med skattesäsong bakom oss undrar många anställda och företagare om de gjorde rätt beslut när de anställde eller accepterade en position– anställd eller oberoende entreprenör? Anställda och oberoende entreprenörer har betydande skillnader som inte bara påverkar skatter utan många andra aspekter av sysselsättningen. Det är viktigt för arbetstagare och arbetsgivare att känna till sina rättigheter.,
under denna tid på året är den största skillnaden som människor fokuserar på vad de är skyldiga i skatter jämfört med vad som ska returneras till dem. Om du är anställd måste du betalas med en nettolön under hela året, vilket innebär att skatteavdrag tas på check-by-check basis. Oberoende leverantörer betraktas som egenföretagare, därför om du är en 1099 arbetare får du betalt i sin helhet, utan avdrag, men är ansvariga för din egen skatt kommer skattesäsongen., Kom januari, anställda får W2 former och oberoende entreprenörer som har betalats $ 600 eller mer får IRS Form 1099.
bakslag för att vara en 1099 arbetare
många arbetstagare frestas ofta av 1099 anställningsalternativ eftersom de får veta att de kommer att få en större kontroll. De lockas av den högre lönen utan att få full förståelse för vad deras anställningsstatus kommer att innebära på lång sikt. På kort sikt är det helt sant, men så småningom kommer oberoende entreprenörer faktiskt att vara skyldiga högre skatter än anställda., Detta beror på att inte bara kommer inkomstskatt tas ut, men även egenföretagare skatt. 1099 arbetstagare förväntas också betala dubbelt så mycket för social trygghet och medicare skatter.
entreprenörer kommer aldrig att njuta av några av de fördelar som anställda har möjlighet att dra nytta av. Dessa inkluderar sjukdagar, semestertimmar, sjuk – och tandvårdsförsäkring, arbetstagarens comp, pension, pension och arbetslöshetsförmåner-de omfattas inte heller av en arbetsgivares ansvarsförsäkring. 1099 arbetstagare är inte berättigade till övertidsersättning.,
fördelar med 1099
den goda nyheten för oberoende entreprenörer är att de flesta av dem har möjlighet att sätta sitt eget pris, och företag tenderar att betala en högre ränta till 1099 arbetstagare än de gör för W2-anställda eftersom det finns färre kostnader i samband med att anställa egenföretagare. Dessutom har många oberoende entreprenörer möjlighet att ställa in egna scheman och ibland till och med arbeta hemifrån. För vissa arbetstagare handlar det om kontroll, och lockelsen att inte få veta av företaget vad man ska göra eller hur man gör det är tillräckligt för att få dem att välja 1099 status.,
när det gäller skatter har oberoende entreprenörer lite att se fram emot, några fördelar med 1099 skatteinställning är att de kan lägga mer pengar bort i skatteuppskjutna konton som SEP IRA och har möjlighet att dra av vissa affärsrelaterade kostnader på skatter.,
Employer Considerations
genom att anställa oberoende entreprenörer istället för att sätta anställda på löner, kan företagare skörda fördelarna med ingen inkomstskatt källskatt, inga anställningsskatter, inget ansvar för handlingar av anställda, inga federala och statliga diskrimineringslagar som omfattar endast anställda och ingen skyldighet att erbjuda förmåner.
men även om det här kanske låter för bra för att vara sant för arbetsgivare, finns det några praktiska nackdelar med att anställa 1099 arbetstagare., Det finns till exempel en grundläggande förståelse för att oberoende entreprenörer kan välja om de vill komma till jobbet eller inte utan rädsla för att förlora anställning. De har förmågan att kontrollera sina egna timmar och kan vanligtvis få saker gjorda på egna villkor utan att behöva följa strikta företagspolicyer – så länge arbetet har slutförts och lever upp till de normer som arbetsgivaren har fastställt.