Alex Treadgold, Advogado

Funcionários no Texas possuem alguns direitos, em comparação com seus empregadores, porque o Texas é um emprego de estado. Isso significa que os funcionários podem ser demitidos sem nenhuma razão, apenas não por uma razão ilegal. Infelizmente, muitos empregados não têm direitos de rescisão indevidos., Os nossos advogados do Texas podem explicar porque é que os empregados podem não ser capazes de processar os empregadores se forem despedidos por qualquer das seguintes razões:

  • por nenhuma razão., No Texas, os empregadores não são obrigados a dar um;
  • aparentemente menor causa, tais como estar atrasado para o trabalho, ou da violação de uma política de fumantes;
  • Sendo apontados ao menos qualificadas manter seus empregos;
  • Recusa para realocar ou aceitar uma posição diferente;
  • a Recusa em assinar a não concorrência de acordos ou de um acordo de não divulgação;
  • Relatório de ruim, mas não ilegal, o comportamento de um chefe ou colega de trabalho; e
  • Personalidade litígios entre empregados e um gerente.,

um ambiente de trabalho hostil pode ser Motivo para um processo de quitação injustificada

às vezes uma das situações acima é um encobrimento para uma rescisão ilegal. Por exemplo, esta pode ser a situação em que os trabalhadores são despedidos por denunciarem fraudes empresariais, assédio sexual ou discriminação dos trabalhadores. Se houver evidências de que a verdadeira razão para a quitação é uma violação dos direitos civis de alguém, contate Kilgore & Kilgore em Dallas para uma avaliação Franca da situação.,

Texas tem outra exceção limitada à regra de emprego at will. Se os funcionários são demitidos apenas porque eles se recusaram a cometer um crime, eles podem ter um processo de rescisão injusta.

existem excepções que podem proteger os empregados.,li>

  • se Recusaram a se envolver em um ato ilegal;
  • Relatou que o seu empregador autoridades para o comportamento ilícito;
  • Queixou-se a seu empregador sobre a discriminação;
  • Discutidas as condições de trabalho e salário com seus colegas de trabalho;
  • Juntou-se ou tentativa de formar uma união;
  • se Juntou ao exército ou teve de sair para um destacamento militar;
  • Tirou licença médica para cuidar de si mesmo ou de um ente querido;
  • Ficou grávida;
  • Usado ou pedido de benefícios a empregados seguro de doença ou de aposentadoria créditos; e
  • Falou sobre um assunto de interesse público.,se foi vítima de retaliação laboral por qualquer uma das razões acima referidas, pode ter direito a uma indemnização. Os nossos advogados em Dallas representam clientes a vários níveis, numa grande variedade de negócios. Kilgore & Kilgore ganhou prêmios contra muitos tipos diferentes de empregadores.

    nossos clientes nos dizem

    Clique neste link para ler alguns dos muitos testemunhos de clientes que as pessoas enviaram para agradecer aos nossos advogados de emprego por tê-los de volta no caminho certo., Kilgore & Kilgore pode ser capaz de fazer o mesmo para você.

    contacte-nos

    para saber mais sobre a nossa prática de dispensa e retaliação em Dallas ou para obter uma revisão gratuita dos factos do seu caso, clique aqui para começar a contactar-nos.