undantag för verkställande organ

New York undantar bona fide verkställande anställda från sina minimilöner och övertidskrav.,i det företag där individen är anställd eller av en vanligtvis erkänd avdelning eller underavdelning därav;

  • vanligtvis och regelbundet styr arbetet med två eller flera andra anställda däri;
  • har befogenhet att anställa eller avskeda andra anställda eller vars förslag och rekommendationer om anställning eller bränning och om framsteg och marknadsföring eller någon annan förändring av status för andra anställda kommer att ges särskild vikt;
  • normalt och regelbundet utöva diskretionära befogenheter; och
  • betalas lön på minst $675.,00 per vecka, inklusive styrelse, logi, andra utsläppsrätter och faciliteter.

    • NY Admin. Reglerna 142-2. 14 (4) (i)

    administrativt undantag

    New York undantar bona fide administrativa anställda från sina minimilöner och övertidskrav., NY Labor Law 651(5)(c) för att kvalificera sig som administrativ anställd måste en anställd:

    • utföra primära uppgifter som inkluderar kontorsarbete eller icke-manuellt fältarbete som är relevant för ledningspolicyer och allmän verksamhet;
    • vanligtvis och regelbundet utövar diskretion och oberoende dom;
    • regelbundet och direkt hjälper en arbetsgivare eller en annan anställd i ställning som en bona fide verkställande eller administrativ (t. ex., som kräver särskild utbildning, erfarenhet eller kunskap; och
    • betalas en lön på minst $675, inklusive styrelse, logi, andra ersättningar och anläggningar.

    NY Admin. Reglerna 142-2. 14 (4) (ii)

    yrkesbefrielse

    New York undantar bona fide professionella anställda från sina minimilöner och övertidskrav.,allmän akademisk utbildning, lärlingsutbildning eller utbildning i utförandet av rutinmässiga mentala, manuella eller fysiska processer;

  • utföra arbete som är Originellt och kreativt inom ett accepterat område av konstnärligt företag och uppnår resultat som huvudsakligen beror på den anställdes uppfinning, fantasi eller talang; eller
  • arbete som är övervägande intellektuellt och varierat i karaktär (i motsats till mentalt, manuellt, mekaniskt eller fysiskt arbete) och är av sådan karaktär att produktionen som produceras eller resultatet uppnås inte kan standardiseras i förhållande till en viss tidsperiod.,

    • NY Admin. Reglerna 142-2. 14 (4) (iii)

    undantag för utomstående säljare

    New York undantar utomstående försäljning från sina minimilöner och övertidskrav. NY Labor Law 651 (5) (c) för att kvalificera sig som en extern säljare måste en anställd:

    • vanligtvis och övervägande arbeta bort från arbetsgivarens lokaler och inte på någon fast plats;
    • i syfte att:
      • göra försäljning;
      • sälja och leverera artiklar eller varor; eller
      • få order eller kontrakt för service eller för användning av faciliteter.

    NY Admin., Regler 142-2. 14 (5)

    undantag för Datoranställda

    New York undantar datorsystemanalytiker, datorprogrammerare, programvaruingenjörer eller andra liknande kvalificerade arbetstagare från sina minimilöner eller övertidskrav enligt samma regler som Fair Labor Standards Act. NY Kod, Regler, och Förordningar 12 NYCRR 142-2., eller fakulteten föreningen, vars resultat inte på något sätt till gagn för alla privata aktieägare eller enskilda, och som är erkänd av sådana högskola eller universitet;

  • personer som arbetar för en statlig eller kommunal myndighet eller av dess politiska underavdelningar, och
  • personer som arbetar som volontärer på ett fritids eller nöjen händelse som drivs av ett företag som driver sådana händelser, förutsatt att ingen enda sådan händelse som varar längre än åtta dagar i följd och inte mer än en sådan händelse om väsentligen samma ämnesområde sker under ett kalenderår.,

    • NY Labor Law 651(5)(c)

    Övertid endast undantag

    New York undantar från sin Övertid krav alla anställda som omfattas av undantag enligt Avsnitt 7 i federal Fair Labor Standards Act. Det kräver att arbetsgivarna betalar anställda en och en halv gånger den normala minimilönen, i motsats till de anställda”™ ordinarie ränta, till anställda som omfattas av undantaget i Avsnitt 13 i Fair Labor Standards Act, om inte de anställda är annars undantagna från New York”™s minimilön och övertid krav. NY Admin. Regler 142-2. 2