Criado por FindLaw equipe jurídica escritores e editores| Última atualização dezembro 05, 2018

a Maioria dos empregadores são obrigados a realizar compensação de trabalhadores, ou “trabalhadores comp,” o seguro para cobrir os funcionários que são feridos no trabalho. Os funcionários não têm que provar culpa para recuperar, mas os benefícios não são automáticos., As especificidades do processo de indemnização dos trabalhadores variam de Estado para estado, mas os trabalhadores lesados geralmente devem notificar o seu empregador e o transportador de trabalhadores. Independentemente das leis do Estado, no entanto, os funcionários lesados são sempre incentivados a obter qualquer tratamento médico necessário primeiro.assumindo que já recebeu cuidados médicos, o processo de pedido de indemnização dos trabalhadores envolve várias etapas importantes. Deve notificar a sua entidade patronal por escrito; preencher um formulário de pedido oficial (que deve ser fornecido pela sua entidade patronal) e manter registos pormenorizados sobre o seu tratamento.,

O processo de reclamação dos trabalhadores é discutido em maior detalhe abaixo.

obtenha atenção médica imediata

Antes de apresentar um pedido de indemnização dos trabalhadores, certifique-se de obter o tratamento médico necessário. Algumas políticas de concorrência dos trabalhadores exigem que os funcionários lesados para ver um médico especificado, então você pode querer perguntar ao seu supervisor. Mas muitas leis estaduais permitem que você obtenha uma segunda opinião se você não está satisfeito com o primeiro. Mesmo que você não sente a necessidade de obter cuidados médicos, pode ser um requisito para o processo de indemnização dos trabalhadores.,tenha em mente que um relatório médico servirá como registo oficial das suas lesões e como base para qualquer reembolso do salário dos trabalhadores.informe o seu empregador sobre a lesão dentro do prazo legal, de preferência logo após a ocorrência da lesão. Em Nova Iorque, por exemplo, um empregado tem 30 dias para notificar o seu empregador sobre uma lesão relacionada com o trabalho. É uma boa ideia relatar todos os acidentes de trabalho, mesmo que não suspeite de uma lesão, só no caso de uma lesão ser descoberta depois do prazo expirar.,

Como em qualquer processo legal, certifique-se de notificar o seu supervisor por escrito. Mesmo que você dê a notificação verbal primeiro, uma notificação de acompanhamento por escrito irá fornecer um registro oficial. Quanto mais cedo você fizer isso, mais detalhes você será capaz de se lembrar.o seu empregador provavelmente dar-lhe-á um formulário de pedido oficial como parte do processo de pedido de indemnização dos trabalhadores. Mas se não, você deve pedir um ao Conselho de compensação dos trabalhadores do seu estado., Geralmente, você precisará fornecer as seguintes informações sobre seus trabalhadores comp formulário de pedido:

  1. Tipo de lesão e áreas afectadas do corpo;
  2. Data, hora, e local da lesão;
  3. Partes envolvidas no acidente;
  4. Como ocorreu o acidente; e
  5. Qualquer tratamento médico que você tem recebido

Trabalhadores Comp Processo de Reclamação: Empregadores Responsabilidades

os Empregadores são obrigados por lei a fornecer trabalhadores comp cobertura enfrentam a perspectiva de multas, encargos criminais e processos judiciais, se eles não conseguem fazê-lo., Além disso, os empregadores não podem retaliar contra um trabalhador que reivindica a indemnização dos trabalhadores. Portanto, os empregadores têm fortes incentivos para cumprir a lei e completar todas as reivindicações válidas.Normalmente, a sua entidade patronal apresentará o seu pedido à seguradora e à direcção de emprego dos trabalhadores do estado. Depois de o seu pedido ser avaliado pela seguradora, o administrador informá-lo-á sobre se o seu pedido foi aceite e sobre o montante das prestações a que tem direito.,A maior parte do seu envolvimento com o processo de indemnização dos trabalhadores está completa após preencher a papelada necessária. Mas ainda quer seguir a sua reclamação e ter a certeza que mantém registos detalhados. Por exemplo, você pode querer manter um diário de como a lesão afeta seu trabalho e atividades do dia-a-dia. Além disso, certifique-se de manter recibos para despesas fora do bolso e prova de quaisquer outras dificuldades causadas pela lesão.se o seu pedido for rejeitado, terá a oportunidade de recorrer na maioria dos casos.,considerar obter ajuda legal profissional com o pedido de indemnização dos seus trabalhadores. lidar com assuntos jurídicos complicados pode ser muito stressante para os não-advogados, especialmente depois de sofrer uma lesão relacionada com o trabalho. O processo de indemnização dos trabalhadores é muitas vezes sem incidentes, mas às vezes pode exigir o toque delicado de um profissional legal experiente. É do seu interesse encontrar-se com um advogado do trabalho antes de apresentar a sua queixa.