pergunte a qualquer pai onde um bebê se classifica em marcos da vida: a maioria dir — lhe — ia que o nascimento de uma criança é um dos-Se não o-mais importante. E essas primeiras semanas após o nascimento são cruciais para criar laços entre pais e filhos, desde sessões de carinho à meia-noite até ao primeiro riso do bebé. Tanto as mães como os pais precisam desse tempo com o bebê para aprimorar suas habilidades de pais novos também, de alimentações a mudanças de fraldas e tudo no meio., A licença Parental é o que torna possível aprender estas competências em primeira mão – e a investigação mostrou que os pais que a tomam são mais propensos a envolver-se na paternidade a longo prazo e experimentar muitos benefícios, desde um coração mais saudável a uma vida mais longa e melhores relações com os seus parceiros.dados todos estes aspectos positivos, nove em cada dez pais americanos tiram algum tempo de folga após o nascimento de uma criança. Mas dado o estado atual das leis de licença de família do nosso país, exatamente quanto é menos do que em alguns outros lugares ao redor do mundo.
= = ligações externas = = ,nos Estados Unidos, a Lei de licença familiar e médica (FMLA) é a única legislação federal que garante a licença para cuidar de um recém-nascido, recém-adotado ou um membro da família doente: 12 semanas de folga não remunerada e protegida por trabalho para mães e pais. E embora cerca de 90 milhões de pessoas estejam cobertas pela FMLA, 41% dos americanos não estão. A lei só se aplica às pessoas de uma empresa com pelo menos 50 empregados que tenham trabalhado durante pelo menos um ano e um mínimo de 25 horas por semana. A simples eliminação deste limiar tornaria elegíveis para o FMLA mais 31,7 milhões de trabalhadores.,ainda assim, só porque existe licença sem vencimento não significa que muitos pais possam dar — se ao luxo de a tirar-especialmente em famílias onde a mãe já está a tirar partido da licença de maternidade não remunerada. Na verdade, 46% das pessoas que têm acesso à licença FMLA não aceitam porque não podem pagar. De fato, de acordo com uma pesquisa da Boston College de 2014, 86 por cento dos pais dizem que não aceitariam licença parental a menos que fossem pagos pelo menos 70 por cento de seus salários.,
Mais informações Sobre a licença Parental
mudança de atitudes em relação à licença familiar Remunerada
a boa notícia: as atitudes americanas em relação às leis de licença familiar remunerada estão a mudar gradualmente a nível do estado., Há um reconhecimento crescente de que os países com as melhores economias têm políticas como a licença de paternidade que apoiam novos pais, uma vez que as mulheres que têm parceiros de apoio em casa são mais propensas a permanecer no mercado de trabalho. Nos Estados Unidos, quatro estados têm, de fato, promulgado programas de licença familiar paga que estão disponíveis para os trabalhadores do setor público e privado:
- Califórnia criou a primeira legislação de licença paga que entrou em vigor em 2004. A lei oferece seis semanas de licença familiar paga (para um nascimento, adoção ou um membro da família doente)., O benefício típico é de 60 a 70 por cento do seu salário semanal até US $1,216104 por semana a partir de 2018.a lei de Nova Jérsei, que entrou em vigor em 2009, oferece seis semanas de licença de família (novamente para cuidar de um recém-nascido, recém-adotado ou um membro da família). O plano oferece dois terços dos salários semanais até $ 637 a partir de 2018.Rhode Island promulgou uma nova lei que entrou em vigor em 2014, que oferece quatro semanas de licença familiar paga (para um filho, pai, sogro, avô, cônjuge ou parceiro doméstico). O montante máximo semanal do benefício a partir de 2018 é de US $ 831.,Nova Iorque entrou em vigor em 2018. O subsídio oferece até oito semanas de licença familiar paga em 50 por cento do seu salário semanal médio, limitado a 50 por cento do salário semanal médio do Estado de Nova York.
Washington, Massachusetts, e Washington D. C., Também promulgaram leis que entrarão em vigor entre 2019 e 2012.algumas empresas privadas também estão a assumir a liderança, especialmente no espaço tecnológico. O Grupo Virgin, por exemplo, anunciou em junho de 2015 que está oferecendo até um ano completo de licença de paternidade e Maternidade remuneradas para funcionários elegíveis.,
o Que Fazer com a licença de Paternidade
Com tanto incentivo para levar a família sair, é fácil ver por que muitos pais opt — mas ainda temos um longo caminho a percorrer, tanto através da promulgação federal de licença remunerada leis e mudar a cultura que o rodeia sair, para que mais pais se sentir confortável fazendo. Entretanto, se estiver entre os pais sortudos que têm acesso à licença de paternidade, leve o máximo possível para que possa desempenhar um papel mais igual. Aqui estão algumas maneiras de aproveitar ao máximo esse tempo de folga:
- Ser um co-pai., A licença familiar é uma boa altura para mergulhar em deveres de pai-em primeiro lugar e aprender os detalhes de cuidar do seu pequeno.ajuda nas tarefas. A licença de paternidade proporciona tempo suficiente para assumir algumas das tarefas domésticas (e haverá mais delas com o seu novo acompanhante!).nutre a sua relação com o seu parceiro. Planear um encontro à tarde com o seu parceiro e trazer o seu novo pacote de alegria junto.liga-te a outros pais. Não tens a certeza do que estás a fazer?, Use a licença familiar para se conectar com outros pais que passam pelas mesmas experiências que você, juntando-se a um clube ou grupo do Pai local.faça uma pausa. Claro, há muito para vos manter ocupados, mesmo que estejam ambos em casa. Mas se não cuidares de TI e ficares saudável, também não serás capaz de cuidar do teu filho. Por isso, desligue a tomada de um pouco de R&R, também.escreva os seus funcionários eleitos., Se o seu estado ainda não tem um plano de férias pagas ou se alguém está em obras, mas ainda não foi aprovado, escreva ao seu senador estadual e diga-lhes que o seu estado precisa de tomar medidas.