Erstellt von Findlaws Team von juristischen Autoren und Redakteuren| Zuletzt aktualisiert am 04.Dezember 2018
Viele private und öffentliche Arbeitgeber versuchen, potenzielle Mitarbeiter (und Mitarbeiter, die bereits beschäftigt sind) auf Drogen-und Alkoholkonsum zu testen. Obwohl solche Tests bei Arbeitgebern immer beliebter werden, sind sie nicht immer legal., Die folgende Diskussion enthält Informationen darüber, wann (und ob) ein Drogentest in der Phase vor der Beschäftigung verwendet werden kann.
Pre-Beschäftigung Drogentests Gesetze und der oberste Gerichtshof der USA
der oberste Gerichtshof Der USA hat entschieden, dass sowohl Blut-und Urin-Sammlung sind minimal-invasiver Verfahren, die nicht schädlich für Bewerber oder Mitarbeiter sind, wenn Sie durchgeführt werden, in der die Beschäftigung Umgebung (wie beispielsweise, wo Sie Bewerber oder Mitarbeiter sind erforderlich, um gehen zu einem Arzt, um eine Probe), ohne direkte Beobachtung durch die tester., Mit anderen Worten, Es kann eine Verletzung der Privatsphäre für einen Arbeitgeber sein, von einem Bewerber eine Urinprobe vorzulegen, während andere Personen im Raum zuschauen. Wenn jedoch Bedenken bestehen, dass ein Antragsteller die Stichprobe manipuliert, kann dem Arbeitgeber gestattet werden, eine andere Person des gleichen Geschlechts wie der Antragsteller bei der Stichprobe anwesend zu haben.
Bundesgesetz
Das wichtigste Bundesgesetz über den Konsum von Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz ist das Drug-Free Workplace Act von 1988., Dieses Gesetz besagt grundsätzlich, dass jeder Arbeitgeber, der Bundeszuschüsse oder-verträge erhält, drogenfrei sein muss, oder es riskiert, die Bundesmittel zu verlieren. Das Gesetz enthält jedoch keine Bestimmungen, die speziell Drogentests am Arbeitsplatz ermöglichen.
Neben dem Federal Drug-Free Workplace Act berühren und betreffen auch andere Bundesgesetze den Drogenkonsum am Arbeitsplatz, wie das Americans with Disabilities Act (das Alkoholismus als geschützte Behinderung klassifiziert) und das Family and Medical Leave Act.,
Bestimmte Bundesbehörden oder-abteilungen können auch Richtlinien für Drogentests festlegen. Zum Beispiel hat das Verkehrsministerium Vorschriften, die Drogentests von mehr als 8 Millionen verschiedenen Mitarbeitern wie LKW-Fahrern erfordern.
Staatsrecht
Jeder Staat hat seine eigenen Gesetze, die Drogentests oder-überwachung am Arbeitsplatz regeln. Zum Beispiel, Alaska hat keine obligatorischen Drogentestgesetze, Aber es gibt freiwillige Drogentestgesetze, die Arbeitgeber befolgen müssen, wenn sie sich für Drogentests von Bewerbern oder Mitarbeitern entscheiden.,
In vielen Staaten haben Arbeitgeber das gesetzliche Recht, Bewerber auf Drogen oder Alkohol zu testen, vorausgesetzt, die Bewerber wissen, dass die Tests Teil des Interviewprozesses für alle Mitarbeiter sind. In den meisten Fällen können die Tests erst durchgeführt werden, wenn dem Bewerber eine Stelle angeboten wurde.
Testlimits: Selektive Tests, Testtyp und verdeckte Tests
Ein Arbeitgeber kann rechtliche Schwierigkeiten haben, wenn er nur bestimmte Bewerber auf eine Stelle testen möchte., Mit anderen Worten, ein Arbeitgeber kann nicht auswählen (basierend auf Bildungserfahrung, Verhalten, Aussehen oder anderen Merkmalen), welche Bewerber er auf Drogen oder Alkohol testen wird. Der Arbeitgeber muss alle Bewerber für den gleichen Job in ähnlicher Weise behandeln.
Die meisten staatlichen Statuten begrenzen auch die Art der Tests, die durchgeführt werden können, sei es durch Urin, Atem, Blut oder Haare. Haar-Test ist die neueste Methode der Drogentests und kann genau für den Drogenkonsum innerhalb der letzten 90 Tage zu testen, nach seinen Befürwortern., Urintests hingegen liefern im Allgemeinen nur genaue Ergebnisse für den vorherigen fünftägigen Zeitraum.
Wenn ein Arbeitgeber einen Bewerber ohne Wissen oder Zustimmung des Antragstellers verdeckt testet, kann der Arbeitgeber ernsthafte rechtliche Schwierigkeiten haben. Zum Beispiel, Ein Arbeitgeber darf streunende Haare, die ein Bewerber während des Interviews versehentlich auf einem Stuhl gelassen hat, nicht abholen und auf Drogen testen, es sei denn, der Antragsteller weiß, dass der Arbeitgeber dies tut.
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Vielleicht haben Sie nach dem Lesen dieses Artikels noch Fragen. Vielleicht möchten Sie mehr über Ihre Rechte während des Einstellungsprozesses erfahren, insbesondere über Ihr Recht auf Privatsphäre. Wenn ja, ist es eine gute Idee, mit einem erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt zu sprechen, der Sie durch die lokalen Arbeitsgesetze führen und Ihnen die Informationen geben kann, die Sie benötigen.