ao tentar trazer trabalhadores estrangeiros para os EUA, uma empresa muitas vezes precisa do empregado para obter um visto H-1B, mas os australianos têm a oportunidade única de solicitar um visto e-3, graças a um acordo comercial de 2005. O visto E-3 oferece várias vantagens sobre o visto H-1B e cria um processo mais simplificado para fazer os trabalhadores atravessarem as fronteiras do país.este visto não é tão comum como outros, por isso o pedido de visto e-3 pode ser território desconhecido para alguns empregadores., Vamos rever o processo e-3 visa e requisitos, para que você saiba o que precisa para que um cidadão australiano trabalhe para você o mais rápido possível.o que é um visto E-3?

o visto e-3 é uma autorização dos Estados Unidos para cidadãos australianos virem e trabalharem em uma ocupação especial. Estas profissões especializadas normalmente requerem um grau universitário e qualificações de nível de grau e conhecimento para cumprir os deveres do cargo. Um empregador dos EUA deve patrocinar o visto e cumprir qualificações específicas, que discutiremos mais tarde., O Acordo de comércio livre Austrália-Estados Unidos de 2005 estabeleceu o visto E-3. É semelhante ao H-1B, mas com algumas vantagens e diferenças notáveis.

O visto e-3 cria vários benefícios para os australianos e empregadores dos EUA, incluindo o seguinte.

  • custa menos do que um H-1B. Apresentação de custos para o H-1B pode ser alta para cima de $4,000 com o processamento de prêmio — de modo que o menor preço do E-3 é útil para muitas empresas. O E-3 não custa nada para o empregador e tem uma taxa relativamente pequena para o requerente.
  • é mais fácil de obter do que um H-1B., Existem apenas 85.000 vistos H-1B disponíveis para trabalhadores de todos os países, 20.000 dos quais estão reservados para aqueles com graus avançados. Os pedidos geralmente excedem o número de vistos disponíveis, e o governo dos EUA realiza uma loteria para determinar quem os recebe, o que pode reduzir significativamente as chances de uma pessoa. O visto E-3, por outro lado, é exclusivo para australianos e limitado a 10.500 vistos. Até à data, o número de Pedidos tem estado relativamente longe de atingir a PAC, o que significa que quase todos os que se candidatam e são qualificados podem obter um E-3., Além disso, esses 10.500 não incluem renovações.permite ao cônjuge do e-3 trabalhar. Se alguém tem um visto E-3, seu cônjuge e filhos também podem se mudar para os EUA sob um e-3D.o cônjuge pode até mesmo trabalhar se enviar os formulários apropriados e receber um documento de autorização de Trabalho (EAD). Muitos outros vistos não permitem isto.é renovável indefinidamente. Embora a duração do visto seja de apenas dois anos, a sua renovação pode permitir uma estadia mais prolongada, assumindo que o empregador ainda está disposto a patrocinar o empregado.,

um factor importante a ter em conta é que o visto e-3 não é um visto de dupla intenção. Isso significa que os candidatos não podem perseguir um com a intenção de imigrar para os EUA, ele é destinado puramente como uma medida temporária. Os candidatos precisam mostrar seu apego à Austrália em sua candidatura.

elegibilidade

elegibilidade é bastante simples para o visto E-3. Os candidatos devem:

  • ser um cidadão australiano.
    = = ligações externas = =
    = = ligações externas = = ,têm as qualificações académicas exigidas, incluindo, se necessário, a licença.

O empregador também tem alguns requisitos para atender, conforme especificado pelo Departamento de Trabalho (DOL), tais como provar que a contratação de um estrangeiro não irá afetar negativamente as condições de trabalho, como salários ou horas, de forma semelhante empregados trabalhadores americanos. Alguns dos requisitos que os empregadores precisam cumprir incluem:

  • manter uma aplicação de condição de trabalho precisa (LCA) para cada local de trabalho permanente.pagar ao trabalhador E-3 a taxa salarial exigida.,oferecendo as mesmas condições de trabalho e benefícios que aqueles oferecidos a trabalhadores empregados similarmente nos EUA não permitindo que o trabalhador para pagar os Serviços de cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) petição taxa de depósito, prevenção de fraude e taxa de detecção, ou uma pena de cessação antecipada.

a ACV é onde grande parte desta informação é transmitida ao governo. O documento deve ser arquivado no DOL. Ele descreve detalhes do trabalho e confirma que ele cumpre as normas para o visto, como a natureza da ocupação especializada da posição., Também confirma que o empregador não conseguiu encontrar um empregado americano adequado para o trabalho. Algumas das informações contidas nesse documento incluem:

  • salários: o salário do trabalhador deve ser igual ou superior ao salário prevalecente para a posição na área.condições de trabalho: o empregador tem de demonstrar que a contratação de um trabalhador estrangeiro não terá um impacto negativo nas condições dos trabalhadores em posições semelhantes. Eles também precisam ilustrar que o trabalhador e-3 terá condições de trabalho semelhantes aos empregados dos EUA.,aviso: o empregador precisa notificar os empregados da empresa ou um representante de negociação sobre a aplicação.greve, interrupção do trabalho ou lockout: o empregador deve atestar que não há lockout, greve ou outra paragem do trabalho quando o pedido é apresentado e que notificará a administração de emprego e Formação (ETA), uma parte do DOL, no prazo de três dias, se ocorrer após a apresentação do pedido. O LCA não pode ser usado para a petição até que o trabalho recomece.,tanto o empregador como o empregado terão de apresentar determinada documentação para o pedido de visto E-3.

    A documentação para o pedido de visto e-3 inclui:

    • o passaporte válido do requerente, juntamente com informações para o DS-160, como o histórico de viagens para os EUA e histórico de trabalho.uma oferta formal de emprego com uma descrição específica de funções dirigida ao candidato e impressa em papel timbrado da empresa.uma cópia da ACL que o empregador apresentou ao DOL.,confirmação do DS-160, o pedido de visto não imigrante em linha.cópias de todos os documentos de apoio às qualificações, tais como transcrições ou licenças.documentos para ilustrar os laços com o país de origem e provar que não há intenção de imigrar permanentemente para os EUA enquanto provar que a educação é normalmente fácil — a apresentação de uma transcrição de uma instituição Australiana é geralmente válida — mostrando prova de experiência suficiente pode ser um pouco mais complicada., Os candidatos que não têm um diploma mas têm muitos anos de experiência profissional na indústria ou aqueles que têm um diploma em um campo diferente do que o que eles têm experiência em pode procurar este caminho. Em profissões especializadas, você pode olhar para anos de experiência versus Educação em uma regra “três para um”. Esta regra refere-se à ideia de que três anos de experiência progressivamente responsável criam um substituto adequado para um ano de ensino pós-secundário.,sob esta regra, alguém que terminou dois anos de escola mas não obteve um diploma precisaria de cerca de seis anos de experiência para compensar os outros dois anos. Alguém sem escolaridade precisaria de 12 anos de experiência. Esta experiência deve mostrar que eles assumiram mais responsabilidade, como promoções, e que eles demonstram experiência.é claro que esta avaliação de experiência envolve outros fatores que podem afetar o tempo necessário para provar a proficiência., O reconhecimento por parte de peritos no âmbito da profissão, a filiação em associações profissionais, a concessão de licenças e realizações significativas podem Todos ajudar o caso de um candidato.

      na medida em que mostra que o requerente não tem a intenção de se mudar para os EUA, o estabelecimento de intenção não imigrante pode ser feito através de alguns métodos diferentes que se focam nos seguintes aspectos.financeiro: documentos que mostram propriedade, investimentos ou contas bancárias no País de origem mostram laços financeiros.,família: para um trabalhador cuja família vive no País de origem, mostrando que a relação pode mostrar a sua intenção de regressar, especialmente em circunstâncias como o envelhecimento da família ou irmãos que dependem do empregado para cuidados. Esta opção pode ser adequada para candidatos mais jovens que podem não ter bens ou investimentos ainda.emprego: uma carta de um empregador actual ou futuro que se comprometa a contratar o CANDIDATO quando este regressar pode mostrar laços suficientes com o país.,história: se o candidato tem uma história de visita a outros países e de regresso à Austrália, esta prática pode apoiar o seu caso.

    Como aplicar

    Uma vez compilada toda a documentação, o requerente terá de se candidatar a um consulado ou embaixada dos EUA na Austrália. Esta aplicação pela primeira vez é mais rápida do que muitas aplicações de visto que ocorrem dentro dos EUA e é muitas vezes aprovado no momento da entrevista e emitido dentro de cinco dias úteis.
    = = ligações externas = = , em primeiro lugar, o requerente deve apresentar o formulário DS-160 ao consulado ou embaixada e pagar a taxa de inscrição exigida. Eles receberão um formulário de confirmação e selecionarão uma data de entrevista. Dependendo da região, as datas de entrevista podem estar disponíveis imediatamente ou várias semanas a partir da data de apresentação. Na entrevista, o candidato precisa de trazer toda a documentação necessária e estar preparado para responder a algumas perguntas. Após a reunião, o consulado processa o pedido.

    uma renovação de dentro dos EUA pode ser mais difícil ou demorado., Se solicitar a renovação ou prorrogação de um visto E-3 existente dentro dos EUA, o requerente deve apresentar o formulário I-129 juntamente com a documentação necessária.

    custo e processamento

    outro dos benefícios do visto e-3 é o seu menor custo em comparação com o H-1B. os custos de um visto H-1B Pode ser em qualquer lugar de $1.710 a quase $8.000. O e-3, por outro lado, não tem taxa de emissão de visto, uma taxa de Aplicação baixa, e sem taxas da USCIS. A aplicação inicial E-3 é uma opção de baixo custo tanto para o empregador quanto para o requerente., A taxa de inscrição para um visto E-3 é atualmente de US $ 205 ,enquanto o empregador não tem taxas associadas. Uma despesa que pode ser digno de nota é o $ 410 para submeter o i-765 e solicitar um EAD para um cônjuge dependente para trabalhar no país.

    os empregadores não precisam apresentar um I-129 para o pedido, que é necessário para muitos vistos e pode aumentar significativamente os custos com taxas associadas. Para renovações, o I-129 é necessário, mas as altas taxas normalmente presentes para um H-1B não estão em vigor, o que significa que custa $460 para a taxa de arquivo base., Os tempos de processamento podem variar, mas geralmente, o I-797, que transmite os resultados da petição, deve voltar dentro de dois a três meses após a apresentação do I-129.

    não há taxa para apresentar o LCA exigido, e não há opções para taxas de processamento de prémios.

    renovações e alterações

    uma grande vantagem do visto e-3 é que ele pode ser renovado indefinidamente. O visto em si é válido por 24 meses, ou enquanto o LCA do empregador é válido, o que vem primeiro. As renovações são processadas com o formulário I-129, como mencionado acima.,um titular de visto E-3 pode mudar de empregador, desde que o novo empregador cumpra todos os requisitos e esteja disposto a patrocinar o requerente. Mudar de empregador é relativamente simples — o candidato não precisa voltar para a Austrália ou ter outra entrevista. A nova entidade patronal deve apresentar uma petição I-129 antes de o requerente começar a trabalhar. Estas observações têm de ocorrer relativamente rapidamente, uma vez que a diferença entre os postos de trabalho deve ser inferior a 10 dias. O mesmo processo se aplica a uma mudança de emprego do mesmo empregador.,um visto E-3 também pode ser mudado para outro visto. Este interruptor pode ser necessário se o requerente achar que quer ficar na América permanentemente. Lembre-se, no entanto, que o visto E-3 não é um visto de dupla intenção, e o requerente teve que estabelecer a sua intenção de deixar o país após o seu período de visto terminar. Assim, pedir um cartão verde enquanto estiver num visto E-3 viola o que eles concordaram inicialmente, e não há uma rota fácil para um cartão verde a partir dele., É útil notar que a USCIS afirma que os pedidos de admissão pela primeira vez, alterações de status, ou extensões não podem ser negados com base em uma petição aprovada ou arquivada de preferência de visto de imigrante ou um pedido aprovado de certificação permanente do trabalho.

    uma maneira indireta, desajeitada e um pouco cara de ganhar residência permanente é mudar de um e-3 para um H-1B e, em seguida, solicitar uma carta verde., Naturalmente, o H-1B vem com taxas mais caras para o empregador e mais limitações para o candidato e seu cônjuge ou dependentes, para não mencionar que há menos probabilidade de ser aprovado.uma das partes mais atraentes do visto e-3 é a liberdade que oferece aos cônjuges e dependentes. Cônjuges e dependentes podem vir para os EUA com o titular do visto e-3 sob um visto e-3D. Estes vistos e-3D não estão incluídos na PAC de 10.500. Os cônjuges são autorizados a trabalhar após a apresentação e são aprovados com o formulário I-765.,

    entre em Contato com a Globalização Parceiros Sobre a Expansão para a Austrália

    ao mesmo tempo, trazendo os Australianos para os EUA é uma ótima maneira de explorar esse conjunto de candidatos qualificados, expandindo-se para a Austrália também pode oferecer excelentes oportunidades para empresas de todos os tipos. Se a expansão está no seu radar, os parceiros da globalização podem ajudar.

    somos uma organização global de empregadores profissionais( PEO), o que significa que operamos como o empregador de registro em outros países., A PEO cuida da folha de pagamento, conformidade, benefícios e muito mais, tornando mais fácil para as empresas para expandir em todo o mundo e crescer o negócio.entre em contato conosco para saber como podemos ajudar na expansão de negócios para a Austrália.