att ställa in personalens prestationsmål och mål är en vanlig praxis i de flesta organisationer. Vi har förklarat vikten och bästa praxis för att sätta smarta mål i vår viktiga guide samt vi skapat mallar för att göra inställningen anställdas mål lättare för dig och tog exempel för specifika branscher som marknadsföring och omvårdnad. Med det nya året precis bakom hörnet och tid för årliga resultatrecensioner samlade vi en lista över anställdas resultatmål exempel för att förbättra din anställbarhet 2020.,

Du som anställd, bör sätta mål i linje med de organisatoriska målen för den verksamhet du arbetar för samt sätta personliga utvecklingsmål som kommer att hjälpa din professionella utveckling på lång sikt. Målsättning kan positivt bidra till din medarbetares motivation, prestanda i din nuvarande position och ställa dig upp för framgång i framtiden.

Enligt Thomas Frey, Verkställande direktör för Davinci-Institutet; ” den genomsnittliga personen som kommer in i arbetskraften 2030 måste planera att starta om sina färdigheter åtta till 10 gånger under hela sitt arbetsliv.,”

Med tanke på samhällets dynamiska snabba föränderliga natur under det 21: a århundradet kan det här inte bli någon överraskning för dig. Den tekniska utvecklingen driver inte bara på innovation inom olika branscher utan också på omdefinieringen av arbetsplatsmiljön och arbetsgivarnas kompetens.

med nyår bakom hörnet har vi beslutat att utforska vilka grundläggande färdigheter 2020 och vilka smarta mål du bör ställa in, för att utveckla eller förbättra dessa färdigheter.

topp 10 färdigheter för 2020

arbetsmarknaden förändras ständigt., Baserat på vår forskning är dessa grundläggande färdigheter för 2020 att utveckla eller förbättra för att utmärka sig i din carreer:

med det i åtanke skapade vi en lista över lätt mätbara, tidsbundna anställdas exempel på prestationsmål för att ställa in för dig;

kreativitet

kreativitet fortsätter att få betydelse för arbetsgivare, och därmed för dig som anställd att lyckas i din karriär. Alla är kreativa i en utsträckning och på sina egna sätt., Det finns beprövade sätt hur du kan förbättra din kreativitet och kreativt tänkande. Några av dem är lika enkla som att gå, plocka upp en ny färdighet eller ens göra ingenting alls!

exempel på Kreativitetsmål

  • gå en 30-minuters promenad (inte lyssna på musik eller podcasts, främst med fokus på din omgivning) 3 gånger i veckan under en lunchpaus eller efter arbete (alternativt gå till jobbet) under de närmaste 3 månaderna.
  • plocka upp en ny hobby eller ägna några timmar till en hobby du redan har och kärlek i slutet av Q4.,
  • koppla ur och spendera tid bort från någon form av teknik under helgen i slutet av Q4.
  • öva mönsterigenkänning genom att läsa detektiver/studera konst eller matematik / lösa sudoku i 2 timmar en gång i veckan fram till slutet av Q4.

komplex problemlösning

komplex problemlösning är nära relaterad till din kreativitet samt analytiskt och logiskt tänkande. Det är också en av de färdigheter som skiljer människor från robotar., Du kan förbättra dina problemlösningsförmåga genom olika tekniker som att fokusera på en lösning snarare än själva problemet.

komplexa problemlösningsmål exempel

  • när kämpar för att lösa en problemlista ut så många lösningar som du kan tänka dig fram till slutet av Q4.
  • utveckla en stegvis process som används vid hantering av ett problem med hjälp av tekniker som 5 whys, språk som skapar möjlighet eller ställa lösningsorienterade frågor i slutet av Q4.,
  • lär dig att tänka i sidled för att förbättra problemlösningsförmågan med artiklar, podcast och tillgängligt material i slutet av 2019.

kognitiv flexibilitet

kognitiv flexibilitet definieras som ”en unik kognitiv förmåga som är kopplad till motståndskraft och förmågan att hantera oförutsägbar förändring.”Vissa människor föds med bättre kognitiv flexibilitet än andra men oroa dig inte. Det finns sätt hur man kan förbättra det för alla inklusive självkännedom, motion och ändra upp dina rutiner., Fysisk träning gör att din kropp släpper ut bra kemikalier (dopamin, serotonin, opioider, endorfiner och endocannabinoider) som gör att din kropp – och hjärna kan lära sig. Dessutom, ändra dina rutiner främja metall flexibilitet som de gör din hjärna anpassa sig snabbt till nya stimuli.

kognitiv flexibilitet mål exempel

  • spendera 15-30 minuter om dagen på självreflektion eller ”brain dump” för att spela in och reflektera dina erfarenheter fram till slutet av Q4.
  • träna i minst 20-30 minuter 3-5 gånger i veckan fram till slutet av 2019.,
  • ändra hur du pendlar till arbetscykeln, gå ett annat sätt fram till slutet av Q4.
  • en gång i veckan komma ur din komfortzon och omge dig med människor till skillnad från dig genom nätverk, händelser etc. fram till slutet av Q4.

emotionell intelligens

Emotionell Intelligens är ens förmåga att bearbeta känslor (både sina egna och andras) och komma till sunda beslut baserat på det. Det är avgörande skicklighet för samarbete och arbetar effektivt som en del av ett team särskilt med tanke på kundservice bland andra.,

Emotional intelligence goal examples

  • två gånger i veckan övar självmedvetenhet genom att ägna 30 minuter till självreflektion, notera ner dina känslor och erfarenheter, reflektera över ditt beteende och hur du kan flytta därifrån under de närmaste 3 månaderna.
  • öva aktivt lyssnande och uppmärksamma icke-verbala detaljer i kommunikation under teammöten och en om dem under de närmaste 3 månaderna.
  • förbättra dina interpersonella och kommunikationsförmåga ägna en timme att få kunskap från böcker, artiklar, podcasts, samtal etc. under de kommande 3 månaderna.,

tvärvetenskapliga färdigheter

att ha förståelse för en organisation ur olika perspektiv och att förstå anpassningen mellan olika avdelningar är gradvis nödvändigt i företagen.

tvärvetenskapliga färdigheter mål exempel

  • varannan vecka har en kunskapsdelning kaffe datum med en kollega från olika avdelning för att förstå deras ansvar och hur de bidrar till det övergripande resultatet av verksamheten i nästa 6 månader.,
  • en gång i månaden skuggar en kollega från en annan avdelning för en halv dag för att förstå deras ansvar under de närmaste 6 månaderna.
  • starta en månadslunch och lär dig händelse i ditt företag för att få bättre förståelse för verksamheten i slutet av månaden.

People management

samarbete och lagarbete visade sig vara avgörande för att driva innovation mellan organisationer. Oavsett om du är anställd eller chef, är det grundläggande att vara en lagspelare och ha en stark förmåga att motivera andra., Att ha starka ledarskapsförmåga och kommunikationsförmåga är därför ett måste i en modern arbetsmiljö.

People management exempel på prestationsmål

  • öva empati. En gång i veckan tar det 30 minuter att sätta dig i skor av ditt lag/direkta rapporter och reflektera över hur de känner och bedömer ditt beteende fram till slutet av Q4
  • se till att ge dina lagkamrater omedelbar feedback minst en gång i månaden fram till slutet av Q4.
  • belöna och erkänna andras ansträngningar och prestationer., Ägna tid att en gång i månaden erkänna arbetet i en av dina kollegor över en kaffe eller skicka dem en uppmuntrande e-post under de närmaste 6 månaderna.
  • uppmuntra inkluderande arbetskultur genom att se till att involvera alla och ge alla utrymme att uttrycka sina idéer och åsikter.

nya medier och virtuell kommunikation

nya medier och kommunikationskanaler växer ständigt fram på den moderna arbetsplatsen., Under de senaste åren har vi sett tillväxt i antalet fjärrarbetare, samarbetsutrymmen och användning av olika kommunikations-och produktivitetsprogram som Slack och Trello samt videokonferenssamtal. Därför är det viktigt att vara kompetent med dessa nya verktyg och hur man filtrerar igenom informationen och prioriterar vad som är viktigt.

exempel på nya medier och virtuella kommunikationsmål

  • bekanta dig med de olika verktygen som finns tillgängliga på marknaden i slutet av månaden.,
  • beskriv alla produktivitets-och kommunikationsverktyg som används i din organisation och se till att få en stark förståelse för dem i slutet av månaden.
  • organisera en utbildning för laget att förbättra sin läskunnighet med de verktyg som används i hela organisationen i slutet av kvartalet.

Cross cultural fluency

den alltmer globaliserade världen kräver tvärkulturell medvetenhet om individer för att kommunicera effektivt och kunna arbeta tillsammans., Att vara medveten om din egen kultur samt respektera andras kultur hjälper dig att kommunicera effektivt och fungera bra som en del av ett team.

Cross cultural fluency employee goals exempel

  • håll fokus på målen och se till att uppnå vad du strävar efter i detta kvartal.
  • ägna 30 minuter i veckan till självreflektion på ditt samarbete skicklighet i nästa 3 månader.
  • be om månatlig / veckovis feedback från dina medarbetare under de närmaste 3 månaderna.,

Beslutsfärdigheter

det är viktigt att ha starka beslutsfärdigheter för framgångsrika ledare. Det är en färdighet som är ganska svårt att utveckla men genom att vara medveten om dina handlingar och aktivt förbättra dina processer kan du uppnå betydande långsiktiga resultat.

exempel på beslutsfattande

  • få träning i Sannolikhet i slutet av månaden.
  • när du har ett svårt beslut att göra, fokusera på att begränsa dina subjektiva uppfattningar och bedöma de objektiva faktorerna. Öva detta tillvägagångssätt under de närmaste 3 månaderna.,
  • under de närmaste 3 månaderna skjuter du inte upp något svårt beslut du måste göra.

Förhandlingskunskaper

Förhandlingskunskaper är absolut nödvändiga inte bara för försäljningsrepresentanter utan för varje individ i ett företag. Det är en färdighet genom vilken ett ömsesidigt avtal i ett område av professionellt och personligt liv uppnås. Starka förhandling färdigheter hjälper dig att förbättra relationer och nå en gemensam grund i händelse av en konfrontation. Förhandling är också viktigt för karriärutveckling och uppnå dina mål., Det finns verkligen ingen anledning till varför du inte bör slå till för att få starka förhandlings färdigheter.

förhandling färdigheter prestationsmål exempel

  • få en förhandling utbildning i slutet av Q4.
  • hitta en förhandling färdigheter coach i din organisation eller från ditt personliga nätverk och upprätta månatliga / veckovisa möte med dem i slutet av 2019.
  • hålla koll på senaste praxis genom att lyssna på podcast, läsa böcker eller nyheter under de kommande 6 månaderna.,

Du kanske har insett att Exempel över ett antal av dem i de anställdas prestationsmål innehåller självreflektion. Självmedvetenhet och reflektion är en nyckel för varje individ att växa personligen och professionellt. Det gör att du kan bestämma dina styrkor samt områden du bör förbättra. Dessutom är skönheten i de färdigheter och mål som ovan är att de nära relaterar till varandra., Till exempel, förbättra emotionell intelligens kommer också att hjälpa dig att öka ditt beslutsfattande färdigheter och människor förvaltning. Eller genom att förbättra dina aktiva lyssningsförmåga bidrar du också till dina förhandlings-och personhanteringsförmåga. Om du fortfarande längtar efter lite inspiration kan du hitta fler smarta mål exempel här.