ustalanie celów i celów w zakresie wydajności pracowników jest powszechną praktyką w większości organizacji. Wyjaśniliśmy znaczenie i najlepsze praktyki wyznaczania inteligentnych celów w naszym przewodniku essential, a także stworzyliśmy szablony ułatwiające wyznaczanie celów pracowniczych i dostarczyliśmy przykłady dla konkretnych branż, takich jak marketing i pielęgniarstwo. Nowy Rok tuż za rogiem i czas na coroczne przeglądy wyników zebraliśmy listę przykładów celów w zakresie wydajności pracowników, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie w 2020 roku.,

jako pracownik powinieneś wyznaczać cele zgodne z celami organizacyjnymi firmy, dla której pracujesz, a także wyznaczać cele rozwoju osobistego, które pomogą w długoterminowym rozwoju zawodowym. Wyznaczanie celów może pozytywnie wpłynąć na motywację pracowników, wydajność na obecnym stanowisku i przygotować cię do sukcesu w przyszłości.

według Thomasa Freya, Dyrektora Wykonawczego Instytutu DaVinci: „przeciętna osoba wchodząca na rynek pracy w 2030 r.będzie musiała planować ponowne uruchomienie swoich umiejętności osiem do 10 razy w całym życiu zawodowym.,”

biorąc pod uwagę dynamiczny, szybko zmieniający się charakter społeczeństwa w XXI wieku, może to cię nie dziwić. Rozwój technologiczny nie tylko napędza innowacje w różnych gałęziach przemysłu, ale także redefiniuje środowisko pracy i umiejętności, których wymagają pracodawcy.

z nowym rokiem za rogiem postanowiliśmy zbadać, jakie są niezbędne umiejętności w 2020 roku i jakie mądre cele należy wyznaczyć, aby rozwijać lub doskonalić te umiejętności.

Top 10 skills for 2020

rynek pracy stale się zmienia., W oparciu o nasze badania, są to podstawowe umiejętności do 2020 roku, aby rozwijać lub doskonalić się w swoim samochodzie:

mając to na uwadze, stworzyliśmy lista łatwo mierzalnych, związanych z czasem pracowników przykłady celów wydajności, aby ustawić dla Ciebie;

kreatywność

kreatywność nadal zyskuje znaczenie dla pracodawców, a tym samym dla Ciebie jako pracownika, aby odnieść sukces w swojej karierze. Każdy jest kreatywny do pewnego stopnia i na swój sposób., Istnieją sprawdzone sposoby, w jaki możesz poprawić swoją kreatywność i kreatywne myślenie. Niektóre z nich są tak proste, jak chodzenie, podnoszenie nowych umiejętności lub nawet nic nie robi!

cele działania kreatywności przykłady

  • 30-minutowy spacer (bez słuchania muzyki lub podcastów, głównie skupiając się na otoczeniu) 3 razy w tygodniu podczas przerwy obiadowej lub po pracy (alternatywnie pieszo do pracy) w ciągu najbliższych 3 miesięcy.
  • wybierz nowe hobby lub poświęć kilka godzin hobby, które już masz i kochasz do końca Q4.,
  • odłącz i spędź czas z dala od jakiejkolwiek technologii podczas weekendu do końca Q4.
  • Ćwicz rozpoznawanie wzorców poprzez czytanie / studiowanie sztuki lub matematyki / rozwiązywanie sudoku przez 2 godziny raz w tygodniu do końca Q4.

kompleksowe rozwiązywanie problemów

kompleksowe rozwiązywanie problemów jest ściśle związane z Twoją kreatywnością, a także analitycznym i logicznym myśleniem. Pozostaje również jedną z umiejętności odróżniających ludzi od robotów., Możesz poprawić swoje umiejętności rozwiązywania problemów za pomocą różnych technik, takich jak koncentrując się na rozwiązaniu, a nie sam problem.

złożone cele rozwiązywania problemów przykłady

  • gdy zmagasz się z rozwiązaniem problemu, wypisz tyle rozwiązań, ile możesz wymyślić do końca Q4.
  • rozwiń krok po kroku proces używany podczas rozwiązywania problemu za pomocą technik takich jak 5 whys, język, który tworzy możliwość lub zadawanie pytań zorientowanych na rozwiązanie do końca Q4.,
  • do końca 2019 r.Naucz się myśleć bocznie, aby poprawić umiejętności rozwiązywania problemów za pomocą artykułów, podcastów i dostępnych materiałów.

elastyczność poznawcza

elastyczność poznawcza jest definiowana jako „wyjątkowa zdolność poznawcza, która jest związana z odpornością i zdolnością radzenia sobie z nieprzewidywalnymi zmianami.”Niektórzy ludzie rodzą się z lepszą elastycznością poznawczą niż inni, ale nie martw się. Istnieją sposoby, jak poprawić to dla wszystkich, w tym samoświadomość, ćwiczenia fizyczne i zmiana procedur., Ćwiczenia fizyczne sprawiają, że organizm uwalnia dobre substancje chemiczne (dopaminę, serotoninę, opioidy, endorfiny i endokannabinoidy), które umożliwiają organizmowi i mózgowi naukę. Dodatkowo, zmiana procedur promuje elastyczność metalu, ponieważ sprawiają, że mózg szybko dostosowuje się do nowych bodźców.

cele elastyczności poznawczej przykłady

  • poświęć 15-30 minut dziennie na autorefleksję lub „zrzut mózgu”, aby rejestrować i odzwierciedlać swoje doświadczenia do końca Q4.
  • Ćwicz co najmniej 20-30 minut 3-5 razy w tygodniu do końca 2019 roku.,
  • zmień sposób dojazdu do pracy-Cykl, idź inną drogą do końca Q4.
  • raz w tygodniu Wyjdź ze swojej strefy komfortu i otaczaj się ludźmi w przeciwieństwie do ciebie poprzez networking, wydarzenia itp. do końca Q4.

inteligencja emocjonalna

inteligencja emocjonalna to zdolność do przetwarzania emocji (zarówno własnych, jak i innych) i podejmowania na tej podstawie rozsądnych decyzji. Jest to kluczowa umiejętność współpracy i efektywnej pracy jako część zespołu, szczególnie biorąc pod uwagę obsługę klienta między innymi.,

przykłady celów inteligencji emocjonalnej

  • dwa razy w tygodniu ćwicz samoświadomość, poświęcając 30 minut na refleksję nad sobą, notując swoje uczucia i doświadczenia, zastanawiając się nad swoim zachowaniem i sposobem poruszania się stamtąd w ciągu najbliższych 3 miesięcy.
  • Ćwicz aktywne słuchanie i zwracanie uwagi na niewerbalne szczegóły w komunikacji podczas spotkań zespołowych i jeden na jednego w ciągu najbliższych 3 miesięcy.
  • doskonal swoje umiejętności interpersonalne i komunikacyjne poświęcając godzinę na zdobywanie wiedzy z książek, artykułów, podcastów, rozmów itp. w ciągu najbliższych 3 miesięcy.,

transdyscyplinarne umiejętności

zrozumienie organizacji z różnych perspektyw i zrozumienie dostosowania między różnymi działami jest stopniowo konieczne w przedsiębiorstwach.

transdyscyplinarne cele umiejętności przykłady

  • co dwa tygodnie mają randkę przy kawie z kolegą z innego działu, aby zrozumieć swoje obowiązki i w jaki sposób przyczyniają się do ogólnych wyników działalności w ciągu najbliższych 6 miesięcy.,
  • raz w miesiącu obserwuj kolegę z innego działu przez pół dnia, aby zrozumieć jego obowiązki w ciągu najbliższych 6 miesięcy.
  • rozpocznij comiesięczny lunch i ucz się w swojej firmie, aby uzyskać lepsze zrozumienie biznesu do końca miesiąca.

zarządzanie ludźmi

współpraca i praca zespołowa okazały się kluczowe dla napędzania innowacji we wszystkich organizacjach. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy menedżerem, bycie graczem zespołowym i posiadanie silnej zdolności do motywowania innych jest fundamentalne., Dlatego posiadanie silnych umiejętności przywódczych i umiejętności komunikacyjnych jest koniecznością w nowoczesnym środowisku pracy.

zarządzanie ludźmi przykłady celów wydajności

  • Ćwicz empatię. Raz w tygodniu poświęć 30 minut na postawienie się w sytuacji zespołu/bezpośrednich raportów i zastanów się, jak się czują i oceń swoje zachowanie do końca Q4
  • upewnij się, że twoi koledzy z zespołu otrzymają natychmiastowe informacje zwrotne co najmniej raz w miesiącu do końca Q4.
  • nagradzaj i doceniaj wysiłki i osiągnięcia innych., Poświęć czas, aby raz w miesiącu rozpoznać pracę jednego z twoich kolegów przy kawie lub wysłać im zachęcającą wiadomość e-mail w ciągu najbliższych 6 miesięcy.
  • zachęcaj do integracyjnej kultury pracy, angażując wszystkich i dając wszystkim przestrzeń do wyrażania swoich pomysłów i opinii.

Nowe media i wirtualna komunikacja

Nowe media i kanały komunikacji stale pojawiają się w nowoczesnym miejscu pracy., W ciągu ostatnich lat odnotowaliśmy wzrost liczby pracowników zdalnych, przestrzeni współpracy i korzystania z różnych aplikacji komunikacyjnych i produktywnych, takich jak Slack i Trello, a także wideokonferencji. Dlatego ważne jest, aby umieć posługiwać się tymi nowymi narzędziami i jak filtrować informacje i ustalać priorytety tego, co ważne.

Nowe media i wirtualna komunikacja przykłady

  • do końca miesiąca zapoznaj się z różnymi narzędziami dostępnymi na rynku.,
  • Przedstaw wszystkie narzędzia produktywności i komunikacji stosowane w całej organizacji i zapewnij sobie ich zrozumienie do końca miesiąca.

biegłość międzykulturowa

coraz bardziej zglobalizowany świat wymaga międzykulturowej świadomości jednostek, aby skutecznie komunikować się i móc współpracować., Świadomość własnej kultury, a także szacunek do kultury innych pomoże Ci efektywnie komunikować się i dobrze pracować jako część zespołu.

Cross cultural fluency przykłady celów pracowników

  • skup się na celach i upewnij się, że osiągniesz to, do czego dążysz w tym kwartale.
  • poświęć 30 minut tygodniowo na refleksję nad umiejętnościami współpracy w ciągu najbliższych 3 miesięcy.
  • poproś o comiesięczne / tygodniowe opinie od współpracowników w ciągu najbliższych 3 miesięcy.,

umiejętności podejmowania decyzji

posiadanie silnych umiejętności podejmowania decyzji jest niezbędne dla sukcesu liderów. Jest to umiejętność, która jest dość trudna do rozwinięcia, ale będąc świadomym swoich działań i aktywnie ulepszając swoje procesy, możesz osiągnąć znaczące długoterminowe wyniki.

przykłady podejmowania decyzji

  • do końca miesiąca rozpocznij szkolenie.
  • mając trudną do podjęcia decyzję, skup się na ograniczeniu subiektywnego postrzegania i ocenie czynników obiektywnych. Przećwicz to podejście w ciągu najbliższych 3 miesięcy.,
  • w ciągu najbliższych 3 miesięcy nie odkładaj żadnych trudnych decyzji, które musisz podjąć.

umiejętności negocjacyjne

umiejętności negocjacyjne są niezbędne nie tylko dla przedstawicieli handlowych, ale dla każdej osoby w firmie. Jest to umiejętność, dzięki której osiąga się wzajemne porozumienie w sferze życia zawodowego i osobistego. Silne umiejętności negocjacyjne pomagają poprawić relacje i dotrzeć do wspólnej płaszczyzny w przypadku konfrontacji. Negocjacje są również niezbędne dla rozwoju kariery i osiągania celów., Naprawdę nie ma powodu, dla którego nie należy strajkować, aby zdobyć silne umiejętności negocjacyjne.

umiejętności negocjacyjne cele wydajności przykłady

  • Szkolenie negocjacyjne do końca IV kwartału.
  • Znajdź trenera umiejętności negocjacyjnych w swojej organizacji lub z sieci osobistej i nawiąż z nim comiesięczne/tygodniowe spotkania do końca 2019 roku.
  • Bądź na bieżąco z najnowszymi praktykami poprzez słuchanie podcastów, czytanie książek lub wiadomości w ciągu najbliższych 6 miesięcy.,

Samoświadomość i refleksja są kluczem do rozwoju osobistego i zawodowego każdego człowieka. To pozwala określić swoje mocne strony, a także obszary, które należy poprawić. Co więcej, piękno powyższych umiejętności i celów polega na tym, że są one ściśle ze sobą powiązane., Na przykład poprawa inteligencji emocjonalnej pomoże Ci również zwiększyć umiejętności podejmowania decyzji i zarządzania ludźmi. Lub poprawiając swoje umiejętności aktywnego słuchania przyczyniasz się również do Twoich umiejętności negocjacyjnych i zarządzania ludźmi. Jeśli nadal pragniesz inspiracji, możesz znaleźć więcej przykładów inteligentnych celów tutaj.