Vi har alla varit där. Du ser arbetsbeskrivningen för en fantastisk roll och se några ganska grundläggande krav som anges. Du trodde att det gick utan att säga dessa dagar att du kunde hantera dessa saker; men eftersom de är nedskrivna, du räkna att du förmodligen bör kasta dem på ditt CV, alltför-bara så det finns ingen tvekan om vad du kan göra. Och du gör det utan att tänka två gånger.
och det är där du går fel., Dessa grundläggande färdigheter är inte listade där som ett test för att se till att du uppmärksammar, utan snarare för att de inte är så grundläggande som du kanske tror.
ta dessa tre till exempel—Du och anställningschefen har förmodligen mycket olika idéer om vad de medför när de ingår i ditt CV skicklighet avsnitt.
Microsoft Office
ibland listad som ”kunnig i Microsoft Office”, flytande i Microsoft Word, Excel och PowerPoint, ”du har haft detta på ditt CV sedan Dag 1, och du har inga planer på att ta bort det nu.,
du tror att det betyder
Duh, jag vet hur man skriver upp ett Word doc, Infoga rader i Excel, och lägga till söta animationer till en annars tråkig bild presentation i PowerPoint.
vad Anställningshanteraren antar betyder
Du kan slå samman postdokument, bygga formler i Excel och skapa tidsbesparande, produktivitetshöjande ”regler” i Outlook-bland en massa andra komplicerade manövrer som du kanske inte ens har hört talas om.,
i 2016, grundläggande datorkunskaper är en branschstandard, särskilt med tanke på den ökande utvecklingen av teknik, integration av online ledningssystem, och allestädes närvarande karaktär e-post. Visst, under teknikboomen i början av aughts, ansågs en anställd som kunde navigera i Excel-ins och outs över genomsnittet, men nu är förväntan att du vet Microsoft Office-bortom din förmåga att navigera i verktygsfältet på Word.,
hur man faktiskt lär sig det
företag letar efter anställda som kommer att ta dessa färdigheter till nästa nivå med hjälp av pivottabeller, VLOOKUPs och makron för att underlätta dagliga affärer, beroende på roll och bransch. Om dina ögon omedelbart börjar glasera över med omnämnandet av dessa integrerade Microsoft-funktioner, överväga att ta en snabb klass för att borsta upp dina färdigheter eller leka i programmen under din fritid för att se hur de annars kan användas.,
kolla in Udemy gratis PowerPoint training tutorial eller dess Excel ”från 0 till att arbeta professionell i 1 timme” och se hur snabbt du lär dig de system du har listat på ditt CV.
sociala medier skicklig
också ofta skriven som ”sociala medier”, ”sociala medier marknadsföring”, ”sociala medier kunniga,” denna beskrivning är en du tror att alla som har någon form av online-närvaro (och som inte) måste ha. Facebook och Instagram, och jag vet hur man använder Twitter och Snapchat, så jag är upp med trenderna.
du tror att det betyder
Jag är på Facebook och Instagram, och jag vet hur man använder Twitter och Snapchat, så jag är upp med trenderna.,
vad Anställningshanteraren antar
Du kan hantera flera sociala mediekonton, bygga varumärkesröster för var och en, läsa och analysera data och köra betalda marknadsföringskampanjer. Idag respekteras social media management som sitt eget karriärfält så det borde inte listas på ditt CV om du inte har verklig arbetslivserfarenhet med hjälp av den.,
även om det är OK att notera att du använder alla de populära plattformarna för att bygga ditt personliga varumärke och nätverk, gör inte misstaget att tro att en anställningschef kommer att bli imponerad av din förmåga att tweet ett kvickt svar på dagens aktuella trending World-ämne.
hur man faktiskt lära sig det
expandera på din sociala medier kompetens genom att lära sig mer om analytics, läsa upp på innehållsmarknadsföring, och bekanta dig med förvaltningsverktyg som Hootsuite och Zoho.,
språk
du studerade utomlands i Barcelona, och medan du lärde dig att samtala på spanska. Du har ingen användning för det nu, så du är rostig i bästa fall. Men du tror att det är värt att notera på ditt CV.
du tror att det betyder
Du vet ett annat språk! Du skulle inte exakt kalla dig tvåspråkig, men rekryteraren kommer att se spanska och vara vederbörligen imponerad.
vad rekryteraren antar
du talar flytande. Din kompetensnivå går utöver att säga ” hej, hur mår du, mitt namn är.,”Om det behövs kan du fortsätta en hel konversation på ditt andra språk—och du kan också skriva en rapport och e-post på spanska.
hur man faktiskt lär sig det
det finns inget enkelt sätt runt detta. Om du vill lista kunskaper i ett andra språk på ditt CV, måste du vara säker på din förmåga att tala och skriva flytande. Kunskap om grundläggande verb tempus och komma ihåg några ord som kaffe, land eller öl är inte tillräckligt. Ta en klass, och sedan en annan, köp Rosetta Stone eller ett annat välrenommerat inlärningsverktyg och börja arbeta., Innan du börjar drömma på det språket, tänk inte ens på att inkludera det på ditt CV.
det finns ingen mening med att lista objekt bara för att lista dem eller för att du tror att det är vad som behöver vara där. För att positionera dig själv som den bästa kandidaten för rollen vill du bara inkludera kulpunkter du kan stå bakom. För även om du kommer igenom intervjuprocessen kommer du så småningom ansikte mot ansikte med färdigheten i fråga—och då har du mycket att förklara att göra.