kulturell mångfald är när olika raser, etniciteter, åldrar, förmågor, språk, nationaliteter, socioekonomiska statuser, kön, religioner och/eller sexuella orienteringar är väl representerade inom ett samhälle. Gruppen är olika om en mängd olika grupper är representerade. Det är viktigt att inte bara ha kulturell mångfald i samhällen utan även på arbetsplatsen.

Vad är kulturell mångfald och varför spelar det någon roll?,

kulturell mångfald innebär att en grupp innehåller människor av olika raser, religioner, åldrar, etniciteter, kön, sexuella orienteringar, socioekonomiska statuser, nationaliteter och mer.

mångfald gynnar arbetsplatsen eftersom människor från olika bakgrunder har olika perspektiv. Deras bidrag till verksamheten gör att koncernen kan titta på problem från alla olika vinklar. Resultaten är ofta innovativa.

för att mångfald ska ge styrka bör den värderas i företagsfilosofin., Viktigare, det måste integreras i företagens praxis. Det tar tid och ett åtagande att fira mångfald. Arbetstagarna måste vara öppna och icke-dömande för att verkligen förstå hur kulturell mångfald kan påverka arbetsplatsen och göra den bättre.

om anställda och ledning inte uppmuntrar till kulturell mångfald kommer lagen att vara svaga. Tyvärr kan människor ha tidigare missuppfattningar som kan leda till missförstånd och problem mellan gruppmedlemmar med olika bakgrunder. Om inte adresseras kommer arbetsplatsen att vackla., Rasism, sexism, ageism och mer bör inte tolereras på arbetsplatsen.

fördelarna med kulturell mångfald på arbetsplatsen

När den fungerar ökar mångfalden arbetsplatsens produktivitet och vinster. Varje år väljer DiversityInc de 50 mest olika företagen. År 2020 fann man att anställda som kände sig inkluderade på sin arbetsplats tog 75% mindre sjukdagar än anställda som kände sig som om de inte hörde hemma. De får också dubbelt så många höjningar och företag ser 50% mindre omsättning.

Så hur Driver diversity lönsamhet?, Det finns tre områden där verksamheten kan gynna i synnerhet:

  1. marknadsföring: att ha en mångsidig arbetskraft bygger förtroende för ditt varumärke med en mångsidig målmarknad.
  2. verksamhet: värdering av diversity minskar kostnaderna genom att minska omsättningen och frånvaro. Det undviker också juridiska kostnader genom att öka anställdas engagemang genom att visa företaget förstår och respekterar olika kulturer. Att värdera mångfald ger också företaget friheten att gå efter de mest begåvade människorna, oavsett skillnader.,
  3. Innovation: mångfald inom ett produktutvecklingsteam är mycket kraftfull. När det är i synk med olika målmarknader skapar laget nya produkter som uppfyller marknadens behov. Det beror på att en mångsidig arbetskraft bättre förstår olika marknader.

omfamna mångfald också nedskärningar på juridiska kostnader. Det är olagligt för arbetsgivare att diskriminera anställda baserat på deras ras, religion, kön och mer. Equal Employment Opportunity Commission främjar lika möjligheter och hanterar klagomål om diskriminering på arbetsplatsen.,

federala lagar förbjuder arbetsplatsdiskriminering inom sex områden: ålder, funktionshinder, nationellt ursprung, ras, religion och kön.

hur man säkerställer kulturell mångfald på arbetsplatsen

stereotyper och fördomar skapar destruktiv kommunikation. Tyvärr kan vissa människor bara se olika raser, kön eller sexuella orienteringar som en negativ snarare än en positiv. Detta kan och bör inte tolereras på arbetsplatsen.

Du kanske märker att ditt team på jobbet inte är olika., Genom att lägga tonvikten på att anställa individer från olika bakgrunder kan du skapa en kulturellt varierad arbetsplats. Det kan ta lite tid att utveckla ett kulturellt varierat lag, men det är värt att ha en arbetsplats som speglar resten av världen.

och när laget lär känna varandra, kommer mångfalden bland gruppen att göra det mer innovativt och öka prestanda.

Wharton Business School consultant Pamela Tudor hittade nyckeln till att hantera mångfald: gruppmedlemmar måste vara dedikerade till ett gemensamt mål., Hon fann att ett starkt engagemang för ett gemensamt mål överträffade några problem.

men det är inte så enkelt. Olika lag måste stödjas och firas av avdelningar som förenar anställda runt det gemensamma målet. Om de inte är, kan anställda lämna för att hitta ett nytt jobb på ett mer företag som lägger större vikt vid att anställa olika grupper av människor. För att säkerställa att detta inte händer måste ledning och anställda arbeta tillsammans för att känna igen var deras fördomar eller brist på mångfald är och fokusera på att förändra dem.,

kulturell mångfald i företag

år 2020 var Marriott International nr 1 på Diversityincs topp 50-företag för Mångfaldslista. Tyvärr saknas mångfald fortfarande mycket i styrelsen. Från och med juni 2020 har dess 12-medlems styrelse en svart man, en svart kvinna, en spansktalande man, tre vita kvinnor och sex vita män.

enligt Glassdoor Bästa ställen att arbeta 2020, Nej., 1-vinnaren var HubSpot, med medarbetarrecensioner som säger att det ”arbetar hårt för att skapa en verkligt mångsidig och inkluderande arbetsmiljö där alla kan känna sig bekväma att få sina sanna jag till jobbet.”

Fortune och Forbes lägger också ut årliga listor över de mest olika företagen att arbeta för, med Stryker och SAP som tar de bästa fläckarna.

tyvärr räcker det inte att göra en lista varje år., Företag måste öva vad de predikar och göra verkliga förändringar så att de människor som arbetar där känner ingår som värdefulla medlemmar i en mångsidig kultur. Det finns alltid mer arbete som kan göras för att prioritera kulturell mångfald på arbetsplatsen.

mångfaldens kraft

enligt US Census Bureau kommer den amerikanska befolkningens Kulturella smink att förändras under de närmaste 30 åren i positiv riktning. Vid 2060 kommer antalet icke-spansktalande vita människor att vara bara 44% när befolkningen sjunker. Det betyder USA., befolkningen kommer inte längre att vara en majoritet vit och vi kommer att se mångfald växa genom samhällen och arbetsplatser.

denna förändring i sammansättningen av den amerikanska befolkningen kommer bara att ha en större inverkan på ekonomin också. Enligt EN 2018 Nielsen-rapport spenderar afroamerikaner årligen $ 1.2 trillion. Rapporten fann att 38% av afroamerikaner mellan 18 till 34 och 41% ålder 35 eller äldre förväntar sig varumärken att stödja sociala orsaker., Företagen bör notera och arbeta för att vara mer kulturellt olika för att visa sitt stöd för antirasism och jämlikhet, vilket kan vädja till ännu fler konsumenter.

en annan Nielsen-rapport fann att vid 2023 förväntas köpkraften hos Latinx-befolkningen i USA överstiga $1.9 trillion. Nielsen fann att denna befolkning också gör inköpsbeslut med passion och delar sina åsikter öppet med sina sociala kretsar. Denna grupp kan märka företag som uppmärksammar sociala orsaker., Och på samma gång, denna grupp är också olika, och företag bör inte rikta en nationalitet med något som en mexikansk flagga. De måste visa sitt stöd för hela spansktalande befolkningen.

under 2015 var HBTQ-marknadens köpkraft 917 miljarder dollar. Denna grupp bidrar över $ 1.7 biljoner till ekonomin. Dessutom fann en Google Consumer Survey att 47% av millennials skulle vara mer benägna att stödja ett varumärke om de såg en jämlikhet-tema annons., Undersökningen visade också att 45% av alla konsumenter under 34 år skulle vara mer benägna att göra upprepade affärer med ett hbtq-vänligt företag.

den nedersta raden

hur väl arbetsplatsen omfattar kulturell mångfald kan leda till större vinster genom att locka konsumenter som stöder företag med initiativ för mångfald och integration. Forskning av McKinsey& företaget fann att företag med arbetsstyrkor som består av en stor andel mångfald i kön, ras och etnicitet ofta överträffar den nationella industrins median med så mycket som 35%., Företag som gör låg mångfald procentsatser är mer benägna att vara sådana som inte tjänar över genomsnittet vinster.

för att en kulturellt mångskiftande arbetsstyrka ska fungera som en effektiv organisation måste förståelsen och firandet av skillnader vara ingrodd och värderad i företagskulturen. En välskött, mångskiftande personalbas är nyckeln till att svara på en lika ökande mångskiftande marknad.,