Criado por FindLaw equipe jurídica escritores e editores| Última atualização dezembro 04, 2018
Muitos público e privado empregadores tentativa para testar os empregados (e colaboradores já na equipe) uso de drogas e álcool. Embora a popularidade crescente entre os empregadores, tais testes nem sempre são legais., A discussão seguinte fornece informações sobre quando (e se) um teste de drogas pode ser usado na fase de pré-emprego.
Pré-Emprego de Testes de Drogas Leis e o Supremo Tribunal dos estados unidos
O Supremo Tribunal dos Estados Unidos decidiu que tanto sangue e coleta de urina são minimamente invasivos procedimentos que não são prejudiciais para os candidatos a emprego ou empregados, quando eles são realizados no ambiente de trabalho (tais como onde os candidatos ou os funcionários são obrigados a ir a um consultório médico para fornecer uma amostra), sem observação direta pelo testador., Em outras palavras, pode ser uma invasão de privacidade para um empregador exigir um candidato a emprego para fornecer uma amostra de urina, enquanto outras pessoas estão na sala observando. No entanto, se houver preocupações de que um requerente adulterará a amostra, o empregador pode ser autorizado a ter uma outra pessoa do mesmo sexo que o requerente presente quando a amostra for administrada.a principal lei federal que rege o consumo de drogas e álcool no local de trabalho é a Lei do local de trabalho sem drogas de 1988., Esta lei basicamente afirma que qualquer empregador que recebe subsídios ou contratos federais deve ser livre de drogas, ou corre o risco de perder o financiamento federal. No entanto, a lei não contém quaisquer disposições que permitam especificamente a realização de testes de drogas no local de trabalho.além do federal Drug-Free Workplace Act, outras leis federais também abordam e dizem respeito ao uso de drogas no local de trabalho, como a lei americana com deficiência (que classifica o alcoolismo como uma deficiência protegida) e a Lei de licença familiar e médica.,agências ou departamentos federais específicos também podem ter políticas de testes de drogas em vigor. Por exemplo, o Departamento de Transportes tem regulamentos que exigem testes de drogas de mais de 8 milhões de funcionários diferentes, como motoristas de caminhão.cada Estado tem o seu próprio corpo de leis que regem testes ou monitorização de drogas no local de trabalho. Por exemplo, o Alasca não tem leis obrigatórias de testes de drogas, mas tem leis voluntárias de testes de drogas que os empregadores devem seguir se eles optarem por realizar testes de drogas de candidatos a emprego ou funcionários.,em muitos estados, os empregadores têm o direito legal de testar os candidatos a emprego por drogas ou álcool, desde que saibam que os testes fazem parte do processo de entrevista para todos os empregados. Na maioria dos casos, os testes não podem ser realizados enquanto o requerente não tiver obtido uma posição.limites de ensaio: ensaios selectivos, tipo de ensaio e testes encobertos um empregador pode enfrentar dificuldades legais se optar por testar apenas alguns candidatos para uma posição., Em outras palavras, um empregador não pode escolher (com base na experiência educacional, comportamento, aparência, ou qualquer outra característica) que os candidatos que vai testar para drogas ou álcool. A entidade patronal deve tratar da mesma forma todos os candidatos ao mesmo emprego.a maioria dos Estatutos do Estado também limitam o tipo de testes que podem ser realizados, seja através da urina, respiração, sangue ou cabelo. O teste de cabelo é o mais novo método de teste de drogas e pode testar com precisão o uso de drogas nos 90 dias anteriores, de acordo com seus proponentes., A análise de urina, por outro lado, geralmente só fornece resultados precisos para o período de cinco dias anterior.se um empregador testar um requerente de forma dissimulada, sem o conhecimento ou consentimento do requerente, o empregador pode enfrentar graves dificuldades legais. Por exemplo, um empregador não pode pegar em pedaços de cabelo que um candidato inadvertidamente deixou numa cadeira durante a entrevista e testá-los para drogas, a menos que o candidato saiba que o empregador está fazendo isso.querem mais informações sobre o teste de drogas antes do emprego?, Fale com um advogado
talvez você ainda tenha questões pendentes após a leitura deste artigo. Talvez você queira saber mais sobre seus direitos durante o processo de contratação, particularmente seu direito à privacidade. Se assim for, é uma boa ideia falar com um advogado de emprego experiente que pode ajudá-lo através das leis locais de emprego e obter-lhe a informação de que precisa.