os empregadores têm sempre de estar atentos às alterações das regras que afectam a remuneração e os benefícios que oferece aos empregados. Isto é especialmente verdade quando se trata de limites para as economias de aposentadoria e 401 (k) contribuições. Mas não te preocupes, nós tratamos de TI. Aqui está tudo o que você precisa saber para ajudar os funcionários a tirar o máximo partido das deduções antes de impostos em 2021.o que são deduções antes de impostos?,as deduções Antes de impostos são deduções aplicadas ao rendimento bruto de um indivíduo, diminuindo assim o montante dos salários sobre os quais serão devidos impostos locais, estaduais e federais. Além das obrigações fiscais sobre o rendimento, as deduções antes de impostos também diminuem as contribuições de um trabalhador para o Medicare e para a segurança social. Um objetivo de fazer certos pagamentos pré-impostos é fornecer incentivos para as pessoas a planejar antecipadamente para vários eventos da vida, tais como aposentadoria e despesas médicas.,as contribuições para quaisquer poupanças de reforma, tais como um plano 401(k), um plano Roth IRA, um plano 403(b) ou um plano de poupança sob a forma de poupança pública, são deduzidas dos ganhos brutos de um trabalhador antes de qualquer tributação. Cada dólar colocado em um desses planos de poupança de aposentadoria reduz o rendimento tributável de um indivíduo em um montante igual. No entanto, existem limites: o limite de Contribuição para os funcionários que participam em 401 (k), 403(b), a maioria dos 457 planos e o plano de poupança do governo federal para 2021 é de US $19.500., Para os funcionários com mais de 50 anos que participam de qualquer um destes planos, há um subsídio adicional de US $6.500 por ano considerado “catch-up” contribuições. Finalmente,o limite de contribuições anuais para um IRA permanece em $ 6.000 ,e $7.000 para aqueles acima de 50. como incentivo adicional, os empregadores podem oferecer-se para igualar o Dólar das poupanças de reforma dos empregados por dólar a um determinado montante. Enquanto a contribuição geral de um empregador varia tipicamente de 3-6% do salário de um empregado, o IRS define um limite de contribuição global para uma conta a cada ano., O montante máximo das contribuições totais do empregado e do empregador para um 401(k) é de $58.000 em 2021, ou 100% do salário de um empregado, o que for menor. se a sua empresa oferecer a combinação de um plano de saúde de alta dedutível juntamente com uma conta poupança de saúde antes de impostos, um empregado pode ser capaz de economizar dólares antes de impostos para pagar serviços e benefícios que um plano de saúde de alta dedutível não consegue cobrir., Se o seu negócio não oferecer esta opção para os funcionários como um grupo, eles ainda podem organizar para conta de poupança de saúde pessoal, embora ele será financiado com dólares após impostos. Incentive os funcionários a falar com o departamento de Recursos Humanos da sua empresa para obter mais informações. contas de poupança flexíveis contas de poupança flexíveis ou FSAs flexíveis, se a sua empresa decidir oferecê-las, podem variar quanto à disponibilidade e ao montante máximo das contribuições anuais. Normalmente, eles são usados para cuidados médicos aprovados pelo IRS, procedimentos ou Suprimentos, ou cuidados para adultos ou despesas de acolhimento de crianças., As despesas elegíveis devem ser disponibilizadas no manual de benefícios da sua empresa ou através do seu departamento de RH. planos de seguro de grupo planos de seguro de saúde de grupo-incluindo cuidados médicos, cuidados dentários, benefícios de visão, seguro de vida e seguro de invalidez de curto e longo prazo-deduzir a parte de um empregado dos prémios do seu salário antes de impostos.para cada dólar contribuído para uma conta de aposentadoria, conta de gastos flexível ou plano de seguro, o rendimento tributável de um empregado é diminuído em conformidade., Esta diminuição aplica-se não só ao imposto federal sobre o rendimento, mas também à Medicare e às deduções da Segurança Social. Finalmente, para a maioria dos estados com o imposto sobre o rendimento do estado, a sua avaliação do rendimento de um empregado começa com o rendimento bruto ajustado do empregado (AGI) ou o montante dos salários após dedução destes custos e contribuições antes de impostos.
regras e limites mudam anualmente
as regras, regulamentos, máximos permitidos e limites a tais programas podem mudar anualmente., Processar correctamente os impostos de um indivíduo é um grande desafio sem as informações mais recentes e os peritos certos que continuam a monitorizar regulamentos em constante mudança.como a Paycor pode ajudar, temos orgulho em manter mais de 30.000 organizações informadas e em conformidade com as leis e regulamentos federais e estaduais. Desde 1990, a Paycor tem mantido uma experiência fundamental em folha de pagamento e conformidade. Estabelecemos nossa experiência de Conformidade na área tri-Estatal de Cincinnati, uma das jurisdições fiscais mais complexas do país., Se está à procura de um fornecedor de confiança para o ajudar a gerir as complexidades do imposto sobre os salários, não procure mais do que a Paycor. Contate nossa equipe hoje para saber mais. Contact Paycor