Frequency of Wage Payments

um empregador deve pagar aos empregados todos os salários devidos pelo menos duas vezes por mês. Os salários dos funcionários executivos, administrativos e profissionais, conforme definidos na Fair Labor Standards Act (FLSA), podem ser pagos uma vez por mês. A Comissão pode ser paga uma vez por mês.um empregado empregado empregado por uma agência de emprego ou de colocação de trabalho que faz pagamentos diários aos empregados pode solicitar por escrito que os seus salários sejam pagos semanalmente ou duas vezes por mês., As agências de emprego e de trabalho de colocação que fazem pagamentos salariais diários devem fornecer aviso por escrito a todos os empregados de pagamento salarial diário do direito de solicitar verificações semanais ou semestrais. O empregador pode fornecer esta notificação afixando-a visivelmente no local onde os salários são recebidos pelos trabalhadores assalariados diários. 820 ILCS 115/3

uma entidade patronal que paga salários duas vezes por mês deve pagar aos seus empregados no prazo de 13 dias a contar do fim do período de remuneração. O empregador que paga salários uma vez por semana deve pagar aos empregados no prazo de 7 dias a contar do fim do período de remuneração., O empregador que paga o salário diariamente deve pagar aos empregados no mesmo dia em que o salário é ganho, na medida do possível, mas o mais tardar 24 horas após o dia em que o salário foi ganho. O empregador que paga mensalmente aos empregados executivos, administrativos e profissionais deve pagar salários com 21 dias de calendário após o final do período de pagamento.o empregador deve pagar a qualquer trabalhador ausente no momento fixado para o pagamento, ou que, por qualquer outra razão, não seja pago nesse momento, no prazo de cinco dias a contar do momento fixado para o pagamento., Se o salário não for pago no prazo de 5 dias, o empregador deve pagar ao empregado no prazo de 5 dias após o empregado exigir o pagamento. O pagamento ao funcionário ausente deve ser feito por correio se o empregado assim o solicitar por escrito. 820 CIT 115/4

Forma de Pagamentos de Salários

Um empregador pode pagar os salários por:

  • dinheiro
  • verifique, utilizável sob demanda e sem desconto em um banco ou outra instituição financeira prontamente disponível para o empregado, ou
  • o depósito direto, desde que o empregado designa a instituição financeira com a qual os salários são depositados.,um empregador pode pagar os salários por depósito directo, desde que o empregado designe a instituição financeira à qual os salários são depositados. 820 ILCS 115/4 Lei de Illinois não indica se um empregador pode exigir que um empregado Receba salários por depósito direto.pagamento em caso de separação do emprego trabalhadores despedidos, despedidos, despedidos ou despedidos quando um trabalhador é despedido ou despedido, o empregador deve pagar ao trabalhador todos os salários devidos até ao dia de pagamento regular seguinte., O empregado pode solicitar por escrito que o seu salário final seja pago por cheque e enviado a ele. 820 ILCS 115/5

    Empregados que desistem ou renunciam

    quando um empregado desiste, o empregador deve pagar ao empregado todos os salários devidos até ao dia de pagamento regular seguinte. O empregado pode solicitar por escrito que o seu salário final seja pago por cheque e enviado a ele. 820 ILCS 115/5

    Empregados que são suspensos ou demitidos devido a uma disputa laboral (greve)

    quando um empregado é dispensado, um empregador deve pagar ao empregado todos os salários devidos até o próximo dia de pagamento regular agendado., 820 CIT 115/4

    Vencimentos em Disputa

    Em caso de uma disputa sobre salários entre o empregador e o empregado, o empregador tem de pagar pontualmente, sem condição, todos os salários ou partes dos mesmos, concedido pelo empregador, será devido ao empregado, deixando para o empregado todos os recursos para que ele ou ela pode não ter direito a qualquer saldo afirmou. A aceitação por um empregado de um salário disputado não constitui uma liberação de qualquer reivindicação. É nula qualquer autorização de saída ou aprovação restritiva exigida por um empregador como condição para o pagamento., 820 CIT 115/9

    Deduções de Salários

    Sem um trabalhador expresso por escrito o consentimento dado livremente no momento em que a dedução é feita, os empregadores não podem efectuar uma dedução a partir de um trabalhador de salário para:

    • escassez de dinheiro,
    • inventário de escassez,
    • falha ao seguir adequada de cartão de crédito, desconto de cheques ou contas a receber de procedimentos,
    • propriedade danificada,
    • necessário uniformes,
    • o equipamento necessário, ou
    • depósitos em empréstimos de equipamentos ou outros itens.,um empregador não pode retirar ou deduzir os salários do salário de um trabalhador, a menos que seja: “exigido por lei”; “para benefício do trabalhador”; “em resposta a uma ordem válida de obtenção, atribuição de salários ou dedução de salários;” ou “feito com o consentimento expresso por escrito do trabalhador”, dado livremente no momento em que a dedução é feita.

    820 ILCS 115/9; código Il Admin 300.,700-930 um empregador não pode reter a totalidade ou parte da compensação final devida a um empregado enquanto aguarda o retorno de propriedade na posse do empregado, a menos que o consentimento expresso por escrito do empregado seja dado livremente no momento em que a dedução é feita. IL Admin Código 300.830

    Uniformes, Ferramentas e Outros Equipamentos Necessários para o Emprego

    Um empregador pode exigir que um trabalhador para pagar necessário uniformes ou equipamentos necessários, mas não podem deduzir o custo do funcionário, salário, sem o colaborador voluntário de consentimento por escrito. Código Administrativo 300.,Um empregador não pode exigir que um empregado pague exames médicos ou o custo de qualquer registo exigido como condição de emprego. O empregador deve notificar os trabalhadores de quaisquer alterações na sua taxa de remuneração ou da hora e local de pagamento dos salários antes da mudança. 820 ILCS 115/10

    Declaração dos salários (folha de pagamento)

    um empregador deve fornecer a cada trabalhador uma declaração detalhada das deduções feitas aos seus salários para cada período de pagamento., 820 CIT 115/10

    Manutenção de registros de Requisitos

    a entidade patronal deve manter, por um período não inferior a três anos, verdadeiras e precisas registros de:

    • o nome e o endereço de cada empregado,
    • as horas trabalhadas a cada dia, em cada semana de trabalho por cada empregado,
    • a taxa de pagamento,
    • o valor pago em cada período de pagamento de cada empregado, e
    • todas as deduções feitas a partir de vencimentos.

    820 ILCS 115/10; código Il Admin 300.,630

    um empregador que fornece férias pagas aos seus empregados deve manter registos verdadeiros e precisos por um período Não Inferior A Três anos do número de dias de férias ganhos por cada ano e as datas em que esses dias de férias foram tomadas e pagas. Código de Administração 300.630

    Requisitos de Pré-Aviso

    o empregador deve notificar os trabalhadores, no momento da contratação, da taxa de remuneração e da hora e do local de pagamento. Sempre que possível, essa notificação deve ser feita por escrito e ser reconhecida por ambas as partes., O empregador deve notificar os empregados de quaisquer alterações na sua taxa de remuneração ou do momento em que um local de pagamento dos salários antes do momento da mudança.um empregador deve enviar e manter em cada local de actividade regular, numa posição facilmente acessível a todos os trabalhadores, um ou mais avisos indicando os dias de pagamento regulares e o local e a hora de pagamento dos seus empregados. 820 ILCS 115/10