todos nós estivemos lá. Você detectar a descrição do trabalho para um papel incrível e ver alguns requisitos bastante básicos listados. Você pensou que era escusado dizer hoje em dia que você poderia lidar com essas coisas, mas como elas estão escritas, você acha que você provavelmente deveria jogá—las em seu currículo, também-só para que não haja dúvidas sobre o que você pode fazer. E fazes isso sem pensar duas vezes.e é aí que te enganas., Essas habilidades básicas não estão listadas lá como um teste para ter certeza que você está prestando atenção, mas sim porque eles não são tão básicos como você poderia pensar. tome estes três por exemplo-você e o gerente de contratação provavelmente têm ideias muito diferentes do que eles implicam quando estão incluídos na seção de habilidades do seu currículo.
Microsoft Office
às Vezes, listado como “proficiente no Microsoft Office”, “fluente em Microsoft Word, Excel e PowerPoint,” você já teve isso em seu currículo desde o Dia 1, e você já não tem planos para tirá-lo agora.,
you Think it Means
Duh, I know how to type up a Word doc, insert rows in Excel, and add sweet animations to an otherwise boring slide presentation in PowerPoint.
o que o Gerente de contratação assume que significa
Você pode mesclar docs de correio, construir fórmulas no Excel, e criar “regras” de poupança de tempo, aumento de produtividade no Outlook-entre uma série de outras manobras complicadas que você pode nem ter ouvido falar.,em 2016, as competências informáticas básicas são um padrão da indústria, especialmente considerando o crescente avanço da tecnologia, a integração de sistemas de gestão online e a natureza omnipresente do E-mail. Claro, durante o boom da tecnologia nos primeiros anos, um funcionário que poderia navegar os ins e outs do Excel foi considerado acima da média, mas agora a expectativa é que você conhece o Microsoft Office—além de sua capacidade de navegar a barra de ferramentas no Word.,
como realmente aprendê-lo
as empresas estão procurando por funcionários que vão levar essas habilidades para o próximo nível com o uso de tabelas pivot, VLOOKUPs, e macros para facilitar o negócio diário, dependendo do papel e da indústria. Se seus olhos imediatamente começam a esmalecer com a menção dessas capacidades integradas da Microsoft, considere ter uma aula rápida para aperfeiçoar suas habilidades ou jogar em torno dos programas durante o seu tempo livre para ver como mais eles podem ser usados.,
confira o tutorial de treinamento PowerPoint gratuito de Udemy ou o seu Excel “de 0 a profissional de trabalho em 1 hora” e veja quão rapidamente você aprende os sistemas que você tem listados em seu currículo.
Social Media Proficiente
também comumente escrito como “Social Media outlets”, “Social Media Marketing”, “Social Media Savvy”, Esta descrição é uma que você acredita que todo mundo que tem qualquer tipo de presença on-line (e quem não tem) deve ter. Facebook e Instagram, e eu sei como usar o Twitter e o Snapchat, por isso estou a par das tendências.,
o que o Gerente de contratação assume
você pode gerenciar várias contas de mídia social, construir vozes de marca para cada um, ler e analisar dados, e executar campanhas de marketing pagas. Hoje, a gestão de mídias sociais é respeitada como seu próprio campo de carreira, por isso não deve ser listado em seu currículo, a menos que você tenha experiência de trabalho real usando-o.,
Enquanto é OK, note que você está utilizando todas as plataformas populares para construir sua marca pessoal e de rede, não cometa o erro de pensar que um gerente de contratação vai ficar impressionado com a sua capacidade para enviar um tweet espirituoso resposta para a atual tendência mundial tópico do dia.
como realmente aprendê-lo
expanda em seu conjunto de habilidades de mídia social, aprendendo mais sobre análise, leitura sobre marketing de Conteúdo, e familiarizando-se com ferramentas de gestão como Hootsuite e Zoho.,
língua
você estudou no exterior em Barcelona, e enquanto lá, você aprendeu a conversar em espanhol. Mas agora já não tens utilidade para isso, por isso estás enferrujado, na melhor das hipóteses. Ainda assim, acha que vale a pena listar o seu currículo.
you Think it Means
you know another language! Você não se chamaria bilíngue, mas o gerente de contratação vai ver espanhol e ficar devidamente impressionado.
o que o Gerente de contratação assume
você é fluente. Seu nível de competência vai acima e além de dizer “Olá, como você está, meu nome é.,”Se necessário, você pode continuar uma conversa inteira em sua segunda língua—e você pode escrever um relatório e E-mail em espanhol também.
como realmente aprender
não há maneira fácil de contornar isso. Se você quiser listar proficiência em uma segunda língua em seu currículo, você vai ter que estar confiante sobre suas habilidades para falar e escrever fluentemente. O conhecimento dos tempos verbais básicos e a lembrança de algumas palavras como café, país ou cerveja não é suficiente. Faça uma aula, e depois outra, compre Rosetta Stone ou outra ferramenta de aprendizagem respeitável, e comece a trabalhar., Até começares a sonhar nessa língua, nem penses em incluí-la no teu currículo.
não há nenhum ponto em listar itens apenas para listá-los ou porque você acredita que é o que precisa estar lá. Para se posicionar como o melhor candidato para o papel, você quer apenas incluir pontos de bala que você pode ficar para trás. Porque mesmo se você passar pelo processo de entrevista, você acabará por vir cara a cara com a habilidade em questão-e então você terá muito que explicar.