graviditet diskriminering på arbetsplatsen uppstår när en arbetsgivare diskriminerar på grund av graviditet, förlossning eller relaterade villkor. Graviditetsdiskriminering kan omfatta avslag på ledighet eller Skäligt boende för gravida anställda, avfyra eller demoting en gravid anställd, påtvingad ledighet eller begränsningar av arbete, och alla andra negativa sysselsättningsåtgärder som vidtagits på grund av en anställds graviditet eller relaterade medicinska tillstånd., Graviditet diskriminering är förbjuden underTitle VII av Civil Rights Act från 1964 och upprätthålls av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). För att lära dig mer om graviditetsdiskriminering, läs nedan:

den här sidan ger svar på följande frågor:

  1. vad är graviditetsdiskriminering?
  2. vilka federala lagar täcker graviditetsdiskriminering?
  3. vem är skyddad enligt lagen?
  4. måste jag berätta för potentiella arbetsgivare att jag är gravid?
  5. måste jag berätta för min nuvarande arbetsgivare att jag är gravid?,
  6. kan min arbetsgivare hindra mig från att arbeta medan jag är gravid eller kräva att jag tar en viss ledighet?
  7. kan min arbetsgivare hindra mig från att arbeta inom vissa områden eller utföra vissa uppgifter på grund av hälso-och säkerhetsproblem eller för att undvika att förolämpa kunder eller kunder?
  8. kan min arbetsgivare neka mig graviditetsledighet eller graviditetsrelaterad medicinsk ledighet?
  9. jag var gravid, men är inte längre gravid, och behöver ledigt för att återhämta sig. Omfattas jag av lagen?
  10. kan min arbetsgivare neka mig boende på jobbet på grund av ett graviditetsrelaterat medicinskt tillstånd?,
  11. vad händer med mitt jobb medan jag är på graviditetsledighet?
  12. är min arbetsgivare skyldig att betala mig medan jag är på graviditetsledighet?
  13. vad händer med mina fördelar medan jag är på graviditetsledighet?
  14. måste min arbetsgivares sjukförsäkring täcka de medicinska kostnaderna för min graviditet?
  15. min arbetsgivares medicinska plan täcker de flesta hälsoförhållanden, men utesluter abort och preventivmedel och medicinering. Är det lagligt?
  16. kan jag behandlas annorlunda eftersom jag är ogift och gravid?
  17. kan män ta graviditetsblad?,
  18. vad gör jag om jag diskrimineras eller nekas ledighet eller logi?
  19. Vad är Pregnant Workers Fairness Act?
  20. vem verkställer lagen?”) ?>
  21. vilka åtgärder är tillgängliga för mig?
  22. Hur kan jag lämna in ett klagomål?
  23. mer information om graviditetsdiskriminering

1. Vad är graviditet diskriminering?

graviditetsdiskriminering innebär att kvinnor (sökande eller anställda) behandlas ofördelaktigt på grund av graviditet, förlossning eller relaterade villkor.,diskriminering kan omfatta alla följande åtgärder av en arbetsgivare:

  • vägrar att anställa en gravid sökande;
  • skjuta eller demoting en gravid anställd;
  • förneka samma eller liknande jobb till en gravid anställd när hon återvänder från en graviditetsrelaterad ledighet;
  • behandla en gravid anställd annorlunda än andra tillfälligt funktionshindrade anställda; eller
  • underlåta att bevilja en manlig anställd sjukförsäkring för sin frus graviditetsrelaterade villkor om en kvinnlig anställds make har omfattande sjukförsäkring för sin frus genom samma företagsplan.,

enligt lagen kan ett graviditetsrelaterat tillstånd betraktas som ett tillfälligt funktionshinder, detta kan inkludera allvarlig morgonsjukdom, läkarbeställd sängstöd, förlossning, återhämtning från förlossning och andra medicinska tillstånd. Din arbetsgivare måste därför ge gravida anställda samma behandling och förmåner som den ger till anställda med andra tillfälliga funktionshinder.,

det här är några exempel på potentiellt olaglig graviditetsdiskriminering:

  • under en intervju frågar en arbetsförmedling en sökande hur många barn hon har och om hon planerar att bli gravid igen. Sökanden säger att hon är fyra månader gravid. Byrån berättar för henne att komma tillbaka efter att hon har sitt barn och är redo att arbeta.
  • en kvinnlig anställd berättar för sin chef på jobbet att hon är gravid. Hennes chef avfyrar henne efter att ha läst nyheterna, även om hon fortfarande kan arbeta i flera månader.,
  • en gravid arbetare på en snabbmatsrestaurang frågar sin chef om hon kan sluta lyfta tunga lådor under graviditeten. Chefen säger Nej, Även om en annan anställd inte behövde lyfta lådor på jobbet medan han återhämtade sig från operationen. Den gravida arbetstagaren tvingas sluta sitt jobb.
  • en gravid arbetare måste ta ledigt för att besöka sin läkare för prenatal vård. Hon är dockad och så småningom disciplinerad för saknad tid från jobbet, även om andra arbetstagare som behöver pågående medicinsk behandling inte är dockade eller disciplinerade.

2., Vilka federala lagar täcker graviditetsdiskriminering?

de federala lagar som förbjuder graviditetsdiskriminering och föreskriver funktionshinder och föräldraskap är avdelning VII I Civil Rights Act från 1964 (”Title VII”), som inkluderar Graviditetsdiskrimineringslagen från 1978 (”PDA”), (se avsnitt 2000e(k) i lagen för det specifika språket om graviditet) och lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet från 1993 (”FMLA”) .,

avdelning VII täcker många former av diskriminering som du kan stöta på på grund av ditt kön i beslut om anställning, bränning, arbetsuppdrag, arbetsvillkor, kampanjer, förmåner, utbildning, pensionspolitik och löner. PDA antogs 1978 av kongressen för att klargöra att diskriminering på grund av graviditet, barnfödsel eller relaterade medicinska tillstånd är en form av könsdiskriminering som är förbjuden enligt avdelning VII I Civil Rights Act från 1964. Denna lag är endast en förlängning av avdelning VII., PDA kräver att gravida anställda behandlas på samma sätt som icke-gravida anställda som är likartade i sin förmåga eller oförmåga att arbeta.

FMLA garanterar en anställd, man eller kvinna, som har arbetat minst ett år för ett företag med 50 eller fler anställda rätt till 12 veckors obetald, arbetsskyddad ledighet för att återhämta sig från ett allvarligt medicinskt tillstånd-inklusive graviditet-eller att ta hand om en nyfödd, ett nyligen adopterat barn eller ett allvarligt sjuk barn, förälder eller make., Under FMLA har du rätt att ta denna 12 veckors obetalda ledighet varje år och att få dina hälsofördelar bibehållna under din ledighet. FMLA garanterar också att du i slutet av ledigheten får samma jobb du lämnade eller ett annat jobb motsvarande i lön, förmåner och andra villkor.ADA skyddar individer från diskriminering på grund av funktionshinder. Medan graviditeten i sig inte är ett funktionshinder, är gravida arbetstagare och arbetssökande inte uteslutna från skyddet av ADA., De senaste ändringarna av definitionen av funktionshinder gör det mycket lättare för gravida arbetstagare med graviditetsrelaterade funktionsnedsättningar att visa att de har funktionshinder för vilka de kan ha rätt till ett rimligt boende enligt ADA.

beroende på dina särskilda omständigheter kan graviditetsdiskriminering bryta mot avdelning VII, lagen om familj och medicinsk ledighet, lagen om graviditetsdiskriminering, lagen om amerikaner med funktionshinder eller alla dessa., Det skydd som föreskrivs i dessa lagar kan bero på om en anställd är berättigad till skydd enligt varje lag och om ledighet är inblandad. Vissa statliga lagar gör det också olagligt att diskriminera på grund av graviditet, och kan ha olika krav än avdelning VII eller FMLA för tilldelning av graviditetsledighet.

3. Vem är skyddad enligt lagen?

avdelning VII, ändrad genom handdatorn, förbjuder diskriminering på grund av nuvarande graviditet, tidigare graviditet, potentiell eller avsedd graviditet eller medicinska tillstånd i samband med graviditet eller förlossning., Dessa lagar omfattar gravida kvinnor vars fysiska tillstånd kvalificerar dem för funktionshinder enligt företagets policy, som arbetar för arbetsgivare med 15 eller fler anställda, eller som arbetar för en fackförening eller en arbetsförmedling.

FMLA täcker anställda, män eller kvinnor, som har arbetat minst ett år för en arbetsgivare med 50 eller fler anställda, och tillåter dessa anställda att ta obetald ledighet för att ta hand om ett nyfött eller nyfött barn, att ta hand om vissa allvarligt sjuka familjemedlemmar eller att återhämta sig från sina egna allvarliga hälsoförhållanden., För mer information om FMLA, se vår sida om familj/medicinsk ledighet.

även om mindre arbetsgivare inte är skyldiga att erbjuda graviditet eller annan funktionshinder enligt avdelning VII eller FMLA, kan de vara skyldiga att göra det enligt statlig lag. För mer information, se vår sida på det minsta antal anställda som behövs för att lämna in en fordran enligt din statliga lag. Ett företag själv kan välja att erbjuda betald eller obetald funktionshinder, antingen frivilligt eller genom ett unionsavtal.,

om du är representerad på arbetsplatsen av en fackförening eller om du är facklig tjänsteman, bör du komma ihåg att ett antal aspekter av FMLA-ledighet är obligatoriska föremål för förhandlingar. Dessa frågor är: 1) att betala för anställda under FMLA lämna; 2) hälso-och försäkringsskydd för anställda på FMLA lämna; 3) huruvida och i vilken utsträckning en anställd måste utnyttja semester eller sjukledighet innan du använder FMLA ledighet, och 4) som metod för att beräkna krävs arbetade timmar för FMLA behörighet används.

4. Måste jag berätta för potentiella arbetsgivare att jag är gravid?,

en arbetsgivare kan inte vägra att anställa dig på grund av ditt graviditetsrelaterade tillstånd så länge du kan utföra de viktigaste funktionerna i ditt jobb. En arbetsgivare kan inte vägra att anställa dig på grund av sina egna fördomar mot gravida arbetstagare eller fördomar av medarbetare, kunder eller kunder. Därför kan en arbetsgivare inte fråga dig om du är gravid eller planerar att få barn.

om du fortfarande är tidig under graviditeten och inte visar, kan du välja att behålla den informationen för dig själv., Även om du volontär informationen eller arbetsgivaren är annars medveten om att du är gravid, dock, en arbetsgivare kan inte lagligt göra hyra beslut baserat på den informationen, men du bör också erkänna att det kan vara mycket svårt att bevisa att anledningen till att du inte anställdes var på grund av din graviditet.

5. ”Måste jag berätta för min nuvarande arbetsgivare att jag är gravid?

en graviditet kommer så småningom att börja visa, så du kanske vill meddela din arbetsgivare att du är gravid när du närmar dig den punkten., Före den punkten, Om du inte behöver eller förutse någon form av ledighet för medicinska besök eller graviditetsrelaterad sjukdom, och annars kan utföra de viktigaste funktionerna i ditt jobb, kan du välja att inte dela den informationen med din arbetsgivare.

Du kan behöva meddela din arbetsgivare om du ska ta ledigt. Du kan rådgöra med din handledare, personalavdelningen, företagshandboken eller din fackförening för att bestämma ditt företags policyer om att använda sjukskrivning, kortvarig funktionshinder eller FMLA-ledighet (om du är berättigad)., Varje typ av ledighet kan ha olika krav på förhandsanmälan som du kan behöva följa. För FMLA ledighet, anställda är skyldiga att lämna 30-dagars förvarning och måste ge tillräcklig information för en arbetsgivare för att avgöra om ledigheten begäran är motiverad enligt FMLA. Om förhandsanmälan krävs för att utnyttja ledighet, bör du uppfylla anmälningskraven även om det kräver att du avslöjar din graviditet.

6. Kan min arbetsgivare hindra mig från att arbeta medan jag är gravid eller kräva att jag tar en viss ledighet?,

en arbetsgivare får inte tvinga en anställd att ta ledigt eftersom hon är gravid, så länge hon kan utföra sitt jobb. En sådan åtgärd bryter mot avdelning VII även om arbetsgivaren anser att den handlar i arbetstagarens bästa intresse. Gravida arbetstagare måste få arbeta så länge de kan utföra sina arbeten. Om du har varit frånvarande från arbetet till följd av ett graviditetsrelaterat tillstånd och du återhämtar dig, kan din arbetsgivare inte kräva att du förblir ledig tills barnets födelse., En arbetsgivare kanske inte har en regel som hindrar dig från att återvända till jobbet under en förutbestämd tid efter födseln.

7. Kan min arbetsgivare hålla mig från att arbeta inom vissa områden eller göra vissa uppgifter på grund av hälso-och säkerhetsproblem eller för att undvika att förolämpa kunder eller kunder?

Nej. Om du har möjlighet att utföra de grundläggande funktionerna i ditt jobb, och inte begära någon förändring i dina arbetsuppgifter, måste du tillåtas att fortsätta göra ditt jobb hela tiden under graviditeten., Om du frivilligt begär en ändring av dina arbetsuppgifter, måste en arbetsgivare behandla begäran på samma sätt som andra liknande förfrågningar från tillfälligt funktionshindrade anställda. En arbetsgivare kan inte heller flytta dig till en annan position eller på annat sätt ändra ditt jobb på grund av någons fördomar mot gravida arbetstagare.

en arbetsgivare får inte utesluta graviditetsrelaterade villkor för särskilda förfaranden för att bestämma en anställds förmåga att arbeta eller utföra vissa uppgifter. En arbetsgivare får dock använda alla förfaranden som används för att kontrollera andra anställdas förmåga att arbeta., Till exempel, om en arbetsgivare kräver sina anställda att lämna in en läkares uttalande om deras lyftkrav innan de ursäktas från tunga lyft, kan arbetsgivaren kräva anställda som påverkas av graviditetsrelaterade villkor att lämna in sådana uttalanden. Arbetsgivare måste hålla öppna ditt jobb under samma tid som de skulle för anställda på sjuk-eller invaliditetsledighet.

8. Kan min arbetsgivare neka mig graviditetsledighet eller graviditetsrelaterad medicinsk ledighet?,

om ditt företag beviljar andra tillfälligt funktionshindrade anställda måste det också ge dig ledighet under den tid du är inaktiverad av graviditet och dess relaterade villkor. Tyvärr, om andra tillfälligt funktionshindrade arbetstagare inte har rätt till ledighet eller förmåner, är inte heller gravida kvinnor eller tillfälligt fysiskt funktionshindrade nya mödrar, om de inte har rätt att lämna under FMLA. Ingenting i avdelning VII kräver att en arbetsgivare lämnar in funktionshinder eller betalar sjuk-eller sjukhustäckning till någon arbetstagare.,

lagen förbjuder inte anställningsbeslut baserat på en anställds beteende som kan orsakas av graviditet. Till exempel behöver en arbetsgivare inte behandla en anställd som var sen på grund av graviditetsillamående något annorlunda eller bättre än en anställd som var lika sent för en annan hälsoskäl.

9. Jag var gravid, men är inte längre gravid, och behöver ledigt för att återhämta sig. Omfattas jag av lagen?,

om du tillfälligt är fysiskt eller psykiskt handikappad av förlusten av din graviditet genom till exempel missfall eller abort, skulle du vara lagligt täckt i den utsträckning som din arbetsgivare täcker andra tillfälliga fysiska eller psykiska funktionshinder.

tyvärr, om andra tillfälligt funktionshindrade arbetstagare i ditt företag inte har rätt till ledighet eller förmåner, är inte heller kvinnor som är eller var gravida. Ingenting i avdelning VII kräver att en arbetsgivare ska tillhandahålla funktionshinder eller förmåner.,

Du kan också nekas ledighet om du inte är inaktiverad enligt din medicinska leverantör och du inte har någon annan form av ledighet, till exempel semestertid, som din arbetsgivare tillåter dig att ta.

10. Kan min arbetsgivare neka mig boende på jobbet på grund av ett graviditetsrelaterat medicinskt tillstånd?,

Ett och-arbetsgivaren är skyldig enligt Avdelning VII för att behandla en anställd tillfälligt är förhindrad att utföra sitt jobb på grund av hennes graviditet-relaterade tillstånd på samma sätt som man behandlar andra anställda liknande i deras förmåga eller oförmåga till arbete, vare sig genom att ge ändrade uppgifter, alternativa uppdrag eller förmåner såsom funktionshinder ledighet utan lön ., Om du inte kan utföra vissa aspekter av ditt jobb, såsom tunga lyft eller arbetar med giftiga kemikalier, måste din arbetsgivare ta emot dig i samma utsträckning som den rymmer andra tillfälligt funktionshindrade anställda, till exempel att tillhandahålla ”lätta”, flytta vissa arbetsuppgifter till andra anställda, eller tillåta överföring till en ledig position.

11. Vad händer med mitt jobb medan jag är på graviditetsledighet?

arbetsgivarna måste hålla ett öppet jobb för en graviditetsrelaterad frånvaro samma tid jobb hålls öppna för anställda på sjuk-eller invaliditetsledighet., All ledighet, tjänstgöringstid eller återinträdesrätt andra arbetstagare kommer från din arbetsgivare när de inte kan arbeta av hälsoskäl bör vara tillgängliga för gravida kvinnor och nya mödrar som tillfälligt är fysiskt funktionshindrade.

För mer information om ledighet eller återinträdesrätt under FMLA, se vår sida om familj/medicinsk ledighet.

12. Är min arbetsgivare skyldig att betala mig medan jag är på graviditetsledighet?,

alla förmåner, inklusive betald ledighet, andra arbetstagare får från din arbetsgivare när de inte kan arbeta av hälsoskäl bör vara tillgängliga för gravida kvinnor och nya mödrar som är tillfälligt fysiskt funktionshindrade. Om till exempel anställda som har hjärtattacker eller kirurgi får funktionshinder, måste det också ges till kvinnor som tillfälligt är funktionshindrade på grund av förlossning.

varken avdelning VII eller FMLA kräver dock att en arbetsgivare erbjuder betald ledighet under eller efter graviditeten., Beroende på företagets politik och ackumulerade ledighet tid, kan du vara berättigad att använda sjukskrivning, semester eller annan ledighet tid att behålla din lön medan du är på graviditetsledighet.

om du är representerad på arbetsplatsen av en fackförening eller om du är facklig tjänsteman, bör du komma ihåg att frågor som om du kan få betald ledighet under graviditeten (oavsett om det tas som en del av FMLA ledighet eller inte) är ett obligatoriskt föremål för förhandlingar.

För mer information om betald sjuktid i ditt tillstånd se vår sida på statliga och lokala Betalda sjukskrivning lagar.

13., Vad händer med mina fördelar medan jag är på graviditetsledighet?

alla förmåner andra arbetstagare får från din arbetsgivare när de inte kan arbeta av hälsoskäl bör vara tillgängliga för gravida kvinnor och nya mödrar som tillfälligt är fysiskt funktionshindrade. Om anställda med tillstånd som hjärtinfarkt, kirurgi etc., få invaliditetsersättning, det måste också ges till kvinnor som tillfälligt är funktionshindrade på grund av förlossning., På samma sätt, vid beräkning av semestertid, anställning, löneökningar eller andra pensionsrelaterade förmåner, kan en arbetsgivare inte behandla tid som spenderas på graviditet lämna annorlunda än tid som spenderas på ledighet av andra skäl. Om du är berättigad till ledighet under FMLA, då din arbetsgivare är skyldig att behålla din sjukförsäkring förmåner under den tid du tar FMLA ledighet.,

arbetsgivare måste behandla graviditetsrelaterad medicinsk ledighet på samma sätt som annan medicinsk ledighet vid beräkning av tjänsteår som kommer att krediteras vid utvärdering av en anställds rätt till pension eller förtidspensionering. I&T Corp. v. Hulteen, 566 USA 701 (2009).

14. Måste min arbetsgivares sjukförsäkring täcka de medicinska kostnaderna för min graviditet?

enligt lagen om prisvärd vård ska arbetsgivare med 50 eller fler anställda tillhandahålla sjukförsäkringsförmåner till sina arbetstagare., Även om ACA inte kräver arbetsgivare att betala för någon del av täckningen, ger det skatteincitament till arbetsgivare som betalar för 50% eller mer av kostnaden. Många arbetsgivare dra nytta av denna förmån genom att betala en del av kostnaden för anställdas sjukförsäkring.

arbetsgivare som erbjuder anställda sjukförsäkring måste omfatta täckning av graviditet, förlossning och relaterade medicinska tillstånd. ACA förbjuder försäkringsgivare att minska täckning för redan existerande villkor, inklusive graviditet., Arbetsgivare som har sjukförsäkringsplaner måste tillämpa samma villkor för graviditetsrelaterade kostnader som för medicinska kostnader som inte har samband med graviditet., inte vara föremål för en högre avdragsgill

  • planen får inte införa begränsningar som endast gäller graviditetsrelaterade sjukvårdskostnader för tjänster som läkarmottagningar, laboratorietester, röntgen, ambulansservice eller återvinning rum användning
  • planen måste omfatta receptbelagda preventivmedel på samma grund som receptbelagda läkemedel, enheter och tjänster som används för att förhindra förekomsten av andra medicinska tillstånd än graviditet

    • arbetsgivare måste tillhandahålla samma nivå av hälsofördelar för makar till manliga anställda som de gör för makar till kvinnliga anställda., Dessutom kan nya anställda inte nekas graviditetsrelaterad vård eftersom de är gravida när de registrerar sig i planen.

    15. Min arbetsgivares medicinska plan täcker de flesta hälsoförhållanden, men utesluter abort och preventivmedel och medicinering. Är det lagligt?

    enligt avdelning VII krävs endast sjukförsäkring för abortkostnader om moderns liv är hotat.

    Affordable Care Act (”ACA”) kräver att privata sjukförsäkringsplaner ger ingen kostnadstäckning för preventivmedel samt andra förebyggande tjänster som well woman exams., Det finns dock några speciella undantag från denna regel för vissa arbetsgivare med religiösa invändningar mot födelsekontroll. Om du tror att din arbetsgivare kan omfattas av ett undantag bör du rådgöra med en arbetsadvokat för att lära dig mer. Medan lagen tillåter försäkringsplaner för att täcka abort i den utsträckning det överensstämmer med statliga lagar, finns det inget krav på att en försäkringsgivare gör det.

    16. Kan jag behandlas annorlunda eftersom jag är ogift och gravid?,

    diskriminering mot en gravid kvinna som är ogift verkar vara en form av graviditet och / eller civilstånd diskriminering. Vissa domstolar har dock funnit att religiösa organisationer eller organisationer som arbetar med ungdomar kan diskriminera anställda som inte prenumererar på organisationens principer som har tillämpats universellt på alla anställda. Eftersom dessa organisationer hade specifika principer som fördömde föräktenskapligt kön, fick arbetsgivarna säga upp ogifta gravida anställda på grundval av att de avslutades för att delta i föräktenskapligt kön., För att undvika ett giltigt krav på könsdiskriminering skulle dessa arbetsgivare dock behöva visa att de inte behandlar män som är kända för att engagera sig i föräktenskapligt kön annorlunda än kvinnor som ägnar sig åt föräktenskapligt kön som avslöjar denna information genom sina graviditeter.

    om du arbetar för en icke-religiös arbetsgivare kan det dock vara svårt för din arbetsgivare att upprätthålla en legitim affärsjuridifikation för policyer eller praxis som diskriminerar ogifta kvinnor som antingen är gravida eller redan har barn., En handledares personliga religiösa övertygelse skulle sällan, om någonsin, vara en legitim grund för diskriminering i denna situation, särskilt om andra företagsanställda hade behandlats annorlunda.

    enligt EEOC, den statliga myndighet som tillämpar avdelning VII, kan graviditetsrelaterade förmåner inte begränsas till gifta anställda.

    17. Kan män ta graviditetsblad?,

    det finns två typer av ledighet som ofta kallas graviditet eller mammaledighet:

    1. graviditetsrelaterad ledighet är relaterad till eventuella fysiska begränsningar som orsakas av graviditet eller förlossning; och
    2. föräldraledighet är för bindning med ett barn och/eller vård av ett barn, detta kan inkludera tiden efter födseln eller adoptionen.

    under FMLA fäder kan ta graviditet relaterade ledighet före eller efter födseln om de är vårdgivare för en mor som har en allvarlig graviditet relaterade tillstånd., Fäder kan också ta jobbskyddad föräldraledighet under FMLA efter att en baby är född eller adopterad. Denna ledighet behöver inte tas på en gång och kan vara intermittent. FMLA kräver inte att fäder betalas för denna tid.

    dessutom måste föräldraledighet ges till Lika belägna män och kvinnor på samma villkor. Så, om din arbetsgivare ger betald föräldraledighet till mödrar, inte relaterade till någon medicinsk komplikation, måste den ge samma ledighet till fäder eller vara föremål för kostym för sexdiskriminering.

    18., Vad gör jag om jag diskrimineras eller nekas ledighet eller boende?

    När du begär en ledighet eller ett boende, gör det skriftligen, förklara orsaken till ledighet och hur länge en ledighet du behöver. Behåll kopior av allt du skickar och tar emot från din arbetsgivare, samt kopior av doktors anteckningar och annan medicinsk dokumentation.

    om du fortsätter att nekas ledighet kanske du vill lämna in klagomål. Om du är medlem i unionen kan du kanske lämna in ett formellt klagomål via unionen., Försök att få en butik förvaltare eller annan facklig tjänsteman för att hjälpa dig att arbeta igenom klagomålsprocessen. Vissa arbetsgivare har politik för att hantera en tvist om löv. Du kanske kan lösa tvisten på ditt jobb internt. Ta reda på vad policyerna är, genom att titta i din anställdas handbok eller andra källor till personalpolitik. Ditt företags personalavdelning kanske kan hjälpa till.,

    om du blir diskriminerad och vill ansöka måste du kunna lägga fram bevis för att en arbetstagare med liknande placering behandlades annorlunda eller mer gynnsamt än den gravida arbetstagaren för att fastställa ett prima facie-fall av diskriminering. När detta är gjort måste arbetsgivaren visa att de hade en artikulabel anledning att behandla den gravida arbetstagaren annorlunda. Om arbetsgivaren uppfyller denna börda har du en chans att visa att det tydliga skäl som de gav bara är en förevändning för diskriminering och inte var den verkliga orsaken till arbetsgivarens agerande.,

    19. Vad är den gravida arbetarna Fairness Act?

    the Pregnant Workers Fairness Act är ett lagförslag som introducerades till kongressen i 2017. Lagen förbjuder anställningspraxis som avskräcker att göra rimliga boende för arbetssökande eller anställda som påverkas av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd., Lagförslaget ses för närvarande över, men om det antas skulle:

    • förbjuda en arbetsgivare att tvinga en gravid arbetstagare att ta ledighet om ett annat rimligt boende skulle tillgodose hennes behov; och
    • klargöra att en arbetsgivare inte kan diskriminera en gravid arbetstagare eftersom hon behöver, har bett om eller har fått ett boende.

    den senaste åtgärden på denna proposition var den 14 januari 2020, när huskommittén för utbildning och arbete röstade för att främja lagen.

    20. Vem styr lagen?,

    Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är den federala regeringens myndighet som ansvarar för att undersöka anklagelser om arbetsdiskriminering i samband med en persons graviditet på arbetsplatser med 15 eller fler anställda. De flesta stater har sina egna organ som upprätthåller statliga lagar mot diskriminering. För mer information, se vår sida om att lämna in ett klagomål.

    arbetsdepartementet är den federala regeringens myndighet som ansvarar för att undersöka avgifter för diskriminering av familj och medicinsk ledighet på arbetsplatser med 50 eller fler anställda., Vissa stater har sin egen familj och medicinska ledighet lagar. För mer information, se vår sida om statligt familj/sjukskriven lagar.

    21. Vilka är de rättsmedel som finns tillgängliga för mig?,

    offer för könsdiskriminering (inklusive graviditetsdiskriminering) kan återkräva rättsmedel, inklusive:

    • Back pay;
    • hyra;
    • promotion;
    • återinförande;
    • front pay;
    • kompensationsskador (känslomässig smärta och lidande);
    • straffskadestånd (skador för att straffa arbetsgivaren);
    • andra åtgärder som kommer att göra en enskild ”helhet” (under förutsättning att han eller hon skulle ha varit men för diskrimineringen).,

    rättsmedel kan också innefatta betalning av:

    • advokatarvoden;
    • expertvittnesavgifter; och
    • rättegångskostnader.

    en arbetsgivare kan vara skyldig att skicka meddelanden till alla anställda som tar itu med överträdelser av en specifik avgift och ger dem råd om deras rätt att vara fri från diskriminering, trakasserier och vedergällning. Vid behov måste sådana meddelanden vara tillgängliga för personer med visuella eller andra funktionshinder som påverkar läsning.,

    arbetsgivaren kan också vara skyldig att vidta korrigerande eller förebyggande åtgärder med avseende på källan till diskrimineringen och minimera risken att det kommer att hända igen, samt avbryta de specifika diskriminerande metoder som är inblandade i fallet.

    din statliga lag kan tillåta större eller olika rättsmedel än federal lag. För mer information, se vår sida om att lämna in ett klagomål.

    För mer information om rättsmedel för brott mot FMLA, se vår sida om familj/medicinsk ledighet.

    22. Hur kan jag lämna in ett klagomål?,

    För mer information om att lämna in ett klagomål om brott mot FMLA, se vår sida på familj/medicinsk ledighet.

    antidiskrimineringslagar ger dig i allmänhet en begränsad tid att lämna in. Generellt har du 180 dagar från den dag diskrimineringen ägde rum för att lämna in en avgift. De flesta stater följer denna tidsgräns men kolla med ditt tillstånd för mer information. Federala anställda har 45 dagar på sig att kontakta en EEOC-rådgivare.

    För mer information om att lämna in ett klagomål om graviditetsdiskriminering, Välj ditt tillstånd från kartan eller listan nedan.,