Sie haben wahrscheinlich gedacht, dass Sie nach Abschluss der Schule mit Tests fertig waren! Aber in diesen Tagen, Viele Arbeitgeber verwenden Pre-Employment-Tests lange bevor Sie überhaupt zu einem Interview kommen., Im Gegensatz zu Ihrer Chemieprüfung können Sie für einen Test vor der Beschäftigung nicht studieren. Es gibt jedoch einige Schritte, die Sie unternehmen können, um sich auf diese Tests vorzubereiten und anhaltende Testangst zu überwinden. Sobald Sie das tun, werden Sie bereit sein, Ihre Pre-Employment-Bewertung zu ass.
Warum Arbeitgeber Pre-Employment-Tests verwenden
Sie könnten denken, dass diese Tests frustrierend sind. Immerhin, Wie viele von uns prahlen gerne mit einem Fehler, den wir gemacht haben, und wünschen uns, dass wir ihn zurücknehmen könnten? Assessment-Tests erzählen jedoch mehr als einem Arbeitgeber von den Fähigkeiten eines Arbeitssuchenden.,
Erkennen Sie Unehrlichkeit
Ob es ihnen gefällt oder nicht, manche Menschen liegen in ihrem Lebenslauf. Oder sie „lügen“ vielleicht nicht, aber sie strecken die Wahrheit ein wenig aus. Oder, viel. Um diese Kandidaten auszusortieren, HR-Profis können einige Pre-Employment-Tests verwenden, um zu sehen, ob Sie die Wahrheit dehnen.
Aber, denken Sie, überprüft HR keine Referenzen? Nun, denken Sie daran, dass die meisten Unternehmen keine „Referenz“ geben werden.“Sie werden die Fakten Ihrer Beschäftigung überprüfen, wie die Daten Ihrer Beschäftigung und Gehalt. Aber sie geben normalerweise nicht viel anderes aus. Und das ist nicht viel für jeden HR-Profi weiter zu gehen., Woher wissen sie, dass sie nicht nur mit Ihrer Tante Mary geredet haben?
Um zu sehen, ob Sie den Job machen können
Sie behaupten vielleicht, dass Sie sich mit Photoshop auskennen, aber sind Sie es wirklich? Selbst mit einem umfangreichen Portfolio, das Sie unterstützt, möchten Arbeitgeber sicher sein, dass Sie tun können, was Sie behaupten können.
Are You a Good Fit
Hier geht es nicht um ein Unternehmen nur die Einstellung von Menschen, die „fit in.“Bei der Frage, ob ein Kandidat gut passt, geht es auch darum, sicherzustellen, dass Sie im Job glücklich sind. Wenn ein Interviewer fragt: „Klingt dieser Job gut für Sie?,“sie werden ja sagen, denn wenn der Job nicht unerwartet ist, werden Sie natürlich ja sagen. Aber, werden Sie wirklich glücklich sein, diesen Job für die nächsten Jahre zu tun? Ein Pre-Employment-Test kann einem Arbeitgeber helfen, das herauszufinden.
Tests sind besser bei der Einstellung
Schlechte Einstellungsfehler sind teuer. Human Resources will nicht nur Geld sparen, sondern auch Zeit sparen—und Ihre., Carol Cochran, Vice President von Menschen & Kultur bei FlexJobs, sagt, dass pre-employment-tests „, ein Ungeheuer wertvoller Teil des Entscheidungsprozesses. Sie geben einem Unternehmen die Möglichkeit, objektive Leistungsvorhersagen objektiver als Interviews zu erhalten.“
Und es gibt Daten, um das zu sichern. In einer Studie wurden Einstellungsmanager in zwei Gruppen eingeteilt. Eine Gruppe wurde angewiesen, Bewerber ausschließlich nach den Angaben des Pre-Employment-Tests einzustellen (einstellen oder nicht einstellen). Der anderen Gruppe wurde mehr Spielraum bei der Einstellung gegeben., Während sie dem Test folgen konnten, konnten sie den Test auch ignorieren und ihren Instinkten vertrauen, basierend auf dem, was sie im Interview gelernt hatten.
Die beiden neuen Mietgruppen wurden dann auf Qualität verglichen-definiert, wie lange neue Mieten am Arbeitsplatz blieben und wie produktiv sie waren. Insgesamt wurde die Gruppe, die ausschließlich auf der Grundlage der Testergebnisse vor der Beschäftigung eingestellt wurde, mit Mitarbeitern höherer Qualität bewertet. Diese Gruppe war produktiver und blieb 15% länger bei der Firma beschäftigt als die anderen Neueinstellungen.,
Wann nehmen Sie einen Pre-Employment-Test
Es gibt drei verschiedene Zeiten, die Sie in Pre-Employment-Tests laufen könnten.
- Bevor Sie ein erstes Interview führen. Dies hilft, unqualifizierte Kandidaten auszusortieren und sicherzustellen, dass weder der Kandidat noch das Unternehmen ihre Zeit verschwendet.
- Nach einem ersten interview aber vor einem zweiten interview. Normalerweise überprüft dieser Test Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten. Es ist im Allgemeinen ein gutes Zeichen, wenn Sie gebeten werden, einen Test in diesem Stadium abzuschließen. Es bedeutet, dass das Unternehmen an Ihnen interessiert ist.
- Während eines Interviews., Ja, Bewertungen vor der Beschäftigung können in einem Interview angezeigt werden. Dies sind in erster Linie Verhaltensfragen, die beurteilen, wie Sie mit bestimmten Situationen umgehen.
Arten von Pre-Employment-Tests
Es gibt auch verschiedene Arten von Pre-Employment-Tests, die Sie konfrontiert sein können. Während Sie sich auf einige von ihnen vorbereiten können, wird es Zeiten geben, in denen Sie an Ihre Füße denken müssen. Häufige Arten von Pre-Employment-Tests sind die folgenden.
Simulationsbasierte Bewertung
Diese verwenden Szenarien am Arbeitsplatz, um den Denk-und Entscheidungsstil von Kandidaten aufzudecken., Sie erhalten wahrscheinlich ein reales Szenario oder Geschäftsproblem, mit dem das Unternehmen konfrontiert ist, und werden gefragt, wie Sie damit umgehen würden.
Psychometrische Tests
Diese werden verwendet, um geistige Fähigkeiten und Verhaltensstil zu messen, haben aber keine richtigen oder falschen Antworten.
Eignungstests
Nicht zu verwechseln mit Kompetenztests, Eignungstests, kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Es hilft Arbeitgebern zu messen, wie schnell Sie lernen und wie gut Sie abschneiden werden.
Skills Tests
Diese Tests versuchen, Ihre Fähigkeiten auf bestimmte berufliche Fähigkeiten zu bestimmen., Mit anderen Worten, Fähigkeitstests testen die Fähigkeiten, von denen Sie sagen, dass Sie sie haben.
Persönlichkeitsbewertungen
Persönlichkeitstests messen Persönlichkeitsmerkmale in Arbeitsumgebungen wie Stresstoleranz, Proaktivität und Serviceorientierung. Insbesondere messen diese Tests die Dinge über Sie, die sich nicht ändern (wie Ehrlichkeit oder Empathie). Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, aber wenn Sie bestimmte Merkmale hoch bewerten, können Sie vorhersagen, ob Sie in einem bestimmten Job glücklich sind und somit gut zum Unternehmen passen.,
Business Case Studies
Allgemein als „Projekt“ bezeichnet, bieten Business Case Studies praktische Probleme, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist (hypothetisch oder real), die Sie lösen müssen. Dies gibt dem Arbeitgeber Einblick in Ihren Arbeitsstil und ob Sie den Job erledigen können oder nicht.
Stellen Sie Ihre Fragen zuerst
Verständlicherweise könnten Sie nervös sein, einen Test zu machen. Einige dieser Tests stellen psychologische Fragen, und das kann Sie unangenehm machen., Bevor Sie einen Pre-Employment-Test machen (oder auch wenn Ihnen eine Verhaltensfrage gestellt wird), sollten Sie einige Ihrer eigenen Pre-Test-Fragen stellen.
Was misst dieser Test?
Hoffentlich hilft Ihnen die Antwort auf diese Frage zu verstehen, was der Arbeitgeber untersucht. Suchen sie bestimmte Fähigkeiten? Oder versuchen sie nur, Ihre Persönlichkeit ein wenig besser zu verstehen? Wenn Sie wissen, was das Unternehmen untersucht, können Sie sich beruhigen oder zumindest den Einstellungsprozess ein wenig besser verstehen.,
Wenn Sie jedoch wissen, was der Test misst, können Sie wahrscheinlich keine bessere Leistung erzielen. Einige dieser Tests haben keine richtige oder falsche Antwort, also vertraue dir selbst und gib die bestmögliche Antwort, die du kannst.
Behalten sie die Ergebnisse bei?
Einige Arbeitgeber halten Ihren Lebenslauf auf Datei, im den Fall, dass etwas kommt in die Zukunft. Das ist toll. Aber fragen Sie, ob sie die Ergebnisse dieses Tests in derselben Datei behalten. Wenn ja, werden sie die Ergebnisse verwenden, wenn „etwas auftaucht“ oder Sie sich für eine andere Position bewerben?,
So testen Sie Pre-Employment-Tests
Beginnen wir mit dem Offensichtlichen: Sie können dies nicht spielen. Es gibt keine Möglichkeit, den Test zu“ gewinnen „oder“ zu überdenken“. Tatsächlich rät Cochran den Bewerbern, “ die Dinge nicht zu überdenken und mit ihrer ersten Antwort die genauesten Ergebnisse zu erzielen.“
Das heißt, es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um sich auf den Pre-Employment-Test vorzubereiten.
Studie
OK. Nicht Studie studieren. Aber das Üben vor Ihrem Interview kann Ihnen während Ihres Interviews Vertrauen geben. Zum Beispiel sind Verhaltensfragen eine häufige Interviewfrage., Sie beginnen in der Regel mit „Erzähl mir von einer Zeit, wenn, „oder,“ Gib mir ein Beispiel.“Wenn Sie diese hören, wissen Sie, dass Sie eine Verhaltensfrage haben.
Antizipieren Sie diese Fragen im Voraus und üben, üben, üben. Verwenden Sie die STAR-Methode, um Ihnen zu erklären, warum Sie getan haben, was Sie getan haben und wie es Ihrem Arbeitgeber zugute kam.
Forschung
Sie können diese Tests nicht wirklich betrügen. Aber, Sie können herausfinden, welche Arten von Fragen oder Pre-Employment-Tests Sie konfrontiert sein könnten., Brie Reynolds, Karriereentwicklungsmanager und Coach bei FlexJobs, rät Arbeitssuchenden, Glassdoor zu besuchen und die Interviewfragen anzuzeigen, über die die Leute berichtet haben. Dies kann Ihnen einen Einblick in den Pre-Employment-Test geben, den Sie möglicherweise ablegen.
Halten Sie es in der Perspektive
Während Job Assessment Tests wichtig sind, denken Sie daran, dass sie in der Regel nur ein Teil des Bewerbungsprozesses sind. Arbeitgeber verlassen sich im Allgemeinen bei Einstellungsentscheidungen auf eine Reihe von Faktoren—einschließlich Lebenslauf, Referenzen, Interviews und Hintergrundüberprüfungen., Stellen Sie sich Ihre Pre-Employment-Tests als nur eine Hürde vor, die Sie bei Ihrer Jobsuche überwinden müssen, kein Hindernis für die Einstellung.
Antwort Ehrlich
Viele Arten von Jobbewertungen wurden entwickelt, um Merkmale in bestimmten Jobs zu messen, und deshalb gibt es keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten. Anstatt zu versuchen, den Test zu „überlisten“, sollte es Ihr Ziel sein, die Frage ehrlich zu beantworten. Wenn Sie unehrlich antworten, werden Sie möglicherweise für eine Position ausgewählt, die schlecht zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit passt—was bedeutet, dass Sie möglicherweise bald wieder auf der Jobsuche sind.,
Behalten Sie den Job im Auge, wie Sie beantworten
Egal welche Art von Pre-Employment-Test Sie nehmen, denken Sie über den Job und die Stellenbeschreibung, wie Sie die Fragen beantworten. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Kundensupportrolle bewerben, können Sie auf eine Frage stoßen, in der Sie gefragt werden, wie Sie Menschen in Not helfen möchten. Wenn Sie sich daran erinnern, dass der Job im Kundensupport liegt und dass Sie wahrscheinlich vielen Kunden helfen werden, sollte dies Ihnen helfen, Ihre Antwort anzupassen.
Legen Sie Ihre Bleistifte nach unten
Liebe sie oder hasse sie, Sie werden wahrscheinlich ein paar Tests in Ihrem Job Jagd Gesicht., Aber im Gegensatz zu Tests aus der Schule haben die meisten keine richtige oder falsche Antwort. Und, sie sind nicht auf einer Kurve abgestuft. Pre-Employment-Tests sind wirklich da, um einen Arbeitgeber ein tieferes und besseres Verständnis von Ihnen als Kandidat zu helfen, um sicherzustellen, dass Sie eine gute Einstellung sind—und glücklich in Ihrem Job.
Das heißt, der Gedanke, einen Test zu machen, kann Sie dazu bringen, Kugeln zu schwitzen. Wir haben viele Ratschläge für acing alle Arten von Interviews. Aber wenn das nicht genug ist, sollten Sie eine Sitzung mit einem unserer Karrieretrainer planen., Sie haben viel Übung, um Leute auf Interviews vorzubereiten, und viele Ratschläge zum Umgang mit Tests vor der Beschäftigung.
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Rachel Pelta hat zu diesem Artikel beigetragen
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Eine Version dieses Artikels wurde ursprünglich am 11.