zapytaj każdego rodzica, gdzie dziecko plasuje się w życiu.większość powie Ci, że narodziny dziecka są jednym z — jeśli nie — najważniejszych. A te pierwsze tygodnie po porodzie są kluczowe dla więzi rodzica z dzieckiem, od sesji Przytulania o północy Po pierwszy śmiech dziecka. Zarówno mamy, jak i tatusiowie potrzebują tego czasu z dzieckiem, aby doskonalić swoje umiejętności nowych rodziców, od karmienia do zmiany pieluchy i wszystkiego pomiędzy., Urlop rodzicielski pozwala nauczyć się tych umiejętności z pierwszej ręki — a badania wykazały, że ojcowie, którzy je przyjmują, częściej angażują się w rodzicielstwo na dłuższą metę i doświadczają wielu korzyści, od zdrowszego serca po dłuższe życie i lepsze relacje z partnerami.
biorąc pod uwagę wszystkie te pozytywy, dziewięciu na dziesięciu amerykańskich ojców bierze trochę wolnego czasu po urodzeniu dziecka. Ale biorąc pod uwagę obecny stan prawa rodzinnego naszego kraju urlop, dokładnie ile jest mniej niż w niektórych innych miejscach na całym świecie.
prawo urlopu ojcowskiego w USA,
w Stanach Zjednoczonych Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) jest jedynym ustawodawstwem Federalnym gwarantującym urlop na opiekę nad noworodkiem, nowo adoptowanym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny: 12 tygodni bezpłatnego, chronionego pracą czasu wolnego zarówno dla mam, jak i ojców. I chociaż około 90 milionów ludzi jest objętych FMLA, 41 procent Amerykanów nie jest. dlaczego? Prawo dotyczy tylko tych w firmie zatrudniającej co najmniej 50 pracowników, którzy pracowali przez co najmniej rok i co najmniej 25 godzin tygodniowo. Po prostu wyeliminowanie tego progu sprawiłoby, że dodatkowe 31,7 mln pracowników kwalifikowałoby się do FMLA.,
jednak to, że urlop bezpłatny jest dostępny, nie oznacza, że wielu rodziców może sobie na niego pozwolić — zwłaszcza w rodzinach, w których mama już korzysta z bezpłatnego urlopu macierzyńskiego. W rzeczywistości 46 procent ludzi, którzy mają dostęp do urlopu FMLA, nie bierze go, ponieważ nie może sobie na to pozwolić. Rzeczywiście, według badania Boston College z 2014 roku, 86 procent ojców twierdzi, że nie wziąłby urlopu rodzicielskiego, chyba że otrzymaliby co najmniej 70 procent swoich pensji.,
więcej o urlopie wychowawczym
płatny urlop rodzinny, z drugiej strony, zależy od uznania indywidualnych pracodawców — ale niestety, bez przepisów prawa, tylko około 13 procent pracowników w USA ma dostęp do płatnego urlopu rodzinnego. Co więcej, płatny urlop rodzicielski jest mniej powszechny wśród pracowników fizycznych, którzy go najbardziej potrzebują.,
Jeśli chodzi o pracowników w niepełnym wymiarze godzin, jeszcze mniej ma dostęp do urlopu wychowawczego-tylko 5 proc.pracowników w niepełnym wymiarze godzin. Podczas gdy w koncepcji niepełnoetatowcy wykorzystaliby czas, który nie są w pracy, aby być z rodziną, w Stanach Zjednoczonych wiele rodzin klasy robotniczej łączy życie z wieloma pracami w niepełnym wymiarze godzin. Tak więc wbudowany urlop dla wszystkich pracowników jest naprawdę jedynym sposobem, aby zapewnić wszystkim rodzicom czas wolny, którego potrzebują, aby opiekować się swoimi nowo narodzonymi dziećmi i sobą.,
dla większości Amerykanów oznacza to, że urlop ojcowski jest nieodpłatny lub połączenie urlopu wypoczynkowego z zwolnieniem chorobowym. Większość ojców twierdzi, że czują się komfortowo startując około dwóch tygodni; wielu twierdzi również, że presja rówieśników ze strony kolegów powstrzymuje ich od startu tak bardzo, jak chcieliby wziąć.
urlop ojcowski na świecie
jak wypada w USA w porównaniu z resztą rozwiniętego świata? Niezbyt dobrze. W 1974 Szwecja stała się pierwszym krajem, który zaoferował ojcom prawo płatnego urlopu po porodzie i adopcji., Szwedzcy rodzice mają obecnie prawo do 480-dniowego płatnego urlopu rodzicielskiego, z czego 90 dni zarezerwowane jest wyłącznie dla ojców. A rodzice z tego korzystają: w 2013 r. 88 proc. ojców wzięło średnio 91 dni urlopu wychowawczego.
Szwecja nie jest jedynym krajem z hojnymi i elastycznymi programami urlopowymi. W Islandii 96% ojców korzystało z płatnego urlopu średnio 99 dni, podczas gdy w Słowenii 78% ojców pracowało średnio 15 dni., W sumie 70 krajów na świecie — w tym Portugalia, Finlandia, Zjednoczone Królestwo, Brazylia, Chorwacja i Niemcy-oferuje płatny urlop dla ojców w formie urlopu ojcowskiego (dostępnego tylko dla ojców i zazwyczaj pobieranego po urodzeniu dziecka) lub urlopu rodzicielskiego (część czasu przeznaczonego dla matek lub ojców, niezależnie od tego, czy wybierają oni opiekę nad noworodkiem czy małym dzieckiem).
zmiana nastawienia do płatnego urlopu rodzinnego
dobra wiadomość: Amerykańskie nastawienie do przepisów dotyczących płatnego urlopu rodzinnego zmienia się stopniowo na szczeblu stanowym., Coraz częściej uznaje się, że kraje o najlepszych gospodarkach mają politykę, taką jak urlop ojcowski, który wspiera nowych ojców, ponieważ kobiety, które mają partnerów wspierających w domu, częściej pozostają na rynku pracy. W Stanach Zjednoczonych cztery stany wprowadziły programy płatnego urlopu rodzinnego, które są dostępne zarówno dla pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego:
- Kalifornia stworzyła pierwsze przepisy dotyczące płatnego urlopu, które weszły w życie w 2004 roku. Ustawa przewiduje sześć tygodni płatnego urlopu rodzinnego (dla porodu, adopcji lub chorego członka rodziny)., Typowa korzyść wynosi od 60 do 70 procent tygodniowej pensji do $1,216104 tygodniowo od 2018 roku.
- ustawa New Jersey, która weszła w życie w 2009 roku, oferuje sześć tygodni urlopu rodzinnego (ponownie na opiekę nad noworodkiem, nowo adoptowanym dzieckiem lub członkiem rodziny). Plan oferuje dwie trzecie tygodniowych wynagrodzeń do 637 USD od 2018 roku.
- Rhode Island wprowadziła nową ustawę, która weszła w życie w 2014 r., która oferuje cztery tygodnie płatnego urlopu rodzinnego (dla dziecka, rodzica, teścia, dziadka, małżonka lub partnera domowego). Tygodniowa Maksymalna kwota świadczeń od 2018 wynosi $831.,
- Nowy Jork płatny urlop rodzinny wszedł w życie w 2018 roku. Zasiłek oferuje do ośmiu tygodni płatnego urlopu rodzinnego w wysokości 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia, ograniczonego do 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia w stanie Nowy Jork.
Waszyngton, Massachusetts i Waszyngton D. C., Również wprowadziły przepisy, które wejdą w życie w latach 2019-2012.
niektóre firmy prywatne również przejmują inicjatywę, szczególnie w dziedzinie technologii. Na przykład Virgin Group ogłosiła w czerwcu 2015, że oferuje do pełnego roku płatnego urlopu ojcowskiego i macierzyńskiego dla uprawnionych pracowników.,
co zrobić z urlopem Ojcowskim
mając tak dużą motywację do wzięcia urlopu rodzinnego, łatwo zrozumieć, dlaczego wielu ojców decyduje się na urlop — ale wciąż mamy przed sobą długą drogę, zarówno poprzez uchwalenie federalnych przepisów dotyczących płatnego urlopu, jak i zmianę kultury otaczającej urlop, aby więcej rodziców czuło się komfortowo. W międzyczasie, jeśli jesteś wśród szczęśliwych ojców, którzy mają dostęp do urlopu ojcowskiego, weź jak najwięcej, abyś mógł odgrywać bardziej równą rolę rodzicielską. Oto kilka sposobów, aby jak najlepiej wykorzystać ten wolny czas:
- bądź współproducentem., Urlop rodzinny to świetny czas, aby najpierw zagłębić się w obowiązki rodzicielskie i poznać tajniki opieki nad dzieckiem.
- pomoc w pracach domowych. Urlop ojcowski zapewnia wystarczająco dużo czasu na wykonywanie niektórych prac domowych (a będzie ich więcej z nowym plus one!).
- pielęgnuj swoje relacje z partnerem. Zaplanuj popołudniową randkę ze swoim partnerem i zabierz ze sobą nowy pakiet radości.
- Połącz się z innymi rodzicami. Nie wiesz, co robisz?, Skorzystaj z urlopu rodzinnego, aby połączyć się z innymi rodzicami, którzy przechodzą przez te same doświadczenia, dołączając do klubu lub lokalnej grupy taty.
- zrób sobie przerwę. Pewnie, jest mnóstwo zajęć, nawet jeśli oboje jesteście w domu. Ale jeśli nie zadbasz o siebie i nie będziesz zdrowy, nie będziesz w stanie zadbać o swoje dziecko. Więc wyłącz trochę r&r, też.
- napisz do swoich wybranych urzędników., Jeśli twój stan nie ma jeszcze planu płatnego urlopu lub jeśli jest on w trakcie prac, ale nie został jeszcze uchwalony, napisz do swojego senatora stanowego i powiedz mu, że twoje państwo musi podjąć działania.