diversidade Cultural é quando diferentes raças, etnias, idades, habilidades, línguas, nacionalidades, Estados socioeconômicos, gêneros, religiões e/ou orientações sexuais estão bem representados dentro de uma comunidade. O grupo é diversificado se uma grande variedade de grupos são representados. É importante não só ter diversidade cultural nas comunidades, mas também no local de trabalho.
o que é a diversidade Cultural e por que isso importa?,
diversidade Cultural significa que um grupo contém pessoas de diferentes raças, religiões, idades, etnias, gêneros, orientações sexuais, Estados socioeconômicos, nacionalidades e muito mais.
a diversidade beneficia o local de trabalho porque as pessoas de várias origens têm perspectivas diferentes. A sua contribuição para o negócio permite ao grupo analisar os problemas de todos os ângulos diferentes. Os resultados são muitas vezes inovadores.
para que a diversidade traga força, ela deve ser valorizada na filosofia corporativa., Mais importante, deve ser integrada nas práticas da empresa. É preciso tempo e um compromisso para celebrar a diversidade. Os trabalhadores devem ter uma mente aberta e não crítica, a fim de compreender verdadeiramente como a diversidade cultural pode ter impacto no local de trabalho e torná-lo melhor.se os trabalhadores e a direcção não incentivarem a diversidade cultural, as equipas serão fracas. Infelizmente, as pessoas podem ter equívocos anteriores que podem levar a falhas de comunicação e problemas entre membros da equipe de diferentes origens. Se não for abordado, o local de trabalho vacilará., O racismo, o sexismo, o ageísmo, e mais não devem ser tolerados no local de trabalho.benefícios da diversidade Cultural no local de trabalho quando funciona, a diversidade aumenta a produtividade e os lucros do local de trabalho. Todos os anos, a diversity Inc selecciona as 50 empresas mais diversas. Em 2020, descobriu que os funcionários que se sentiram incluídos em seu local de trabalho levou 75% menos dias de baixa do que os funcionários que se sentiam como se não pertencessem. Recebem também o dobro dos aumentos e as empresas vêem menos 50% do volume de negócios.como é que a diversidade conduz à rentabilidade?, Existem três áreas em que a empresa pode se beneficiar em particular:
- Marketing: ter uma força de trabalho diversificada constrói confiança em sua marca com um mercado alvo diverso.operações: valorizar a diversidade reduz os custos através da redução do volume de negócios e do absentismo. Evita também despesas legais, aumentando o envolvimento dos colaboradores, mostrando que a empresa compreende e respeita diferentes culturas. Valorizar a diversidade também dá à empresa a liberdade de ir atrás das pessoas mais talentosas, independentemente das diferenças.,inovação: a diversidade dentro de uma equipa de desenvolvimento de produtos é muito poderosa. Quando está em sintonia com diversos mercados-alvo, a equipe cria novos produtos que satisfazem as necessidades dos mercados. Isso porque uma força de trabalho diversificada entende melhor os diversos mercados.a diversidade também reduz os custos legais. É ilegal os empregadores discriminarem os empregados com base na sua raça, religião, sexo e muito mais. A Comissão para a igualdade de oportunidades no emprego promove a igualdade de oportunidades e trata das queixas relativas à discriminação no local de trabalho.,
as leis federais proíbem a discriminação no local de trabalho em seis áreas: idade, deficiência, origem nacional, raça, religião e sexo.
Como garantir a diversidade Cultural no local de trabalho
estereótipos e preconceitos criam uma comunicação destrutiva. Infelizmente, algumas pessoas só podem ver diferentes raças, gêneros, ou orientações sexuais como um negativo ao invés de um positivo. Isto pode e não deve ser tolerado no local de trabalho.
pode notar que a sua equipa de trabalho não é diversa., Ao colocar uma ênfase na contratação de indivíduos de uma variedade de origens, você pode criar um local de trabalho culturalmente diversificado. Pode demorar um pouco para desenvolver uma equipe culturalmente diversificada, mas valerá a pena ter um local de trabalho que reflita o resto do mundo.
e assim que a equipa se conhecer, a diversidade entre o grupo irá torná-lo mais inovador e aumentar o desempenho.a consultora da Wharton Business School Pamela Tudor encontrou a chave para gerir a diversidade: os membros da equipa devem ser dedicados a um objectivo comum., Ela descobriu que um forte compromisso com um objetivo comum superou todas as questões.
mas não é assim tão simples. Diversas equipes devem ser apoiadas e celebradas por departamentos que unem funcionários em torno do objetivo compartilhado. Se não estiverem, os funcionários podem sair para encontrar um novo emprego em uma empresa mais que coloca mais ênfase na contratação de diversos grupos de pessoas. A fim de garantir que isso não aconteça, a gerência e os funcionários devem trabalhar juntos para reconhecer onde estão seus preconceitos ou falta de diversidade, e se concentrar em mudá-los.,
diversidade Cultural nas empresas
em 2020, A Marriott International foi a n. º 1 das 50 Maiores Empresas da diversity Inc para a lista de diversidade. Infelizmente,a diversidade continua a faltar. A partir de junho de 2020, seu conselho de administração de 12 membros tem um homem negro, uma mulher negra, um homem hispânico, três mulheres brancas e seis homens brancos.
de acordo com os melhores locais de trabalho de Glassdoor em 2020, o No., 1 winner was HubSpot, with employee reviews stating that it ” works hard to create a truly diverse and inclusive work environment where everyone can feel comfortable bring their true eus to work.”
Fortune e Forbes também colocar as listas anuais das mais diversas empresas para se trabalhar, com Stryker e SAP tomando os lugares de topo, respectivamente.
infelizmente, não é suficiente fazer uma lista todos os anos., As empresas precisam praticar o que pregam e fazer mudanças reais para que as pessoas que trabalham lá se sintam incluídas como membros valiosos de uma cultura diversificada. Há sempre mais trabalho que pode ser feito para priorizar a diversidade cultural no local de trabalho.
o poder da diversidade
de acordo com o U. S. Census Bureau, a composição cultural da população dos EUA vai mudar ao longo dos próximos 30 anos em uma direção positiva. Em 2060, o número de brancos não-hispânicos será apenas de 44% à medida que a população diminui. Isto significa os EUA., a população não será mais uma maioria branca e veremos a diversidade crescer através de comunidades e locais de trabalho.
Esta mudança na composição da população dos EUA terá apenas um maior impacto na economia, também. De acordo com um relatório Nielsen de 2018, Os afro-americanos gastam 1,2 trilhões de dólares por ano. O relatório descobriu que 38% dos afro-americanos entre 18 e 34 anos e 41% de idade 35 ou mais esperam que as marcas apoiem causas sociais., As empresas devem tomar nota e trabalhar para serem mais diversificadas culturalmente, a fim de mostrar o seu apoio ao anti-racismo e igualdade, que pode apelar a ainda mais consumidores.
outro relatório Nielsen descobriu que em 2023, o poder de compra da população Latinx nos EUA é esperado para exceder US $1,9 trilhões. Nielsen descobriu que esta população também toma decisões de compra com paixão, compartilhando suas opiniões abertamente com seus círculos sociais. Este grupo pode notar empresas que prestam atenção às causas sociais., E, ao mesmo tempo, esse grupo também é diversificado, e as empresas não devem ter como alvo uma nacionalidade com algo como uma bandeira mexicana. Precisam de mostrar o seu apoio a toda a população hispânica.
em 2015, o poder de compra do mercado LGBTQ foi de $917 bilhões. Este grupo contribui com mais de US $ 1,7 trilhões para a economia. Além disso, um Google Consumer Survey descobriu que 47% dos milênios seriam mais propensos a apoiar uma marca se eles vissem um anúncio com tema de igualdade., A pesquisa também descobriu que 45% de todos os consumidores com menos de 34 anos seriam mais propensos a fazer negócios repetidos com uma empresa amiga do LGBTQ.
o resultado final
a forma como o local de trabalho abraça a diversidade cultural pode resultar em maiores lucros, atraindo consumidores que apoiam empresas com iniciativas de diversidade e inclusão. Pesquisa da McKinsey & empresa descobriu que as empresas com mão-de-obra compreendendo uma grande porcentagem de diversidade em gênero, raça e etnia muitas vezes superam a mediana da indústria nacional em até 35%., As empresas que pontuam baixas percentagens de diversidade são mais propensas a ser aquelas que não ganham lucros acima da média.para uma força de trabalho culturalmente diversificada trabalhar como uma organização eficaz, a compreensão e celebração das diferenças devem ser enraizadas e valorizadas na cultura da empresa. Uma base de colaboradores bem gerida e diversificada é fundamental para responder a um mercado igualmente crescente e diversificado.,