estabelecendo objetivos e metas de desempenho dos empregados é uma prática comum na maioria das organizações. Nós explicamos a importância e as melhores práticas de estabelecer metas inteligentes em nosso guia essencial, bem como nós criamos modelos para tornar a definição de metas dos funcionários mais fácil para você e trouxe exemplos para indústrias específicas, como marketing e enfermagem. Com o ano novo logo atrás da esquina e tempo para as avaliações anuais de desempenho, nós compilamos uma lista de exemplos de metas de desempenho dos funcionários para melhorar a sua empregabilidade em 2020.,

Você como um empregado, deve definir metas alinhadas com os objetivos organizacionais do negócio para o qual você está trabalhando, bem como definir metas de desenvolvimento pessoal que irá ajudar o seu desenvolvimento profissional a longo prazo. O estabelecimento de metas pode contribuir positivamente para a motivação do seu empregado, desempenho em sua posição atual e configurá-lo para o sucesso no futuro.de acordo com Thomas Frey, Director Executivo do Instituto DaVinci, “a pessoa média que entrar no mercado de trabalho em 2030 terá de planear reiniciar as suas competências oito a dez vezes ao longo da sua vida activa.,”

considerando a natureza dinâmica e em rápida mudança da sociedade no século XXI, isso pode vir como nenhuma surpresa para você. O desenvolvimento tecnológico não está apenas a impulsionar a inovação em várias indústrias, mas também a redefinir o ambiente de trabalho e a procura de competências por parte dos empregadores.com o Ano Novo atrás, decidimos explorar quais são as habilidades essenciais em 2020 e quais metas inteligentes que você deve definir, a fim de desenvolver ou melhorar essas habilidades.o mercado de trabalho está em constante mutação., Com base na nossa pesquisa, estas são as habilidades fundamentais para 2020 para desenvolver ou melhorar para se destacar em sua carreira:

Com isso em mente, criamos uma lista de facilmente mensuráveis, dependente do tempo empregado exemplos de metas de desempenho para definir para você;

Criatividade

a Criatividade continua a ganhar importância para os empregadores, e, portanto, para você, como funcionário, para ser bem sucedido em sua carreira. Cada um é criativo, numa medida e à sua maneira., Existem maneiras comprovadas de como você pode melhorar a sua criatividade e pensamento criativo. Alguns deles são tão simples como andar, pegar uma nova habilidade ou até mesmo não fazer nada!

objectivos de desempenho da criatividade exemplos

  • vá para uma caminhada de 30 minutos (não ouvir música ou podcasts, focando principalmente no ambiente circundante) 3 vezes por semana durante uma pausa para almoço ou após o trabalho (alternativamente caminhar para o trabalho) nos próximos 3 meses.pegue um novo hobby ou dedique algumas horas a um hobby que você já tem e ame até o final do Q4.,desligar e passar algum tempo longe de qualquer tipo de tecnologia durante o fim de semana até o final do Q4.
  • pratique o reconhecimento de padrões através da leitura de detetives/estudando arte ou matemática / resolvendo sudoku por 2 horas uma vez por semana até o final do Q4.

A resolução complexa de problemas

a resolução complexa de problemas está intimamente relacionada com a sua criatividade, bem como o pensamento analítico e lógico. Também continua a ser uma das habilidades que diferenciam os humanos dos robôs., Você pode melhorar suas habilidades de resolução de problemas através de várias técnicas, tais como focar em uma solução ao invés do problema em si.

exemplos complexos de metas de solução de problemas

  • Quando se esforça para resolver uma lista de problemas para todas as soluções que você possa pensar até o final do Q4.
  • Desenvolver um processo passo a passo usado para resolver um problema usando técnicas como 5 whys, linguagem que cria possibilidade ou fazer perguntas orientadas para a solução até o final do Q4.,Aprenda a pensar lateralmente para melhorar as habilidades de resolução de problemas usando artigos, podcast e materiais disponíveis até o final de 2019.

flexibilidade cognitiva

flexibilidade cognitiva é definida como “uma capacidade cognitiva única que está ligada à resiliência e à capacidade de lidar com mudanças imprevisíveis.”Algumas pessoas nascem com melhor flexibilidade cognitiva do que outras, mas não se preocupem. Há maneiras de melhorá-lo para todos, incluindo autoconsciência, exercício físico e mudança de suas rotinas., O exercício físico faz com que a sua libertação corporal se sinta bem em produtos químicos (dopamina, serotonina, opióides, endorfinas e endocanabinóides) que permitem ao seu corpo e cérebro aprender. Além disso, mudar suas rotinas promover a flexibilidade do metal como eles fazem o seu cérebro se adaptar rapidamente a novos estímulos.

objectivos de flexibilidade cognitiva exemplos

  • gasta 15-30 minutos por dia em auto-reflexão ou “despejo cerebral” para registar e reflectir as suas experiências até ao final do quarto ano.exercício de pelo menos 20-30 minutos 3-5 vezes por semana até ao final de 2019.,
  • altera a forma como viaja para o ciclo de trabalho, caminha de uma forma diferente até ao final do Q4.uma vez por semana saia da sua zona de conforto e rodeie-se de pessoas diferentes de si através de redes, eventos, etc. até ao fim do quarto trimestre.

A Inteligência Emocional

a inteligência emocional é a capacidade de processar emoções (tanto as suas próprias como as outras) e chegar a decisões sólidas com base nisso. É uma habilidade crucial para a colaboração e trabalhar de forma eficaz como parte de uma equipe, especialmente considerando o atendimento ao cliente, entre outros.,

exemplos de objectivos de Inteligência Emocional

  • duas vezes por semana praticar a auto-consciência através da consagração de 30 minutos à auto-reflexão, observando os seus sentimentos e experiências, reflectindo sobre o seu comportamento e como pode sair daí nos próximos 3 meses.pratique a escuta ativa e preste atenção aos detalhes não-verbais na comunicação durante reuniões de equipe e um sobre os próximos três meses. Melhore suas habilidades interpessoais e de comunicação dedicando uma hora para obter conhecimento de livros, artigos, podcasts, palestras, etc. nos próximos 3 meses.,as competências transdisciplinares são cada vez mais imperativas nas empresas.objectivos transdisciplinares exemplos de Competências a cada duas semanas têm uma data de partilha de conhecimentos com um colega de diferentes departamentos para compreender as suas responsabilidades e como contribuem para o desempenho global da empresa nos próximos 6 meses.,uma vez por mês, acompanha um colega de um departamento diferente durante meio dia para compreender as suas responsabilidades nos próximos 6 meses.
  • niciar um almoço mensal e aprender evento em sua empresa para obter uma melhor compreensão do negócio até o final do mês.

A gestão de pessoas

a colaboração e o trabalho em equipa revelaram-se essenciais para impulsionar a inovação nas organizações. Seja um funcionário ou um gerente, ser um jogador de equipe e ter uma forte capacidade de motivar os outros é fundamental., Portanto, ter habilidades de liderança fortes e habilidades de comunicação é uma necessidade ter em um ambiente de trabalho moderno.

gestão de pessoas exemplos de objectivos de desempenho

  • empatia prática. Uma vez por semana, tome 30 minutos para se colocar no lugar de sua equipe/relatórios diretos e refletir sobre como eles se sentem e avaliar o seu comportamento até o final do Q4
  • certifique-se de fornecer aos seus companheiros de equipe com feedback instantâneo, pelo menos uma vez por mês até o final do Q4.recompensar e reconhecer os esforços e conquistas dos outros., Dedique tempo a uma vez por mês reconhecer o trabalho de um de seus colegas durante um café ou envie-lhes um email encorajador nos próximos 6 meses.incentivar uma cultura de trabalho inclusiva, assegurando a participação de todos e dando espaço a todos para expressarem as suas ideias e opiniões.novos meios de comunicação e canais de comunicação estão constantemente a surgir no local de trabalho moderno., Ao longo dos últimos anos temos visto o crescimento do número de trabalhadores remotos, espaços colaborativos e uso de várias aplicações de comunicação e produtividade, como Slack e Trello, bem como Chamadas de videoconferência. Portanto, é essencial ser alfabetizado com essas novas ferramentas e como filtrar através da informação e priorizar o que é importante.

    novos meios de comunicação e objectivos de comunicação virtual exemplos

    • Familiarize-se com as várias ferramentas disponíveis no mercado até ao final do mês.,descreva todas as ferramentas de produtividade e comunicação utilizadas em toda a sua organização e assegure-se de obter uma compreensão forte delas até ao final do mês.Organize um treinamento para a equipe para melhorar a sua alfabetização com as ferramentas utilizadas em toda a organização até o final do trimestre.

    fluência cultural cruzada

    o mundo cada vez mais globalizado requer consciência intercultural dos indivíduos, a fim de se comunicar de forma eficaz, bem como ser capaz de trabalhar em colaboração., Estar ciente de sua própria cultura, bem como respeitar a cultura dos outros, vai ajudá-lo a se comunicar eficazmente e trabalhar bem como uma parte de uma equipe.

    cross cultural fluency employee goals examples

    • Stay focused on the goals and ensure to achieve what you aim to in this quarter.dedique 30 minutos por semana à auto-reflexão sobre a sua habilidade de colaboração nos próximos 3 meses.peça feedback mensal/semanal dos seus colegas de trabalho nos próximos 3 meses.,para os líderes bem sucedidos, é essencial ter competências decisórias fortes. É uma habilidade que é muito difícil de desenvolver, mas ao estar ciente de suas ações e melhorar ativamente seus processos você pode alcançar resultados significativos a longo prazo.

      exemplos de tomada de decisão

      • obter formação em probabilidade até ao final do mês.quando tiver uma decisão difícil de tomar, concentre-se em limitar as suas percepções subjectivas e avalie os factores objectivos. Pratique esta abordagem nos próximos três meses.,não adie qualquer decisão difícil que tenha de tomar nos próximos 3 meses.as competências de negociação são imperativas não só para os representantes de vendas, mas também para todos os indivíduos de uma empresa. É uma habilidade através da qual um acordo mútuo em um domínio da vida profissional e pessoal é alcançado. Fortes habilidades de negociação ajudá-lo a melhorar as relações e chegar a um terreno comum em caso de confronto. A negociação também é essencial para a progressão na carreira e alcançar seus objetivos., Não há realmente nenhuma razão pela qual você não deve atacar para ganhar habilidades de negociação fortes.objectivos de desempenho das competências de negociaçãoencontre um treinador de habilidades de negociação na sua organização ou na sua rede pessoal e estabeleça uma reunião mensal/semanal com eles até o final de 2019.Mantenha-se no topo das práticas mais recentes, ouvindo podcast, lendo livros ou notícias nos próximos 6 meses.,

      Você pode ter percebido que o empregado metas de desempenho exemplos acima, alguns deles incluem a auto-reflexão. Autoconsciência e reflexão é uma chave para cada indivíduo crescer pessoal e profissionalmente. Ele permite que você determine seus pontos fortes, bem como áreas que você deve melhorar. Além disso, a beleza das habilidades e objetivos acima é que eles se relacionam estreitamente uns com os outros., Por exemplo, melhorar a inteligência emocional também vai ajudá-lo a aumentar suas habilidades de tomada de decisões e gestão de pessoas. Ou melhorando suas habilidades de escuta ativa, você também contribui para suas habilidades de negociação e gestão de pessoas. Se você ainda deseja alguma inspiração, você pode encontrar mais exemplos de Objetivos inteligentes aqui.