan du skapa en undersökning och be dem att ge anonym feedback. – herr talman!, Feedback är ett sätt att veta saker som händer i deras sinnen och kunna relatera till deras engagemang och anslutning till organisationen. Annat än dessa, bör du samarbeta med dina anställda på en personlig basis. Ta mer intresse för dem utöver vad de gör för dig. Prata med dem och visa uppriktigt intresse när du gör det. De vill veta att du lyssnar.
2., Visa erkännande
vet du att ett enkelt ”tack” kan gå långt för att påverka hur någons dag går? Uppskattning och tacksamhet betyder mycket för dina anställda, och när du uppriktigt känner igen dem för en god gärning, gör de mer. Det är enkel logik. Uppskattning medför engagemang. Engagemang handlar om en anställds aktiva investering i sitt arbete och det värde Det lägger till organisationen.,
Gallup employee engagement survey säger att endast 32% av arbetarna säger att de engagerar dem på jobbet.
därför har de flesta chefer mycket arbete att göra för att låsa upp hela potentialen hos sin arbetskraft. Ett sätt du kan förbättra engagemang visar uppskattning genom att ge allmänheten beröm. Genom att göra detta ger du en sådan anställd en djupare känsla av värde. Han känner sig bättre om sig själv och gör mer av vad han har gjort. På så sätt är han mer funktionell, och den totala fördelen är av företaget.,
det hjälper om du belönar dina anställda för ett bra jobb. Denna handling skulle odla en kultur av uppskattning, och ditt företags vinst kommer att vara tacksam för det. Genom att få dem att veta att deras ansträngningar räknas och uppskattas, skulle de inspireras att arbeta hårdare, arbeta hårdare för dig och företaget i stort.
3., Konstant Feedback
Feedback är ett annat sätt på vilket du kan främja ett robust förhållande med dina anställda. Anställda vill känna värderas och respekteras; de vill veta att du hör deras idéer. Som arbetsgivare bör du aktivera feedback på din arbetsplats. Också, som anställd, erbjuder ofta positiva återkopplingar på områden dina chefer gör bra är en stor., Också, i de fall där de saknas, ligger onus på dig att veta hur man tar det till deras meddelande konstruktivt. Med dessa kommer från båda ändarna, kan du vårda ett pulserande team.
som chef bör du förstå att dina anställda vill veta hur de klarar sig. De vill veta vilket område som ska förbättras och vad de saknar. Det skulle dock hjälpa om du var försiktig med presentationen så att du inte slutar förstöra moralen som de arbetar med., Du bör också ge dem tips och vägledning om hur de kan vara mer effektiva på sina jobb. Som chef kan du bestämma dig för att ha återkopplingar varannan vecka eller månad.
4. Investera i dina anställda
du måste visa dina anställda att du ser dem som människor och inte som maskiner eller robotar. De är inte bara arbetare; de är människor med kött och blod, med familjer bara som du., Det vore bäst om du fick dem att veta att du förstår detta. Att få dem att veta att du är mer benägna att uppfylla dem som en person och en professionell är ett stort uttalande, och detta kommer att få dem att respektera dig mer.
investera i dina anställda. Investera i dem innebär att gå utöver vad de förtjänar som löner; Det går mot att påverka dem mer som en person. När de är glada i sitt personliga liv kan du vara säker på en ökning av produktiviteten på jobbet., Därför bör du investera din tid, pengar och resurser för att säkerställa att de är balanserade personliga. Först då kan ditt företag njuta av sina potentialer optimalt.
Final Take:
det tar mer än att bara anställa människor och ha en struktur som fastställs för att bygga ett lag. Du vill gå utöver strukturen eller ramverket om du ska göra ett produktivt team. Arbetare är människor, och de vill att du ska behandla dem som sådana., Ta ut tid att överväga problem med dina anställda, vet vad de saknar, och vet vad de vill eller hur de känner för dig. Först då kan ditt företag växa.
hur tror du annars att vi kan inkulcera ett utmärkt förhållande mellan arbetsgivare och anställda? Dela oss dina tankar i kommentarfältet.