den tid som anställda spenderar arbetar och hur mycket de betalas för sin tid styrs av löne-och timlagar. Dessa lagar omfattar sådana ämnen som vad som utgör arbetad tid, vad arbetsgivare är skyldiga att betala för, minimilön, tips, övertid, och vila och måltid raster. Det är viktigt att arbetsgivarna får en fullständig förståelse av löne-och timlagar för att säkerställa att de är i överensstämmelse.

minimilönen i Illinois

i Illinois är minimilönen $8,25 per timme för arbetstagare som är 18 och äldre., Staten tillåter arbetsgivare att betala arbetstagare en utbildningslön på $ 7.75 för de första 90 dagarna av deras anställning. Statens minimilön är högre än den federalt mandat minimilönen på $7.25 för varje arbetad timme. De flesta anställda i Illinois har rätt till den högre statliga minimilönen.

minimilönen för tippade arbetstagare: arbetsgivare i Illinois måste betala arbetstagare som tjänar tips minimilönen på $8.25 per timme om de använder Statens tipskredit, vilket gör det möjligt för dem att ta kredit för upp till 40 procent av varje arbetstagares tips., Om de inte använder tip kredit, de får betala tippade arbetstagare en mindre timlön på $ 4,95 per timme. Detta alternativ är i linje med den federala lagen, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att betala arbetstagare en mindre mängd förutsatt att deras totala inkomst genomsnitt minimilönen.

gäller minimilönen för mig: Illinois Fair Labor Standards Act (FLSA) gäller för de flesta arbetsgivare. Arbetstagare undantagna från löne-och timlagar i Illinois inkluderar externa säljare, vissa skickliga datorarbetare och avlönade administratörer och chefer., För att lära dig mer om vem som omfattas och vem som är undantagen, se Illinois Department of Labor.

När höjningar krävs: höjningar omfattas inte av Illinois löne-och timlagar. Löneökningar ges på grundval av avtal mellan arbetsgivare och deras arbetstagare och är ofta beroende av en anställds totala produktivitet och kvalitet på arbetet, bland andra faktorer.

arbetstid i Illinois

Illinois och federala löner och timmar förordningar inte sätta gränser för antalet timmar anställda får arbeta i en dag eller vecka., Med få undantag, staten kräver arbetsgivare att ge arbetstagare minst 24 timmar ledigt i varje kalendervecka.

betala övertid: statliga och federala lagar föreskriver att arbetsgivare betalar anställda som arbetar mer än 40 timmar på en vecka Övertid. Även om dessa lagar gäller för de flesta arbetsgivare finns det ett antal undantag. Till exempel, återförsäljare mekanik och jordbruk arbetare är oftast inte omfattas av övertid lagar, inte heller är några säljare som tjänar provisioner.,

garanterade raster och måltider: Illinois lag anger att arbetstagare som är 17 och äldre måste ges en 20-minuters obetald paus för varje 7 1/2 timmars arbete. Dessa raster måste ges inom fem timmar efter det att de började sitt arbete. Statliga och federala föreskrifter kräver också arbetsgivare att tillåta ammande mödrar tid att uttrycka mjölk i upp till ett år efter att de föder.

betald ledighet och sjuklön: Illinois arbetsgivare är inte skyldiga att erbjuda arbetstagare sjuklön eller betald ledighet, och det finns inga federala mandat om dessa ämnen., Eventuella avtal i detta syfte arrangeras av arbetsgivare.

uppsägningstid för uppsägning: Illinois är en anställning-at-will-stat. Detta innebär att arbetsgivarna får avsluta anställningen utan uppsägningstid av någon anledning, om de inte har ett kontrakt som anger annat.

nedläggningar av anläggningar& uppsägningar: i vissa situationer måste arbetsgivarna i Illinois tillhandahålla 60 dagars varsel när de lägger av anställda eller stänger anläggningar., De måste följa statens Arbetstagarjusterings-och Omskolningsanmälan (WARN) – lagen, som omfattar arbetsgivare med mer än 75 heltidsanställda, samt fabriksnedläggningar och massuppsägningar. Detta liknar federal WARN Act, som gäller för arbetsgivare med mer än 100 heltidsanställda.

ansvarsfriskrivning

innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera den., Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan kontakta dig advokat.