The Great Man Theory säger att ledare inte kan göras men de är ledare vid födseln. Låt oss läsa vidare för att studera den stora Mansteorin i detalj.

index för artikel (Klicka för att hoppa)

1. Introduktion

”BORN TO BE LEADER”

ovanstående citat återspeglar olika stora ledare i historien som bevittnade segern under deras ledarskap samt relaterar resultatet av en av de berömda ledarskapsteorierna.,

Great Man Theory: teorin bygger på de inbyggda egenskaperna eller egenskaperna hos ledarskap hos en individ som rensar om en individ är en framgångsrik ledare vid födseln eller inte. Denna teori ignorerar andra faktorer som utbildning, erfarenhet, beteendet hos en individ att vara en stor ledare, och föreslår att dessa inte är skyldiga att vara som ledare och kan bara forma ledarskapsförmåga.

The Great man theory bygger på tron att ledare inte kan göras och de är ledare endast vid födseln., En myt av denna teori är att olika situationer eller omständigheter orsakar uppkomsten av en stor ledare. Det står också att ledarskapsförmågan är naturlig och att de inte kan utvecklas. Extraordinära ledare har alla kvaliteter av framgångsrikt ledarskap och även en ledares roll är utmanande och krävande på grund av stora ansvarsområden. Denna teori behandlar ledare som hjältar som ger andra insikter rätt och fel samt dessa hjältar föra förändring i samhället av stora uppfinningar och genom att uppmuntra sina anhängare.

2., Historia

the great man theory formulerades på 1800-talet och konceptet tillskrivs främst en historiker Thomas Carlyle. Teorin förklarar hur historien påverkades av påverkan av stora män som också kallades hjältar. Dessa hjältar eller stora män är mycket kapabla och är olika människor, som har olika överlägsna egenskaper som mycket intellektuella, mod som hjältar, etc., och på grund av detta kan de lämna en signifikant Historisk effekt.,

beteendeanalysen huvudsakligen av militarianer gjordes och baserat på analysen var denna teori konceptualiserad. Logiken var också där bakom dess namn som stor Man. Som 1800-talet befalldes enbart av män för auktoritativa positioner och det fanns ingen sådan kvinna som kunde hålla en sådan typ av position vid den tiden, så teorin anses vara en stor man teori.,

en stark orsak till uppkomsten av denna teori är att mycket färre ledarskapsmöjligheter fanns där för människor som hade liten social status på 1800-talet och forskningen baserades på ledarna som redan var framgångsrika inom sina domäner.

Thomas Carlyle uppgav vidare att framgångsrika ledare var en kombination av gudomlig inspiration och de rätta egenskaperna. Thomas definierade också det stora manskonceptet i sina olika föreläsningar som baserades på hjältar och hjältemod. Han publicerade vidare artiklar av hjältar, hjältedyrkan och den heroiska i historien.,

i dessa informerade han om den stora människans ledarskap och gav analys av dessa historiens hjältar och deras influenser som Shakespeare, Napoleon, Muhammad, Luther, etc. Bland anhängare av Great Man theory var Frederick Adams Woods som var en amerikansk forskare. Han beskrev också olika 1100-talsherrar i Västeuropa i sin publikation ”monarkens inflytande” där han specificerade deras inflytande på historiska händelser.

3., Antaganden

det finns två huvudsakliga antaganden som Great Man theory bygger på.

A. ledare kan inte göras och föds endast.

enligt detta antagande beaktas följande aspekter:

  • ledare är Gud begåvade till världen. De har gudomliga egenskaper som speglar deras handlingar.
  • individer kan inte utbildas för att bli ledare och ha dessa egenskaper hos en stor ledare.,
  • ledare har tillräckliga inbyggda egenskaper och förmågor att leda och deras framgång.
  • Det finns inget samband mellan beteende eller situationsaspekter i ledarskapskvaliteter och effektivitet hos en ledare.
  • dessutom kan utbildning och erfarenhet inte heller stiga eller öka ledarskapskvaliteterna.

B. stora ledare kommer att uppstå när behovet uppstår.

detta antagande bygger på myten att om den lämpliga situationen kräver kommer stora ledare att stiga.

4., Bredare perspektiv

Great Man theory är inriktad på födda ledare. Det tyder på att ledare har alla egenskaper av ledarskap vid födseln dvs intelligens, förtroende, kommunikationsförmåga, karisma, etc. Författaren Thomas Carlyle uppgav att ledarskapskvaliteterna är inneboende och effektiva ledare kan inte utvecklas, de har ledarskapsdrag vid födseln. Som ledarskapsförmåga visades endast av män på den tiden så det heter som stor man teori.,

men med tiden betraktades det som den stora personteorin på grund av förekomsten av stora kvinnliga ledare senare som drottning Elizabeth.

ledare i denna teori är avbildade som hjältar, avsedda att stiga som ledare när behovet uppstår. Det står helt enkelt att man inte kan utbildas för starkt ledarskap som har vissa egenskaper och förmågor att bli ledare. Ledarskaps drag är bara Gud begåvad till få. Denna teori stödde också vissa myter som effektiva ledare Kommer till existens enligt situation eller behov uppstår., Få stora ledare i historien hade vissa unika egenskaper som gjorde dem till en framgångsrik ledare inom sina respektive områden som Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi, Alexander, Napoleon, etc. Dessa har några naturliga ledarskapskvaliteter som skiljer dem från andra.

dessa människor fick aldrig någon ledarskapsutbildning och fick aldrig möjlighet att polera sina ledarskapsförmåga.

teorin definierar det finns olika egenskaper hos stora ledare vid födseln som skiljer dem från allmänna ledare, dvs intelligens, mod, intuition, aktivitet etc., Dessa är inbyggda till stora ledare och ärvda från familj dvs far till son av generationer. Dessutom är dessa egenskaper antingen närvarande i en individ eller frånvarande. Denna teori hänför sig till ledarskapsstilen i antiken av grekiska och romarna. Vid den tiden var också olika personliga egenskaper ansvariga för framgångsrikt ledarskap. Dessa ledare fick ingen utbildning på ledarskap så deras framgång berodde på några gudomliga faktorer.

5., Praktiska konsekvenser

historien är full av exempel på stora och framgångsrika ledare som skapade historia med sina exklusiva ledaregenskaper eller egenskaper. Ledare som Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi är där för att nämna några.

Abraham Lincoln var den berömda 16: e USA: s president. Han var en stor och framgångsrik ledare. Under inbördeskriget i USA skyddade han unionen och inledde processen för att avsluta slaveriet i nationen. Hans beslut hade stor inverkan på förbättring av den sociala och ekonomiska välfärden i USA,

På samma sätt är Mahatma Gandhi, en Indian erkänd som en effektiv ledare för 1900-talet. Han ledde nationen och folket genom icke-våldsamt civilt motstånd för frihet. Under hans ledning fick Indien självständighet 1947. Han var en sann ledare och en stor man som blev en inspiration för ytterligare ledare.

så dessa ledare ses som naturliga födda ledare som har några inneboende egenskaper som krävs för att vara effektiva ledare, eftersom båda aldrig gick under någon ledarskapsutbildning. Båda hade Gud begåvad ledarskap drag.,

i dagens scenario anses också olika effektiva ledare generellt ha de egenskaper som krävs naturligt som ärvda. Liksom olika chefer på toppnivå har kaptener i sport som ledde ett lag egenskaper som gör dem annorlunda än andra. För det mesta är en son till en ägare av ett företag den som leder företaget vidare för sin framgång, eftersom människors allmänna psykologi säger att ledarskap är i blod eller ärvt. Så i viss utsträckning tror mänsklig psykologi fortfarande att framgångsrika ledare redan har krävt ledarskapsegenskaper.,

6. Kritik

The Great Man theory kritiseras av olika författare och forskare.

  • Herbert Spencer var en av kritikerna av teorin. Enligt hans kritiker 1896 kan stora ledare ses som endast produkter från det samhälle där de föddes och växte upp, de har också en inverkan på deras sociala miljö. Så samhället är den som har ett bidrag till att forma dessa som stora män och som resulterade i att ge ytterligare form till samhället av dem.,

  • enligt författaren Tolstoy 2010 är relevansen av den stora mansteorin baserad på fantasi. I själva verket är dessa stora människor historiens slavar genom att tro som gudomligt ingripande.
  • i själva verket moderna forskare, forskare avvisade också starkt det stora manskonceptet. Enligt dem finns det inget vetenskapligt bevis på begreppet teori och det födda leader-konceptet är bara en fantasi. Cherry i 2017 uppgav att stora män kan utvecklas också med rätt utbildning, erfarenhet och genom att ge dem.

7., Betydelse

  • olika kvaliteter och färdigheter som mod, aggressivitet, charmig personlighet, entusiasm, aktivhet, etc. Det går inte att lära ledarna. Olika ledare som Alexander, Lincoln, Mahatma Gandhi, Napoleon och många fler hade ledarskapsdrag vid födseln och genom vilka de lyckades i sina respektive domäner som ledare.
  • The Great Man theory skapade fundamentals of leadership and characteristics of leaders, baserat på vilka ytterligare ledarskapsteorier utvecklas.,
  • denna teori identifierade stora ledare av den tiden och deras egenskaper.

8. Begränsningar

den största frågan om Great Man theory är att inte alla har ärvt ledarskapsdrag för att bli en framgångsrik ledare. Om begreppet teori är sant, kan alla personer med nödvändiga ledarskaps egenskaper vid födseln ha tilldelat ledarroller. Men det är inte scenariot. Många faktorer skapar en inverkan på ledarskapsaktiviteterna hos en ledare. Beteende, egenskaper hos ledare och underordnade, situationer etc., samarbeta för att bestämma ledarskapsstilarna hos en ledare samt dess effektivitet.

begränsningarna i Great Man theory är:

  • denna teori bygger på den blinda tron hos stora ledare som hände i historien. Det tittade bara på historiens förändring av dessa ledare och det finns ingen inblick i de själviska motiven och deras verkliga handlingar bakom förändringen.
  • Det finns ingen bra logik bakom teorin. Den är baserad på myt och antaganden.,
  • denna teori betonade inte riktiga hjältar som hade ett viktigt bidrag till faktiska händelser som hände under ledning av stora ledare. Länk i fallet med Abraham Lincoln som är känd för att framgångsrikt leda inbördeskriget i USA, han hade en liten roll att spela och andra människor som slåss anses inte.
  • denna teori ansåg endast män som stora ledare och undvek att kvinnor hade potential att vara ledare.,
  • teorin övervägde inte barndom och uppfostran av stora ledare av den tiden och ignorerade miljö, kultur och samhälle i deras utveckling.
  • Det finns inga vetenskapliga skäl eller grunder för denna teori. Dessutom matchar begreppet födda ledare inte dagens komplexa affärsmiljö.
  • The Great Man theory kan inte ange orsaken till att olika ledare har liknande medfödda egenskaper hos ledaren, men få är framgångsrika och andra misslyckas., Så det betyder att det inte finns någon säkerhet att man kan vara en stor ledare trots att man har alla ledarskapskvaliteter.

9. Slutsatser

för att avsluta är The Great Man Theory en född leader-teori som är född att leda eftersom de har inneboende egenskaper. Teorin kritiserades mycket på grund av undvikandet av påverkan av social miljö på ledarskap och överfokus på en ledares förmågor. Denna teori genererade forskarnas intresse för att upptäcka mer insikter i ledarskap och ledare., Trots mycket kritik behöll denna teori sin status för ledning av ledarskap fram till mitten av 1900-talet. Vidare framväxten och tillväxten av beteendevetenskap, ledarskap är formad som en vetenskaplig studie senare som kan förvärvas. Ledare, oavsett efter födseln eller som ledare, som inte har ledarskapskvaliteter måste genomgå ledarskapsutveckling utbildning genom att engagera sig i kultur, miljö och med människor runt dem för att bli stora ledare., Det är inte heller nödvändigt för en ledare att lyckas på alla områden eftersom han / hon kan ha kompetens inom ett visst område som han / hon tillhör.

men anhängare av great man theory tror fortfarande att stora ledare har Gud begåvade egenskaper och dessa egenskaper kan inte vinnas.