om du är sjuksköterskestudent har du utan tvekan hört att det finns en vårdbrist i USA., Faktum är att detta kan ha varit en av anledningarna till att du valde att fortsätta omvårdnad som karriärväg. Varför? Eftersom det är logiskt att anta att om det finns brist, bör det vara relativt enkelt att hitta ett jobb och som karriär bör omvårdnad vara relativt stabil. Tyvärr, som du kanske eller kanske inte redan vet, är verkligheten mer komplex. I det här blogginlägget ger vi 5 detaljer om rn-arbetsmarknaden som alla sjuksköterskestudenter och nya grader borde veta.
låt oss först ta en snabb titt på varför så många hävdar att det finns en omvårdnadsbrist., Federal Bureau of Labor Statistics (BLS) är förmodligen den mest citerade källan i ämnet. BLS inkluderar registrerade sjuksköterskor på deras lista över yrken med det största antalet projicerade jobböppningar. Efterfrågan förväntas öka med 19% Med över 1 miljon nya eller nya arbetstillfällen fram till 2022.
dessa prognoser drivs av det faktum att 2 till 3 miljoner nya människor kommer att läggas till Medicare-rollerna varje år på grund av den åldrande babyboomerpopulationen. Dessutom har den prisvärda vårdlagen redan lagt till 8 miljoner nya människor till befolkningen av försäkrade amerikaner.,
under tiden är medelåldern för den nuvarande vårdpersonalen 47 och undersökningar visar att 55% av vårdpersonalen är 50 år eller äldre. I en undersökning från 2013 uppskattades att 190 000 RNs kunde gå i pension enbart under det följande året. Dessutom finns det brist på lärare för att hålla jämna steg med efterfrågan. American Association of Colleges of Nursing uppskattar att 79,000 kvalificerade kandidater avslogs i 2013 på grund av fakultetsbrist.
trots alla dessa siffror och källor har swaths av new-grad RNs extremt svårt att hitta sina första omvårdnadsjobb., Faktum är att National Student Nurses Association och National League for Nursing släppte en gemensam rapport som erkänner den ”mycket konkurrenskraftiga arbetsmarknaden” för New-grad RNs. Så landning ditt första jobb är inte så enkelt som att lägga till din licens och omvårdnad grad till ditt CV.
som tidigare rekryterare kan vi intyga att många nya grader verkligen har svårt att landa sina första jobb. Vi talade rutinmässigt med dem om de svårigheter de upplevde., Även om det verkligen fanns en ökning under lågkonjunkturen, visar vår erfarenhet att nya grader upplevde svårigheter att landa sina första jobb så långt tillbaka som 2006. Baserat på vår erfarenhet, här är 5 saker som varje omvårdnad student bör vara akut medveten om om deras framtida jobbsökning.
Vårdbristen är Nationell men kanske inte lokal
alla nummer som blir bandierade om är aggregerade nummer. Detta innebär att de inte får hålla upp i specifika orter., Till exempel finns det 1 728 sjuksköterskor per 100 000 invånare i Washington DC men endast 605 per 100 000 i Nevada. Som ett resultat är det rättvist att förvänta sig att arbetsmarknaden i Washington DC är mer konkurrenskraftig än den är i Nevada.
och det är vanligtvis sant att brist för alla medicinska proffs är mer akuta i landsbygdsområden än de är i stora storstadsområden. Till exempel beräknas landsbygdens Stad Merced, Kalifornien ha 195 sjuksköterskor per 100 000 invånare. Under tiden har San Francisco, Kalifornien 960.,
som ett resultat är det en bra idé att överväga alternativa platser för ditt första omvårdnadsjobb. Forskning potentiella platser och vara redo i förväg för licensprocessen eftersom det alltid är bäst att ha den tillämpliga tillstånd licens innan du ansöker om positioner. Det är mycket mer sannolikt att potentiella arbetsgivare kommer att vara villiga att investera tid och pengar för att träna en ny grad RN i områden där vårdbristen är allvarligaste.,
Vårdbristen anser att alla vårdyrken inte bara Akutvårdssjuksköterskor
därefter är det viktigt att notera att vårdbristen uppskattar alla vårdspecialiteter och yrken. 60-65% av sjuksköterskorna arbetar i en akutvård. Detta innebär att 35-40% av sjuksköterskorna arbetar utanför denna inställning. Dessa inställningar inkluderar vårdinrättningar, hem hälso-och sjukvård, öppenvården vårdcentraler, läkare kontor och många andra.
under tiden. många sjuksköterskestudenter förväntar sig att arbeta i en akut vård inställning direkt ur college., Att landa dessa jobb är mycket konkurrenskraftigt. Nya grads kommer att konkurrera med erfarna sjuksköterskor från alla inställningar för samma jobb. Dessutom är kostnaden för att träna en ny grad i en sjukhusinställning ganska hög. Uppskattningar varierar från $ 14,000 på low-end till mer än $ 50,000 på high-end om avhopp och omsättning av new-grad RNs beaktas.
det är också viktigt att komma ihåg att akutvårdssjukhusvård tenderar att vara bland de högsta betalande och mest prestigefyllda professionella inställningarna för sjuksköterskor. Det anses också av många vara en mycket teknisk och assiduous inställning., Återigen betyder allt detta att konkurrensen är hård för dessa positioner.
därför är det en bra idé att undersöka alternativa alternativ. Som sjuksköterskestudent, forskning alla olika inställningar för att hitta en backup plan som du kommer vara nöjd med. Det kanske inte är ditt drömjobb, men det kommer att ge dig värdefull erfarenhet. Efter ett år eller två, kommer du att vara den som skickar ditt CV inklusive tillämplig erfarenhet för sjukhusjobb.
du måste börja bygga ditt professionella nätverk nu
visste du att över 70% av alla jobb erhålls genom nätverk?!, Cornell University citerar Federal Bureau of Labor Statistics när du gör detta påstående. Du hittar även många välrenommerade karriär webbplatser och konsulter som hävdar att 80% av alla jobb är fyllda genom nätverk.
BluePipes: professionella Nätverks-och Karriärhanteringsverktyg för vårdpersonal
och oavsett vilken universitetsledare du väljer att lita på, kommer de alla att rekommendera att du måste bygga ditt professionella nätverk innan du behöver det. Till exempel påpekar UCLA karriärguide att nätverk är en lång process., Så om du inte har byggt ditt nätverk innan jobbsökningen börjar, kommer du att ligga bakom kurvan på den enskilt mest framgångsrika jobbsökningstekniken.
start medan du fortfarande är i sjuksköterskeskolan ger dig många ytterligare fördelar. Först är du omgiven av potentiella professionella kontakter. Dina klasskamrater, instruktörer, preceptorer och alla andra som ingår i ditt skolastiska ekosystem bör ses som potentiella anslutningar. Och det finns nätverksmöjligheter överallt du vänder, från klasser till akademiska föreningar, bör du dra nytta av dem alla.,
Du kommer också att ha en mycket äkta inställning till potentiella erfarna professionella anslutningar. Du kommer helt enkelt att leta efter karriärråd, eller information som hjälper dig att avancera ditt lärande i motsats till att behöva ett jobb just nu. Detta ger en mycket varmare och smidigare övergång till att bygga starka relationer med upptagna proffs. Kanske ännu viktigare, du kommer att kunna följa med alla rekommendationer som dina kontakter gör och rapportera tillbaka till dem med dina framsteg som kommer att stärka banden och visa din önskan och arbetsmoral.,
När du börjar skapa kontakter behöver du ett sätt att organisera dem och upprätthålla kommunikationen med dem. Detta där en professionell nätverk webbplats som BluePipes kan verkligen hjälpa. Genom BluePipes kan du bjuda in dina kontakter att ansluta till dig. Plattformen ägnas åt vårdpersonal, så du kommer att vara fri och fri från allt buller som finns på andra professionella nätverkssajter. Du kommer att kunna hålla dig uppdaterad om information som ägnas åt ditt yrke och dela dina tankar om problemen med dina kontakter. På så sätt behåller du relevans för ditt nätverk.,
dina kliniker kan vara den bästa möjligheten att landa ett jobb
kliniska rotationer, är en del av varje omvårdnad grad program. Olika skolor struktur dem är olika sätt, men de alla i allmänhet innebär lärande och utföra under ledning av en preceptor i en arbetsmiljö. Varje minut av denna tid bör ses som en möjlighet att nätverka och slutligen landa ett jobb.
det är viktigt att komma ihåg att din arbetsprestation utvärderas medan du arbetar med rotationer. Inte bara är du graderas, men du blir scouted., Därför alltid uppvisar din bästa attityd och högsta nivå av flit även om du inte har något intresse i området eller specialitet du arbetar med på den tiden. Dina preceptorer är potentiella referenser och professionella anslutningar. De är individer med erfarenhet och högt utvecklade professionella nätverk. De kan vara av stort värde för dig under din jobbsökning oavsett var det leder dig.
ännu viktigare, kom ihåg att ”din fot är i dörren” när du utför rotationer. Dra full nytta av möjligheten., Trots alla nay-säger om omvårdnad nya grads lätt landning jobb, en betydande andel av nya grads fortfarande Mark jobb med sina kliniska rotations arbetsgivare.
en kandidatexamen i omvårdnad blir ett minimikrav
de senaste 5 åren har uppvisat en ständigt ökande trend i arbetsgivare eftertraktade och / eller kräver BSN grader som ett minimikrav. Det finns en hel del debatt om denna rörelse. Vi är inte här för att diskutera giltigheten av denna trend, utan snarare verkligheten., Institutet för medicin och Robert Woods Johnson Foundation utfärdade en 2010 rapport som kräver 80% av RN-arbetskraften att ha en kandidatexamen senast 2020. AACN har gjort BSN utbildade Sjuksköterska Chefer en del av deras Magnet Status kvalificerade kriterier. Flera stater har upprepade gånger övervägt lagstiftning som skulle kräva att alla nya RNs har en kandidatexamen inom 10 år. Och den nationella Student sjuksköterskor Association erkänner att ny-grads med medarbetare grader har den svåraste tiden av alla nya-grads att landa sitt första jobb.,
detta betyder inte att en Associates grad är värdelös. Det betyder bara att du kommer att ha en svårare tid landning det första jobbet och bör absolut överväga alla alternativ när du gör det. Dessutom bör du titta för att få din BSN direkt i ett försök att förbättra dina jobbutsikter.
om du har ditt hjärta på ett sjukhus omvårdnad jobb, men har svårt att landa en eftersom du har en medarbetare grad, då kanske du vill överväga BSN program som ger Dig möjlighet att göra kliniska rotationer i akutvård sjukhus., Till exempel kräver detta accelererade BSN-program från Roseman University mer än 800 timmars kliniska rotationer på akutvårdssjukhus. Detta gör det till en stor möjlighet att få din BSN, arbetslivserfarenhet och nätverk samtidigt.