den här artikeln beskriver Birkman-metoden, utvecklad av Roger W. Birkman på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst kommer du att förstå grunderna i detta kraftfulla personliga och självanalysverktyg.
Vad är Birkman Metod?
Birkman-metoden är ett självbedömningsverktyg, utvecklat av amerikansk organisationspsykolog Dr. Roger W. Birkman för ungefär 65 år sedan., Det gör att du kan analysera beteende-och yrkesdata med en undersökning, vilket ger insikt i miljökraven där människor presterar bäst. Med hjälp av denna psykologiska personlighetsbedömning markeras olika typer av människor.
När Birkman arbetade som bombplanspilot för det amerikanska flygvapnet under andra världskriget blev han intresserad av frågan varför det fanns individuella skillnader i piloternas beteende. Efter kriget undersökte han det bästa sättet att välja piloter i förväg., Därifrån utvecklade han en bedömningsmetod och motsvarande undersökning, som gav information om en persons självuppfattning och arbetsmotivation. Birkman-metoden har nu vuxit till ett globalt bedömningsverktyg och är ett registrerat varumärke.
självkännedom
Birkman-metoden handlar om intressen, beteendestil, vad motiverar människor, hur de beter sig i stressiga situationer och hur de kan prestera mer effektivt. Det visar också människors uppfattning och förväntningar. Birkman-metoden är också objektiv och standardiserad, vilket gör den till ett pålitligt och giltigt verktyg.,
det är ett självbedömningsverktyg som ger tydlig inblick i styrkor och svagheter i någons arbetsstil. Det klargör också vad någons behov är när det gäller deras arbetsmiljö, där någons professionella intressen ligger och vilket stressigt beteende de visar på arbetsplatsen. Detta ger dem mer självkännedom.
förutom att förverkliga sina egna egenskaper kan kollegornas också erkännas lättare. I slutändan skapar detta ett lag som fungerar bättre och mer effektivt., Det är också ett verktyg för att skapa en Personlig utvecklingsplan och / eller karriärvägledning. Det stimulerar proaktivitet och tar ansvar.
online bedömning
Birkman Metoden bygger på en (online) bedömning med över 265 frågor. Uppgifterna för varje anställd behandlas i en rapport riktad till individer. Med hjälp av detta skapas en profil som består av sektioner som den berörda personens intressen, deras egen effektiva beteendestil, deras personliga behov, deras beteende i stressiga situationer. Det erbjuder också möjligheter att prestera mer effektivt.,
enligt Birkman kan en persons mest optimala beteendestil bara komma ut om deras personliga behov och intressen uppfylls. Först då kan de blomma. När dessa behov och intressen inte uppfylls kan människor bli frustrerade och visa stressigt beteende.
4 kvadranter
1921 utmärkte den välkända schweiziska psykiatern och psykologen Carl Gustav Jung fyra grundläggande typer av mänsklig personlighet. Jung juxtaposed kontrasterande funktioner; tänkande och känsla kontra perception och intuition., Inre orientering (introvert) och yttre orientering (extrovert) spelar en viktig roll i detta.
bortsett från Jung skiljer Birkman också fyra huvudvariabler, nämligen direkt kommunikation (extroverted) kontra indirekt kommunikation (introverted) och uppgiftsorienterad jämfört med människororienterad.,l varje kvadrant i Birkman-metoden anges i sin egen färg:
- röd kvadrant (doer) uppgiftsorienterad / Utåtriktad
- grön kvadrant (kommunikatör) människor orienterad / Utåtriktad
- blå kvadrant (tänkare) människor orienterad / introvert
- gul kvadrant (administratör) uppgiftsorienterad / introvert
symboler
Birkman-metoden använder också fyra symboler, vilket indikerar den föredragna åtgärden:
stjärna
detta indikerar någons intressen och vilken typ av aktiviteter som den här personen föredrar att spendera energi på.,
Diamond
detta indikerar individens mest effektiva stil. Beteendet någon utmärker sig naturligt på och som någon visar under normala omständigheter.
cirkel
detta indikerar behov och motivation någon kräver. Detta innebär inte bara en egen motivation, men också det stöd som någon kräver från andra i sin miljö för att kunna utföra effektivt.
Square
detta är inriktat på människors stressbeteende och hur den normala beteendestilen förändras när individens behov inte uppfylls.,
beteenden
varje individ har sina egna intressen, egenskaper, föredraget beteende, behov och stressbeteende. Från de olika kvadranterna kan specifika beteenden namnges:
blå kvadrant
tänkaren är karakteristiskt insiktsfull, optimistisk, kan reflektera väl och är försiktig. Tänkaren utmärker sig för att visualisera idéer.
grön kvadrant
kommunikatorn är karakteristiskt konkurrenskraftig och självsäker, de är flexibla och svarar entusiastiskt på nya saker. Kommunikatören är bra på att hantera och främja idéer.,
röd kvadrant
doern är karakteristiskt vänlig och energisk. De kan tänka logiskt och är tydliga och avgörande. Doer är bra på att organisera och genomföra idéer.
gul kvadrant
administratören är karakteristiskt en välorganiserad arbetare. De är försiktiga, men noggranna och se till att idéer bevaras.
behov och Stress
människor i de fyra kvadranterna svarar annorlunda på stress och har också olika behov., Nedan hittar du behoven för varje kvadrant och hur de svarar i stresssituationer:
- i den blå kvadranten behöver människor personlig kontakt med andra. De vill vara involverade i nya aktiviteter och föredrar diskussion med kollegor över att utföra uppdrag. De upplever stress när det inte finns någon social kontakt, när det finns svårigheter att få åtgärder att gå och när detta leder till obeslutsamhet.
- i den gröna kvadranten behöver människor individuell bekräftelse och en aktiv miljö. De föredrar att arbeta autonomt., De upplever stress när de snabbt distraheras eller när de är oförmögna att korrekt slutföra ett uppdrag eller när de upplever kritik.
- I röda kvadranten behöver människor direkt och tydlig auktoritet, en energisk miljö, tydliga arbetsscheman och uppdrag och affärskontakt med kollegor. De upplever stress när de inte är tydliga på vad som förväntas av dem och när de behöver för att slutföra alltför många uppgifter i alltför kort tid. De har en tendens att komma in i en negativ spiral.,
- i den gula kvadranten behöver människor informell kontakt med kollegor, komplicerade och utmanande aktiviteter och ett tätt schema. De gillar struktur och en tydlig riktning och undviker oförutsägbara situationer. Detta leder till stress. De är också stressade när det finns plötsliga förändringar eller när de förväntas tala med andra om deras beteende. De föredrar att undvika detta.
Preferred Style
alla har en personlig föredragen stil med sina egna behov, personliga intressen, organisatoriskt fokus och stressbeteende., Detta förklarar varför inte alla skulle vilja arbeta på en stor bank eller liten reklambyrå. Varje enskild funktion bäst i sin föredragna stil. Doers är till exempel energiska och kommer att trivas bäst i en miljö som de ständigt är aktiva. Kommunikatörer har en konkurrenskraftig tänkesätt och är alltid angelägna om att prova något nytt. De kommer att blomstra i en kommersiell position. Tänkare är tankeväckande och kontemplativa och föredrar att göra analytiskt arbete. Administratörer är huvudsakligen samvetsgranna och ordnade och uppskattar till exempel ekonomiskt eller administrativt arbete.,
det är din tur
vad tycker du? Vad har du för erfarenhet av Birkman-metoden? Känner du igen den praktiska förklaringen ovan eller har du tillägg? Vilka andra tips eller Tips Vill du dela?
dela din erfarenhet och kunskap i kommentarfältet nedan.
om du gillade den här artikeln, vänligen prenumerera på vårt kostnadsfria nyhetsbrev för de senaste inläggen om modeller och metoder. Du kan också hitta oss på Facebook, LinkedIn, Twitter och YouTube.
mer information
Tyckte du att den här artikeln var intressant?,
ditt betyg är mer än välkommen eller dela den här artikeln via sociala medier!
Skicka betyg
Medelbetyg 0 / 5. Rösta räkna: 0
inga röster hittills! Var först med att betygsätta det här inlägget.
Vi beklagar att det här inlägget inte var användbart för dig!
låt oss förbättra det här inlägget!
berätta för oss hur vi kan förbättra det här inlägget?,
Skicka Feedback
gå med i oss och få obegränsad tillgång
genom att gå med i vår e-learning platform får du obegränsad tillgång till alla (1000+) artiklar, mallar, videor och många fler!