skapad av Findlaws team av juridiska författare och redaktörer/Senast uppdaterad December 04, 2018 <| p>
många privata och offentliga arbetsgivare försöker testa potentiella anställda (och anställda som redan är anställda) för drog-och alkoholanvändning. Även om det ökar i popularitet bland arbetsgivare är sådana tester inte alltid lagliga., Följande diskussion ger information om när (och om) ett drogtest kan användas i pre-employment-fasen.
pre-Employment Drug Testing Laws and the U. S. Supreme Court
USA: s högsta domstol har slagit fast att både blod-och urininsamling är minimalt påträngande förfaranden som inte är skadliga för arbetssökande eller anställda, när de genomförs i arbetsmiljö (till exempel där sökande eller anställda är skyldiga att gå till en läkarmottagning för att ge ett prov) utan direkt observation av testaren., Med andra ord, det kan vara en invasion av privatlivet för en arbetsgivare att kräva en arbetssökande att tillhandahålla ett urinprov medan andra människor är i rummet tittar. Om det emellertid finns farhågor om att en sökande kommer att manipulera provet, kan arbetsgivaren tillåtas att ha en annan person av samma kön som sökanden när provet ges.
Federal lag
den stora federala lagen om användning av droger och alkohol på arbetsplatsen är den drogfria Arbetsplatslagen från 1988., Denna lag säger i princip att alla arbetsgivare som får federala bidrag eller kontrakt måste vara drogfria, eller riskerar att förlora den federala finansieringen. Lagen innehåller dock inga bestämmelser som särskilt tillåter testning av läkemedel på arbetsplatsen.
förutom federal Drug-Free Workplace Act, berör andra federala lagar också och berör narkotikamissbruk på arbetsplatsen, såsom American with Disabilities Act (som klassificerar alkoholism som ett skyddat funktionshinder) och Family and Medical Leave Act.,
specifika federala myndigheter eller avdelningar kan också ha drogtester på plats. Till exempel har Institutionen för transport föreskrifter som kräver drogtest av mer än 8 miljoner olika anställda, såsom lastbilsförare.
statlig lag
varje stat har sin egen lagsamling som styr arbetsplatsen drogtester eller övervakning. Alaska har till exempel inga obligatoriska läkemedelstestlagar, men har frivilliga läkemedelstestlagar som arbetsgivare måste följa om de väljer att utföra drogtest av arbetssökande eller anställda.,
i många stater har arbetsgivare laglig rätt att testa arbetssökande för droger eller alkohol, förutsatt att sökandena vet att testningen är en del av intervjuprocessen för alla anställda. I de flesta fall kan testningen inte utföras förrän sökanden har erbjudits en tjänst.
Testgränser: selektiv testning, testtyp och hemliga tester
en arbetsgivare kan ställas inför juridiska problem om den väljer att testa endast vissa sökande för en tjänst., Med andra ord kan en arbetsgivare inte välja och välja (baserat på utbildningserfarenhet, uppträdande, utseende eller någon annan egenskap) som sökande kommer att testa för droger eller alkohol. Arbetsgivaren måste behandla alla sökande till samma jobb på ett liknande sätt.
de flesta statliga stadgar begränsar också vilken typ av testning som kan utföras, oavsett om det är genom urin, andetag, blod eller hår. Hårtestning är den nyaste metoden för drogtestning och kan noggrant testa för droganvändning under de senaste 90 dagarna, enligt dess förespråkare., Urintestning, å andra sidan, ger i allmänhet bara korrekta resultat för den föregående femdagarsperioden.
om en arbetsgivare testar en sökande på ett hemligt sätt, utan sökandens vetskap eller samtycke, kan arbetsgivaren möta allvarliga juridiska svårigheter. Till exempel kan en arbetsgivare inte plocka upp herrelösa hårstycken som en sökande oavsiktligt lämnade på en stol under intervjun och testa dem för droger om inte sökanden vet arbetsgivaren gör det.
Vill du ha Mer Information Om Pre-Sysselsättning drogtester?, Tala med en advokat
kanske har du fortfarande långvariga frågor efter att ha läst den här artikeln. Kanske vill du veta mer om dina rättigheter under anställningsprocessen, särskilt din rätt till integritet. Om så är fallet, det är en bra idé att prata med en erfaren arbets advokat som kan gå igenom lokala arbetslagar och få dig den information du behöver.