skapad av Findlaws team av juridiska författare och redaktörer| Senast uppdaterad December 05, 2018
de flesta arbetsgivare är skyldiga att bära arbetstagarnas ersättning, eller ”arbetstagarnas Comp”, försäkring för att täcka anställda som är skadade på jobbet. Anställda behöver inte bevisa fel för att återhämta sig, men fördelarna är inte automatiska., Detaljerna i arbetarnas ersättningsanspråk varierar beroende på stat, men skadade anställda måste i allmänhet meddela sin arbetsgivare och arbetstagarnas comp-bärare. Oavsett statliga lagar uppmuntras dock skadade anställda alltid att få nödvändig medicinsk behandling först.
förutsatt att du redan har fått läkarvård, innebär arbetarnas ersättningsanspråk flera viktiga steg. Du måste skriftligen meddela din arbetsgivare, fylla i ett officiellt ansökningsformulär (som ska tillhandahållas av din arbetsgivare) och föra detaljerade register över din behandling.,
ansökningsprocessen för arbetstagare comp diskuteras mer detaljerat nedan.
få omedelbar läkarvård
innan du lämnar in en arbetstagares comp krav, se till att du får den nödvändiga medicinsk behandling. Vissa arbetstagares comp politik kräver skadade anställda att se en viss läkare, så du kanske vill fråga din handledare. Men många statliga lagar gör att du kan få en andra åsikt om du inte är nöjd med den första. Även om du inte känner behov av att få läkarvård, det kan vara ett krav för arbetarnas ersättning fordran processen.,
tänk på att en medicinsk rapport kommer att fungera som ett officiellt register över dina skador och grunden för eventuella arbetstagares ersättning.
meddela din arbetsgivare
se till att du meddelar din arbetsgivare om skadan inom den lagstadgade tidsfristen, helst strax efter skadan inträffar. I New York har en anställd till exempel 30 dagar på sig att meddela sin arbetsgivare om en arbetsrelaterad skada. Det är en bra idé att rapportera alla Arbetsplatsolyckor även om du inte misstänker en skada, ifall en skada upptäcks efter tidsfristen löper ut.,
som med alla rättsliga processer, se till att du meddelar din handledare skriftligen. Även om du ger verbal Anmälan Först, en skriftlig uppföljningsmeddelande kommer att ge en officiell post. Ju tidigare du gör det, desto mer detaljer kommer du att kunna återkalla.
din arbetsgivare kommer förmodligen att ge dig ett officiellt ansökningsformulär som en del av arbetstagarnas ersättningsanspråk. Men om inte, bör du begära en från arbetarnas ersättningsstyrelse i din stat., I allmänhet måste du lämna följande information om dina arbetstagare comp ansökningsblankett:
- typ av skada och drabbade områden av kroppen;
- datum, tid och plats för skada;
- parter som är inblandade i olyckan;
- hur olyckan inträffade; och
- någon medicinsk behandling du har fått
arbetstagarnas Comp-ansökningsförfarande: arbetsgivares ansvar
arbetsgivare som krävs av lag för att ge arbetstagarnas Comp täckning inför utsikterna till böter, åtal och stämningar om de misslyckas med att göra det., Arbetsgivarna kan inte heller hämnas mot en arbetstagare som hävdar arbetstagarnas comp. Därför har arbetsgivare starka incitament att följa lagen och slutföra alla giltiga påståenden.
vanligtvis kommer din arbetsgivare att lämna in din ansökan till försäkringsgivaren och statens arbetstagares comp board office. Efter att din fordran har utvärderats av försäkringsgivaren, kommer en administratör att meddela dig om din fordran har accepterats och mängden förmåner som du har rätt till.,
efter fordran
det mesta av ditt engagemang med arbetarnas ersättningsanspråk är komplett efter att ha fyllt i det nödvändiga pappersarbetet. Men du vill fortfarande följa upp din fordran och se till att du håller detaljerade register. Till exempel, Du kanske vill behålla en journal över hur skadan påverkar ditt arbete och dagliga aktiviteter. Också, se till att hålla kvitton för out-of-pocket kostnader och bevis på andra svårigheter som orsakas av skadan.
om din ansökan avslås får du möjlighet att överklaga i de flesta fall.,
överväga att få professionell juridisk hjälp med dina arbetstagares Comp krav
hantera komplicerade rättsliga frågor kan vara mycket stressande för icke-advokater, särskilt efter att upprätthålla en arbetsrelaterad skada. Arbetstagarnas ersättningsanspråk är ofta händelselös, men ibland kan kräva en känslig touch av en erfaren jurist. Det är ofta i ditt bästa intresse att träffa en arbetstagares Comp advokat innan du lämnar in din fordran.