Você provavelmente imaginou que, uma vez que você terminou a escola, você foi feito com testes! Mas hoje em dia, muitos empregadores usam testes pré-emprego muito antes mesmo de você chegar a uma entrevista., Ao contrário do teu Exame de química, um teste de pré-emprego não é algo para o qual possas estudar. No entanto, existem alguns passos que você pode tomar para se preparar para estes testes e superar qualquer ansiedade persistente teste. Assim que fizeres isso, estarás pronto para a tua avaliação de pré-emprego.porque é que os empregadores usam testes de pré-emprego? pode pensar que estes testes são frustrantes. Afinal de contas, quantos de nós gostam de se gabar de um erro que cometemos e de desejar poder voltar atrás? No entanto, os testes de avaliação fazem mais do que dizer a um empregador sobre as competências de um candidato a emprego.,
detecte desonestidade
goste ou Não, algumas pessoas mentem em seu currículo. Ou podem não “mentir”, mas esticam um pouco a verdade. Ou muito. Para ajudar a eliminar esses candidatos, os profissionais de RH podem usar alguns testes pré-emprego para ver se você está esticando a verdade.mas, estás a pensar, a HR não verifica as referências? Bem, tenha em mente que a maioria das empresas não vai dar uma “referência”.”Eles verificarão os fatos de seu emprego, como as datas de seu emprego e salário. Mas, normalmente não dão muito mais. E isso não é muito para um profissional de RH continuar., Além disso, como é que eles sabem que não falaram com a tua tia Mary?
para ver se você pode fazer o trabalho
você pode afirmar que você é bem versado no Photoshop, mas você é realmente? Mesmo com um extenso portfólio para apoiá-lo, os empregadores querem ter certeza de que você pode fazer o que você diz que pode fazer.isto não se trata de uma empresa que só contrata pessoas que “se encaixam”.”Perguntar se um candidato é um bom ajuste também é sobre se certificar de que você será feliz no trabalho. Se um entrevistador perguntar: “este trabalho soa-te bem?,”você vai dizer sim porque a menos que haja algo inesperado no trabalho, é claro, você vai dizer sim. Mas, será realmente feliz a fazer esse trabalho nos próximos anos? Um teste de pré-emprego pode ajudar um empregador a descobrir isso.os testes são melhores em contratar erros de contratação. Não só os recursos humanos querem poupar dinheiro, como também querem poupar o seu tempo—e o seu., Carol Cochran, Vice-Presidente da People & Culture at FlexJobs, says that pre-employment tests ” can be a tremendamente valuable part of the decision-making process. Eles dão a uma empresa a capacidade de obter preditores objetivos de desempenho de uma forma mais objetiva do que as entrevistas podem.”
E há dados para confirmar isso. Num estudo, os gestores de contratação foram divididos em dois grupos. Um grupo foi instruído a contratar candidatos com base unicamente no que o teste pré-emprego disse (contratar ou não contratar). O outro grupo teve mais liberdade de contratação., Enquanto eles poderiam seguir o teste, eles também poderiam optar por ignorar o teste e confiar em seus instintos com base no que eles aprenderam na entrevista.os dois novos grupos de contratação foram então comparados em termos de qualidade—definida como o tempo de permanência de novas contratações no emprego e a sua produtividade. Em geral, o grupo contratado com base estritamente nos resultados dos testes de pré-emprego foram classificados funcionários de maior qualidade. Este grupo foi mais produtivo e permaneceu empregado na Empresa 15% mais tempo do que os outros novos contratos.,quando irá fazer um teste de pré-emprego há três vezes diferentes em que poderá ser submetido a um teste de pré-emprego.antes de ter uma primeira entrevista. Isso ajuda a rastrear candidatos não qualificados, garantindo que nem o candidato nem a empresa desperdiçam seu tempo.após uma primeira entrevista, mas antes de uma segunda entrevista. Normalmente, este teste verifica as tuas habilidades e habilidades. Geralmente é um bom sinal se lhe pedirem para completar um teste nesta fase. Significa que a empresa está interessada em ti.durante uma entrevista., Sim, as avaliações pré-emprego podem aparecer numa entrevista. Estas são questões essencialmente comportamentais que avaliam como você vai lidar com certas situações.existem também vários tipos de testes pré-emprego que poderá ter de enfrentar. Enquanto você pode se preparar para alguns deles, haverá momentos em que você tem que pensar em seus pés. Os tipos comuns de testes pré-emprego incluem o seguinte.
avaliação baseada em simulação
estes cenários utilizam-se no trabalho para ajudar a revelar o pensamento e os estilos de tomada de decisão dos candidatos., Você provavelmente será dado um cenário real ou problema de negócios que a empresa enfrentou e perguntou como você lidaria com isso.estes testes psicométricos são usados para medir capacidades mentais e estilo comportamental, mas não têm respostas certas ou erradas.os testes de aptidão não devem ser confundidos com testes de aptidão, os testes de aptidão medem o pensamento crítico e as capacidades de resolução de problemas. Ajuda os empregadores a avaliar a rapidez com que se aprende e o desempenho.estes testes tentam determinar as suas capacidades em competências específicas., Em outras palavras, testes de habilidades testam as habilidades que você diz ter.os testes de personalidade medem traços de personalidade em ambientes de trabalho, tais como tolerância ao stress, pro-actividade e orientação ao serviço. Especificamente, estes testes medem as coisas sobre você que não mudam (como honestidade ou empatia). Não há respostas certas ou erradas, mas pontuar alto em certas características pode ajudar a prever se você vai ser feliz em um determinado trabalho e, portanto, um bom ajuste para a empresa.,
estudos de casos de negócios
comumente chamado de “um projeto”, estudos de casos de negócios dão-lhe problemas práticos que a empresa está enfrentando (hipotéticos ou reais) que você tem que resolver. Isto fornece ao empregador uma visão sobre o seu estilo de trabalho e se você pode ou não fazer o trabalho.
faça as suas perguntas primeiro
compreensivelmente, você pode estar nervoso sobre fazer um teste. Alguns destes testes estão a fazer perguntas psicológicas, e isso pode deixá-lo desconfortável., Antes de fazer um teste de pré-emprego (ou mesmo se lhe for feita uma pergunta comportamental), considere fazer algumas de suas próprias perguntas pré-teste.
o que é este teste de medição?
esperançosamente, a resposta a esta pergunta irá ajudá-lo a entender o que o empregador está examinando. Estão à procura de certas habilidades? Ou estão a tentar compreender melhor a tua personalidade? Saber o que a empresa está examinando pode ajudar a colocar sua mente à vontade ou, pelo menos, ajudá-lo a entender o processo de contratação um pouco melhor.,
no entanto, saber o que o teste está medindo provavelmente não vai ajudá-lo a realizar melhor. Alguns destes testes não têm uma resposta certa ou errada, por isso confie em si mesmo e dê a melhor resposta possível.estão a manter os resultados?
alguns empregadores manter o seu currículo no arquivo no caso de algo surgir no futuro. Isso é óptimo. Mas, pergunte se eles estão mantendo os resultados deste teste no mesmo arquivo. Em caso afirmativo, utilizarão os resultados se” surgir alguma coisa ” ou se se candidatar a uma posição diferente?,
como fazer testes pré-emprego Ace
vamos começar com o óbvio: você não pode jogar isso. Não há forma de” ganhar “ou” pensar fora ” o teste. Na verdade, Cochran aconselha os candidatos “a não pensar demais e ir com a sua primeira resposta para dar os resultados mais precisos.dito isto, há algumas coisas que pode fazer para se preparar para o teste de pré-emprego.
estudo
OK. Não estudar. Mas, praticar antes da entrevista pode ajudar a dar-lhe confiança durante a entrevista. Por exemplo, questões comportamentais são uma questão comum de entrevista., Eles geralmente começam com “fale – me sobre um momento em que”, ou, “dê-me um exemplo de.”Quando se ouve isto, sabe-se que há uma questão comportamental.
antecipar estas questões com antecedência e prática, prática, prática. Utilize o método STAR para o ajudar a explicar por que fez o que fez e como beneficiou o seu empregador.
pesquisa
Você não pode realmente fazer batota nestes testes. Mas, você pode descobrir que tipo de perguntas ou testes pré-emprego você pode enfrentar., Brie Reynolds, Gerente de desenvolvimento de Carreira e treinador da FlexJobs, aconselha os candidatos a emprego a verificar Glassdoor e ver as perguntas de entrevista que as pessoas têm relatado. Isto pode dar-lhe uma ideia do teste de pré-emprego que pode fazer.
mantenha-o em perspectiva
enquanto os testes de avaliação do trabalho são importantes, lembre-se que eles são geralmente apenas uma parte do processo de Aplicação. Os empregadores geralmente dependem de uma série de fatores—incluindo currículo, referências, entrevistas e verificações de antecedentes—na tomada de decisões de contratação., Pense em seus testes pré-emprego como apenas um obstáculo para esclarecer em seu processo de busca de emprego, não um obstáculo para ser contratado.
resposta honestamente
muitos tipos de avaliações de trabalho são projetados para medir traços em tarefas particulares, e é por isso que não há respostas “certas” ou “erradas”. Em vez de tentar “enganar” o teste, seu objetivo deve ser responder a pergunta honestamente. Se você responder desonestamente, você pode ser escolhido para uma posição que é um mau ajuste para suas habilidades e personalidade—o que significa que você pode em breve estar na busca de emprego novamente.,
mantenha o trabalho em mente quando você responder
não importa que tipo de teste de pré-emprego você faz, pense sobre o trabalho e a descrição do trabalho como você responde às perguntas. Por exemplo, se você está se candidatando para um papel de Apoio ao cliente, você pode se deparar com uma pergunta que lhe pergunta Como você se sente sobre ajudar as pessoas necessitadas. Se você se lembrar que o trabalho está em apoio ao cliente e que você provavelmente vai ajudar um monte de clientes, isso deve ajudá-lo a adaptar a sua resposta.amem – nos ou odeiem-nos, é provável que enfrentem alguns testes na caça ao emprego., Mas, ao contrário dos testes da escola, a maioria destes não tem uma resposta certa ou errada. E não são classificados numa curva. Testes pré-emprego estão realmente lá para ajudar um empregador obter uma compreensão mais profunda e melhor de você como um candidato para se certificar de que você é uma boa contratação—e feliz em seu trabalho.dito isto, a ideia de fazer um teste pode fazer-te suar. Temos muitos conselhos para dar todo o tipo de entrevistas. Mas, se isso não for suficiente, considera agendar uma sessão com um dos nossos treinadores de carreira., Eles têm muita prática preparando as pessoas para entrevistas e muitos conselhos sobre como lidar com testes pré-emprego.
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Rachel Pelta contribuiu para este artigo
Crédito da Foto: bigstockphoto.com
Uma versão deste artigo foi publicado originalmente em 11 de novembro de 2015.