dyskryminacja w ciąży w miejscu pracy występuje, gdy pracodawca dyskryminuje ze względu na ciążę, poród lub związane z nią warunki. Dyskryminacja w ciąży może obejmować odmowę czasu wolnego lub rozsądne warunki dla pracownic w ciąży, zwolnienie lub degradację pracownicy w ciąży, wymuszony czas wolny lub ograniczenia w pracy oraz wszelkie inne negatywne działania na rzecz zatrudnienia podjęte z powodu ciąży lub związanego z nią stanu zdrowia., Dyskryminacja w ciąży jest zabroniona na mocy tytułu VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. i jest egzekwowana przez Komisję ds. równości szans zatrudnienia (EEOC). Aby dowiedzieć się więcej na temat dyskryminacji w ciąży, przeczytaj poniżej:

Ta strona zawiera odpowiedzi na następujące pytania:

  1. czym jest dyskryminacja w ciąży?
  2. jakie przepisy federalne obejmują dyskryminację w ciąży?
  3. kto jest chroniony prawem?
  4. Czy muszę mówić potencjalnym pracodawcom, że jestem w ciąży?
  5. Czy muszę powiedzieć obecnemu pracodawcy, że jestem w ciąży?,
  6. czy pracodawca może uniemożliwić mi pracę w czasie ciąży lub wymagać od mnie wzięcia określonej ilości urlopu?
  7. czy mój pracodawca może uniemożliwić mi pracę w określonych obszarach lub wykonywanie określonych zadań ze względu na kwestie BHP lub aby uniknąć obrażania klientów lub klientów?
  8. czy pracodawca może odmówić mi urlopu ciążowego lub urlopu lekarskiego związanego z ciążą?
  9. byłam w ciąży, ale nie jestem już w ciąży i potrzebuję czasu wolnego, aby wyzdrowieć. Czy jestem objęty prawem?
  10. czy pracodawca może odmówić mi zakwaterowania w pracy z powodu choroby związanej z ciążą?,
  11. co się dzieje z moją pracą, gdy jestem na urlopie ciążowym?
  12. czy pracodawca jest zobowiązany do płacenia mi w czasie urlopu ciążowego?
  13. co się dzieje z moimi świadczeniami, gdy jestem na urlopie ciążowym?
  14. czy ubezpieczenie zdrowotne mojego pracodawcy musi pokrywać koszty leczenia ciąży?
  15. Plan Medyczny mojego pracodawcy obejmuje większość schorzeń, ale wyklucza aborcję, środki antykoncepcyjne i leki. Czy to legalne?
  16. Czy Mogę być traktowana inaczej, ponieważ jestem niezamężna i w ciąży?
  17. czy mężczyźni mogą zajść w ciążę?,
  18. co zrobić, jeśli jestem dyskryminowany lub odmówiono mi urlopu lub zakwaterowania?
  19. co to jest Ustawa o pracownikach w ciąży?
  20. kto egzekwuje prawo?”) ?>
  21. jakie są dostępne dla mnie środki zaradcze?
  22. Jak mogę złożyć skargę?
  23. Więcej informacji na temat dyskryminacji w ciąży

1. Czym jest dyskryminacja w ciąży?

dyskryminacja w ciąży polega na niekorzystnym traktowaniu kobiet (kandydatek lub pracowników) ze względu na ciążę, poród lub związane z nim warunki.,dyskryminacja może obejmować wszystkie następujące działania pracodawcy:

  • odmowa zatrudnienia kandydatki w ciąży;
  • zwolnienie lub degradacja pracowniczki w ciąży;
  • odmowa takiej samej lub podobnej pracy pracownicy w ciąży, gdy wraca ona z urlopu związanego z ciążą;
  • traktowanie pracowniczki w ciąży inaczej niż innych pracowników czasowo niepełnosprawnych; lub
  • brak przyznania pracowniczce ubezpieczenia zdrowotnego na warunki związane z ciążą żony, jeśli mąż pracowniczki posiada kompleksową ochronę zdrowotną poprzez ten sam plan firmy.,

zgodnie z prawem stan związany z ciążą może być uznany za tymczasową niepełnosprawność, może to obejmować ciężkie poranne mdłości, nakazane przez lekarza leżenie w łóżku, poród, powrót do zdrowia po porodzie i wszelkie inne schorzenia. Pracodawca musi zatem zapewnić pracownicom w ciąży takie samo traktowanie i świadczenia, jakie zapewnia pracownikom z innymi tymczasowymi niepełnosprawnościami.,

oto kilka przykładów potencjalnie nielegalnej dyskryminacji w ciąży:

  • podczas rozmowy kwalifikacyjnej Agencja Pośrednictwa Pracy pyta kandydatkę, ile ma dzieci i czy planuje ponownie zajść w ciążę. Wnioskodawca twierdzi, że jest w czwartym miesiącu ciąży. Agencja każe jej wrócić po urodzeniu dziecka i jest gotowa do pracy.
  • pracownica mówi szefowi w pracy, że jest w ciąży. Jej szef zwalnia ją po zapoznaniu się z wiadomościami, mimo że jest w stanie pracować jeszcze przez kilka miesięcy.,
  • pracownica w ciąży w restauracji fast food pyta swojego szefa, czy może przestać podnosić ciężkie pudełka podczas ciąży. Szef mówi nie, mimo że inny pracownik nie musiał podnosić pudeł w pracy podczas rekonwalescencji po operacji. Ciężarna pracownica jest zmuszona rzucić pracę.
  • pracownica w ciąży musi wziąć wolne, aby odwiedzić lekarza w celu opieki prenatalnej. Jest zadokowana i ostatecznie ukarana za brak czasu w pracy, mimo że inni pracownicy, którzy potrzebują stałej opieki medycznej, nie są zadokowani ani zdyscyplinowani.

2., Które przepisy federalne obejmują dyskryminację w ciąży?

przepisy federalne, które zakazują dyskryminacji w ciąży i przewidują niepełnosprawność i urlopy rodzicielskie, to tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. („Tytuł VII”), który obejmuje ustawę o dyskryminacji w ciąży z 1978 r. („PDA”), (patrz sekcja 2000E(k) ustawy o szczególnym języku dotyczącym ciąży) oraz ustawę o urlopach rodzinnych i medycznych z 1993 r. („FMLA”).,

Tytuł VII obejmuje wiele form dyskryminacji, które możesz napotkać ze względu na płeć w decyzjach dotyczących zatrudniania, zwalniania, zadań, warunków pracy, awansów, świadczeń, szkoleń, polityki emerytalnej i płac. PDA została uchwalona w 1978 roku przez Kongres w celu wyjaśnienia, że dyskryminacja ze względu na ciążę, narodziny dziecka lub związane z tym schorzenia jest formą dyskryminacji ze względu na płeć zabronioną przez tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku. Ustawa ta stanowi jedynie rozszerzenie tytułu VII., PDA wymaga, aby pracownice w ciąży były traktowane tak samo jak pracownice niebędące w ciąży, które są podobne pod względem zdolności lub niezdolności do pracy.

FMLA gwarantuje pracownikowi, mężczyźnie lub kobiecie, który pracował przez co najmniej rok w firmie zatrudniającej 50 lub więcej pracowników, prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego pracą w celu wyzdrowienia po ciężkim stanie zdrowia-w tym ciąży-lub opieki nad noworodkiem, nowo adoptowanym dzieckiem lub poważnie chorym dzieckiem, rodzicem lub współmałżonkiem., Zgodnie z FMLA masz prawo do skorzystania z tego 12-tygodniowego urlopu bezpłatnego co roku i utrzymania świadczeń zdrowotnych podczas urlopu. FMLA gwarantuje również, że po zakończeniu urlopu otrzymasz tę samą pracę, którą opuściłeś lub inną pracę równoważną wynagrodzeniem, świadczeniami i innymi warunkami.

ADA chroni osoby fizyczne przed dyskryminacją w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność. Chociaż sama ciąża nie jest niepełnosprawnością, pracownice w ciąży i kandydaci do pracy nie są wykluczeni z ochrony ADA., Ostatnie zmiany w definicji niepełnosprawności znacznie ułatwiają pracownicom ciężarnym z niepełnosprawnościami związanymi z ciążą wykazanie, że mają niepełnosprawność, w odniesieniu do której mogą mieć prawo do racjonalnych usprawnień w ramach ADA.

w zależności od twoich szczególnych okoliczności, dyskryminacja w ciąży może naruszać Tytuł VII, ustawę o urlopach rodzinnych i medycznych, ustawę o dyskryminacji w ciąży, ustawę o niepełnosprawnościach Amerykanów lub wszystkie z nich., Ochrona przewidziana w tych przepisach może zależeć od tego, czy pracownik kwalifikuje się do ochrony na podstawie każdego prawa i czy dotyczy to urlopu. Niektóre przepisy stanowe również sprawiają, że dyskryminacja ze względu na ciążę jest nielegalna i mogą mieć inne wymagania niż Tytuł VII lub FMLA dotyczące przyznawania urlopu ciążowego.

3. Kto jest chroniony prawem?

Tytuł VII, zmieniony przez PDA, zakazuje dyskryminacji ze względu na aktualną ciążę, ciążę w przeszłości, ciążę potencjalną lub planowaną lub schorzenia związane z ciążą lub porodem., Przepisy te obejmują kobiety w ciąży, których stan fizyczny kwalifikuje je do urlopu inwalidzkiego w ramach polityki firmy, które pracują dla pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników, lub które pracują dla związku zawodowego lub Agencji Zatrudnienia.

FMLA obejmuje pracowników, mężczyzn lub kobiet, którzy pracowali przez co najmniej rok dla pracodawcy zatrudniającego 50 lub więcej pracowników, i pozwala tym pracownikom na wzięcie bezpłatnego urlopu w celu opieki nad noworodkiem lub nowo adoptowanym dzieckiem, opieki nad niektórymi poważnie chorymi członkami rodziny lub wyzdrowienia z własnych poważnych schorzeń., Aby uzyskać więcej informacji na temat FMLA, zobacz naszą stronę na temat urlopu rodzinnego/medycznego.

Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą stroną na temat minimalnej liczby pracowników potrzebnej do złożenia roszczenia zgodnie z prawem stanowym. Sama firma może zdecydować się na oferowanie płatnego lub nieodpłatnego urlopu inwalidzkiego, dobrowolnie lub na podstawie umowy unijnej.,

Jeśli jesteś reprezentowany w miejscu pracy przez Związek Zawodowy lub jeśli jesteś urzędnikiem związkowym, powinieneś pamiętać, że szereg aspektów urlopu FMLA jest obowiązkowym przedmiotem negocjacji. Kwestie te obejmują: 1) wynagrodzenie dla pracowników podczas urlopu FMLA; 2) ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników na urlopie FMLA; 3) czy i w jakim zakresie pracownik musi korzystać z urlopu wypoczynkowego lub chorobowego przed korzystaniem z urlopu FMLA; oraz 4) Jaka metoda obliczania wymaganych godzin przepracowanych dla uprawnienia FMLA jest stosowana.

4. Czy muszę mówić potencjalnym pracodawcom, że jestem w ciąży?,

pracodawca nie może odmówić ci zatrudnienia ze względu na stan związany z ciążą, o ile jesteś w stanie wykonywać główne funkcje swojej pracy. Pracodawca nie może odmówić zatrudnienia z powodu własnych uprzedzeń wobec pracownic w ciąży lub uprzedzeń współpracowników, klientów lub klientów. Dlatego pracodawca nie może zapytać cię, czy jesteś w ciąży lub planujesz mieć dzieci.

Jeśli jesteś jeszcze wcześnie w ciąży i nie pokazujesz się, możesz zachować tę informację dla siebie., Nawet jeśli zgłosisz się na ochotnika lub pracodawca jest w inny sposób świadomy, że jesteś w ciąży, jednak pracodawca nie może legalnie podejmować decyzji o zatrudnieniu na podstawie tych informacji, ale powinieneś również uznać, że może być bardzo trudno udowodnić, że powodem, dla którego nie zostałeś zatrudniony, była ciąża.

5. „Czy muszę powiedzieć obecnemu pracodawcy, że jestem w ciąży?

ciąża w końcu zacznie się pojawiać, więc możesz powiadomić pracodawcę, że jesteś w ciąży, gdy podejdziesz do tego punktu., Przed tym punktem, jeśli nie potrzebujesz lub nie przewidujesz żadnego rodzaju urlopu na wizyty medyczne lub choroby związane z ciążą, a w inny sposób jesteś w stanie wykonywać główne funkcje swojej pracy, możesz nie udostępniać tych informacji pracodawcy.

być może będziesz musiał powiadomić pracodawcę, jeśli zamierzasz wziąć urlop. Możesz skonsultować się ze swoim przełożonym, działem kadr, podręcznikiem firmy lub związkiem, aby określić zasady Twojej firmy dotyczące korzystania ze zwolnienia chorobowego, krótkoterminowego urlopu inwalidzkiego lub urlopu FMLA (jeśli jesteś uprawniony)., Każdy rodzaj urlopu może mieć inne wymagania dotyczące wcześniejszego powiadomienia, które mogą być wymagane. W przypadku urlopu FMLA pracownicy są zobowiązani do powiadomienia z 30-dniowym wyprzedzeniem i muszą dostarczyć pracodawcy wystarczających informacji, aby ustalić, czy wniosek o urlop jest uzasadniony w ramach FMLA. Jeśli wcześniejsze powiadomienie jest wymagane w celu wykorzystania urlopu, należy przestrzegać wymogów powiadomienia, nawet jeśli wymaga ujawnienia ciąży.

6. Czy pracodawca może uniemożliwić mi pracę w czasie ciąży lub wymagać od mnie wzięcia pewnej ilości urlopu?,

pracodawca nie może zmusić pracownika do wzięcia urlopu z powodu ciąży, o ile jest w stanie wykonywać swoją pracę. Takie działanie narusza Tytuł VII, nawet jeśli pracodawca uważa, że działa w najlepszym interesie pracownika. Pracownice w ciąży muszą być dopuszczone do pracy tak długo, jak są w stanie wykonywać swoją pracę. Jeśli jesteś nieobecna w pracy w wyniku choroby związanej z ciążą i wyzdrowiejesz, pracodawca może nie wymagać od Ciebie pozostawania na urlopie do czasu narodzin dziecka., Ponadto pracodawca może nie mieć zasady uniemożliwiającej powrót do pracy przez określony czas po porodzie.

7. Czy mój pracodawca może uniemożliwić mi pracę w określonych obszarach lub wykonywanie określonych zadań ze względu na kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy lub aby uniknąć obrażania klientów lub klientów?

nie Jeśli jesteś w stanie wykonywać podstawowe funkcje swojej pracy, i nie żądać żadnych zmian w swoich obowiązkach zawodowych, musisz mieć pozwolenie na wykonywanie swojej pracy przez cały czas w czasie ciąży., Jeśli dobrowolnie zażądasz zmiany swoich obowiązków, pracodawca musi traktować wniosek tak samo, jak inne podobne wnioski złożone przez pracowników tymczasowo niepełnosprawnych. Pracodawca nie może również przenieść Cię na inne stanowisko lub w inny sposób zmienić pracy z powodu niczyich uprzedzeń wobec pracownic w ciąży.

pracodawca nie może wyodrębnić warunków związanych z ciążą dla specjalnych procedur mających na celu określenie zdolności pracownika do pracy lub wykonywania określonych zadań. Pracodawca może jednak zastosować dowolną procedurę stosowaną w celu sprawdzenia zdolności innych pracowników do pracy., Na przykład, jeśli pracodawca wymaga od swoich pracowników przedłożenia Oświadczenia lekarza dotyczącego wymagań dotyczących podnoszenia przed zwolnieniem z podnoszenia ciężarów, pracodawca może zażądać od pracowników dotkniętych warunkami związanymi z ciążą złożenia takich oświadczeń. Pracodawca musi mieć otwartą pracę przez taki sam czas, jak w przypadku pracowników przebywających na urlopie chorobowym lub inwalidzkim.

8. Czy pracodawca może odmówić mi urlopu ciążowego lub urlopu lekarskiego związanego z ciążą?,

Jeśli Twoja firma udziela urlopu innym tymczasowo niepełnosprawnym pracownikom, musi również udzielić ci urlopu na okres, w którym jesteś niepełnosprawny z powodu ciąży i związanych z nią warunków. Niestety, jeśli inni pracownicy czasowo niepełnosprawni nie są uprawnieni do urlopu lub świadczeń, to również kobiety w ciąży lub tymczasowo niepełnosprawne fizycznie nowe matki, chyba że mają prawo do urlopu w ramach FMLA. Żaden z przepisów tytułu VII nie wymaga od pracodawcy udzielenia urlopu inwalidzkiego lub wypłaty świadczeń medycznych lub szpitalnych pracownikowi.,

prawo nie zabrania podejmowania decyzji o zatrudnieniu opartych na zachowaniu pracownika, które może być spowodowane ciążą. Na przykład pracodawca nie musi traktować pracownika, który spóźnił się z powodu porannych mdłości inaczej lub lepiej niż pracownika, który był równie spóźniony z innego powodu zdrowotnego.

9. Byłam w ciąży, ale nie jestem już w ciąży i potrzebuję czasu wolnego, aby wyzdrowieć. Czy jestem objęty prawem?,

Jeśli jesteś tymczasowo niepełnosprawna fizycznie lub umysłowo w wyniku utraty ciąży, na przykład w wyniku poronienia lub aborcji, zostaniesz prawnie ubezpieczona w zakresie, w jakim Twój pracodawca pokrywa inne tymczasowe upośledzenie fizyczne lub umysłowe.

Niestety, jeśli inni pracownicy czasowo niepełnosprawni w Twojej firmie nie mają prawa do urlopu lub zasiłku, to kobiety są lub były w ciąży. Żaden z przepisów tytułu VII nie wymaga od pracodawcy udzielenia urlopu lub świadczeń z tytułu niepełnosprawności.,

Możesz również zostać pozbawiony urlopu, jeśli nie jesteś niepełnosprawny według dostawcy usług medycznych i nie masz żadnej innej formy urlopu, takiej jak urlop wypoczynkowy, na który twój pracodawca zezwoli.

10. Czy pracodawca może odmówić mi zakwaterowania w pracy z powodu choroby związanej z ciążą?,

pracodawca jest zobowiązany zgodnie z tytułem VII do traktowania pracownika tymczasowo niezdolnego do wykonywania funkcji związanych z ciążą w taki sam sposób, jak traktuje on innych pracowników w podobny sposób pod względem ich zdolności lub niezdolności do pracy, czy to poprzez zapewnienie zmodyfikowanych zadań, alternatywnych zadań, czy dodatkowych świadczeń, takich jak urlop z niepełnosprawnością bez wynagrodzenia., Jeśli nie jesteś w stanie wykonywać pewnych aspektów swojej pracy, takich jak podnoszenie ciężarów lub praca z toksycznymi chemikaliami, Twój pracodawca musi przyjąć cię w takim samym stopniu, w jakim przyjmuje innych tymczasowo niepełnosprawnych pracowników, takich jak zapewnienie „lekkiego obowiązku”, przeniesienie niektórych obowiązków na innych pracowników lub zezwolenie na przeniesienie na wolne stanowisko.

11. Co się dzieje z moją pracą, gdy jestem na urlopie ciążowym?

pracodawca musi mieć wolne miejsce pracy w przypadku nieobecności związanej z ciążą.w takim samym czasie praca jest otwarta dla pracowników przebywających na urlopie chorobowym lub inwalidzkim., Wszelkie prawa do urlopu, stażu pracy lub przywrócenia do pracy przysługujące innym pracownikom od pracodawcy, gdy nie mogą pracować ze względów zdrowotnych, powinny być dostępne dla kobiet w ciąży i nowych matek, które są tymczasowo niepełnosprawne fizycznie.

aby uzyskać więcej informacji na temat urlopu lub prawa do powrotu do pracy w ramach FMLA, zobacz naszą stronę na temat urlopu rodzinnego/medycznego.

12. Czy pracodawca jest zobowiązany do płacenia mi w czasie urlopu ciążowego?,

wszelkie świadczenia, w tym płatny urlop, jakie inni pracownicy otrzymują od pracodawcy, gdy nie mogą pracować ze względów zdrowotnych, powinny być dostępne dla kobiet w ciąży i nowych matek, które są czasowo niepełnosprawne fizycznie. Jeśli na przykład pracownicy, którzy mają zawał serca lub operację, otrzymują wynagrodzenie z tytułu niepełnosprawności, należy je również zapewnić kobietom, które są tymczasowo niepełnosprawne z powodu porodu.

jednak ani Tytuł VII, ani FMLA nie wymagają od pracodawcy oferowania płatnego urlopu w czasie ciąży lub po niej., W zależności od polityki firmy i skumulowanego czasu urlopu, możesz mieć prawo do korzystania z zwolnienia chorobowego, urlopu wypoczynkowego lub innego czasu urlopu, aby utrzymać swoją pensję podczas urlopu ciążowego.

Jeśli jesteś reprezentowana w miejscu pracy przez Związek Zawodowy lub jesteś urzędnikiem związkowym, należy pamiętać, że kwestie takie jak możliwość uzyskania płatnego urlopu w czasie ciąży (czy to w ramach urlopu FMLA, czy nie) są obowiązkowym przedmiotem negocjacji.

aby uzyskać więcej informacji na temat płatnego zwolnienia chorobowego w Twoim stanie, Zobacz naszą stronę na temat stanowych i lokalnych przepisów dotyczących płatnego zwolnienia chorobowego.

13., Co się dzieje z moimi świadczeniami, gdy jestem na urlopie ciążowym?

wszelkie świadczenia, jakie inni pracownicy otrzymują od pracodawcy, gdy nie mogą pracować ze względów zdrowotnych, powinny być dostępne dla kobiet w ciąży i nowych matek, które są tymczasowo niepełnosprawne fizycznie. Jeśli pracownicy z chorobami takimi jak zawał serca, operacja itp., otrzymują wynagrodzenie z tytułu niepełnosprawności, należy je również zapewnić kobietom, które są czasowo niepełnosprawne z powodu porodu., Podobnie, przy obliczaniu czasu urlopu wypoczynkowego, stażu pracy, podwyżek płac lub innych świadczeń związanych z zatrudnieniem, pracodawca nie może traktować czasu spędzonego na urlopie ciążowym inaczej niż czas spędzony na urlopie z innych powodów. Jeśli kwalifikujesz się do urlopu w ramach FMLA, Twój pracodawca jest zobowiązany do utrzymania świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego w czasie, gdy korzystasz z urlopu FMLA.,

pracodawca musi traktować urlop Medyczny związany z ciążą tak samo, jak inne urlopy Medyczne przy obliczaniu lat służby, które zostaną zaliczone do oceny uprawnień pracownika do emerytury lub wcześniejszej emerytury. AT&T Corp. V. Hulteen, 566 U. S. 701 (2009).

14. Czy ubezpieczenie zdrowotne mojego pracodawcy musi pokrywać koszty leczenia ciąży?

Ustawa o opiece zdrowotnej wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników., Chociaż ACA nie wymaga od pracodawców płacenia za jakąkolwiek część ubezpieczenia, zapewnia zachęty podatkowe dla pracodawców, którzy płacą 50% lub więcej kosztów. Wielu pracodawców korzysta z tego świadczenia, płacąc część kosztów ubezpieczenia zdrowotnego pracownika.

pracodawcy, którzy oferują pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, muszą obejmować pokrycie ciąży, porodu i związanych z tym schorzeń. ACA zakazuje ubezpieczycielom malejącej ochrony przed istniejącymi wcześniej warunkami, w tym ciążą., Pracodawcy, którzy mają plany świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, muszą stosować te same warunki w odniesieniu do kosztów związanych z ciążą, co w przypadku kosztów medycznych niezwiązanych z ciążą., nie podlegać wyższym odliczeniom

  • plan nie może nakładać ograniczeń mających zastosowanie tylko do kosztów leczenia związanych z ciążą w przypadku jakichkolwiek usług, takich jak wizyty w gabinecie lekarskim, badania laboratoryjne, zdjęcia rentgenowskie, pogotowie ratunkowe lub korzystanie z sali pooperacyjnej
  • plan musi obejmować środki antykoncepcyjne na receptę na takich samych zasadach, jak leki na receptę, urządzenia i usługi, które są wykorzystywane w celu zapobiegania wystąpieniu chorób innych niż ciąża

    • pracodawcy muszą zapewnić taki sam poziom świadczeń zdrowotnych dla małżonków pracowników płci męskiej, jak dla małżonków pracowników płci żeńskiej., Również nowym pracownikom nie można odmówić opieki związanej z ciążą, ponieważ są w ciąży, gdy zapisują się do planu.

    15. Plan Medyczny mojego pracodawcy obejmuje większość schorzeń, ale wyklucza aborcję, środki antykoncepcyjne i leki. Czy to legalne?

    zgodnie z tytułem VII ubezpieczenie zdrowotne od wydatków wynikających z aborcji jest wymagane tylko wtedy, gdy życie matki jest zagrożone.

    The Affordable Care Act („ACA”) wymaga, aby prywatne plany ubezpieczenia zdrowotnego zapewniały pokrycie kosztów środków antykoncepcyjnych, a także innych usług zapobiegawczych, takich jak egzaminy well woman., Istnieją jednak pewne szczególne wyjątki od tej zasady dla niektórych pracodawców, którzy mają zastrzeżenia religijne do kontroli urodzeń. Jeśli uważasz, że twój pracodawca może podlegać wyjątkowi, powinieneś skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby dowiedzieć się więcej. Podczas gdy prawo dopuszcza plany ubezpieczeniowe na pokrycie aborcji w zakresie, w jakim jest to zgodne z prawem państwowym, nie ma wymogu, aby ubezpieczyciel to zrobił.

    16. Czy Mogę być traktowana inaczej, ponieważ jestem niezamężna i w ciąży?,

    dyskryminacja kobiety w ciąży, która jest niezamężna, wydaje się być formą dyskryminacji w ciąży i/lub stanu cywilnego. Jednak niektóre sądy orzekły, że organizacje religijne lub organizacje pracujące z młodzieżą mogą dyskryminować pracowników, którzy nie zgadzają się z zasadami organizacji, które były powszechnie stosowane wobec wszystkich pracowników. Ponieważ organizacje te miały szczególne zasady potępiające seks przedmałżeński, pracodawcy mogli zakończyć niezamężną pracownicę w ciąży na podstawie tego, że zostali oni zwolnieni za angażowanie się w seks przedmałżeński., Jednakże, aby uniknąć uzasadnionego roszczenia o dyskryminację ze względu na płeć, pracodawcy Ci musieliby wykazać, że nie traktują mężczyzn, o których wiadomo, że uprawiają seks przedmałżeński inaczej niż kobiety, które uprawiają seks przedmałżeński, które ujawniają te informacje na podstawie swojej ciąży.

    Jeśli jednak pracujesz dla pracodawcy niereligijnego, Twój pracodawca może mieć trudności z utrzymaniem uzasadnionego uzasadnienia biznesowego dla polityk lub praktyk dyskryminujących niezamężne kobiety, które są w ciąży lub już mają dzieci., Osobiste przekonania religijne jednego przełożonego rzadko, jeśli w ogóle, byłyby uzasadnioną podstawą dyskryminacji w tej sytuacji, zwłaszcza jeśli inni pracownicy firmy byli traktowani inaczej.

    17. Czy mężczyźni mogą brać liście ciążowe?,

    istnieją dwa rodzaje urlopu, które często nazywane są ciążą lub urlopem macierzyńskim:

    1. Urlop związany z ciążą jest związany z wszelkimi ograniczeniami fizycznymi nałożonymi przez ciążę lub poród; i
    2. urlop rodzicielski ma na celu nawiązanie więzi z dzieckiem i / lub zapewnienie opieki nad dzieckiem, może to obejmować czas po urodzeniu lub adopcji.

    w ramach FMLA ojcowie mogą wziąć urlop związany z ciążą przed lub po porodzie, jeśli są opiekunem matki, która ma poważny stan związany z ciążą., Ojcowie mogą również skorzystać z urlopu rodzicielskiego chronionego pracą w ramach FMLA po urodzeniu dziecka lub adopcji. Urlop ten nie musi być pobierany od razu i może być przerywany. FMLA nie wymaga, aby ojcowie byli opłacani za ten czas.

    dodatkowo urlop wychowawczy musi być udzielany podobnie usytuowanym mężczyznom i kobietom na tych samych warunkach. Tak więc, jeśli twój pracodawca zapewnia matkom płatny urlop rodzicielski, niezwiązany z żadnymi komplikacjami medycznymi, to musi zapewnić ten sam urlop ojcom lub być przedmiotem pozwu o dyskryminację ze względu na płeć.

    18., Co zrobić, jeśli jestem dyskryminowany lub odmówiono mi urlopu lub zakwaterowania?

    Jeśli wnioskujesz o urlop lub zakwaterowanie, zrób to na piśmie, wyjaśniając powód urlopu i czas trwania urlopu. Przechowuj kopie wszystkiego, co wysyłasz i otrzymujesz od pracodawcy, a także kopie notatek lekarskich i wszelkiej innej dokumentacji medycznej.

    Jeśli nadal nie otrzymasz urlopu, możesz złożyć skargę. Jeśli jesteś członkiem Związku, możesz mieć możliwość złożenia skargi formalnej za pośrednictwem związku., Postaraj się, aby steward sklepu lub inny urzędnik związkowy pomógł Ci przejść przez proces skargi. Niektórzy pracodawcy mają zasady postępowania w sporze dotyczącym liści. Możesz być w stanie rozwiązać spór wewnętrznie w swojej pracy. Dowiedz się, jakie są zasady, przeglądając podręcznik pracownika lub inne źródła polityki personalnej. Dział kadr Twojej firmy może być w stanie pomóc.,

    Jeśli jesteś dyskryminowany i chcesz wnieść pozew, musisz być w stanie przedstawić dowód, że pracownik w podobnej sytuacji był traktowany inaczej lub bardziej korzystnie niż pracownica w ciąży, aby ustalić prima facie przypadek dyskryminacji. Po wykonaniu tej czynności pracodawca musi wykazać, że miał wyraźny powód do odmiennego traktowania pracowniczki w ciąży. Jeśli pracodawca zaspokoi to obciążenie, to masz szansę wykazać, że podany przez niego powód jest jedynie pretekstem do dyskryminacji i nie był prawdziwym powodem działania pracodawcy.,

    19. Co to jest Ustawa o pracownikach w ciąży?

    Ustawa o pracownikach w ciąży Ustawa zakazuje praktyk zatrudnienia, które zniechęcają do dokonywania racjonalnych ułatwień dla kandydatów do pracy lub pracowników dotkniętych ciążą, porodem lub powiązanymi chorobami., Ustawa jest obecnie rozpatrywana, ale gdyby uchwalona:

    • Zabraniałaby pracodawcy zmuszania pracowniczki w ciąży do wzięcia urlopu, jeśli inne racjonalne usprawnienie zaspokoiłoby jej potrzeby; i
    • wyraźnie zaznacza, że pracodawca nie może dyskryminować pracowniczki w ciąży, ponieważ potrzebuje, poprosił lub otrzymał zakwaterowanie.

    ostatnie działania podjęte w sprawie tej ustawy miały miejsce 14 stycznia 2020 roku, kiedy Komisja Edukacji i pracy Izby głosowała za postępem ustawy.

    20. Kto egzekwuje prawo?,

    Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) jest Agencją rządu federalnego odpowiedzialną za badanie zarzutów dyskryminacji w miejscu pracy związanych z ciążą danej osoby w miejscach pracy 15 lub więcej pracowników. Większość państw ma swoje własne agencje, które egzekwują prawo państwowe przeciwko dyskryminacji. Więcej informacji można znaleźć na naszej stronie poświęconej składaniu reklamacji.

    Departament Pracy jest Agencją rządu federalnego odpowiedzialną za badanie zarzutów dyskryminacji rodzin i urlopów medycznych w miejscach pracy 50 lub więcej pracowników., Niektóre państwa mają własne prawo rodzinne i urlopy Medyczne. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą stroną na temat prawa rodzinnego/urlopu lekarskiego.

    21. Jakie są dostępne środki zaradcze dla mnie?,

    ofiary dyskryminacji ze względu na płeć (w tym dyskryminacja w ciąży) mogą odzyskać środki zaradcze, w tym:

    • zwrot wynagrodzenia;
    • zatrudnienie;
    • awans;
    • przywrócenie do pracy;
    • odszkodowanie wyrównawcze (ból emocjonalny i cierpienie);
    • odszkodowanie za straty moralne (odszkodowanie w celu ukarania pracodawcy);
    • inne działania, które sprawią, że dana osoba będzie „cała” (w warunkiem, że byłby, gdyby nie dyskryminacja).,

    środki zaradcze mogą również obejmować zapłatę:

    • honorariów adwokackich;
    • honorariów biegłych sądowych; oraz
    • kosztów sądowych.

    pracodawca może być zobowiązany do zamieszczania zawiadomień do wszystkich pracowników dotyczących naruszenia określonego obciążenia i doradzania im o ich prawie do bycia wolnym od dyskryminacji, molestowania i odwetu. W razie potrzeby powiadomienia takie muszą być dostępne dla osób z niepełnosprawnością wzrokową lub inną, które mają wpływ na czytanie.,

    pracodawca może być również zobowiązany do podjęcia działań naprawczych lub zapobiegawczych w odniesieniu do źródła dyskryminacji i zminimalizowania szansy, że może się ona powtórzyć, a także zaprzestania szczególnych praktyk dyskryminacyjnych związanych z daną sprawą.

    Twoje prawo stanowe może zezwalać na większe lub inne środki zaradcze niż prawo federalne. Więcej informacji można znaleźć na naszej stronie poświęconej składaniu reklamacji.

    aby uzyskać więcej informacji na temat środków zaradczych za naruszenie FMLA, odwiedź naszą stronę na temat urlopu rodzinnego/lekarskiego.

    22. Jak mogę złożyć skargę?,

    aby uzyskać więcej informacji na temat złożenia skargi o naruszenie FMLA, odwiedź naszą stronę na temat urlopu rodzinnego/lekarskiego.

    przepisy antydyskryminacyjne zazwyczaj dają ograniczoną ilość czasu na złożenie wniosku. Ogólnie rzecz biorąc, masz 180 dni od dnia, w którym miała miejsce dyskryminacja, aby wnieść oskarżenie. Większość stanów przestrzega tego limitu czasu, ale sprawdź swój stan, aby uzyskać więcej informacji. Pracownicy federalni mają 45 dni na kontakt z doradcą EEOC.

    aby uzyskać więcej informacji na temat złożenia skargi na dyskryminację w ciąży, wybierz swój stan z mapy lub listy poniżej.,