frekvens av lönebetalningar
en arbetsgivare måste betala anställda alla löner som betalas minst två gånger per månad. Löner för verkställande, administrativa och professionella anställda, enligt definitionen i Fair Labor Standards Act (FLSA), kan betalas en gång i månaden. Provision kan betalas en gång i månaden.
en anställd som är anställd av en arbetsförmedling eller arbetsförmedling som gör dagliga lönebetalningar till anställda kan begära skriftligen att deras löner betalas antingen veckovis eller två gånger per månad., Arbets-och arbetsplaceringsbyråer som gör dagliga lönebetalningar måste tillhandahålla skriftligt meddelande till alla dagliga lönebetalningar anställda av rätten att begära veckovisa eller halvmånadskontroller. Arbetsgivaren kan lämna detta meddelande Genom att tydligt posta meddelandet på den plats där lönerna tas emot av dagslönen anställda. 820 ILCS 115/3
en arbetsgivare som betalar löner två gånger per månad måste betala sina anställda inom 13 dagar efter utgången av löneperioden. En arbetsgivare som betalar löner en gång per vecka måste betala anställda inom 7 dagar efter löneperiodens slut., En arbetsgivare som betalar löner på daglig basis måste betala anställda samma dag som lönerna tjänas, i den mån det är möjligt, men senast 24 timmar efter den dag då lönerna tjänades. En arbetsgivare som betalar verkställande, administrativa och professionella anställda varje månad måste betala löner med 21 kalenderdagar efter löneperiodens slut.
en arbetsgivare måste betala alla anställda som är frånvarande vid den tidpunkt som fastställts för betalning, eller som av någon annan anledning inte betalas vid den tiden, inom en period av 5 dagar efter den tid som fastställts för betalning., Om lönerna inte betalas inom 5 dagar måste arbetsgivaren betala arbetstagaren inom 5 dagar efter att arbetstagaren kräver betalning. Betalning till den frånvarande arbetstagaren ska ske via post om arbetstagaren begär det skriftligen. 820 ILCS 115/4
sätt för lönebetalningar
en arbetsgivare kan betala löner med:
- kontanter,
- kontrollera, inlösbar på begäran och utan rabatt på en bank eller annan finansiell institution som är lätt tillgänglig för arbetstagaren, eller
- direkt insättning, så länge den anställde utser det finansiella institut med vilket lönerna deponeras.,
820 ILCS 115/4
direkt insättning
en arbetsgivare kan betala löner genom direkt insättning, så länge den anställde utser det finansinstitut med vilket lönerna deponeras. 820 ILCS 115/4 Illinois lag anger inte om en arbetsgivare kan kräva en anställd att få löner genom direkt insättning.
betalning vid Separation från anställning
anställda som avfyras, urladdas, avslutas, eller uppsagd
När en anställd är urladdad eller uppsagd, en arbetsgivare måste betala den anställde alla löner som förfaller till betalning av nästa regelbundet schemalagda avlöningsdag., Arbetstagaren kan skriftligen begära att hans slutlöner betalas med check och skickas till honom eller henne. 820 ILCS 115/5
anställda som slutar eller avgår
När en anställd slutar, måste en arbetsgivare betala arbetstagaren alla löner som ska betalas av nästa regelbundet schemalagda avlöningsdag. Arbetstagaren kan skriftligen begära att hans slutlöner betalas med check och skickas till honom eller henne. 820 ILCS 115/5
anställda som är avstängda eller avgår på grund av en arbetskonflikt (strejk)
När en anställd släpps ut måste en arbetsgivare betala arbetstagaren alla löner som ska betalas av nästa regelbundet schemalagda lönedag., 820 ILCS 115/4
lön i tvist
i händelse av en tvist om löner mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, arbetsgivaren måste i tid betala, utan villkor, alla löner eller delar därav, medges av arbetsgivaren för att vara skyldig arbetstagaren, lämnar till arbetstagaren alla rättsmedel som han eller hon annars kan ha rätt till när det gäller eventuella saldo som begärs. En arbetstagares godkännande av en omtvistad lönecheck utgör inte ett frigörande av någon fordran. Varje frigivning eller restriktiv godkännande som krävs av en arbetsgivare som ett villkor för betalning är ogiltig., 820 ILCS 115/9
avdrag från löner
utan en anställds uttryckliga skriftliga medgivande ges fritt vid tidpunkten avdraget görs, en arbetsgivare får inte göra avdrag från en anställds löner för:
- kontantbrist,
- lagerbrist,
- underlåtenhet att följa korrekt kreditkort, check inlösen eller kundfordringar förfaranden,
- skadad egendom,
- krävs uniformer,
- nödvändig utrustning, eller
- insättningar på utlånad utrustning eller andra föremål.,
en arbetsgivare får inte dra tillbaka eller dra av löner från en anställds lönecheck, såvida det inte är:
- krävs enligt lag;
- till förmån för arbetstagaren;
- som svar på en giltig, garnishment, lönetilldelning eller löneavdragsorder ; eller
- gjord med uttryckligt skriftligt medgivande från arbetstagaren, givet fritt vid den tidpunkt då avdraget görs.
820 ILC 115/9; IL Admin Kod 300.,700-930
en arbetsgivare kan inte hålla inne hela eller en del av den slutliga ersättningen till en anställd medan den väntar på återlämnande av egendom i arbetstagarens besittning, såvida inte arbetstagarens uttryckliga skriftliga samtycke ges fritt vid den tidpunkt då avdraget görs. IL Admin Code 300.830
uniformer, verktyg och annan utrustning som är nödvändig för anställning
en arbetsgivare kan kräva att en anställd betalar för nödvändiga uniformer eller nödvändig utrustning, men det kan inte dra av kostnaden från arbetstagarens lönecheck utan arbetstagarens frivilliga skriftliga medgivande. IL Admin Kod 300.,840
medicinska, fysiska eller drogtester före uthyrning
en arbetsgivare kan inte kräva att en anställd betalar för läkarundersökningar eller kostnaden för någon post som krävs som anställningsvillkor. IL Admin Code 300.860
meddelande om lönesänkning
en arbetsgivare måste meddela anställda om eventuella förändringar i deras lön eller tid och plats för betalning av löner före tidpunkten för förändringen. 820 ILCS 115/10
Löneutdrag (Pay Stub)
en arbetsgivare måste förse varje anställd med ett specificerat avdrag från sina löner för varje löneperiod., 820 ILCS 115/10
registreringskrav
en arbetsgivare måste under en period av minst tre år föra sanna och korrekta register över:
- namn och adress för varje anställd,
- arbetstiden varje dag i varje arbetsvecka av varje anställd,
- lönenivån,
- det belopp som betalas varje löneperiod till varje anställd, och
- alla avdrag som gjorts för varje anställd, och från löner.
820 ILC 115/10; IL Admin Kod 300.,630
en arbetsgivare som ger betald semester till sina anställda måste behålla sanna och korrekta register under en period av minst tre år av antalet semesterdagar som intjänats för varje år och de datum då sådana semesterdagar togs och betalades. IL Admin Code 300.630
krav på meddelande
en arbetsgivare måste vid anställningstillfället underrätta anställda om lönenivån och om tid och plats för betalning. När så är möjligt skall en sådan underrättelse vara skriftlig och bekräftas av båda parter., En arbetsgivare måste underrätta de anställda om eventuella förändringar i deras lönegrad eller om tiden en löneutbetalning före förändringstidpunkten.
en arbetsgivare måste lägga upp och hålla publiceras på varje vanlig affärsplats i en position som är lättillgänglig för alla anställda en eller flera meddelanden som anger de vanliga paydays och plats och tid för betalning av sina anställda. 820 ILC 115/10