What are New Jersey employment background check laws?

nós atualizamos esta visão geral das leis de verificação de antecedentes de New Jersey e regras de ban-the-box muitas vezes. Mas as leis mudam rapidamente, e não podemos garantir que toda a informação é atual. Consulte sempre o seu advogado para aconselhamento jurídico.”ban-the-Box”

“Need To Run Background Checks In New Jersey”?,

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Fair credit Reporting Act (FCRA)

para definir um padrão para a contratação de políticas, o governo federal criou o Fair credit Reporting Act, ou FCRA, que monitora e protege os empregadores e candidatos a emprego.,

BAN-DA-CAIXA-FEIRA a CONTRATAÇÃO de LEIS

as LEIS ESTATAIS — EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS

Quem deve seguir: Esta proibição-a-caixa-lei aplica-se a todos os empregadores, no Estado de Nova Jersey que ter pelo menos 15 funcionários e fazer negócios, empregam pessoas, ou ter aplicações para emprego no Estado de Nova Jersey.”Timing of inquiry: Employers in New Jersey may not inquire into criminal history until after ther first interview.consideração de Registos: os empregadores são proibidos de considerar condenações expurgadas ou perdoadas quando tomam uma decisão de emprego.,como melhor prática, os empregadores devem incluir o resumo dos direitos de Nova Jersey em cada aviso de Acção pré-adversa.NOTA: Esta Lei Estadual preempta qualquer outra lei local ou de Condado proibindo a lei da caixa em Nova Jérsei.