om du har några tvivel om behovet av att använda prövotid för nya anställda, överväga detta senaste forskningsresultat: 18% av nya rekryter misslyckas skyddstillsyn (Opinion Matters survey, 2014).
så utan en provperiod kan nästan en femtedel av din arbetskraft vara duds!
det finns många fler skäl anställd skyddstillsyn är också viktigt. Här är vad du bör tänka på när du planerar din hyra metoder.
Vad är en anställds prövotid?,
skyddstillsyn kan i stort sett definieras som en försöksperiod för nyanställda arbetstagare. Prövotiden varar vanligen i tre månader, sex månader eller ett år.
det är vanligtvis en bestämd tidsperiod i början av anställningsförhållandet, under vilken den nya arbetstagaren är undantagen från vissa avtalsposter. Mest betydande, anställda på skyddstillsyn kan släppas utan standard uppsägningstid. Anställda har vanligtvis rätt att lägga märke till mellan en och 12 veckor.
andra förmåner, t.ex. pensionssystem, är ofta utanför gränserna under prövotiden också.,
din HR-programvara kan ge automatiska meddelanden för att påminna dig om slutet av dina nya anställdas prövotid kommer till och slutar.
provanställningsrättigheter
anställda under en provanställningsperiod kommer inte att ha arbetat för dig tillräckligt länge för att kvalificera sig för orättvist uppsägningsskydd. De skyddas dock fortfarande mot trakasserier och uppsägning av ”skyddade skäl” som kön, ålder, etnicitet, funktionshinder, religion och kulturell bakgrund.,
skydd ges också mot olovlig uppsägning, vilket kan inträffa under probation när en arbetsgivare inte följer den avtalsenliga uppsägningsprocessen.
skyddstillsyn: eftersom din anställningsprocess inte är perfekt
en vanlig orsak till att använda skyddstillsynsperioder är att standardrekryteringsprocessen, som vanligtvis slutar med en anställningsintervju eller praktisk bedömning, inte är perfekt. Men noggrann din process kan vara, du kan fortfarande hamna någon som underperforms eller inte passar din organisation.,
prövotid ger Dig möjlighet att bedöma nya rekryter på jobbet, i tre månader eller mer.
det är vanligt att arbetsgivare, några veckor i anställningsförhållandet, upptäcker att nya anställningar:
- inte levererar de färdigheter eller prestanda som de lovade vid intervjun
- har dålig tidtagning eller närvaro
- är en dålig passform när det gäller personlighet eller organisationskultur
Provanställningsperioder gör att du kan hantera relationen mer flexibelt, så att du kan ta itu med problem innan du godkänner ett fullständigt kontrakt.,
förlängning av Prövotiden
ett alternativ till uppsägning är att förlänga en anställds prövotid, vilket ger dem möjlighet att förbättra. Det finns ingen lag som begränsar längden på anställdas prövotid.
hantera anställda under skyddstillsyn
det är viktigt att komma ihåg att även om skyddstillsyn tillåter dig att avsluta nya rekryter lättare, är det verkliga syftet med skyddstillsyn att få en effektiv anställd ombord.,
se till att du stöder nya medarbetare till:
- vet vad som förväntas av dem under prövotiden och efter
- utveckla de kunskaper och färdigheter som behövs för att uppfylla sin nya roll, genom utbildning och support
- ta itu med problem med deras prestanda innan prövotiden är över
Prövotiden slutar vanligtvis med ett översynsmöte mellan arbetstagaren och deras chef. Vid detta möte kan du bedöma hur väl din nya medarbetare utför, vad hans eller hennes utbildningsbehov är och om de passar bra för ditt företag., Skyddstillsyn gör det möjligt — och du har möjlighet att utveckla arbetstagaren eller avvisa dem.