När man försöker få utländska arbetstagare till USA behöver ett företag ofta arbetstagaren att få en H-1B-visum, men australierna har den unika möjligheten att ansöka om en e-3-visum tack vare ett handelsavtal från 2005. E-3 visum erbjuder flera fördelar jämfört med H-1B visum och skapar en mer strömlinjeformad process för att få arbetstagare över land linjer.

detta visum är inte lika vanligt som andra, så E-3 viseringsansökan kan vara obekant territorium för vissa arbetsgivare., Vi går igenom e-3 viseringsprocessen och kraven, så du vet vad du behöver för att få en australiensisk medborgare att arbeta för dig så fort som möjligt.

Vad är ett e-3-visum?

e-3 visum är ett tillstånd från USA för australiska medborgare att komma och arbeta i en specialitet yrke. Dessa specialitet yrken kräver vanligtvis en universitetsexamen och grad-nivå färdigheter och kunskaper för att fullgöra de uppgifter som tjänsten. En amerikansk arbetsgivare måste sponsra viseringen och uppfylla specifika kvalifikationer, som vi kommer att diskutera senare., I frihandelsavtalet mellan Australien och Förenta Staterna 2005 fastställdes e-3-viseringen. Det liknar H-1B, men med några anmärkningsvärda fördelar och skillnader.

e-3 visum skapar flera fördelar för australier och amerikanska arbetsgivare, inklusive följande.

  • Det kostar mindre än en H-1B. Arkiveringskostnader för H – 1B kan vara högt upp på $ 4,000 med premiumbehandling — så det lägre priset på E-3 är till hjälp för många företag. E-3 kostar ingenting för arbetsgivaren och har en relativt liten avgift för sökanden.
  • Det är lättare att få än en H-1B., Det finns endast 85 000 H-1B-visum tillgängliga för arbetstagare från alla länder, varav 20 000 är reserverade för dem med avancerade grader. Ansökningar överstiger vanligtvis antalet tillgängliga visum, och den amerikanska regeringen genomför ett lotteri för att avgöra vem som får dem, vilket avsevärt kan minska sina chanser. E-3 visum, å andra sidan, är exklusiv för australierna och begränsas till 10.500 visum. Hittills har antalet ansökningar varit relativt långt ifrån att nå den gemensamma jordbrukspolitiken, vilket innebär att nästan alla som ansöker och är kvalificerade kan få en E-3., Plus, att 10,500 inte inkluderar förnyelser.
  • Det gör det möjligt för e-3-innehavarens make att arbeta. Om någon har ett e-3-visum kan deras make och barn också flytta till USA under en e-3D. makan kan även arbeta om de skickar in lämpliga formulär och får ett Anställningstillstånd (EAD). Många andra visum tillåter inte detta.
  • Det kan förnyas på obestämd tid. Medan viseringslängden bara är i två år, kan förnyelse tillåta en längre vistelse, förutsatt att arbetsgivaren fortfarande är villig att sponsra arbetstagaren.,

en viktig faktor att notera är att e-3-viseringen inte är en visering med dubbla syften. Det innebär att sökande inte kan driva en med avsikt att invandra till USA det är avsett enbart som en tillfällig åtgärd. Sökande måste visa sin anknytning till Australien i sin ansökan.

behörighet

behörighet är ganska enkel för e-3 visum. Sökande måste:

  • vara australiensisk medborgare.
  • har inga planer på att flytta till USA permanent.
  • har ett legitimt erbjudande om anställning för en specialitet yrkesposition i USA,
  • har de nödvändiga akademiska kvalifikationerna, inklusive licensuren om det behövs.

arbetsgivaren har också några krav att uppfylla, som anges av US Department of Labor (DOL), som att bevisa att anställa en utländsk medborgare inte negativt påverkar arbetsförhållandena, som löner eller timmar, av liknande anställda amerikanska arbetstagare. Några av de krav som arbetsgivare måste följa inkluderar:

  • upprätthålla en korrekt arbetsvillkor ansökan (LCA) för varje permanent arbetsplats.
  • Betala e-3-arbetstagaren den nödvändiga lönesatsen.,
  • erbjuder samma arbetsvillkor och förmåner som de som erbjuds till liknande anställda arbetstagare i USA
  • tillåter inte arbetstagaren att betala US Citizenship and Immigration Services (USCIS) ansökningsavgift, bedrägeribekämpning och upptäckt avgift, eller ett tidigt upphörande straff.

LCA är där mycket av denna information förmedlas till regeringen. Dokumentet måste lämnas in till DOL. Det beskriver detaljer om jobbet och bekräftar att det uppfyller normerna för viseringen, till exempel positionens specialitet yrkeskaraktär., Det bekräftar också att arbetsgivaren inte kunde hitta en lämplig amerikansk anställd för jobbet. En del av informationen i dokumentet innehåller:

  • löner: arbetstagarens lön måste vara lika med eller högre än den rådande lönen för positionen i området.
  • arbetsvillkor: en arbetsgivare måste visa att anställa en utländsk arbetstagare inte negativt påverkar villkoren för arbetstagare i liknande positioner. De måste också illustrera att e-3-arbetstagaren kommer att ha liknande arbetsvillkor som amerikanska anställda.,
  • meddelande: arbetsgivaren måste meddela anställda i företaget eller en förhandlingsrepresentant om ansökan.
  • strejk, arbetsstopp eller lockout: arbetsgivaren måste intyga att det inte finns någon lockout, strejk eller annat stopp för arbetet när ansökan lämnas in och att de kommer att meddela arbets-och Utbildningsadministrationen (eta), en del av DOL, inom tre dagar om det inträffar efter inlämning av ansökan. LCA kan inte användas för framställningen förrän arbetet återupptas.,

nödvändig dokumentation

både arbetsgivaren och arbetstagaren måste lämna in viss dokumentation för e-3-viseringsansökan.

dokumentation för e-3 visumansökan inkluderar:

  • sökandens giltiga pass, tillsammans med information för DS-160, såsom resehistorik till USA och arbetshistorik.
  • ett formellt erbjudande om anställning med en specifik arbetsbeskrivning adresserad till sökanden och tryckt på företags brevpapper.
  • en kopia av LCA som arbetsgivaren har lämnat in till DOL.,
  • bekräftelse av DS-160, online nonimmigrant visumansökan.
  • kopior av alla dokument för att stödja kvalifikationer, såsom transkript eller licensuren.
  • dokument för att illustrera band till hemlandet och bevisa att det inte finns någon avsikt att invandra permanent till USA

samtidigt bevisa utbildning är vanligtvis lätt — inlämning av en utskrift från en australiensisk institution är vanligtvis giltig — visar bevis på tillräcklig erfarenhet kan vara lite mer komplicerat., Sökande som saknar examen men har många års yrkeserfarenhet inom branschen eller de som har en examen inom ett annat område än den som de har erfarenhet av kan söka denna väg. I specialyrken kan du titta på många års erfarenhet kontra utbildning i en ”tre-till-en” regel. Denna regel hänvisar till tanken att tre års gradvis ansvarsfull erfarenhet skapar ett lämpligt substitut för ett år av eftergymnasial utbildning.,

enligt denna regel skulle någon som slutade två år i skolan men inte fick en examen behöva ungefär sex års erfarenhet för att kompensera för de andra två åren. Någon utan skolgång skulle behöva 12 års erfarenhet. Denna erfarenhet bör visa att de har tagit på sig mer ansvar, såsom kampanjer, och att de visar expertis.

naturligtvis innebär denna erfarenhetsutvärdering andra faktorer som kan påverka den tid som behövs för att bevisa färdighet., Erkännande från experter inom ockupationen, medlemskap i yrkesorganisationer, licensgivare och betydande prestationer kan alla hjälpa en sökandes fall.

om det visar att sökanden inte har för avsikt att flytta till USA, kan upprättandet av nonimmigrant intent ske genom några olika metoder som fokuserar på följande aspekter.

  • Financial: papper som visar egendomsägande, investeringar eller bankkonton i hemlandet visar finansiella band.,
  • familj: för en arbetstagare vars familj bor i hemlandet, visar att förhållandet kan visa sin avsikt att återvända, särskilt för omständigheter som åldrande familj eller syskon som förlitar sig på den anställde för vård. Detta alternativ kan vara lämpligt för yngre sökande som kanske inte har egendom eller investeringar ännu.
  • anställning: ett brev från en nuvarande eller potentiell arbetsgivare som förbinder sig att anställa sökanden när de återvänder kan visa tillräckliga band till landet.,
  • historia: om sökanden har en historia av att besöka andra länder och återvända till Australien, kan denna praxis stödja deras fall.

så här ansöker du

När du har sammanställt all dokumentation måste sökanden ansöka hos ett USA-konsulat eller ambassad i Australien. Denna första gången ansökan är snabbare än många visumansökningar som sker inom USA och är ofta godkänd vid tidpunkten för intervjun och utfärdas inom fem arbetsdagar.

att ansöka från utanför USA,, den sökande måste först lämna in DS-160-formuläret till konsulatet eller ambassaden och betala den begärda ansökningsavgiften. De kommer att få ett bekräftelseformulär och välja ett intervjudatum. Beroende på region kan intervjudatum vara tillgängliga direkt eller flera veckor från inlämningsdagen. Vid intervjun behöver sökanden ta med all nödvändig dokumentation och vara beredd att svara på några frågor. Efter mötet behandlar konsulatet ansökan.

en förnyelse från USA kan vara svårare eller tidskrävande., Om du ansöker om att förnya eller förlänga en befintlig e-3-visum från inom USA, ska sökanden lämna in i-129-formuläret tillsammans med den nödvändiga dokumentationen.

kostnad och behandling

en annan av fördelarna med E-3-viseringen är dess lägre kostnad jämfört med H-1B. kostnaderna för en H-1B-visum kan vara allt från $1,710 till nästan $8,000. E-3 har å andra sidan ingen viseringsutgivningsavgift, en låg ansökningsavgift och inga avgifter från USCIS. Den ursprungliga e-3-Ansökan är ett billigt alternativ för både arbetsgivaren och sökanden., Ansökningsavgiften för en e-3-visum är för närvarande $205, medan arbetsgivaren inte har några tillhörande avgifter. En kostnad som kan vara värt att notera är $410 att lämna in I-765 och begära en EAD för en beroende make att arbeta i landet.

arbetsgivare behöver inte lämna in en i-129 för ansökan, vilket krävs för många visum och kan avsevärt driva upp kostnaderna med tillhörande avgifter. För förnyelser krävs i-129, men de höga avgifterna som vanligtvis finns för en H-1B är inte på plats, vilket betyder att det kostar $460 för grundavgiften., Bearbetningstiden kan variera, men vanligtvis bör i-797, som förmedlar resultatet av framställningen, komma tillbaka inom två till tre månader efter inlämning av i-129.

det finns ingen avgift för att skicka in den nödvändiga LCA, och det finns inga alternativ för premiumbehandlingsavgifter.

förnyelser och ändringar

en stor bonus på E-3-viseringen är att den kan förnyas på obestämd tid. Viseringen i sig är giltig i 24 månader, eller så länge arbetsgivarens LCA är giltigt, beroende på vilket som kommer först. Förnyelser behandlas med i-129-formuläret, som nämnts ovan.,

en e-3-viseringsinnehavare kan byta arbetsgivare, förutsatt att den nya arbetsgivaren uppfyller alla krav och är villig att sponsra sökanden. Att byta arbetsgivare är relativt enkelt-sökanden behöver inte återvända till Australien eller ha en annan intervju. Den nya arbetsgivaren måste lämna in en LCA och få en i-129-framställning godkänd innan sökanden börjar arbeta. Dessa inlagor måste ske relativt snabbt eftersom klyftan mellan arbetstillfällena måste vara mindre än 10 dagar. Samma process gäller för en förändring av sysselsättningen från samma arbetsgivare.,

ett e-3-visum kan också bytas till ett annat visum. Denna omkopplare kan vara nödvändig om sökanden finner att de vill stanna i Amerika permanent. Kom dock ihåg att e-3-viseringen inte är en visering med dubbla avsikter, och sökanden var tvungen att fastställa sin avsikt att lämna landet efter att deras viseringsperiod upphört. Så, ansöker om ett grönt kort medan på en e-3 visum bryter mot vad de gick med på att initialt, och det finns ingen enkel väg till ett grönt kort från det., Det är användbart att notera att USCIS säger att ansökningar om första gången antagning, statusändringar eller förlängningar inte kan nekas baserat på en godkänd eller inlämnad invandrarvisum preferens petition eller en godkänd begäran om permanent arbetscertifiering.

ett indirekt, klumpigt och något dyrt sätt att få permanent uppehållstillstånd är att byta från en E-3 till en H-1B och sedan ansöka om ett grönt kort., Naturligtvis kommer H-1B med dyrare avgifter för arbetsgivaren och fler begränsningar för sökanden och deras make eller anhöriga, för att inte tala om att det finns mindre sannolikhet att bli godkänd.

makar och anhöriga

en av de mer tilltalande delarna av e-3 viseringen är den frihet den erbjuder till makar och anhöriga. Makar och anhöriga kan komma till USA med E-3 visuminnehavaren under en e-3D-visum. Dessa E-3D visum ingår inte i 10,500 cap. Makar får arbeta efter att de har lämnat in och är godkända med blankett i-765.,

kontakta Globaliseringspartners om att expandera till Australien

samtidigt som australierna till USA är ett bra sätt att utnyttja denna pool av kvalificerade kandidater, som expanderar till Australien kan också erbjuda utmärkta möjligheter till företag av alla slag. Om expansion är på din radar kan Globaliseringspartners hjälpa till.

Vi är en global professionell arbetsgivarorganisation (PEO), vilket innebär att vi arbetar som arbetsgivare för rekord i andra länder., En PEO tar hand om löner, efterlevnad, fördelar och mer, vilket gör det lättare för företag att expandera över hela världen och växa verksamheten.

kontakta oss för att lära oss hur vi kan hjälpa till med företagsexpansion till Australien.