Reference Guide för Arbetsgivare och Inkomst Withholders

för Elektronisk Rapportering

för Elektronisk Överföring av Pengar/Electronic Data Interchange (EFT/EDI) gör barnet stöd att få inkomst källskatt lättare för arbetsgivare. Enligt ditt val kan barnbidrag överföras elektroniskt via EFT från din bank till den statliga utbetalningsenheten (SDU). All nödvändig information (ärendebeteckning, Datum för undanhållande etc.) skickas tillsammans med de elektroniska betalningarna via EDI.,

För ytterligare information om EFT/EDI, vänligen klicka här för PDF-version av En Handbok för Arbetsgivare Elektronisk Överföring/Electronic Data Interchange (EFT/EDI) eller E-post: [email protected] eller telefon: 769-777-6111

Statliga Myndigheter i Mississippi

Statliga myndigheter som avdrag för underhållsbidrag från anställd kontroller för att betala till Mississippi Department of Human Services kan göra överföringar på elektronisk väg via elektronisk överföring av pengar (EFT). Remitteringar kommer att behöva riktas till Regioner Bank BARNET STÖD METSS, säljaren # V0001361941., För mer information, kontakta 601-359-4713.

Mississippi new Hire Reporting

alla arbetsgivare (eller oberoende entreprenörer) är skyldiga att rapportera grundläggande information om nyanställd personal till en utsedd statlig myndighet inom 15 dagar. Ett straff på $ 25 per fall (incident), eller upp till $500 för samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare, ska bedömas för att inte rapportera enligt lag. För att få mer information, gå till webbplatsen: www.ms-newhire.com eller kontakta oss på följande adress:

P. O., Box 437
Norwell, MA 02061
telefon: 800-241-1330
Fax: 800-937-8668

Statlig utbetalning enhet

alla barnbidrag inkomster källskatt måste betalas via Mississippis Statliga utbetalningsenhet, den statliga utbetalningsenheten (SDU) på följande adress:

MDHS/SDU
P. O. Box 23094
Jackson, Mississippi 39225
fax: 769-777-6132

varje betalning som överförs måste innehålla den icke-obligatoriska förälderns namn, personnummer, det belopp som hålls inne och arbetsgivarens namn.,

undanhållande av order/meddelanden från andra stater

en direkt inkomst källorder som utfärdats av någon stat kan skickas över statslinjer direkt till den icke-kustodiella förälderns arbetsgivare i en annan stat.

      • vid mottagandet, om ordern/meddelandet visas ”regelbundet i ansiktet”, måste du hedra det.
      • Du måste lämna en kopia av ordern/meddelandet till arbetstagaren omedelbart.
      • Du måste börja inneha intäkter och skicka betalningarna till den adress som anges i Källordern/meddelandet.,
      • Du måste fortsätta att hålla inne beslut / meddelande tills officiell anmälan har mottagits från underhållsbyrån/domstolen för att stoppa eller ändra undanhållandet.
      • Om du uppfyller dessa grundläggande krav kommer du inte att vara föremål för civilrättsligt ansvar gentemot en individ eller byrå när det gäller att du undanhåller barnbidrag från arbetstagarens inkomst.

vad är det maximala belopp som kan hållas inne?,

för barnbidrag inkomstinnehavanden, den övre gränsen för vad som kan hållas inne bygger på Federal Consumer Credit Protection Act (CCPA). De federala källgränserna för underhåll av barn och underhåll baseras på gäldenärens följande disponibla inkomster (dvs.,

          • den federala CCPA-gränsen är 50 procent av engångsinkomsten om arbetstagaren bor med och stöder en andra familj och 60 procent om arbetstagaren inte stöder en andra familj. – herr talman!
          • denna gräns ökar till 55 procent respektive 65 procent om arbetstagaren är skyldig efterskott som är 12 veckor eller mer förfallna.,

krav på klumpsumma för arbetsgivare

enligt Mississippi Code Section 93-11-103(13) är arbetsgivare skyldiga att rapportera klumpsummor som betalas till anställda på över $500 till Department of Human Services om arbetsgivaren har serverats med en källorder som innehåller en bestämmelse om betalning av efterskott. Klumpsummor definieras i Mississippi-kod avsnitt 93-11-101 (l)., Arbetsgivaren skall underrätta Institutionen för mänskliga tjänster om sin avsikt att göra en klumpsumma betalning minst 45 dagar före den planerade dagen för betalningen eller så snart beslutet fattas om att göra betalningen, om det skulle vara mindre än 45 dagar. Arbetsgivaren får inte frisläppa klumpsumman till gäldenären förrän 30 dagar efter den avsedda dagen för betalningen eller tills tillstånd har erhållits från Avdelningen för mänskliga tjänster, beroende på vilket som inträffar först., Avdelningen för mänskliga tjänster ska förse arbetsgivaren med ett meddelande om kvarstad med angivande av beloppet för det schablonbelopp som ska hållas inne för betalning av efterskott till barnbidrag.

för att rapportera en klumpsumma eller för ytterligare klumpsumma förfrågningar, vänligen maila eller faxa oss på [email protected] eller 662-746-4969.

flera Barnsupportorder för samma anställd

Du måste lägga ihop det domstolsbeordrade nuvarande stödet för varje order och hålla inne det beloppet först., Om detta belopp inte överstiger CCPA eller tillämplig statlig lag, kan du hålla inne ytterligare intäkter för eventuella efterskottskrav, förutsatt att det totala beloppet som hålls inne inte överstiger det belopp som är tillgängligt enligt CCPA eller lämplig statlig lag.

kan vi kombinera barnbidrag från flera anställda?,

Du kan skicka en check för varje löneperiod för att täcka alla underhållsbidrag för den löneperioden om de alla ska skickas till Mississippi Department of Human Services, förutsatt att du specificerar det belopp som hålls inne från varje anställd, det datum varje belopp hölls inne och den icke-religiösa förälderns personnummer.

krävs sjukförsäkring när barnet inte bor i serviceområdet?

Ja.,ance-täckning tillgänglig för den överordnade medarbetaren kan inte nekas ett barn trots att:

          • barnet föddes utanför äktenskapet och faderskapet har etablerats
          • barnet påstås inte vara beroende av föräldrarnas inkomstskattedeklaration
          • barnet bor inte hos föräldern
          • barnet bor inte i ditt försäkringsgivares tjänsteområde

enligt vilken försäkringsplan ska barnet registreras?,

registrera barnet enligt samma hälsofördelsplan där din anställd är inskriven. Om arbetstagaren erbjuds mer än en hälsoplan måste den plan som arbetstagaren valt ge täckning för anhöriga.