Wenn Sie Zweifel an der Notwendigkeit der Verwendung von Probezeiten für neue Mitarbeiter haben, sollten Sie diese jüngste Forschungsergebnisse: 18% der neuen Rekruten scheitern Probezeit (Opinion Matters Survey, 2014).
So ohne Probezeit, fast ein Fünftel Ihrer Belegschaft könnte duds sein!
Es gibt noch viele weitere Gründe, warum die Bewährung wichtig ist. Folgendes sollten Sie bei der Planung Ihrer Einstellungsmethoden beachten.
Was ist eine Probezeit für Mitarbeiter?,
Bewährung kann allgemein als Probezeit für neu angestellte Arbeitnehmer definiert werden. Probezeiten dauern üblicherweise drei Monate, sechs Monate oder ein Jahr.
Es ist in der Regel ein fester Zeitraum zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in dem der neue Mitarbeiter von einigen Vertragsgegenständen befreit ist. Am wichtigsten ist, dass Mitarbeiter auf Bewährung ohne die übliche Kündigungsfrist entlassen werden können. Arbeitnehmer haben in der Regel ein Kündigungsrecht zwischen einer und 12 Wochen.
Andere Leistungen, wie Pensionssysteme, sind oft auch während der Probezeit verjährt.,
Ihre HR-Software bietet möglicherweise automatisierte Benachrichtigungen, um Sie an das Ende der Probezeiten Ihrer neuen Mitarbeiter zu erinnern.
Probeentlassungsrechte
Mitarbeiter in einer Probezeit haben nicht lange genug für Sie gearbeitet, um sich für einen unfairen Kündigungsschutz zu qualifizieren. Sie sind jedoch weiterhin aus „geschützten Gründen“ wie Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Religion und kulturellem Hintergrund vor Belästigung und Entlassung geschützt.,
Schutz vor unrechtmäßiger Entlassung, die während der Probezeit auftreten kann, wenn ein Arbeitgeber das vertragliche Kündigungsverfahren nicht befolgt.
Bewährung: Weil Ihr Einstellungsprozess nicht perfekt ist
Ein häufiger Grund für die Verwendung von Probezeiten ist, dass der Standard-Rekrutierungsprozess, der normalerweise mit einem Vorstellungsgespräch oder einer praktischen Bewertung endet, nicht perfekt ist. So gründlich Ihr Prozess auch sein mag, Sie können immer noch jemanden finden, der Ihre Organisation unterbietet oder nicht passt.,
Probezeiten geben Ihnen die Möglichkeit, neue Rekruten im Job für drei Monate oder länger zu bewerten.
Es ist üblich, dass Arbeitgeber einige Wochen vor dem Beginn des Arbeitsverhältnisses feststellen, dass Neueinstellungen:
- nicht die Fähigkeiten oder Leistungen erbringen, die sie beim Interview versprochen haben
- haben eine schlechte Zeitmessung oder Teilnahme
- passen schlecht in Bezug auf Persönlichkeit oder Organisationskultur
Probezeiten ermöglichen es Ihnen, die Beziehung flexibler zu verwalten, sodass Sie Probleme lösen können, bevor Sie sich auf einen vollständigen Vertrag einigen.,
Verlängerung der Probezeit
Eine Alternative zur Entlassung besteht darin, die Probezeit eines Arbeitnehmers zu verlängern und ihm so die Möglichkeit zu geben, sich zu verbessern. Es gibt kein Gesetz, das die Dauer der Probezeiten der Arbeitnehmer begrenzt.
Verwalten von Mitarbeitern während der Probezeit
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie mit der Probezeit zwar neue Mitarbeiter leichter kündigen können, das eigentliche Ziel der Probezeit jedoch darin besteht, einen effektiven Mitarbeiter an Bord zu bringen.,
Stellen Sie sicher, dass Sie neue Mitarbeiter unterstützen, um:
- Wissen, was von ihnen während der Probezeit erwartet wird und nach
- Entwickeln Sie die Kenntnisse und Fähigkeiten, die zur Erfüllung ihrer neuen Rolle erforderlich sind, durch Schulungen und Unterstützung
- Beheben Sie Probleme mit ihrer Leistung, bevor die Probezeit vorbei ist
Probezeiten enden normalerweise mit einem Überprüfungsgespräch zwischen dem Mitarbeiter und seinem Manager. Bei diesem Treffen können Sie beurteilen, wie gut Ihr neuer Mitarbeiter Leistung erbringt, was sein Schulungsbedarf ist und ob er gut zu Ihrem Unternehmen passt., Bewährung macht das möglich — und Sie haben die Möglichkeit, den Mitarbeiter zu entwickeln oder zu entlassen.