- Grand Canyon University – B. S. in Justice Studies and M. S.,stopnie ice
- Michigan State University – programy podyplomowe w dziedzinie prawa karnego Online
- Saint Joseph 's University – Online Master of Science in Criminal Justice
- Utica College – online Bachelor of Science in Criminal Justice
- Rasmussen College – online Associate 's and Bachelor' s in Criminal Justice Leadership Management
stając się agentem Straży Granicznej
agenci Straży Granicznej Stanów Zjednoczonych są Prawem Federalnym.2012-01-23 12: 00: 00, Ich zaprzysiężonym obowiązkiem jest strzec granic Stanów Zjednoczonych, jednocześnie ułatwiając legalne podróże międzynarodowe i handel. Obejmuje to ochronę społeczeństwa amerykańskiego przed terrorystami i ich bronią, zapobieganie przedostawaniu się niebezpiecznych szkodników do USA (Ochrona rolnicza) oraz egzekwowanie przepisów dotyczących imigracji, ceł i handlu.
patrolowanie granic lądowych i morskich dla osób nielegalnie wjeżdżających jest chyba najbardziej rozpoznawalną czynnością wykonywaną przez agentów Straży Granicznej, jednak zarządzanie i kontrola granic to tylko jeden z wielu obowiązków nałożonych na dzisiejszych agentów., Oprócz zabezpieczenia granicy, prowadzą one działania inwigilacyjne i interwencyjne w celu powstrzymania przemytu narkotyków, podrabianych towarów, skradzionej sztuki, nielegalnej broni i substancji niebezpiecznych biochemicznie, m.in. W typowym dniu agenci Straży Granicznej zatrzymają około 1100 osób za podejrzenie naruszenia prawa USA, sprawdzają prawie milion międzynarodowych podróżnych, chwytają prawie sześć ton nielegalnych narkotyków i zapobiegają przedostawaniu się ponad 400 niebezpiecznych szkodników do USA., Ich jest jednym z największych amerykańskich organów ścigania, z rzeczywistą siłą roboczą przekraczającą 21,000 mężczyzn i kobiet agentów.
praca agentów Straży Granicznej
agenci Straży Granicznej USA są rutynowo narażeni na niebezpieczne sytuacje ze względu na ich rolę jako strażników amerykańskiej ojczyzny. Jako pierwsza linia obrony przed aktami terrorystycznymi i przestępczymi, agenci muszą wykazywać wysoki poziom czujności i profesjonalizmu podczas wykonywania codziennych zadań, które obejmują kontrolę osób, pojazdów i ładunków., Agenci Straży Granicznej prowadzą również naloty i konfiskaty nielegalnie przemycanych materiałów, takich jak narkotyki, co jest z natury niebezpieczną sytuacją.
Jeśli jesteś zainteresowany pracą w US Border Patrol agent i uważasz, że dobrze nadaje się do kariery, która wymaga czujności, uczciwości i profesjonalizmu przez cały czas, najlepiej zacząć wcześnie przygotowywać się do procesu rekrutacji., Przygotowanie do procesu rekrutacji i kontroli oznacza między innymi uzyskanie najwyższej formy fizycznej i podjęcie kroków w celu zapoznania się z Polityką, wymaganiami i obowiązkami agencji, dla której chcesz pracować. Procedury przesiewowe i selekcyjne dla US Border Patrol są wyczerpujące, w tym szereg testów sprawności fizycznej, a konkurencja jest bardzo wysoka.,
Poniżej znajduje się pięcioetapowy Przewodnik, Jak zostać agentem US border patrol:
Krok 1-spełnij Minimalne wymagania
zgodnie z podstawowymi kwalifikacjami i wymaganiami medycznymi CBP, początkujący agenci US border patrol muszą spełnić następujące wymagania:
- bądź obywatelem USA.
- mieć mniej niż 37 lat w momencie wyboru (z wyjątkiem weteranów i obecnie lub wcześniej zatrudnionych federalnych funkcjonariuszy organów ścigania objętych specjalnymi przepisami prawa publicznego 100-238).
- mieć dobry charakter moralny i nie mieć dyskwalifikujących wyroków karnych.,
- mieszkali w USA od trzech lat.
- posiadają ważne prawo jazdy.
- zdać egzamin wstępny na Straż Graniczną CBP i inne oceny zdolności.
- zdać wywiad w panelu in-person
egzamin wstępny CBP dla funkcjonariuszy Straży Granicznej składa się z trzech części, które obejmują test biegłości w języku hiszpańskim. Kandydaci, którzy nie mówią językiem, który jest krytyczny w większości operacji straży granicznej, są poddawani sztucznemu testowi, który przewiduje zdolność uczenia się i rozumienia hiszpańskiego., Innym elementem egzaminu jest logiczne rozumowanie. W tej części pozycje testowe są hipotetycznymi pytaniami dotyczącymi stanowiska, o które się ubiega, a odpowiedzi są wyciągane z informacji zawartych w kwestionariuszu egzaminacyjnym.
aby wziąć pod uwagę, kandydaci muszą dostarczyć CV, które zawierają wcześniejsze obowiązki i rzeczywiste osiągnięcia, które ilustrują ich zdolność do pracy w systemie CBP. Inne wymagane dokumenty muszą być złożone do centrum rekrutacji CBP Minneapolis w terminie określonym w ogłoszeniu o wolnych stanowiskach pracy lub przed nim.,
agenci US border patrol zatrudnieni są na stanowiska na poziomach GL-5, gl-7 i GL-9. (Kody są przydzielane przez Office of Personnel Management, który nadzoruje federalny personel.)
poziom GL-5 wymaga co najmniej rocznego płatnego lub dobrowolnego doświadczenia, które demonstruje umiejętności w podejmowaniu decyzji i rozsądnych osądów, zarówno jako lider, jak i członek zespołu, we wspieraniu środowisk współpracy i utrzymywaniu produktywnych relacji w pracy, a także w uczeniu się i przestrzeganiu zasad i procedur egzekwowania prawa., Doświadczenie dobrowolne odnosi się do pracy w ramach programów służby narodowej (np. Korpus pokoju) lub uznanych inicjatyw, które wykazują siłę charakteru, osobowości i kompetencji (np. udział w przedsięwzięciach filantropijnych). Kandydaci, którzy nie mają wcześniejszego doświadczenia, mogą zastąpić Czteroletni tytuł naukowy w dowolnej dziedzinie, uzyskany z akredytowanej instytucji akademickiej w USA lub ze szkół zagranicznych uznanych przez National Association of Credential Evaluation Services (NACES)., Kandydaci z doświadczeniem i którzy zdobyli jednostki college (ale którzy nie ukończyli), mogą połączyć te dwa wymagania. Jednostki College zarobione będą obliczane w kierunku doświadczenia; to znaczy, jeden rok w pełnym wymiarze godzin semestru lub jednostek kwartał zarobione jest równoważne sześciu (6) miesięcy ' warto doświadczenia, i tak dalej.
poziom GL-7, który jest uważany za starszy niż jego odpowiednik GL-5, wymaga co najmniej dwunastomiesięcznego (12) doświadczenia w egzekwowaniu prawa. Wynika to z faktu, że stanowiska GL-7 wymagają wyraźnej wiedzy w zakresie dynamiki egzekwowania prawa i wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych., Wnioskodawca musi być w stanie wykazać zdolność do dokonywania legalnych aresztowań i wykonywania rozsądnej oceny w użyciu siły i obchodzenia się z bronią palną; szybko analizować informacje i podejmować szybkie i odpowiednie działania organów ścigania na podstawie analizy; skutecznie i taktycznie radzić sobie z osobami w środowisku wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych; oraz tworzyć i pielęgnować realne relacje robocze z informatorami., Kandydat bez wcześniejszego doświadczenia musi mieć co najmniej pełny rok studiów podyplomowych w zakresie prawa lub dziedziny związanej z egzekwowaniem prawa, takich jak wymiar sprawiedliwości, wymiar sprawiedliwości lub nauki policyjne. W przeciwnym razie może kwalifikować się na mocy przepisów Superior Academic Achievement (SAA), co odnosi się do posiadania tytułu licencjata z akredytowanej czteroletniej uczelni lub uniwersytetu w USA lub zagranicznej instytucji edukacyjnej uznanej przez NACES (w niektórych przypadkach). Postanowienia układu o Stabilizacji i stowarzyszeniu wymagają: 1) GPA 3.0 lub wyższej z możliwych 4.,0, co najmniej dla kursów ukończonych w ciągu ostatnich dwóch lat studiów licencjackich; 2) klasa stojąca w górnej trzeciej klasy absolwenta wnioskodawcy; lub 3) członkostwo w national Scholastic Honor society (nie licząc freshman Honor societies).
poziom GL-9, który odnosi się do rangi i skali płac wyższej niż poziomy GL-5 i GL-7, nie uwzględnia kwalifikacji edukacyjnych. Wymaga to jednak, aby wnioskodawcy mieli co najmniej roczne doświadczenie w dziedzinie egzekwowania prawa., Opis stanowiska obejmuje prowadzenie przesłuchań i aresztowań, zbieranie dowodów przeciwko podejrzanym oraz rozwój spraw dotyczących tych działań. Muszą być również przygotowani do pisania i składania sprawozdań oraz składania zeznań w sądzie w odniesieniu do spraw, które prowadzą. Muszą być zaznajomieni z bazami danych organów ścigania i systemami wyszukiwania informacji.,
wymagania medyczne dla funkcjonariuszy US border patrol obejmują jasny wzrok (20/20 poprawione widzenie na odległość; co najmniej 20/100, bez korekcji); słuch w obu uszach bez użycia aparatów słuchowych; oraz brak jakichkolwiek upośledzeń i chorób, które mogą być szkodliwe dla wykonywania obowiązków i które mogą zagrażać środowisku pracy. Testy sprawności przed zatrudnieniem (lub PFTs) muszą być zaliczone do rozpatrzenia.
znaki dyskwalifikujące to obraźliwe informacje pobierane z policyjnych baz danych i rejestrów publicznych oraz nieudane testy narkotykowe i testy wariograficzne., Przeprowadzone zostanie dochodzenie w tle, przy użyciu różnych metod, które obejmują kontrole kredytowe i wywiady z byłymi pracodawcami. Zebrane informacje będą weryfikowane w sposób zgodny z prawem.
Krok 2 – Uzyskaj Stopień lub Zgromadź doświadczenie
jak wyjaśniono w Kroku 1, ubieganie się o stanowisko agenta US border patrol nie wymaga tytułu licencjata, tak długo, jak wnioskodawcy zdobyli niezbędne doświadczenie. Ale nawet z pewnym doświadczeniem, szczególnie w pozycji GL-5 lub GL-7, wykształcenie wyższe może oznaczać różnicę między sukcesem a porażką w zatrudnieniu., Konkurencja jest dość sztywna.
programy dyplomowe, które są zalecane do pracy są wymiar sprawiedliwości, wymiar sprawiedliwości, Administracja publiczna, Administracja i operacje policyjne, nauka policyjna, nauka behawioralna, bezpieczeństwo wewnętrzne i antyterrorystyczne oraz stosunki międzyludzkie. Kursy fundacji obejmują międzynarodowy wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych, politykę amerykańską, prawo konstytucyjne, prawo karne i etykę w sprawach karnych. Wybór obejmuje prawo imigracyjne, prawo celne, wywiad i nadzór, stosunki międzynarodowe, socjologia i psychologia.,
biegła znajomość języka hiszpańskiego jest atutem, biorąc pod uwagę fakt, że nielegalne przekraczanie granicy zainicjowane przez Hiszpanów pochłania znaczną część operacji CBP. Kurs językowy najlepiej łączy się ze szkoleniem akademickim w zakresie wielokulturowego zrozumienia i tolerancji. Umiejętności miękkie nabyte i rozwinięte w kontekście formalno-edukacyjnym obejmują relacje międzyludzkie, skuteczność w komunikacji pisemnej i ustnej, analizę krytyczną i rozwiązywanie problemów oraz wykonywanie zdrowego osądu w sytuacjach nagłych.,
innym ważnym powodem uzyskania stopnia jest ze względu na postępującą karierę CBP; istnieje wiele możliwości awansu w organizacji. Ale konkurencja wewnętrzna jest wysoka. Wśród personelu wyróżniający się w tej dziedzinie są doceniani i doceniani. Ale „promotable best” są ci, którzy posiadają zarówno doświadczenie i wykształcenie.
Krok 3 – aplikuj na stanowisko
oferty pracy na stanowisko agenta US border patrol są ogłaszane na oficjalnej stronie internetowej CBP, chociaż faktyczna platforma, na której można składać wnioski, znajduje się na stronie www.USAjobs.gov., Wymagania niezbędne dla każdego etapu procesu rekrutacji są wymienione na tych stronach, z wyjaśnieniami na temat zwolnień i zakwaterowania dla osób w szczególnych przypadkach (takich jak kwalifikowani kandydaci z niepełnosprawnością). Materiały przygotowawcze, przewodniki i pomocne wskazówki do egzaminu wstępnego są również dostępne do obejrzenia i pobrania na stronie CBP.
nabór wniosków kończy się dokładnie w dniu określonym w wakacie lub w momencie osiągnięcia limitu (liczby wniosków do przyjęcia), w zależności od tego, co nastąpi wcześniej., Najwcześniej złożone wnioski mają największe szanse na rozpatrzenie.
szczególnie, że stanowisko jest bardzo konkurencyjny, wnioskodawcy muszą ściśle spełniać wszystkie wymagania; to znaczy, od wypełniania formularzy online do złożenia niezbędnych dokumentów. Po pomyślnym ukończeniu wymagań przesiewowych, w tym testów biegłości i testów fizycznych, muszą przejść rozmowę kwalifikacyjną., Egzamin ustny ma kluczowe znaczenie w selekcji, ponieważ to tam ankieterzy mogą dokonać indywidualnej oceny charakteru, osobowości i możliwości wnioskodawców poza aspektami fizycznymi i intelektualnymi. Pytania będą oparte na twierdzeniach zawartych w życiorysach i mogą zawierać pytania hipotetyczne. Odpowiedzi odzwierciedlają nastawienie i skłonność kandydatów do pracy oraz chęć bycia częścią wymagającego i niebezpiecznego środowiska pracy.
należy zauważyć, że agencja ocenia kandydatów na studia niestacjonarne., Pięcioklasowy system rankingowy służy do ustalania priorytetów kandydatów: najlepiej wykwalifikowanych, bardzo wysoko wykwalifikowanych, wysoko wykwalifikowanych, dobrze kwalifikowanych i wykwalifikowanych.
Krok 4 – Ukończenie wymaganego szkolenia
wykwalifikowani kandydaci są zobowiązani do odbycia 55-dniowego podstawowego kursu rezydenta w CBP Border Patrol Academy w ramach sieci ośrodków szkoleniowych federalnych organów ścigania. Kampus znajduje się w Artesia, NM. Przed tym muszą przejść miesięczne szkolenie przedakademickie na swoich stanowiskach służbowych., Podczas gdy wszystkie wydatki związane ze szkoleniem w akademii są ponoszone przez agencję, koszty przeniesienia się na stanowiska służbowe w celu przygotowania do Akademii ponoszą stażyści.,
wymagający program nauczania składa się z czterech elementów: zintegrowane prawo, w tym narodowości i prawa imigracyjnego; trening fizyczny, który przygotowuje stażystów do czasowego Biegania i testów zaufania; Instrukcja broni palnej, która obejmuje sesje praktyki zakres i nauczania w klasie na szeroką gamę tematów (jak bezpieczeństwo broni palnej, strzelanie survival, i instynktowne strzelanie reakcji); i jazdy, nawet jeśli stażyści posiadają już ważne licencje. Ci, którzy jeszcze nie nauczyli się mówić po hiszpańsku, muszą zostać na dodatkowym 8-tygodniowym specjalistycznym szkoleniu językowym opartym na zadaniach.,
szkolenie Akademii kończy się testami przewidującymi wyniki kandydatów w stresujących, uciążliwych sytuacjach. Testy te mierzą również ich zdolność do pracy na zmiany, nieregularne godziny i wydłużone okresy czasu; oraz do pracy w niebezpiecznych warunkach ponoszonych przez przyrodę i człowieka (np. trudne warunki pogodowe i konfrontacje zbrojne).
Udani stażyści są następnie zatrudniani, początkowo na warunkach warunkowych (okres próbny). Po przejściu okresu próbnego, który zwykle trwa 12 miesięcy, otrzymują stałe nominacje federalne., Niezależnie od statusu zatrudnienia (okres próbny lub stały), wszyscy agenci są zobowiązani do udziału w programach szkoleniowych specyficznych dla pracy, poddania się losowym testom narkotykowym i podjęcia obowiązkowych testów biegłości w broni palnej.
Krok 5 – zaprzysiężenie
wybrani kandydaci stają się w dobrej wierze członkami Sił Amerykańskich funkcjonariuszy straży granicznej po złożeniu przysięgi. Wersja pisemna i ustna potwierdza ślub wypełniania podstawowej misji zapewnienia bezpieczeństwa Ameryce., Są one wydawane z bronią palną i posiadają pełne uprawnienia organów ścigania, które upoważniają ich do prowadzenia przeszukań osób i mienia, aresztowań i konfiskat oraz innych obowiązków.
praca agenta Straży Granicznej& Opis pracy
agenci Straży Granicznej pracują w celu zapewnienia bezpieczeństwa swojego kraju poprzez zarządzanie przepływem ludzi i towarów do i z kraju, drogą lądową, morską, lotniczą i frachtu.,ol Praca agenta mają ten sam podstawowy zestaw obowiązków:
- podstawowa wiedza o roli ochrony granic
- świadomość etyki, którą reprezentują
- świadomość różnorodności
- zrozumieć, w jaki sposób agenci przyczyniają się do misji granicznej
- angażować się w doskonałość usług wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy
- skupić się na zapewnieniu bezpieczeństwa i dobrobytu w kraju
- zachować czujność wobec wszelkich problemów bezpieczeństwa
- spełniać nowe wyzwania z pewnością
- decydują o egzekwowaniu procedur granicznych z zachowaniem bezstronności i uczciwości.,
- zobowiązać się do współpracy w zakresie bezpieczeństwa, ochrony i handlu
- zobowiązać się do przyczyniania się do globalnego bezpieczeństwa i handlu
- uczciwie stosować prawo
- rejestrować i przekazywać dokładne informacje
- promować zgodność z przepisami granicznymi, handlowymi i podatkowymi
- odpowiedzialnie egzekwować przepisy
- przechwytywać towary kontrabandowe
- zakazać wjazdu narkotyków, broni palnej i innych towarów
- Oceniać cła i podatki
starsi funkcjonariusze Straży Granicznej często otrzymują dodatkowe obowiązki ze względu na ich rozszerzone doświadczenie zawodowe.,p>
- szeroka wiedza na temat roli ochrony granic
- głębokie zrozumienie etyki, którą reprezentują
- angażuj się w doskonałość usług dla wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy
- twórz raporty i prezentacje dla wyższego zespołu administracyjnego i innych interesariuszy
- twórz harmonogramy, benchmarki i budżety
- zapewnij bezpieczeństwo i dobrobyt kraju
- obecne wsparcie i perspektywa złożonych problemów bezpieczeństwa
- angażuj się i organizuj rozwój zawodowy
- li > dokonać przeglądu procedur granicznych w celu zapewnienia bezstronności i uczciwości.,
- upewnij się, że zapisy i raporty są dokładne
- upewnij się, że procedury promujące zgodność z przepisami granicznymi, handlowymi i podatkowymi są skuteczne
- Wspieraj możliwości mentorskie z młodszymi pracownikami
- odpowiedzialnie egzekwuj przepisy
- przechwytywaj towary kontrabandowe; usuwaj w zatwierdzony sposób
- upewnij się, że wszystkie kontrabandy są udokumentowane i usuwane
- Oceń obowiązki i podatki od spraw rutynowych i złożonych