com a temporada fiscal atrás de nós, muitos empregados e proprietários de empresas estão se perguntando se eles tomaram a decisão certa ao contratar ou aceitar um cargo– empregado ou contratante independente? Os trabalhadores e os contratantes independentes têm diferenças significativas que afectam não só os impostos, mas muitos outros aspectos do emprego. É importante que os trabalhadores e os empregadores conheçam os seus direitos.,
durante esta época do ano, a principal diferença que as pessoas focam é o que elas devem em impostos versus o que deve ser devolvido a elas. Se você é um empregado, você deve ser pago com um cheque de pagamento líquido durante todo o ano, o que significa que as rendas de impostos são tomadas em uma base de check-by-check. Os empreiteiros independentes são vistos como sendo independentes, portanto, se você é um trabalhador 1099 você vai ser pago na totalidade, sem deduções, mas são responsáveis por seus próprios impostos vêm temporada fiscal., Em janeiro, os funcionários recebem formulários W2 e empreiteiros independentes que receberam 600 dólares ou mais recebem o formulário IRS 1099.
reveses de ser um trabalhador 1099
muitos trabalhadores são muitas vezes tentados pela opção de emprego 1099 porque lhes é dito que vão obter um cheque maior. São atraídos pelo salário mais elevado sem obter uma compreensão completa do que o seu estatuto de emprego significará a longo prazo. No curto prazo isso é absolutamente verdade, no entanto, eventualmente, empreiteiros independentes realmente devem impostos mais elevados do que os empregados., Isto deve-se ao facto de não só o imposto sobre o rendimento ser deduzido, mas também o imposto sobre o trabalho por conta própria. Prevê-se também que 1099 trabalhadores paguem o dobro dos impostos sobre a segurança social e os medicamentos.
empreiteiros nunca irão desfrutar de alguns dos benefícios que os empregados têm a capacidade de tirar partido. Estes incluem os dias de doença, as horas de férias, o seguro de saúde e odontologia, a compensação do trabalhador, a reforma, a pensão e os subsídios de desemprego – nem estão cobertos pelo seguro de Responsabilidade Civil de um empregador. 1099 trabalhadores não são elegíveis para pagamento de horas extras.,
Vantagens de 1099
A boa notícia para os empreiteiros independentes é que a maioria deles têm a capacidade para definir o seu próprio preço, e as empresas tendem a pagar uma taxa mais alta de 1099 trabalhadores do que fazer para W2 funcionários, pois há menos os custos associados com a contratação de trabalhadores por conta própria. Além disso, muitos empreiteiros independentes têm a capacidade de definir seus próprios horários e, às vezes, até mesmo trabalhar a partir de casa. Para alguns trabalhadores é tudo sobre controle, e a atração de não ser dito pela empresa o que fazer ou como fazê-lo é suficiente para fazê-los optar pelo status 1099.,
Enquanto que, quando se trata de impostos, contratantes independentes têm pouco para olhar para frente, algumas vantagens de 1099 imposto de instalação são de que eles podem colocar mais dinheiro em impostos diferidos contas como SETEMBRO IRA, e ter a possibilidade de deduzir determinadas despesas no pagamento de impostos.,Considerações sobre o empregador: “127169a80b “” através da contratação de contratantes independentes em vez de colocar os empregados na folha de pagamento, os proprietários das empresas podem colher os benefícios de nenhum imposto sobre o rendimento, sem impostos sobre o emprego, sem responsabilidade por atos de empregados, sem leis de discriminação federal e estatal que abranjam apenas os empregados e sem obrigação de oferecer benefícios.no entanto, embora tudo isto possa parecer demasiado bom para ser verdade para os empregadores, existem algumas desvantagens práticas de contratar 1099 trabalhadores., Por exemplo, existe um entendimento básico de que os contratantes independentes podem escolher se querem ou não vir trabalhar sem medo de perder o emprego. Eles têm a capacidade de controlar suas próprias horas, e pode, normalmente, fazer as coisas em seus próprios termos, sem ter que aderir estritamente políticas da empresa – desde que o trabalho realizado foi concluída e vive até os padrões que o empregador tem estabelecido.