fråga någon förälder där en baby rankas i livet milstolpar: de flesta skulle berätta att ett barns födelse är en av — om inte den — viktigaste. Och de första veckorna efter födseln är avgörande för förälder-barn bindning, från midnatt gosa sessioner till barnets första skratt. Både mammor och pappor behöver den tiden med barnet för att finslipa sina nya föräldrar färdigheter också, från matningar till blöja förändringar och allt däremellan., Föräldraledighet är det som gör det möjligt att lära sig dessa färdigheter med egna ögon — och forskning har visat att pappor som tar det är mer benägna att vara inblandade i föräldraskap på lång sikt och uppleva massor av fördelar, från ett friskare hjärta till ett längre liv och bättre relationer med sina partners.
med tanke på alla dessa positiva tar nio av tio amerikanska pappor lite ledigt efter barnets födelse. Men med tanke på det nuvarande tillståndet i vårt lands familj lämnar lagar, exakt hur mycket är mindre än på vissa andra ställen runt om i världen.
faderskap lämnar lagar i USA,
i USA är Family and Medical Leave Act (FMLA) den enda federala lagstiftningen som garanterar ledighet för vård av ett nyfött, nyfött barn eller en sjuk familjemedlem: 12 veckor obetald, arbetsskyddad ledighet för både mammor och pappor. Och även om cirka 90 miljoner människor omfattas av FMLA, 41 procent av Amerikanerna inte. Varför? Lagen gäller endast för företag med minst 50 anställda som har arbetat i minst ett år och minst 25 timmar per vecka. Att bara eliminera detta tröskelvärde skulle göra ytterligare 31,7 miljoner arbetstagare berättigade till FMLA.,
fortfarande, bara för att obetald ledighet är tillgänglig betyder inte att många föräldrar har råd att ta det — särskilt i familjer där mamma redan utnyttjar obetald mammaledighet. Faktum är att 46 procent av människor som har tillgång till FMLA lämnar inte ta det eftersom de inte har råd att. Faktum är att enligt en 2014 Boston College undersökning, 86 procent av pappor säger att de inte skulle ta föräldraledighet om de inte betalades minst 70 procent av deras löner.,
mer om föräldraledighet
betald familjeledighet, å andra sidan, är upp till enskilda arbetsgivare — men tyvärr, utan en lag om böcker, endast cirka 13 procent av amerikanska arbetstagare har tillgång till betald familjeledighet. Dessutom är betald föräldraledighet mindre vanligt bland de anställda som behöver det mest.,
När det gäller deltidsarbetare har ännu färre tillgång till föräldraledighet-bara 5 procent av deltidsarbetarna. Medan i konceptet deltidsanställda skulle använda den tid de inte är på jobbet att vara med familjen, i USA många arbetarklassfamiljer pussla ihop en levande med ett antal Deltidsjobb. Så inbyggd ledighet för alla arbetstagare är verkligen det enda sättet att se till att alla föräldrar får ledigt de behöver ta hand om sina nyfödda barn och sig själva.,
För de flesta amerikaner betyder det att pappaledighet är obetald eller en kombination av kullersten-tillsammans semester och sjukskrivning. De flesta pappor säger att de känner sig bekväma att ta av runt två veckor; många säger också peer press från kollegor håller dem från att ta av så mycket som de helst skulle vilja ta.
faderskap lämnar världen över
hur staplar USA upp jämfört med resten av den utvecklade världen? Inte så bra. År 1974 blev Sverige det första land som erbjöd fäder rätt till betald ledighet efter förlossning och adoption., Svenska föräldrar har för närvarande rätt till en hel del 480 dagars betald föräldraledighet, varav 90 dagar är reserverade endast för pappor. Och föräldrar utnyttjar det: från och med 2013 tog 88 procent av pappor i genomsnitt 91 dagar föräldraledighet.
Sverige är inte den enda nation med generösa och flexibla ledighet program. På Island tog 96 procent av fäderna betald ledighet i genomsnitt 99 dagar, medan i Slovenien tog 78 procent av pappor i genomsnitt 15 dagar., I alla 70 länder i världen — inklusive Portugal, Finland, Förenade Kungariket, Brasilien, Kroatien och Tyskland-erbjuds betald ledighet för pappor, antingen i form av pappaledighet (endast tillgänglig för fäder och vanligtvis tagen efter barnets födelse) eller föräldraledighet (en bit av tid som är avsedd att delas upp av mödrar eller fäder men de väljer för vård av ett nyfött eller ungt barn).
ändra attityder på betald familjeledighet
den goda nyheten: amerikanska attityder mot betalda familjeledighet lagar förändras gradvis på statlig nivå., Det finns ett ökande erkännande av att länder med de bästa ekonomierna har politik som pappaledighet som stöder nya pappor, eftersom kvinnor som har stödjande partner hemma är mer benägna att stanna kvar i arbetskraften. I USA har fyra stater faktiskt antagit betalda familjeledighet program som är tillgängliga för både offentliga och privata arbetstagare:
- Kalifornien skapade den första betald ledighet lagstiftning som trädde i kraft 2004. Lagen erbjuder sex veckors betald familjeledighet (för en födelse, adoption eller en sjuk familjemedlem)., Den typiska förmånen är 60 till 70 procent av din veckolön upp till $ 1,216104 per vecka från och med 2018.
- New Jerseys lag, som trädde i kraft 2009, erbjuder sex veckors familjeledighet (igen för att ta hand om ett nyfött, ny adopterat barn eller en familjemedlem). Planen erbjuder två tredjedelar av veckolönen upp till $637 från och med 2018.
- Rhode Island antog en ny lag som trädde i kraft 2014 som erbjuder fyra veckors betald familjeledighet (för ett barn, förälder, svärförälder, farförälder, make / maka eller inhemsk partner). Veckans maximala förmånsbelopp från och med 2018 är $ 831.,
- New York betald familjeledighet trädde i kraft 2018. Förmånen erbjuder upp till åtta veckors betald familjeledighet vid 50 procent av din genomsnittliga veckolön, begränsad till 50 procent av New York State genomsnittliga veckolönen.
Washington, Massachusetts och Washington D. C., har också antagit lagar som kommer att träda i kraft mellan 2019 och 2012.
vissa privata företag tar ledningen också, särskilt i tech utrymme. Virgin Group meddelade till exempel i juni 2015 att de erbjuder upp till ett helt år av betald faderskap och mammaledighet för berättigade anställda.,
vad man ska göra med pappaledighet
med så mycket incitament att ta familjeledighet är det lätt att se varför många pappor väljer in — men vi har fortfarande en lång väg att gå, både genom att anta federala betald ledighet lagar och ändra kulturen som omger lämnar så att fler föräldrar känner sig bekväma med att ta det. Under tiden, om du är bland de lyckliga pappor som har tillgång till pappaledighet, ta så mycket som möjligt så att du kan spela en mer lika föräldraroll. Här är några sätt att göra det mesta av den tiden:
- vara en medförälder., Family leave är en bra tid att dyka in föräldraskap arbetsuppgifter head-först och lära sig ins och outs att ta hand om din lilla.
- hjälp med sysslor. Pappaledighet ger gott om tid för att axla några av hushållssysslor (och det kommer att finnas fler av dem med din nya plus en!).
- vårda din relation med din partner. Planera en eftermiddag datum med din partner och ta med din nya bunt av glädje tillsammans.
- Anslut med andra föräldrar. Inte säker på vad du gör?, Använd familj ledighet för att få kontakt med andra föräldrar som går igenom samma erfarenheter som du genom att gå med i en klubb eller lokala pappas grupp.
- ta en paus. Visst, det finns mycket att hålla er båda upptagna, även om ni båda är hemma. Men om du inte tar hand om dig själv och håller dig frisk, kommer du inte att kunna ta hand om ditt barn heller. Så stäng av att ta lite R& r också.
- Skriv dina valda tjänstemän., Om ditt tillstånd inte redan har en betald ledighet plan eller om man är i verk men har ännu inte passerat, Skriv din stat senator och berätta för dem att din stat måste vidta åtgärder.