du trodde nog att när du avslutat skolan, var du klar med tester! Men idag använder många arbetsgivare pre-employment test långt innan du ens kommer till en intervju., Till skillnad från din kemi examen, är en pre-employment test inte något du kan studera för. Det finns dock några steg du kan vidta för att förbereda för dessa tester och övervinna eventuella kvardröjande test ångest. När du gör det, kommer du att vara redo att ace din pre-employment bedömning.
varför arbetsgivare använder pre-Employment tester
Du kanske tror att dessa tester är frustrerande. När allt kommer omkring, hur många av oss gillar att skryta om ett misstag vi gjort och önskar att vi kunde ta tillbaka? Bedömningstester gör dock mer än att berätta för en arbetsgivare om en arbetssökandes färdigheter.,
Upptäck oärlighet
gilla det eller inte, vissa människor ligger på deras CV. Eller de kanske inte ”ljuger”, men de sträcker sanningen lite. Eller mycket. För att hjälpa till att rensa ut dessa kandidater kan HR-proffs använda några pre-employment-tester för att se om du sträcker sanningen.
men du tänker, kontrollerar inte HR referenser? Tja, kom ihåg att de flesta företag inte kommer att ge en ” referens.”De kommer att verifiera fakta om din anställning, som datum för din anställning och lön. Men de brukar inte ge ut mycket annat. Och det är inte mycket för någon HR-professionell att fortsätta., Hur vet de att de inte bara pratade med din Faster Mary?
för att se om du kan göra jobbet
Du kan hävda att du är välkänd i Photoshop,men är du verkligen? Även med en omfattande portfölj för att säkerhetskopiera dig, arbetsgivare vill vara säker på att du kan göra vad du hävdar att du kan göra.
är du en bra passform
det handlar inte om ett företag som bara anställer personer som ”passar in”.”Fråga om en kandidat är en bra passform handlar också om att se till att du blir glad i jobbet. Om en intervjuare frågar, ” låter det här jobbet bra för dig?,”du säger ja, för om det inte är något oväntat med jobbet, kommer du självklart att säga ja. Men kommer du verkligen att vara glad att göra det jobbet de närmaste åren? Ett pre-employment test kan hjälpa en arbetsgivare räkna ut det.
tester är bättre på att anställa
dåliga anställningsfel är dyra. Inte bara vill mänskliga resurser spara pengar, de vill också spara sin tid-och din., Carol Cochran, Vice Vd för Människor & Kultur på FlexJobs, säger att före anställning tester ”kan vara en oerhört värdefull del av beslutsprocessen. De ger ett företag möjlighet att få objektiva prediktorer av prestanda på ett mer objektivt sätt än intervjuer kan.”
och det finns data för att säkerhetskopiera det. I en studie delades rekryteringschefer in i två grupper. En grupp fick i uppdrag att anställa sökande baserat enbart på vad pre-employment testet sa (hyra eller inte hyra). Den andra gruppen fick mer utrymme i anställning., Medan de kunde följa testet kunde de också välja att ignorera testet och lita på sina instinkter baserat på vad de lärde sig i intervjun.
de två nya hyrgrupperna jämfördes sedan på kvalitetsdefinierade som hur länge nya hyrorna stannade på jobbet och hur produktiva de var. Sammantaget bedömdes den grupp som anställdes utifrån testresultaten före anställning som anställda av högre kvalitet. Denna grupp var mer produktiv och stannade sysselsatt med företaget 15% längre än de andra nya hyrorna.,
när kommer du att ta ett pre-Employment Test
det finns tre olika gånger du kan köra in i pre-employment test.
- innan du har en första intervju. Detta hjälper skärm ut okvalificerade kandidater, vilket garanterar att varken kandidaten eller företaget slösar bort sin tid.
- efter en första intervju men före en andra intervju. Vanligtvis kontrollerar detta test dina färdigheter och förmågor. Det är i allmänhet ett gott tecken om du blir ombedd att slutföra ett test i detta skede. Det betyder att företaget är intresserad av dig.
- under en intervju., Ja, pre-employment bedömningar kan dyka upp i en intervju. Dessa är främst beteendemässiga frågor som bedömer hur du kommer att hantera vissa situationer.
typer av pre-Employment tester
det finns också flera typer av pre-employment tester som du kan möta. Medan du kan förbereda dig för några av dem kommer det att finnas tillfällen när du måste tänka på dina fötter. Vanliga typer av pre-employment tester inkluderar följande.
simulering baserad bedömning
dessa använder on-the-job scenarier för att avslöja tänkande och beslutsfattande stilar av kandidater., Du kommer sannolikt att få ett verkligt scenario eller affärsproblem företaget har mött och frågade hur du skulle hantera det.
psykometriska tester
dessa används för att mäta mentala förmågor och beteendestil, men har inga rätt eller felaktiga svar.
Aptitude tester
inte att förväxla med kompetenstester, aptitude tester mäta kritiskt tänkande och problemlösningsförmåga. Det hjälper arbetsgivare att mäta hur snabbt du lär dig och hur bra du ska utföra.
kompetenstest
dessa tester försöker bestämma dina möjligheter på specifika jobbkunskaper., Med andra ord testar kompetenstester de förmågor du säger att du har.
personlighetsbedömningar
personlighetstester mäter personlighetsdrag i arbetsinställningar, såsom stresstolerans, proaktivitet och serviceorientering. Specifikt mäter dessa tester saker om dig som inte förändras (som ärlighet eller empati). Det finns inga rätt eller fel svar, men scoring högt på vissa egenskaper kan hjälpa förutsäga om du ska vara lycklig i ett visst jobb och därmed en bra passform för företaget.,
Business Case Studies
ofta kallat ”ett projekt”, ger business case studies dig praktiska problem som företaget står inför (hypotetiska eller verkliga) som du måste lösa. Detta ger arbetsgivaren insikt i din arbetsstil och om du kan göra jobbet eller inte.
Ställ dina frågor först
förståeligt nog kan du vara nervös för att ta ett test. Några av dessa tester ställer psykologiska frågor, och det kan göra dig obekväm., Innan du tar ett pre-employment test (eller ens om du ställs en beteendefråga), överväga att ställa några av dina egna pre-test frågor.
Vad är den här Testmätningen?
Förhoppningsvis kommer svaret på denna fråga att hjälpa dig att förstå vad arbetsgivaren undersöker. Letar de efter vissa färdigheter? Eller försöker de bara förstå din personlighet lite bättre? Att veta vad företaget undersöker kan hjälpa dig att lugna dig eller åtminstone hjälpa dig att förstå anställningsprocessen lite bättre.,
att veta vad testet mäter kommer sannolikt inte att hjälpa dig att utföra något bättre. Några av dessa tester har inte rätt eller fel svar, så lita på dig själv och ge det bästa möjliga svaret du kan.
behåller de resultaten?
vissa arbetsgivare håller ditt CV på fil om något kommer upp i framtiden. Toppen. Men fråga om de håller resultaten av detta test i samma fil. Om så är fallet, kommer de att använda resultaten om” något kommer upp ” eller du ansöker om en annan position?,
hur Ace pre-Employment Testing
låt oss börja med det uppenbara: Du kan inte spela detta. Det finns inget sätt att ”vinna” eller ”tänka” testet. Faktum är att Cochran råder sökande ” att inte överdriva saker och gå med sitt första svar för att ge de mest exakta resultaten.”
som sagt, det finns några saker du kan göra för att förbereda sig för pre-employment test.
studera
OK. Inte studera. Men att öva innan din intervju kan hjälpa dig att ge dig självförtroende under din intervju. Beteendefrågor är till exempel en vanlig intervjufråga., De brukar börja med ”berätta om en tid då ”eller” ge mig ett exempel på.”När du hör dessa, du vet att du är i för en beteendefråga.
förutse dessa frågor i förväg och öva, öva, öva. Använd STJÄRNMETODEN för att hjälpa dig att förklara varför du gjorde vad du gjorde och hur det gynnade din arbetsgivare.
forskning
Du kan inte faktiskt fuska på dessa tester. Men du kan ta reda på vilka typer av frågor eller pre-employment tester du kan möta., Brie Reynolds, Karriärutvecklingschef och tränare på FlexJobs, råder arbetssökande att kolla in Glassdoor och se intervjufrågorna som folk har rapporterat. Detta kan ge dig lite insikt i pre-employment test du kan ta.
håll det i perspektiv
medan jobbbedömningstester är viktiga, kom ihåg att de vanligtvis bara är en del av ansökningsprocessen. Arbetsgivare förlitar sig i allmänhet på en rad faktorer—inklusive CV, referenser, intervjuer och bakgrundskontroller—i att göra anställningsbeslut., Tänk på din pre-employment testning som bara ett hinder för att rensa i ditt jobb sökprocessen, inte ett hinder för att få anlitade.
svara ärligt
många typer av jobbbedömningar är utformade för att mäta egenskaper i vissa jobb, och det är därför det inte finns några ”rätt” eller ”fel” svar. Istället för att försöka ”överlista” testet, bör ditt mål vara att svara på frågan ärligt. Om du svarar oärligt, kan du väljas för en position som är en dålig passform för dina färdigheter och personlighet—vilket innebär att du snart kan vara på jobbsökningen igen.,
ha jobbet i åtanke när du svarar
oavsett vilken typ av pre-employment test du tar, tänk på jobbet och arbetsbeskrivningen när du svarar på frågorna. Om du till exempel ansöker om en kundsupportroll kan du stöta på en fråga som frågar dig hur du känner för att hjälpa människor i nöd. Om du kommer ihåg att jobbet är i kundsupport och att du förmodligen kommer att hjälpa många kunder, som bör hjälpa dig att skräddarsy ditt svar.
lägg ner dina pennor
älska dem eller hata dem, du kommer sannolikt att möta några tester i din jobbjakt., Men, till skillnad från tester från skolan, har de flesta av dessa inte ett rätt eller fel svar. Och de är inte graderade på en kurva. Pre-employment tester är verkligen där för att hjälpa en arbetsgivare att få en djupare och bättre förståelse av dig som kandidat för att se till att du är en bra hyra—och glad i ditt jobb.
som sagt, tanken på att ta ett test kan få dig att svettas kulor. Vi har gott om råd för alla typer av intervjuer. Men om det inte räcker, överväga att schemalägga en session med en av våra karriär tränare., De har gott om praxis prepping människor för intervjuer och massor av råd om hur man handskas med pre-employment tester.
få intervju hjälp från en FLEXJOBS karriär COACH >>>
Rachel Pelta bidrog till den här artikeln
Foto Kredit: bigstockphoto.com
en version av denna artikel publicerades ursprungligen den 11 November 2015.