det är Department of Labor (DOL)’s plikt att förbättra arbetstagarens arbetsvillkor, öka sina möjligheter till lönsam anställning, skydda sin pension och hälso-och sjukvård, stärka gratis kollektiva förhandlingar och spåra förändringar i sysselsättningen. DOL gör detta för varje stat, inklusive Florida Department of Labor., På så sätt övervakar DOL en mängd olika federala arbetslagar, inklusive rätten till säkra arbetsförhållanden, minimilön per timme, övertidslön, frihet från diskriminering, försäkring för arbetslöshet och annat inkomststöd. Om någon av dina rättigheter kränktes i delstaten Florida, bör du lämna in ett klagomål till Florida Department of Labor.
vanliga typer av klagomål
När det gäller rättvis behandling på din arbetsplats kan allt från trakasserier till lönefrågor bli ett klagomål., Vid denna tid, det blir en fråga om du vill lämna in en Florida state rättegång eller en federal klagomål. För en statlig rättegång måste arbetstagaren först meddela sin arbetsgivare om sitt krav. Arbetstagaren har 15 dagar att svara på fordran och eventuellt lösa det. Efter 15 dagar, om arbetstagaren inte har löst situationen, först då kan den lämnas in till Florida State court. Den anställde kanske vill anställa en advokat vid denna tidpunkt.
Du kan också lämna in ett federalt klagomål., Din typ av fall bestämmer metoden för arkivering, men du kan börja processen genom att besöka en av Floridas sju Dol kontor. Du kommer att vara skyldig att inkludera specifik information om dig själv och din arbetsgivare. Ytterligare dokument, som pay stubs, kan också hjälpa ditt fall.
vilken Information du behöver
När du lämnar in ett klagomål till Lönetimmarsavdelningen (WHD) i DOL är alla tjänster gratis, och din arbetsgivare kan inte säga upp eller diskriminera dig för att lämna in ett klagomål. För att framgångsrikt lämna in ett klagomål behöver du detaljerad information om dig och din arbetsgivare.,
- ditt namn
- din adress och telefonnummer
- namnet på det företag där du arbetar(ed)
- företagets plats
- telefonnummer till företaget
- chef eller ägare namn
- typ av arbete du gjorde
- hur och när du fick betalt
När du har lämnat all nödvändig information är filen klar. – herr talman! Andra officiella register, såsom lön stubbar, personal register, eller ytterligare anställd information kan också vara till hjälp för ditt fall.,
processen
När du lämnar in ett klagomål till Florida Department of Labor är det en enkel femstegsprocess.
-
prata med din arbetsgivare –
det bästa första steget i att lämna in ett klagomål är inte att lämna in en alls. Om problemet kan lösas internt är det bäst att göra det. Kontakta din arbetsgivare professionellt, inte känslomässigt, för att se om de kan ta itu med ditt klagomål.,
-
se till att din arbetsgivare är skyldig att följa Federal lag –
Löner och timmar Division av Dol Fair Labor Standards Act, Family Medical Leave Act och andra federala lagar. Om ditt klagomål är utanför dessa lagar, kan DOL inte kunna hjälpa dig. Typiskt dig. Måste uttömma alla dina statliga resurser, innan du kan flytta till federal nivå.
-
samla in nödvändig information –
den information du tillhandahåller är avgörande för ditt anspråk; utan det har du eventuellt inget klagomål att lämna in., Ta med de nödvändiga dokumenten och ha all nödvändig information.
-
lämna in ditt klagomål –
alla klagomål är konfidentiella och måste lämnas in inom två år efter händelsen. Du kan börja din fordran genom att ringa 1-866 – 4uswage eller besöka Divisionens hemsida för att hitta närmaste kontor mot dig.
-
Follow up –
När du lämnar in ett klagomål hanteras det sedan av DOL. Om lönerna ska betalas, de kommer att hantera betalning av dessa pengar och eventuellt genomdriva påföljder på din arbetsgivare.,
Florida Department of Labor är tillgänglig för gratis tjänster för att främja och främja de bästa arbetsvillkoren för anställda som du.
kontakta en erfaren Tampa Arbetsadvokat
om du är i Tampa-området och har frågor om ett anställningsfall i Florida, Kontakta vårt kontor idag för att schemalägga ett gratis samråd.