Video transkription
ladda ner PDF
Hej. Välkommen till sociologiska studier. Tack för att du kom. Vi har en spännande lektion idag om byråkrati. Jag ska beskriva byråkratin, byråkratin och förklara byråkratin som rationalitetens symbol, ett rationellt sätt att se på världen och se världen. Rationalitet står i motsats till tradition.,
ett sätt som vi brukade titta på världen och hur vi använder för att organisera vårt tänkande var på ett traditionellt sätt. Sociologen Max Weber … enormt viktig sociolog. Vi älskar den här killen. Han är som en gudom i sociologi. Han teoretiserade övergången från tradition till rationalitet.
så till att börja med är tradition då något, någon idé, Anpassad, vana, tro, som har överlämnats från generation till generation. Det kan vara idéer, som övertygelser, vanor, tullar, ritualer. Eller det kan vara en materialkultur.,
i det traditionella samhället är mentaliteten, Ja, vi gör det eftersom det alltid har gjorts på detta sätt. Det finns inte mycket tanke ges till varför saker görs eller att ändra saker på ett annat sätt. Det är bara du tar de traditioner som har överlämnats till dig från det förflutna, tullen, vanorna, som ges till dig från det förflutna, och då blir de bara upprepade i samhället. Och på detta sätt tenderar dessa traditionella samhällen att vara stabilare.
de kännetecknas också av en mytisk eller förtrollad etos. De är mycket mer religiösa människor. Gud förklarade allt., Religionen hade en mycket mer framträdande roll i samhället som ett sätt att förklara varför saker är som de är. Du var fattig för att Gud ville det så. Eller så var du en ädel del av adeln, för Gud ville ha det så.
och detta ifrågasattes inte. Så här var det bara. Religion förklarade det mycket mer.
också, tillsammans med denna idé om adel då– ärftlig. Blodslinjer var verkligen viktiga i samhället eftersom du var antingen en serf eller en adel eftersom du föddes in i det på det sättet., Så status-given, ärftlig myndighet var mycket mer erkänd och viktig i det traditionella samhället.
naturligtvis var inte varje traditionellt samhälle så här hela tiden. Men en idealisk typ är ett sätt att konceptualisera denna idé om traditionellt samhälle och använda den för att tänka och arbeta med. Så låt oss då vända oss till en idealisk typ i motsats till tradition — rationalitet. Och nu är du mycket mer bekant med en rationell organisation i en rationell världsutsikt, för det är det som dominerar samhället idag.,
rationalitet definieras som ett beräknat, praktiskt, tänkande sätt att titta på världen, som är utformad för att utföra uppgifter mest effektivt. Så effektivitet är en stor del av rationalitet. Och tillsammans med detta har vi vetenskap. Snarare än religiösa och mytiska eller mystiska tänkande, har vi en mer vetenskaplig orientering, ett sätt att se på världen. Så på detta sätt kan man säga att den rationella världen är desillusionerad. Det är mindre mystiskt i förhållande till den traditionella världen.
och vi använder ett beräknat kostnadseffektivt sätt att se på världen., Vilka är kostnaderna för denna åtgärd, i motsats till vad är fördelarna med denna åtgärd? Vad kommer jag att få ut av detta, i motsats till vad måste jag ge upp?
det var en process i utvecklingen av det mänskliga samhället, att få från traditionella sätt att tänka till ett mer rationellt sätt att titta på världen. Det var inte på något sätt en snabb övergång eller en naturlig övergång som skulle hända. Och Weber teoretiserade denna övergång som rationalisering av samhället, vilket är ersättning av traditionella sätt att tänka med rationella sätt att tänka.,
nu ska vi nu titta på byråkratier, den byråkratiska organisatoriska formen, något du är mycket bekant med, som en symbol för denna rationella världsutsikt, detta rationella sätt att titta på samhället. Låt oss vända oss nu och titta på byråkratin.
en byråkrati är en modell för organisation, utformad för att utföra uppgifter så effektivt som möjligt. Vanligtvis när vi hör byråkrati, tänker vi på företagsorganisationen, affärsbyråkratin. Du kan arbeta i en byråkrati, eller du kan behöva ta itu med en byråkrati när du vill få ett körkort., Du måste gå till DMV-eller om du vill få ett pass. Eller någon form av statlig organisation brukar ses som en byråkrati.
så med dessa bilder i åtanke då, låt oss vända oss för att beskriva de sex egenskaperna hos byråkrati som Max Weber identifierade, varav den första är specialisering. Industriell kapitalism ökade dramatiskt arbetsfördelningen så att vi nu utför specialiserade uppgifter. Vi försöker inte göra allt själva. Arbetsfördelningen sprider ut alla uppgifter bland alla medlemmar i samhället., Så du kan göra det här, och en annan person kan göra det.
ett känt sätt att titta på arbetsfördelningen gavs till oss av en ekonom, Adam Smith. Du kanske har hört det namnet innan, eller du kanske inte har. Men hur som helst, Smith ge oss ett exempel på pin maker att beskriva arbetsfördelningen. Han sa, en person som gör stift själva kan göra en liten mängd stift. Säg att de kan göra 10 stift om dagen.,
men sedan, när du tar in någon annan, dela upp uppgifterna så att någon är ansvarig för att utforma den lilla delen av stiftet, och någon gör sedan bara toppen av stiftet. Och tillsammans kan de plötsligt göra så många fler stift, och på och på och på. Och ju mer specialiserade uppgifterna blir, helst desto effektivare kan du bli för att inte alla måste byta mellan uppgifter och göra saker som det. Så det här är ett kännetecken för byråkrati, specialisering.
För det andra är byråkratier hierarkiskt organiserade, från hög till låg., Så jag har en chef, och min chef har en chef. Och de har en chef, och om och om och om. Du kan se att det finns en hög befälsordning här. Byråkratier är organiserade på det sättet för att säkerställa god kommunikation.
Tänk på om du bara kunde springa runt-som om jag inte kan springa runt och prata med high up-chefen, den högsta chefen hela tiden, varje gång jag vill. Tänk på Microsoft om alla kunde springa runt och försöka prata med Bill Gates hela tiden. Organisationen kan inte fungera så bra, så effektivt, så. Så vi har en uppsättning hierarkiska kontor i en byråkrati.,
och för det tredje har en byråkrati regler och förordningar. Och mycket viktigt, de har regler och förordningar. För att fungera effektivt, kan du inte lämna något åt slumpen. Du vill försöka kontrollera så mycket du kan.
det finns många regler som styr beteendet hos människor i byråkratier och sedan de som vill engagera presidiet för något. Så tänk på en tid du har gått till DMV. Du måste stå i den här linjen, annars måste du stå i den här linjen. Och då måste du gå upp till den här disken eller den där disken., Och ibland tar de till och med ett nummer för att försöka säkerställa ett korrekt flöde av människor.
allt är kontrollerat och regelbundet. Jag utmanar dig att bara försöka gå upp till disken utan att lyda alla dessa regler. Du kanske hetsar upp dig. – Vad gör gärningsmannen? Han följer inte reglerna. Saken kunde inte fungera utan regler.
För det fjärde har vi denna idé om teknisk kompetens. Byråkratin är fylld med kontor, och det finns regler för att avgöra vem som kan fylla det kontoret. Vi känner inte varandra så väl. Byråkratin är opersonlig.,
människor inom det känner inte varandra så bra, och du känner verkligen inte människor som vill komma in och arbeta på kontoret. Så du måste anställa någon med utlagda, etablerade kvalifikationer– så denna idé om CV där du lägger ut dina kvalifikationer. Och sedan efter att du anlitat någon, din prestation måste övervakas enligt förutbestämda, anges standarder. Så det här är denna idé om teknisk kompetens.
femte egenskapen för byråkrati är denna idé om impersonalitet., Så det spelar ingen roll vem du är, vem du vet eller vad du vill eller hur du kanske tror att du är speciell. Regler kommer före allt annat. Och i en byråkratis ögon behandlas alla på samma enhetliga sätt.
presidiet bryr sig inte om du har en dålig dag eller om du inte har råd att göra din betalning eller om du inte har tid att vänta i linje och glida igenom hela processen. Du kommer att göra det precis som alla andra. Du är inte speciell. Du är inte annorlunda. Så det här är bara denna idé om impersonalitet.,
och slutligen, sjätte, vi har en premie på formella, skriftliga meddelanden. Så snarare än ansikte mot ansikte kommunikation, nonchalant, byråkratin beror på pm, på kalsonger, pappersarbete, och nu e – post och digital lagring – i princip, någon form av skriftlig kommunikation. Så när min chef vill sätta upp ett möte, jag får ett mail, snarare än en fråga från, säg, 10 fot bort eller två bås bort.
Nej, jag får ett mail. Och då är allt dokumenterat. Vi kommer att ha ett möte just nu, det här stället, accepterar du? Vi kunde ha pratat ansikte mot ansikte., Men nej, det görs via e-post.
så det är de sex egenskaperna hos byråkratin. Men du kanske säger, ja, än sen? Vem bryr sig om byråkrati? Varför fokuserar vi på det? Varför bryr sig sociologer ens?
Tja, det är viktigt eftersom Weber såg denna byråkratiska form som att ta över samhället och omvandla det i sin bild. Och han kallade detta byråkratiseringsprocessen, där allt socialt liv skulle komma att organiseras som byråkratin. Tänk på ditt jobb. Tänk på dessa egenskaper av byråkrati och hur du ser dem på ditt jobb.,
kyrkan liknar nu till och med en byråkrati. Regeringen är verkligen en byråkrati. Utbildningssystemet är en byråkrati. Militären, allt detta är byråkrati. Livet är fyllt av byråkrati.
Jag hoppas att du tyckte om denna introduktion till byråkrati. Ha en bra resten av dagen.