introdução
muitas vezes a primeira pergunta que as pessoas fazem depois de completar nosso teste de personalidade é “o que essas letras significam?”Estamos naturalmente a referir aquelas misteriosas siglas como INTJ-A, ENFP-T, ou ESTJ-A. Como você pode já ter aprendido a partir do Tipo de Descrições ou artigos no site, as cinco letras de essas siglas cada referem-se a um determinado traço, com determinada característica formando combinações de vários tipos e tipo de grupos. Mas antes de discutirmos essas características em profundidade, vamos explorar as suas fundações históricas.,
the Historical Detour
Since the dawn of time, humans have drawn up schematics to describe and categorize our personalities. Dos quatro temperamentos das civilizações antigas aos últimos avanços da psicologia, fomos levados a encaixar as variáveis e complexidades da personalidade humana em modelos bem definidos. Embora ainda estejamos a algum tempo de ser capazes de fazer isso, os modelos atuais são responsáveis pelos nossos traços de personalidade mais importantes e podem prever o nosso comportamento com um elevado grau de precisão.,
A personalidade é apenas um dos muitos fatores que guiam o nosso comportamento, no entanto. As nossas acções são também influenciadas pelo nosso ambiente, pelas nossas experiências e pelos nossos objectivos individuais. Em nosso site, nós descrevemos como as pessoas pertencentes a um tipo específico de personalidade são susceptíveis de se comportar. Nós delineamos indicadores e tendências, no entanto, não diretrizes definitivas ou respostas. Diferenças significativas podem existir mesmo entre as pessoas que compartilham um tipo de personalidade., A informação neste site é destinada a inspirar o crescimento pessoal e uma melhor compreensão de si mesmo e de seus relacionamentos – não a ser tomado como evangelho.a nossa abordagem tem as suas raízes em duas filosofias diferentes. Um deles remonta ao início do século XX e foi uma ideia de Carl Gustav Jung, o pai da psicologia analítica. A teoria dos tipos psicológicos de Jung é talvez a criação mais influente na tipologia da personalidade, e inspirou várias teorias diferentes., Uma das principais contribuições de Jung foi o desenvolvimento do conceito de introversão e extroversão – ele teorizou que cada um de nós cai em uma dessas duas categorias, ou focando no mundo interno (introvertido) ou no mundo exterior (Extravert). Além da introversão e extroversão, Jung cunhou o conceito das chamadas funções cognitivas, separadas em julgar ou perceber categorias. De acordo com Jung, cada pessoa prefere uma dessas funções cognitivas e pode, naturalmente, confiar nela em situações cotidianas.,
na década de 1920, a teoria de Jung foi notada por Katharine Cook Briggs, que mais tarde co-autorou um indicador de personalidade ainda usado hoje, o Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®). Briggs era um professor com um interesse ávido na tipagem de personalidade, tendo desenvolvido sua própria teoria dos tipos antes de aprender os escritos de Jung. Juntamente com sua filha, Isabel Briggs Myers, eles desenvolveram uma maneira conveniente de descrever a ordem das preferências Jungianas de cada pessoa – é assim que nascem acrônimos de quatro letras.
é claro, esta é apenas uma descrição muito simplificada da teoria Myers-Briggs., Leitores interessados em aprender mais devem ler presentes diferentes: entender o tipo de personalidade por Isabel Briggs Myers. À medida que definimos traços e tipos de personalidade de forma diferente em nosso modelo, não vamos aprofundar os conceitos Jungianos ou teorias relacionadas neste artigo.
devido à sua simplicidade e facilidade de uso, o modelo de nomenclatura de quatro letras tem sido abraçado por uma série de diversas teorias e abordagens ao longo das últimas décadas, incluindo frameworks como Socionics, Keirsey Temperament Sorter, estilos de interação de Linda Berens, e muitos outros., Embora os acrónimos usados por estas teorias possam ser idênticos ou muito semelhantes, no entanto, os seus significados nem sempre se sobrepõem. Uma das razões para esta longa introdução é que nós queremos deixar claro que não existe uma única definição atribuída a estes tipo de siglas – cada teoria define-las em seu próprio caminho e é inteiramente possível que, se você encontrar cinco pessoas que dizem “eu sou um INFJ”, suas definições do que INFJ significa que vai ser diferente.
tipos vs., Traços
independentemente de sua estrutura, qualquer teoria baseada em Tipo lutará para descrever ou caracterizar pessoas cujas pontuações estão perto da linha divisória. Uma maneira diferente de olhar para personalidades é através da lente de um traço baseado em vez de um modelo baseado em Tipo. O que queremos dizer com isso? Em vez de criar um número arbitrário de categorias e tentar encaixar as pessoas dentro delas, um modelo baseado em traços simplesmente estuda o grau em que as pessoas exibem certos traços.
Você pode ter ouvido o termo Ambivert, que é um exemplo perfeito neste caso., Ambivalência significa que alguém cai no meio da escala introversão-extroversão, não sendo nem muito extrovertido nem muito retirado. Teorias baseadas em traços diriam simplesmente que um Ambiverso é moderadamente extrovertido ou moderadamente introvertido e deixá-lo assim, sem atribuir um tipo de personalidade.uma abordagem baseada em traços torna mais fácil medir de forma fiável as correlações entre traços de personalidade e outras características – por exemplo, atitudes políticas., É por isso que abordagens baseadas em traços dominam a pesquisa psicométrica, mas essa é mais ou menos a única área onde essas abordagens são dominantes. Como eles não oferecem tipos ou categorizações, teorias baseadas em traços não traduzem, assim como teorias baseadas em tipos, em recomendações específicas e takeaways. Atribuído categorias, tais como Extravert ou Introvertido pode ser limitante, mas eles nos permitem conceituar a personalidade humana e criar teorias sobre o porque fazemos o que fazemos, algo que mais cientificamente confiável, mas incolor instrução, como você está 37% Extrovertida, simplesmente não pode fazer.,
a nossa abordagem
com o nosso modelo, combinámos o melhor de ambos os mundos. Nós usamos o formato de acrônimo introduzido por Myers-Briggs por sua simplicidade e conveniência, com uma letra extra para acomodar cinco em vez de quatro escalas. No entanto, ao contrário de Myers-Briggs ou outras teorias baseadas no modelo Jungiano, não incorporamos conceitos Jungianos como funções cognitivas, ou sua priorização., Os conceitos jungianos são muito difíceis de medir e validar cientificamente, por isso, em vez disso, optamos por refazer e reequilibrar as dimensões da personalidade chamadas os cinco grandes traços da personalidade, um modelo que domina a pesquisa psicológica e social moderna.
nossos tipos de personalidade são baseados em cinco espectros independentes, com todas as letras no código do tipo (por exemplo, INFJ-a) referindo-se a um dos dois lados do espectro correspondente. Você pode ver onde você cai em cada escala, completando nossa avaliação de personalidade livre, NERIS Type Explorer®., Esta abordagem nos permitiu alcançar alta precisão de teste, mantendo também a capacidade de definir e descrever tipos de personalidade distintos.
confiabilidade e validade
as ciências sociais, pesquisa de personalidade incluída, têm um problema: ao olhar para seres humanos individuais, é difícil encontrar qualquer coisa consistente. Confiabilidade e validade – resultados consistentes e medição do que pensamos que estamos medindo – são os dois maiores desafios com que qualquer organização neste campo tem que lidar. Vamos falar sobre isso.,
Existem duas maneiras de lidar com perguntas difíceis sobre confiabilidade e validade. Uma organização pode proteger-se do escrutínio, fazendo-se parecer confiável, geralmente fazendo-o pagar para mesmo levar a sua avaliação, com a alegação de que custo = qualidade. Isso não os impede de ter um produto de qualidade, e não significa que o que eles oferecem não vai afetar sua vida para melhor. Mas você não pode saber até que você pague-e também é mais fácil convencer alguém que o que eles compraram é bom o suficiente, uma vez que eles já se separaram com o seu dinheiro.,
O outro método é para uma organização se abrir à comunidade, tornando suas ferramentas e informações acessíveis e aceitando feedback de muitas fontes. Tal organização trabalha para se aperfeiçoar em campo aberto. Ele lhe dá o grand tour, em seguida, permite que você decida por si mesmo se este é um espaço em que você pode crescer.Sim, qualquer um pode levar a nossa avaliação, NERIS Type Explorer®, gratuitamente. Não tens de te registar, inscrever-te num julgamento “livre”, contratar um consultor, ou algo do género. Mas é esta abertura que dá força ao nosso trabalho – porque isto não é só sobre ti., Acreditamos firmemente que quanto mais as pessoas estiverem cientes dos pontos fortes e fracos relacionados com seus traços de personalidade, melhor e mais compreensão este mundo será para todos. é por isso que a nossa avaliação está disponível em 30 línguas – novamente, completamente grátis. Graças a esta acessibilidade, a nossa avaliação já foi feita quase 100 milhões de vezes, um marco humilhante, mas motivador, no nosso esforço para chegar ao mundo. Oferecemos uma abundância de recursos emocionantes para aqueles que desejam ir mais fundo, mas não o fazemos pagar apenas para que você possa vislumbrar atrás da cortina.,não cobrar pela nossa avaliação é precisamente a razão pela qual conseguimos torná – la altamente fiável e precisa, em muitas culturas e línguas-como pode ver no artigo abaixo, NERIS Type Explorer® tem excelentes características estatísticas que nos distinguem. O valor da avaliação também é reforçado por inúmeras pesquisas complementares que realizamos, analisamos e publicamos. Os milhares de comentários que as pessoas deixaram em nosso site são o melhor testemunho da exatidão de nossos métodos., nem todos os nossos insights o farão sorrir, mas o nosso objectivo é dar-lhe a verdade-porque é isso que a nossa pesquisa mostra, e é isso que merece ouvir. Estamos orgulhosos de ser capazes de compartilhar tais insights, em vez de inundar o seu ecrã com fotos de ações foleiras e palavras-chave vazias que você tantas vezes vai ver em outro lugar. Nós não oferecemos nada que não acreditamos verdadeiramente – teste de personalidade em entrevistas de emprego, por exemplo-e trabalhamos muito duro para garantir que tudo o que faz chegar a você é completamente verificado e validado.,questões de abertura e acessibilidade à parte, avaliações pagas também tendem a ter amostras respondentes muito menores, e consequentemente, são mais propensos a lutar quando se trata de melhorar ou expandir o seu quadro teórico ou garantir a validade cultural. Nossa filosofia nos abre a mais críticas, mas é exatamente por isso que somos capazes de crescer e melhorar., Houve muitos casos, especialmente com versões traduzidas de nossa avaliação, onde passamos por várias iterações em uma questão de horas, alcançando melhorias de grande precisão no mesmo dia – um feito que qualquer avaliação paga lutaria para se comparar. então, é um mito que uma avaliação de personalidade não pode ser livre, confiável e válida. Se você está interessado em ir para o fundo das estatísticas e como temos verificado a confiabilidade e validade do NERIS Type Explorer®, por favor, continue a este artigo.,vamos agora passar por nossos cinco aspectos de personalidade um por um, e depois passar para os grupos de tipo.
cinco aspectos da personalidade
Esta secção irá descrever cinco aspectos da personalidade que, quando combinados, definem o tipo de personalidade: mente, energia, natureza, táticas e identidade. Cada um destes aspectos deve ser visto como um continuum de dois lados, com a opção “neutra” colocada no meio. As porcentagens que você teria visto depois de completar o teste são destinadas a mostrar quais categorias você cai em, e como suas preferências são fortes.,este aspecto mostra como interagimos com o nosso ambiente:
introvertidos preferem actividades solitárias e esgotam-se pela interacção social. Eles tendem a ser bastante sensíveis à estimulação externa (por exemplo, som, visão ou olfato) em geral.
indivíduos Sobrevertidos preferem atividades de grupo e ficam energizados pela interação social., Eles tendem a ser mais entusiastas e mais facilmente excitados do que introvertidos.
Leia mais sobre o aspecto mental.
energia
o segundo aspecto determina como vemos o mundo e a informação do processo:
os indivíduos observantes são altamente práticos, pragmáticos e de baixo para a terra. Eles tendem a ter hábitos fortes e se concentrar no que está acontecendo ou já aconteceu.
os indivíduos intuitivos são muito imaginativos, de mente aberta e curiosos., Preferem a novidade à estabilidade e concentram-se nos significados ocultos e nas possibilidades futuras.
Leia mais sobre o aspecto energético.
a Natureza
Este aspecto determina a forma como tomamos decisões e lidar com as emoções:
Pensando indivíduos foco na objetividade e racionalidade, priorizando a lógica mais emoções. Eles tendem a esconder seus sentimentos e ver a eficiência como mais importante do que a cooperação.,
os indivíduos com sentimentos são sensíveis e emocionalmente expressivos. Eles são mais empáticos e menos competitivos do que tipos de pensamento, e se concentram na harmonia social e cooperação.
Leia mais sobre o aspecto da natureza.este aspecto reflete nossa abordagem ao trabalho, planejamento e tomada de decisão:
julgar os indivíduos são decisivos, minuciosos e altamente organizados., Eles valorizam a clareza, previsibilidade e fechamento, preferindo estrutura e planejamento à espontaneidade.
os indivíduos de prospecção são muito bons em improvisar e detectar oportunidades. Tendem a ser não conformistas flexíveis e descontraídos que preferem manter as suas opções em aberto.
Leia mais sobre o aspecto Táctico.,
Identidade
Finalmente, a Identidade aspecto subjacente a todas as outras pessoas, mostrando como confiantes de que estamos em nossas habilidades e decisões:
Assertivo (A) os indivíduos são auto-confiante, equilibrada e resistente ao stress. Recusam-se a preocupar-se demasiado e não se esforçam demasiado quando se trata de alcançar objectivos.
indivíduos turbulentos (-T) são autoconscientes e sensíveis ao stress., É provável que experimentem uma ampla gama de emoções e sejam bem sucedidos, perfeccionistas e ansiosos para melhorar.
Leia mais sobre o aspecto da identidade.
tipos de grupos
Agora você sabe em que cada tipo consiste. Mas como se encaixam?o nosso sistema tem duas camadas: a primeira (interior) define os nossos papéis, a segunda (exterior) Uma – as nossas estratégias.
funções
a camada de papel determina os nossos objectivos, interesses e actividades preferidas., Existem quatro papéis:
analistas (tipos intuitivos e pensantes, variantes assertivas e turbulentas)
estes tipos de personalidade abraçam racionalidade e imparcialidade, destacando-se em debates intelectuais e campos científicos ou tecnológicos. São ferozmente independentes, de mente aberta, de vontade forte e imaginativa, abordando muitas coisas de uma perspectiva utilitária e estando muito mais interessados no que funciona do que no que satisfaz a todos. Estes traços tornam os analistas excelentes pensadores estratégicos, mas também causam dificuldades quando se trata de atividades sociais ou românticas.,
Leia mais sobre o papel do analista.diplomatas (tipos intuitivos e de sentimento, variantes assertivas e turbulentas) diplomatas concentram-se na empatia e cooperação, brilhando na diplomacia e aconselhamento. As pessoas pertencentes a este tipo de grupo são cooperativas e imaginativas, muitas vezes desempenhando o papel de harmonizadores em seus ambientes de trabalho ou social. Estes traços tornam os diplomatas calorosos, empáticos e indivíduos influentes, mas também causam problemas quando há uma necessidade de confiar exclusivamente na racionalidade fria ou tomar decisões difíceis.
Leia mais sobre o papel diplomata.,os sentinelas são cooperativos e altamente práticos, abraçando e criando ordem, Segurança e estabilidade onde quer que vão. As pessoas pertencentes a um desses tipos tendem a trabalhar duro, meticuloso e tradicional, e se destacar em áreas logísticas ou administrativas, especialmente aquelas que dependem de hierarquias e regras claras. Estes tipos de personalidade mantêm os seus planos e não se afastam de tarefas difíceis – no entanto, eles também podem ser muito inflexíveis e relutantes em aceitar diferentes pontos de vista.,
Leia mais sobre o papel Sentinela.estes tipos são os mais espontâneos de todos e também compartilham a capacidade de se conectar com seus arredores de uma forma que está além do alcance de outros tipos. Os exploradores são utilitários e práticos, brilhando em situações que requerem uma reação rápida e capacidade de pensar em seus pés. Eles são mestres de ferramentas e técnicas, usando – as de muitas maneiras diferentes – que vão desde dominar ferramentas físicas até convencer outras pessoas., Sem surpresa, estes tipos de personalidade são insubstituíveis em crises, artesanato e vendas – no entanto, seus traços também podem empurrá-los para a realização de empreendimentos arriscados ou focando-se apenas em prazeres sensuais.
Leia mais sobre a função Explorer.
estratégias
a camada de estratégia mostra as nossas formas preferidas de fazer as coisas e atingir os objectivos., Existem quatro estratégias:
individualismo confiante (tipos introvertidos e assertivos)
individualistas confiantes preferem fazer as coisas sozinhos, escolhendo confiar em suas próprias habilidades e instintos, em vez de procurar contato com outras pessoas. Eles sabem no que são bons e têm alta autoconfiança. Estes tipos de personalidade acreditam firmemente que a responsabilidade pessoal e a confiança em si são valores muito importantes. Individualistas confiantes não prestam muita atenção às opiniões de outras pessoas e preferem confiar em si mesmos.,leia mais sobre a estratégia de individualismo confiante.
Pessoas Domínio (Extrovertida e Assertiva tipos)
Pessoas Mestres buscar o contato social e tendem a ter boas habilidades de comunicação, sentindo-se à vontade, em eventos sociais ou em situações em que dependem directa ou de outras pessoas. Estes tipos estão confiantes em suas habilidades e não hesitam em expressar suas opiniões. Desempenhar um papel ativo na sociedade e saber o que faz as outras pessoas tick significa muito para as pessoas mestres; no entanto, eles não estão muito preocupados com o que as outras pessoas pensam sobre eles.,
Leia mais sobre a estratégia de domínio das pessoas.a melhoria constante (tipos introvertidos e turbulentos)
os correctivos constantes são pessoas calmas e individualistas. Eles tendem a ser perfeccionistas e bem-sucedidos, muitas vezes gastando muito tempo e esforço para garantir que o resultado de seu trabalho é o melhor que pode ser. Como o seu nome diz, Os correctivos constantes são indivíduos de grande sucesso dedicados à sua arte – no entanto, também tendem a preocupar-se demasiado com o seu desempenho.leia mais sobre a estratégia de melhoria constante.,a última estratégia é adotada por tipos sociáveis, energéticos e bem sucedidos. Os engajadores sociais tendem a ser inquietos, indivíduos perfeccionistas, propensos a experimentar emoções muito positivas e muito negativas. A sua curiosidade e disponibilidade para trabalhar duro também significam que eles são geralmente de alto desempenho, mesmo que pessoas bastante sensíveis. Tipos que favorecem esta estratégia também tendem a colocar muita importância nas opiniões de outras pessoas; eles valorizam seu status social e estão ansiosos para ter sucesso em tudo o que fazem.,leia mais sobre a estratégia de engajamento Social.,ender (Turbulent)