arbetsgivare måste alltid vara på jakt efter regler förändringar som påverkar ersättning och förmåner du erbjuder anställda. Detta gäller särskilt när det gäller begränsningar för pensionssparande och 401 (k) bidrag. Men oroa dig inte, vi har dig täckt. Här är allt du behöver veta för att hjälpa anställda att få ut det mesta av avdrag före skatt i 2021.
Vad är avdrag före skatt?,
avdrag före skatt är avdrag som tillämpas på en persons bruttoinkomst, vilket minskar det lönebelopp som lokala, statliga och federala skatter kommer att vara skyldiga på. Förutom inkomstskatteskulder minskar också avdrag före skatt en arbetstagares obligatoriska avgifter till Medicare och Social trygghet. Ett mål att göra vissa betalningar före skatt är att ge incitament för människor att planera framåt för olika livshändelser, såsom pension och sjukvårdskostnader.,
vanliga avdrag före skatt
- pensionssparande
- 401(k) bidragsgränser
- arbetsgivare höga avdragsgilla hälsoplaner och hälsosparkonton
- flexibla sparkonton
- Gruppförsäkringsplaner
bidrag till eventuella pensionssparande såsom en 401(k) plan, en Roth IRA, en 403(b) plan eller en regering sparsamhet sparande Plan dras från en anställds bruttolön före någon beskattning. Varje dollar placeras i en av dessa pensionssparande planer minskar en persons skattepliktiga inkomst med lika mycket. Det finns dock gränser: avgiftsgränsen för anställda som deltar i 401(k), 403(b), de flesta 457 planer och den federala regeringens sparsamhet sparplan för 2021 är $19,500., För anställda över 50 år som deltar i någon av dessa planer, Det finns en extra ersättning på $6.500 per år anses ”catch-up” bidrag. Slutligen är gränsen för årliga bidrag till en IRA kvar på $ 6,000 och $ 7,000 för de över 50.
som ett extra incitament kan arbetsgivare erbjuda att matcha anställdas pensionssparande dollar för dollar till ett visst belopp. Det allmänna bidraget från en arbetsgivare varierar vanligtvis från 3-6% av en arbetstagares lön, men IRS definierar en total avgiftsgräns för ett konto varje år., Det maximala beloppet av totala avgifter från både anställd och arbetsgivare till en 401(k) är $58,000 i 2021, eller 100% av en anställds lön, beroende på vilket som är mindre.
Om ditt företag erbjuder kombinationen av en hög avdragsgill hälsoplan tillsammans med ett hälsosparkonto före skatt, kan en anställd kunna spara före skatt dollar för att betala för tjänster och förmåner som en hög avdragsgill hälsoplan inte täcker., Om ditt företag inte erbjuder detta alternativ till anställda som en grupp, de kan fortfarande ordna personlig hälsa sparkonto även om det kommer att finansieras med efter skatt dollar. Uppmuntra anställda att tala med ditt företags personal avdelning för mer information.
flexibla sparkonton eller FSAs, om ditt företag beslutar att erbjuda dem, kan variera när det gäller tillgänglighet och det maximala beloppet för årliga bidrag. Vanligtvis används de för IRS-godkänd sjukvård, förfaranden eller förnödenheter, eller vuxen-vård eller barnomsorg kostnader., Stödberättigande kostnader bör göras tillgängliga i ditt företags förmåner manual eller via din HR-avdelning.
grupp sjukförsäkringsplaner-inklusive sjukvård, tandvård, visionsförmåner, livförsäkring och kort-och långfristig invaliditetsförsäkring—dra av en arbetstagares andel av premierna ur hans löner före skatt.
andra effekter av betalning eller besparingar från Dollar före skatt
för varje dollar bidrog till ett pensionskonto, flexibelt utgiftskonto eller försäkringsplan minskade en anställds skattepliktiga inkomst i enlighet därmed., Denna minskning gäller inte bara federal inkomstskatt, utan även Medicare och Socialförsäkringsavdrag. Slutligen, för de flesta stater med statlig inkomstskatt, börjar deras bedömning av en arbetstagares inkomst med arbetstagarens justerade bruttoinkomst (AGI) eller lönebeloppet efter avdrag för dessa kostnader och avgifter före skatt.
Regler och gränser ändras årligen
reglerna, reglerna, tillåtna maximum och gränser för sådana program kan ändras årligen., Att behandla en persons skatter korrekt är mycket utmanande utan den senaste informationen och rätt experter som fortsätter att övervaka ständigt föränderliga regler.
hur Paycor kan hjälpa
Vi är stolta över att hålla mer än 30.000 organisationer informerade och överensstämmer med federala och statliga lagar och förordningar. Sedan 1990 har Paycor behållit en kärnkompetens inom löner och efterlevnad. Vi etablerade vår compliance expertis i Cincinnati Tri-state området, en av de mest komplexa skattejurisdiktioner i landet., Om du letar efter en betrodd leverantör som hjälper dig att hantera komplexiteten i löneskatt, leta längre än Paycor. Kontakta vårt team idag för att lära dig mer.
Kontakta Paycor