this article describes the Birkman Method, developed by Roger W. Birkman in a practical way. Depois de ler você vai entender os fundamentos desta poderosa ferramenta de análise pessoal e pessoal.qual é o método de Birkman?
o método de Birkman é uma ferramenta de auto-avaliação, desenvolvida pelo psicólogo americano Dr. Roger W. Birkman há cerca de 65 anos., Permite-lhe analisar os dados relativos ao comportamento e à profissão através de um inquérito, proporcionando uma visão dos Requisitos ambientais em que as pessoas funcionam melhor. Através desta avaliação psicológica da personalidade, destacam-se diferentes tipos de pessoas.quando Birkman estava trabalhando como piloto de bombardeiros para a Força Aérea americana durante a Segunda Guerra Mundial, ele ficou interessado na questão por que havia diferenças individuais no comportamento dos pilotos. Após a guerra, ele pesquisou a melhor maneira de selecionar pilotos de antemão., A partir daí, ele desenvolveu um método de Avaliação e pesquisa correspondente, que forneceu informações sobre a auto-percepção de uma pessoa e motivação do trabalho. O método Birkman tornou-se agora uma ferramenta de avaliação global e é uma marca registrada.
autoconhecimento
o método de Birkman é sobre interesses, estilo de comportamento, o que motiva as pessoas, como elas se comportam em situações de estresse e como elas podem realizar de forma mais eficaz. Mostra também a percepção e as expectativas das pessoas. O método Birkman é também objetivo e padronizado, o que o torna uma ferramenta confiável e válida.,
é uma ferramenta de auto-avaliação que fornece uma visão clara dos pontos fortes e fracos do estilo de trabalho de alguém. Também deixa claro quais são as necessidades de alguém quando se trata do seu ambiente de trabalho, onde residem os interesses profissionais de alguém e que comportamento estressante eles mostram no local de trabalho. Isto fornece – lhes mais autoconhecimento.para além de realizarmos as nossas próprias qualidades, as dos colegas também podem ser mais facilmente reconhecidas. No final, isso cria uma equipe que funciona melhor e mais eficazmente., É também uma ferramenta para criar um plano de desenvolvimento pessoal e / ou orientação profissional. Estimula a actividade pró-activa e assume a responsabilidade.
avaliação Online
o método de Birkman baseia-se numa avaliação (online) com mais de 265 perguntas. Os dados de cada empregado são processados em um relatório dirigido aos indivíduos. Com isto, é criado um perfil que consiste em secções como os interesses da pessoa em causa, o seu próprio estilo de comportamento eficaz, as suas necessidades pessoais, o seu comportamento em situações de stress. Também oferece possibilidades de desempenho mais eficaz.,
de acordo com Birkman, o estilo de comportamento mais otimizado de uma pessoa só pode sair se suas necessidades pessoais e interesses são atendidos. Só então podem florescer. Quando essas necessidades e interesses não são atendidos, as pessoas podem ficar frustradas e mostrar um comportamento estressante.
4 quadrantes
em 1921, o conhecido psiquiatra e psicólogo suíço Carl Gustav Jung distinguiu quatro tipos básicos de personalidade humana. Jung justaposed functions contrasting; thinking and feeling versus perception and intuition., A orientação interior (introvertida) e a orientação exterior (extrovertida) desempenham um papel importante neste contexto.além de Jung, Birkman também distingue quatro variáveis principais: comunicação direta (extrovertida) versus comunicação indireta (introvertida) e orientada para tarefas versus orientada para pessoas.,le Cada quadrante o Birkman Método é indicado na sua própria cor:
- Vermelho quadrante (praticante) orientados para a tarefa / extrovertido
- Verde quadrante (communicator) orientada para as pessoas / extrovertido
- Azul quadrante (pensador) orientada para as pessoas / introvertido
- Amarelo quadrante (administrador) tarefa orientada / introvertido
Símbolos
O Birkman Método também utiliza quatro símbolos, que indicam a ação preferencial:
Estrelas
Isso indica alguém interesses e o tipo de atividades a que essa pessoa prefere gastar energia.,
Diamante
isto indica o estilo mais eficaz do indivíduo. O comportamento que alguém, naturalmente, se destaca e que alguém mostra em circunstâncias normais.
círculo
isto indica as necessidades e motivação que alguém necessita. Isso não envolve apenas a própria motivação, mas também o apoio que alguém requer de outros em seu ambiente, a fim de realizar eficazmente.
quadrado
isto destina-se ao comportamento de stress das pessoas e à forma como o estilo normal de comportamento muda quando as necessidades do indivíduo não são satisfeitas.,
comportamentos
cada indivíduo tem os seus próprios interesses, qualidades, comportamento preferido, necessidades e comportamento de stress. Dos diferentes quadrantes, comportamentos específicos podem ser nomeados:
quadrante azul
O Pensador é caracteristicamente perspicaz, otimista, pode refletir bem e é cauteloso. O Pensador é excelente a visualizar ideias.o comunicador é caracteristicamente competitivo e assertivo, eles são flexíveis e respondem entusiasticamente a coisas novas. O comunicador é bom na gestão e promoção de ideias.,
quadrante vermelho
o executor é caracteristicamente amigável e energético. Eles são capazes de pensar logicamente, e são claros e decisivos. O autor é bom na organização e implementação de ideias.o administrador é caracteristicamente um trabalhador bem organizado. Eles são cuidadosos, mas minuciosos e garantem que as ideias são preservadas.as pessoas nos quatro quadrantes respondem de forma diferente ao stress e também têm necessidades diferentes., Abaixo você pode encontrar as necessidades para cada quadrante e como eles respondem em situações de estresse:
- no quadrante Azul as pessoas precisam de contato pessoal com outros. Eles querem estar envolvidos em novas atividades e preferem a discussão com colegas em vez de executar tarefas. Eles experimentam estresse quando não há contato social, quando há dificuldades para começar ações e quando isso leva à indecisão.no quadrante Verde, as pessoas precisam de confirmação individual e de um ambiente activo. Eles preferem trabalhar autonomamente., Eles experimentam estresse quando são rapidamente distraídos ou quando são incapazes de completar corretamente uma tarefa ou quando experimentam críticas.no quadrante Vermelho, as pessoas precisam de autoridade directa e clara, de um ambiente energético, de horários e atribuições claros e de contactos comerciais com os colegas. Eles experimentam estresse quando não são claros sobre o que é esperado deles e quando eles precisam completar muitas tarefas em um tempo muito curto. Têm tendência a entrar numa espiral negativa.,no quadrante Amarelo, as pessoas precisam de contato informal com colegas, atividades complicadas e desafiadoras e um horário apertado. Eles gostam de estrutura e uma direção clara e evitar situações imprevisíveis. Isto leva ao stress. Eles também são estressados quando há mudanças repentinas ou quando eles são esperados para falar com os outros sobre o seu comportamento. Eles preferem evitar isto.
estilo preferido
cada pessoa tem um estilo preferido pessoal com as suas próprias necessidades, interesses pessoais, foco organizacional e comportamento de stress., Isto explica porque é que nem todos gostariam de trabalhar num grande banco ou numa pequena agência de publicidade. Cada indivíduo funciona melhor em seu estilo preferido. Por exemplo, os empreendedores são energéticos e prosperarão melhor em um ambiente que estão constantemente ativos. Os comunicadores têm uma mentalidade competitiva e estão sempre ansiosos para tentar algo novo. Prosperarão numa posição comercial. Os pensadores são pensativos e contemplativos e preferem fazer trabalho analítico. Os administradores são principalmente conscienciosos e ordeiros e apreciam, por exemplo, o trabalho financeiro ou administrativo.,o que achas? Qual é a sua experiência com o método Birkman? Reconhece a explicação prática acima ou tem adições? Que outras dicas ou dicas você gostaria de compartilhar?Compartilhe sua experiência e conhecimento na caixa de comentários abaixo.se gostou deste artigo, por favor subscreva a nossa Newsletter gratuita para as últimas publicações sobre modelos e métodos. Você também pode nos encontrar no Facebook, LinkedIn, Twitter e YouTube.mais informações
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