prawdopodobnie pomyślałeś że jak skończyłeś szkołę, skończyłeś testy! Ale w dzisiejszych czasach wielu pracodawców korzysta z testów przed zatrudnieniem na długo przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej., W przeciwieństwie do egzaminu z chemii, test przed zatrudnieniem nie jest czymś, do czego można się uczyć. Istnieją jednak pewne kroki, które można podjąć, aby przygotować się do tych testów i przezwyciężyć wszelkie utrzymujące się lęk testowy. Kiedy to zrobisz, będziesz gotowy do oceny przed zatrudnieniem.
dlaczego pracodawcy stosują testy przed zatrudnieniem
Możesz pomyśleć, że te testy są frustrujące. W końcu, ilu z nas lubi chwalić się popełnionym błędem i chcieć to cofnąć? Jednak testy oceniające nie tylko informują pracodawcę o umiejętnościach osoby poszukującej pracy.,
Wykryj nieuczciwość
czy ci się to podoba czy nie, niektórzy kłamią w życiorysie. Albo nie „kłamią”, ale trochę rozciągają prawdę. Albo dużo. Aby pomóc pozbyć się tych kandydatów, specjaliści HR mogą skorzystać z testów przed zatrudnieniem, aby sprawdzić, czy naciągasz prawdę.
ale czy HR nie sprawdza referencji? Cóż, należy pamiętać, że większość firm nie da ” referencji.”Zweryfikują fakty dotyczące Twojego zatrudnienia, takie jak daty zatrudnienia i wynagrodzenia. Ale zwykle nie dają wiele więcej. A to niewiele dla każdego specjalisty od HR., Poza tym, skąd wiedzą, że nie rozmawiali tylko z Twoją ciotką Mary?
aby sprawdzić, czy potrafisz wykonać zadanie
możesz twierdzić, że jesteś dobrze obeznany w Photoshopie, ale czy naprawdę? Nawet z obszernym portfolio kopii zapasowych, pracodawcy chcą mieć pewność, że możesz zrobić to, co twierdzisz, że możesz zrobić.
czy dobrze pasujesz
tu nie chodzi o firmę zatrudniającą tylko ludzi, którzy „pasują”Pytanie, czy kandydat jest dobry pasuje jest również o upewnienie się, że będziesz szczęśliwy w pracy. Jeśli ankieter zapyta :” czy ta praca brzmi dla ciebie dobrze?,”powiesz tak, bo jeśli nie ma czegoś nieoczekiwanego w pracy, oczywiście, powiesz tak. Ale czy naprawdę będziesz szczęśliwy wykonując tę pracę przez następne kilka lat? Test przed zatrudnieniem może pomóc pracodawcy dowiedzieć się, że.
testy są lepsze w zatrudnianiu
złe błędy w zatrudnianiu są drogie. Zasoby ludzkie nie tylko chcą oszczędzać pieniądze, ale także swój czas—i twój., Carol Cochran, Vice President of People & Culture at FlexJobs, mówi, że testy przed zatrudnieniem ” mogą być niezwykle cenną częścią procesu decyzyjnego. Dają one firmie możliwość uzyskania obiektywnych predyktorów wydajności w bardziej obiektywny sposób niż wywiady.”
i są dane, które to potwierdzają. W jednym badaniu menedżerowie zatrudniający zostali podzieleni na dwie grupy. Jedna grupa została poinstruowana, aby zatrudnić kandydatów wyłącznie na podstawie tego, co powiedział test przed zatrudnieniem (zatrudnić lub nie zatrudniać). Druga grupa miała większą swobodę w zatrudnianiu., Chociaż mogli śledzić test, mogli również zdecydować się zignorować test i zaufać swoim instynktom w oparciu o to, czego nauczyli się w wywiadzie.
porównano następnie dwie nowe grupy pracowników pod względem jakości—definiowanej jako czas pozostawania nowych pracowników w pracy i ich produktywność. Ogólnie rzecz biorąc, grupa zatrudniona w oparciu wyłącznie na podstawie wyników testów przed zatrudnieniem oceniono pracowników wyższej jakości. Grupa ta była bardziej produktywna i pozostawała zatrudniona w firmie o 15% dłużej niż inni nowi pracownicy.,
kiedy przystąpisz do testu przed zatrudnieniem
- przed pierwszą rozmową. Pomaga to wyeliminować niewykwalifikowanych kandydatów, zapewniając, że ani kandydat, ani Firma nie marnują czasu.
- Po pierwszym wywiadzie, ale przed drugim wywiadem. Zazwyczaj test ten sprawdza twoje umiejętności i zdolności. To zazwyczaj dobry znak, jeśli zostaniesz poproszony o ukończenie testu na tym etapie. Oznacza to, że firma jest tobą zainteresowana.
- podczas wywiadu., Tak, oceny przed zatrudnieniem mogą pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej. Są to przede wszystkim pytania behawioralne, które oceniają, jak poradzisz sobie z pewnymi sytuacjami.
rodzaje testów przed zatrudnieniem
istnieje również kilka rodzajów testów przed zatrudnieniem, z którymi możesz się zmierzyć. Chociaż możesz przygotować się na niektóre z nich, będą chwile, kiedy będziesz musiał myśleć na nogach. Typowe rodzaje testów przed zatrudnieniem obejmują następujące.
ocena oparta na symulacji
wykorzystują one scenariusze pracy, aby pomóc ujawnić style myślenia i podejmowania decyzji przez kandydatów., Prawdopodobnie otrzymasz prawdziwy scenariusz lub problem biznesowy, z którym borykała się Firma i zapytasz, jak sobie z tym radzisz.
testy psychometryczne
służą one do pomiaru zdolności umysłowych i stylu zachowania, ale nie mają dobrych lub złych odpowiedzi.
testy umiejętności
nie mylić z testami umiejętności, testy umiejętności mierzą umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Pomaga pracodawcom ocenić, jak szybko się uczysz i jak dobrze będziesz działać.
testy umiejętności
testy te starają się określić Twoje możliwości w zakresie konkretnych umiejętności zawodowych., Innymi słowy, testy umiejętności sprawdzają umiejętności, które twierdzisz, że masz.
oceny osobowości
testy osobowości mierzą cechy osobowości w środowisku pracy, takie jak tolerancja na stres, proaktywność i orientacja na usługi. W szczególności, te testy mierzą rzeczy o tobie ,które się nie zmieniają (jak szczerość lub empatia). Nie ma dobrych lub złych odpowiedzi, ale punktacja wysoko na niektórych cechach może pomóc przewidzieć, czy będziesz zadowolony w określonej pracy, a tym samym dobre dopasowanie do firmy.,
studia przypadków biznesowych
potocznie nazywane „projektem”, studia przypadków biznesowych dają praktyczne problemy, z którymi boryka się firma (hipotetyczne lub rzeczywiste), które trzeba rozwiązać. Zapewnia to pracodawcy wgląd w twój styl pracy i to, czy możesz wykonać tę pracę.
najpierw Zadawaj pytania
Niektóre z tych testów zadają pytania psychologiczne, a to może sprawić, że poczujesz się nieswojo., Przed przystąpieniem do testu przed zatrudnieniem (lub nawet jeśli zadają ci pytanie behawioralne), rozważ zadanie niektórych własnych pytań przed testem.
Co to za test?
mam nadzieję, że odpowiedź na to pytanie pomoże Ci zrozumieć, co bada pracodawca. Czy szukają pewnych umiejętności? Czy po prostu próbują lepiej zrozumieć twoją osobowość? Wiedza o tym, co bada firma, może pomóc ci uspokoić umysł lub przynajmniej pomóc ci lepiej zrozumieć proces zatrudniania.,
jednak wiedza o tym, co mierzy test, prawdopodobnie nie pomoże Ci lepiej. Niektóre z tych testów nie mają poprawnej lub złej odpowiedzi, więc zaufaj sobie i daj najlepszą możliwą odpowiedź.
trzymają wyniki?
niektórzy pracodawcy przechowują Twoje CV w aktach, na wypadek, gdyby coś wyskoczyło w przyszłości. To świetnie. Ale zapytaj, czy trzymają wyniki tego testu w tym samym pliku. Jeśli tak, czy wykorzystają wyniki, jeśli „coś wyjdzie” lub ubiegasz się o inne stanowisko?,
jak zrobić testy przed zatrudnieniem
Zacznijmy od oczywistego: nie da się w to grać. Nie ma sposobu, aby „wygrać” lub „myśleć” test. W rzeczywistości Cochran doradza wnioskodawcom, aby „nie zastanawiali się zbytnio i wybierali pierwszą odpowiedź, aby dać najbardziej dokładne wyniki.”
To powiedziawszy, jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby przygotować się do testu przed zatrudnieniem.
OK. Nie studiować. Ale ćwiczenie przed rozmową może pomóc dać ci pewność siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład pytania behawioralne są częstym pytaniem o rozmowę kwalifikacyjną., Zwykle zaczynają się od „powiedz mi o czasie, kiedy” lub ” podaj mi przykład.”Kiedy je usłyszysz, wiesz, że masz pytanie behawioralne.
przewiduj te pytania z góry i ćwicz, ćwicz, ćwicz. Skorzystaj z metody STAR, aby wyjaśnić, dlaczego zrobiłeś to, co zrobiłeś i w jaki sposób przyniosło to korzyści pracodawcy.
badania
nie można oszukiwać na tych testach. Ale możesz dowiedzieć się, jakie pytania lub testy przed zatrudnieniem możesz napotkać., Brie Reynolds, Menedżer ds. rozwoju kariery i Coach w FlexJobs, radzi osobom poszukującym pracy, aby sprawdzili Glassdoor i przejrzeli pytania z rozmowy kwalifikacyjnej. Może to dać ci wgląd w test Przed zatrudnieniem, który możesz wykonać.
zachowaj to w perspektywie
chociaż testy oceny pracy są ważne, pamiętaj, że zwykle są tylko jedną częścią procesu aplikacyjnego. Pracodawcy zazwyczaj polegają na wielu czynnikach—w tym życiorysach, referencjach, rozmowach kwalifikacyjnych i sprawdzaniu przeszłości-przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu., Pomyśl o testach przed zatrudnieniem jako tylko jedną przeszkodę do usunięcia w procesie poszukiwania pracy, a nie przeszkodę w zatrudnieniu.
odpowiedz szczerze
wiele rodzajów ocen pracy ma na celu mierzenie cech w poszczególnych miejscach pracy, dlatego nie ma „dobrych” lub „złych” odpowiedzi. Zamiast próbować „przechytrzyć” test, twoim celem powinna być uczciwa odpowiedź na pytanie. Jeśli odpowiesz nieuczciwie, możesz zostać wybrany na stanowisko, które nie pasuje do Twoich umiejętności i osobowości—co oznacza, że wkrótce możesz ponownie znaleźć się w poszukiwaniu pracy.,
pamiętaj o pracy, odpowiadając na pytania
niezależnie od tego, jaki rodzaj testu przed zatrudnieniem wykonujesz, pomyśl o pracy i opisie stanowiska, odpowiadając na pytania. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko obsługi klienta, możesz napotkać pytanie, które zapyta, jak myślisz o pomaganiu ludziom w potrzebie. Jeśli pamiętasz, że praca jest w obsłudze klienta i że prawdopodobnie pomoże wielu klientom, to powinno pomóc dostosować odpowiedź.
odłóż ołówki
kochaj je lub nienawidź, prawdopodobnie staniesz przed kilkoma testami w poszukiwaniu pracy., Ale, w przeciwieństwie do testów ze szkoły, większość z nich nie ma poprawnej lub złej odpowiedzi. I nie są klasyfikowane na krzywej. Testy przed zatrudnieniem mają na celu pomóc pracodawcy w głębszym i lepszym zrozumieniu Ciebie jako kandydata, aby upewnić się, że jesteś dobrym pracownikiem—i szczęśliwym w swojej pracy.
myśl o zrobieniu testu może cię pocić. Mamy mnóstwo porad na wszystkie rodzaje wywiadów. Ale jeśli to nie wystarczy, rozważ zaplanowanie sesji z jednym z naszych trenerów kariery., Mają mnóstwo praktyki przygotowania ludzi do rozmów kwalifikacyjnych i wiele porad, jak radzić sobie z testami przed zatrudnieniem.
Uzyskaj pomoc w rozmowie kwalifikacyjnej od trenera kariery FLEXJOBS>>>
Rachel Pelta przyczyniła się do tego artykułu
bigstockphoto.com