Vad är New Jersey sysselsättning bakgrund kontrollera lagar?
Vi uppdaterar denna översikt över New Jersey background check lagar och ban-the-box regler ofta. Men lagar förändras snabbt, och vi kan inte garantera att all information är aktuell. Kontakta alltid din advokat för juridisk rådgivning.
- FCRA
- Ban-the-Box
behöver köra bakgrundskontroller i New Jersey?,
- Får upp & kör på bara några minuter
- branschledande handläggningstider
- USA-baserat stöd, tillgängligt utan extra kostnad
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
för att sätta en standard för att anställa politik, den federala regeringen skapat Fair Credit Reporting Act, eller FCRA, som övervakar och skyddar både arbetsgivare och arbetssökande.,
BAN-the-BOX och rättvis hyra lagar
statliga lagar — offentliga och privata företag
som måste följa: detta förbud-the-box lag gäller för alla arbetsgivare i delstaten New Jersey som har minst 15 anställda och antingen göra affärer i, anställa människor i, eller ta ansökningar om anställning i delstaten New Jersey.
tidpunkt för förfrågan: arbetsgivare i New Jersey får inte fråga om kriminell historia förrän efter den första intervjun.
behandling av register: arbetsgivare är förbjudna att överväga utslagna eller benådade övertygelser när man fattar ett anställningsbeslut.,
negativa effekter:
- Pre-adverse action: som bästa praxis bör arbetsgivarna inkludera New Jerseys sammanfattning av rättigheter med varje pre-adverse action notice.
OBS: Denna statliga lag föregriper någon annan lokal eller län förbjuda box lag i New Jersey.