Vad är uppsägning av anställning?

uppsägning avser slutet av en anställds arbete med ett företag. En anställd kan sägas upp från ett jobb av egen fri vilja eller efter ett beslut som fattas av arbetsgivaren.

en anställd som inte arbetar aktivt på grund av sjukdom, frånvaro eller tillfällig uppsägning anses fortfarande vara anställd om förhållandet till arbetsgivaren inte har avslutats formellt med uppsägningstid.,

viktiga Takeaways

  • uppsägning avser slutet av en anställds arbete med ett företag.
  • uppsägning kan vara frivillig, som när en arbetstagare lämnar sig själv, eller ofrivilligt, i fallet med ett företag downsize eller uppsägningar, eller om en anställd sparkas.
  • ett företag behöver inte erbjuda en anställd ett avgångsvederlag när deras anställning avslutas; det är snarare diskretionärt.
  • en arbetstagare som är arbetslös utan eget fel kan vara berättigad till arbetslöshetsersättning.,
  • utökad arbetslöshetsförsäkring är tillgänglig under coronavirus i 2020.

hur frivillig uppsägning fungerar

en anställd kan frivilligt säga upp sin anställning hos ett företag. En anställd som bestämmer sig för att avsluta anställning med ett företag brukar göra det när de hittar ett bättre jobb med ett annat företag, går i pension från arbetskraften, avgår för att starta eget företag eller ta en paus från arbetet.

frivillig uppsägning av anställning kan också vara ett resultat av konstruktiv uppsägning, även kallad konstruktiv ansvarsfrihet., Det betyder att arbetstagaren lämnade företaget eftersom de inte hade något annat val. De kunde ha arbetat under betydande tvång och svåra arbetsförhållanden hos arbetsgivaren—vilket kan innefatta en för låg lön, trakasserier, en ny arbetsplats som är längre än arbetstagaren rimligen kan pendla, ökad arbetstid och så vidare.

en tvingad urladdning av en anställd, varigenom de får ett ultimatum att sluta eller bli avfyrade, faller också under konstruktiv uppsägning., I dessa fall, om arbetstagaren kan bevisa att arbetsgivarens handlingar under arbetstagarens anställning hos företaget var olagliga, kan de ha rätt till någon form av ersättning eller förmåner.

en anställd som frivilligt lämnar en arbetsgivare kan vara skyldig att lämna förhandsmeddelande till arbetsgivaren, antingen muntligt eller skriftligt. De flesta branscher kräver vanligtvis en två veckors förvarning om en anställds uppsägning., I vissa fall ger arbetstagaren meddelande vid den tidpunkt då de upphör, eller de ger inget meddelande alls, till exempel när en anställd överger jobbet eller misslyckas med att återgå till jobbet.

hur ofrivillig uppsägning fungerar

ofrivillig uppsägning sker när en arbetsgivare lägger av, avfärdar eller avfyrar en anställd.

uppsägningar och nedskärningar

företag bestämmer sig för att avskeda arbetstagare eller minska sina organisationer för att sänka sina driftskostnader, omstrukturera sina organisationer eller för att de inte längre behöver en anställds kompetensuppsättning., I ett avsked släpps anställda vanligtvis utan eget fel, till skillnad från arbetare som avfyras.

få sparken

en anställd avfyras vanligtvis från ett jobb som ett resultat av otillfredsställande arbete prestanda, dåligt beteende eller attityd som inte passar med företagets kultur, eller oetiskt beteende som bryter mot företagets politik. Enligt at-will arbetslagar erkända i vissa stater, ett företag kan avfärda utan varning någon anställd som utför dåligt eller bryter mot någon form av bolagets regler., Faktum är att företaget inte behöver ge anledning till arbetstagarens uppsägning.

olagliga uppsägningar

även om anställningsavtal inte kräver att en arbetsgivare varnar eller ger anledning till uppsägning, kan en arbetsgivare inte avskeda en arbetstagare av vissa skäl. En anställd som vägrar att arbeta mer än de timmar som anges i kontraktet—som tar tjänstledighet, rapporterar en händelse eller en person till personalavdelningen eller whistleblows till branschregulatorer—kan inte avfyras av dessa skäl., En arbetsgivare som avlöser en anställd för att utöva sina juridiska rättigheter har gjort det olagligt och kan vara ansvarig för olovligt uppsägning i domstol.

andra olagliga uppsägningar inträffar när en arbetsgivare låter en anställd gå av diskriminerande skäl som religion, ras, ålder, kön, funktionshinder eller nationalitet. En arbetsgivare som har befunnits skyldig till felaktig uppsägning kan vara skyldig att kompensera den olovliga arbetstagaren och / eller återinföra dem i företaget.,

uppsägning för orsak

annat än efter vilja anställningsvillkor kan en arbetsgivare avskeda en anställd för en viss orsak. En uppsägningsklausul kan kräva att arbetsgivaren sätter arbetstagaren på ett förbättringsschema på 60 eller 90 dagar, under vilket arbetstagaren förväntas förbättra sin arbetsmoral. Om arbetstagaren inte har förbättrats vid provanställningsperiodens slut kan de sägas upp för sak och avskedas med fördomar.

i vissa fall kan en arbetsgivare avskeda en anställd utan att det påverkar., Detta indikerar att arbetstagaren släpptes av andra skäl än inkompetens, olydnad eller tjänstefel på arbetsplatsen. I sådana situationer kan arbetstagaren återanställas för ett liknande jobb i framtiden.

uppsägning ersättning

i de flesta fall där en anställd som har arbetat med ett visst företag i minst tre månader och har sin anställning ofrivilligt avslutas, arbetsgivaren kan ge dem ett meddelande om uppsägning och / eller uppsägning lön (eller avgångsvederlag)., Ett företag som erbjuder avgångsvederlag gör det efter ett avtal som gjorts privat med arbetstagaren eller på grund av avgångsvederlag anges i sin handbok för anställda.

enligt Fair Labor Standards Act (FLSA) är ett företag inte skyldigt att tillhandahålla avgångsvederlag.

arbetsgivare är inte heller skyldiga enligt federal lag att ge den avslutade arbetstagaren en slutlig lönecheck omedelbart., Statliga lagar kan dock fungera annorlunda i detta avseende och kan ge uppdrag att arbetsgivaren inte bara omedelbart ska ge den drabbade arbetstagaren en slutlig lönecheck utan också inkludera upplupna och oanvända semesterdagar.

en arbetstagare som är arbetslös utan eget fel kan vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Varje stat administrerar ett arbetslöshetsförsäkringsprogram (UI) för att erbjuda tillfälligt ekonomiskt stöd till personer som är arbetslösa och söker jobb. USA., Department of Labor (DOL) webbplats ger detaljerad information om arbetslöshetsförsäkring förmåner.

särskilda överväganden: Coronavirus

Från och med April 2020 har miljontals arbetstagare blivit uppsagda som företag kämpar med regeringens beställda stay-at-home Order under coronaviruspandemin. Vissa företag har permitterade arbetstagare, ett drag som är tänkt att vara ett tillfälligt arrangemang tills företaget kan öppna igen., CARES Act gör arbetslöshetsersättning tillgänglig inte bara för dem som har blivit uppsagda, utan för permitterade anställda samt deltidsarbetare, frilansare, oberoende entreprenörer och egenföretagare-arbetstagare som vanligtvis inte är berättigade till arbetslöshetsförmåner. Kontrollera din statens arbetslöshetsförsäkringsprogram för att ta reda på mer.,