o tempo que os empregados passam a trabalhar e quanto eles são pagos por seu tempo é regido pelas leis sobre salários e horas. Estas leis incluem tópicos como o que constitui tempo de trabalho, o que os empregadores são obrigados a pagar para, salário mínimo, dicas, horas extras, e descanso e pausas de refeição. É fundamental que os empregadores adquiram uma compreensão completa das leis salariais e horários para garantir que eles estão em conformidade.salário mínimo em Illinois, o salário mínimo é de 8,25 dólares por hora para os trabalhadores com mais de 18 anos., O estado permite que os empregadores paguem aos trabalhadores um salário de treinamento de US $ 7.75 para os primeiros 90 dias de seu emprego. O salário mínimo do Estado é maior do que o salário mínimo federal de US $7,25 por cada hora trabalhada. A maioria dos empregados em Illinois tem direito ao salário mínimo mais elevado do estado.salário mínimo dos trabalhadores: os empregadores em Illinois devem pagar aos trabalhadores que ganham dicas o salário mínimo de US $ 8,25 por hora se eles utilizam o crédito gorjeta do Estado, o que lhes permite tomar crédito por até 40 por cento das dicas de cada trabalhador., Se eles não estão usando o crédito da dica, eles são autorizados a pagar aos trabalhadores com gorjeta um salário horário menor de US $4,95 por hora. Esta opção está de acordo com a lei federal, que permite que os empregadores paguem aos trabalhadores uma quantia menor, desde que a sua renda total média do salário mínimo.o salário mínimo aplica-se a mim: o Illinois Fair Labor Standards Act (FLSA) aplica-se à maioria dos empregadores. Trabalhadores isentos de leis de salários e horas em Illinois incluem trabalhadores externos de vendas, alguns trabalhadores qualificados de computadores, e administradores e executivos assalariados., Para saber mais sobre quem está coberto e quem está isento, consulte o Departamento de trabalho de Illinois.quando são necessários aumentos: aumentos não são abrangidos pelas leis salariais e de horas de Illinois. Os aumentos salariais são dados com base em acordos entre empregadores e seus trabalhadores e estão muitas vezes condicionados à produtividade global de um empregado e à qualidade do trabalho, entre outros fatores.
as horas de trabalho em Illinois
Illinois e os regulamentos salariais e horários federais não estabelecem limites no número de horas que os empregados são autorizados a trabalhar em um dia ou semana., Com poucas exceções, o estado exige que os empregadores dêem aos trabalhadores pelo menos 24 horas de folga em cada semana civil.pagando horas extras: leis estaduais e federais estipulam que os empregadores pagam empregados que trabalham mais de 40 horas em horas extras semanais. Embora estas leis se apliquem à maioria dos empregadores, há uma série de excepções. Por exemplo, mecânicos concessionários e trabalhadores agrícolas geralmente não são cobertos por leis de horas extras, nem alguns vendedores que ganham comissões.,pausas e refeições garantidas: a Lei de Illinois especifica que aos trabalhadores com 17 anos ou mais deve ser dada uma pausa não remunerada de 20 minutos por cada 7 1/2 horas de trabalho. Estas pausas devem ser dadas no prazo de cinco horas após o início do seu trabalho. Os regulamentos estaduais e federais também exigem que os empregadores permitam às mães lactantes tempo para expressar o leite por até um ano após o parto.os empregadores de Illinois não são obrigados a oferecer aos trabalhadores subsídio por doença ou subsídio por doença, e não há mandatos federais sobre estes tópicos., Todos os acordos para este fim são organizados pelos empregadores.período de aviso de rescisão: Illinois é um estado de emprego à vontade. Isto significa que os empregadores são autorizados a terminar o emprego sem aviso prévio por qualquer motivo, a menos que tenham um contrato que especifique o contrário.encerramentos de instalações em determinadas situações, os empregadores de Illinois devem dar 60 dias de antecedência quando despedem empregados ou encerram instalações., Eles devem aderir à Lei de ajuste de trabalhadores do estado e Notificação de Reciclagem (aviso), que abrange empregadores com mais de 75 trabalhadores a tempo inteiro, bem como encerramentos de fábricas e despedimentos em massa. Isto é semelhante ao federal WARN Act, que se aplica aos empregadores com mais de 100 empregados a tempo inteiro.
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