czy Ohio ma prawo stanowe w godzinach nadliczbowych, które różnią się od prawa federalnego?
zgodnie z Ustawą o nadgodzinach wynagrodzenie za godziny przepracowane powyżej 40 roku życia w ustalonym z góry tygodniu pracy, składającym się z nie więcej niż siedmiu kolejnych dni, wynosi półtora stawki wynagrodzenia pracownika. Ten wymóg nadgodzin nie dotyczy pracodawców, którzy brutto mniej niż $150,000 rocznie.
czy w Ohio jest płaca minimalna, która różni się od prawa federalnego?
aktualna płaca minimalna w Ohio wynosi 8 dolarów.,55 na godzinę dla pracodawców, którzy mają roczne wpływy brutto w wysokości ponad 314 000 USD i 7,25 USD na godzinę dla pracodawców, którzy zarabiają mniej niż 314 000 USD rocznie. Pracodawcy mogą jednak korzystać z napiwków i gratyfikacji, aby zmniejszyć minimalną płacę wymaganą do $4.30.
niektórzy pracownicy są zwolnieni z płacy minimalnej.,
- opiekunki i opiekunowie mieszkający w domu
- pracownicy federalni
- wolontariusze organizacji non-profit
- osoby dostarczające Gazety
- zewnętrzni sprzedawcy opłacani prowizjami
- kadra kierownicza, pracownicy administracyjni, specjaliści i specjaliści komputerowi
- pracownicy policji i straży pożarnej
- studenci zatrudnieni w państwowej lub lokalnej agencji
- pracownicy dla osób spoza profit obóz lub ośrodek rekreacyjny dla dzieci
czy w którymś z miast lub hrabstw w stanie Ohio obowiązuje minimalna płaca, która różni się od prawa stanowego lub federalnego?,
nie W 2016, Ohio uchwalił prawo, które zatrzymuje wszelkie miasta lub hrabstwa w stanie od uchwalenia własnych przepisów płacy minimalnej. W związku z tym minimum państwowe dotyczy każdej gminy.
czy w przeciwieństwie do prawa federalnego Ohio ma wymagania dotyczące wyżywienia i odpoczynku?
zgodnie z prawem pracodawca nie ma obowiązku udzielania przerw na lunch lub toaletę. Jeśli jednak pracownik ma mniej niż 18 lat, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia mu półgodzinnej przerwy za każde pięć przepracowanych godzin.
Jak złożyć wniosek o wynagrodzenie/godzinę lub norm pracy w Ohio?,
Wydział Pracy i bezpieczeństwa pracowników, Biuro płac i godzin zajmuje się skargami płacowymi i godzinowymi. Istnieją osobne formularze do wniesienia skargi o płacę minimalną i do wniesienia przeważającej skargi o wynagrodzenie.
jakie są Moje terminy?
Jeśli masz reklamację płac/godzin, nie zwlekaj z skontaktowaniem się ze standardami pracy lub prawnikiem. Istnieją ścisłe terminy, w których roszczenia płacowe muszą być składane.
W Jaki Sposób Mogę lub mój adwokat dochodzić roszczenia w sądzie w Ohio?,
pracownicy mogą wnieść pozew do sądu o odzyskanie niezapłaconych wynagrodzeń, a honoraria i koszty adwokackie podlegają zwrotowi. Pracownik może złożyć pozew najpóźniej po trzech latach od ostatniego naruszenia lub po roku od wydania przez państwo ostatecznej decyzji w sprawie-w zależności od tego, co nastąpi później.